Beitrag von Lernhacks

Drei Gründe, warum Führungskräfte im Tagesgeschäft mitarbeiten:

 » Perfektionismus
 » zu starkes Ego » Gewohnheiten 

 „Wenn Führungskräfte operativ im Tagesgeschäft mitarbeiten, verbrennen Sie Zeit, Energie und Geld.“ – Markus Jotzo Wie viel Zeit verbrennen Sie am Tag mit dem Tagesgeschäft? Wünschen Sie sich hier Besserung? Dann sollten wir sprechen. Schreiben Sie mich gerne an. 🤗 #bertholdebner #leadersacademy #reutlingen #ravensburg #perfektionismus #gewohnheiten #führungskräfte #mitarbeiterführung

Eigenverantwortung im Team – der Boost für deinen Unternehmenserfolg! Mitarbeiter, die wie Unternehmer denken und handeln – das ist der Traum jedes Arbeitgebers. Doch was wäre, wenn dein Team nicht nur Aufgaben erledigt, sondern eigenverantwortlich die Zukunft deines Unternehmens mitgestaltet? 🌟 ❌ Unklare Zuständigkeiten und Überforderung bremsen oft die Motivation. ✅ Mit den richtigen Strategien schaffst du Klarheit, stärkst die Eigenverantwortung und bringst dein Team auf Erfolgskurs! 📖 50 erprobte Strategien & 5 exklusive Videos warten auf dich. 👉 Jetzt kostenlos herunterladen und erleben, wie dein Team über sich hinauswächst! 🔗https://lnkd.in/dAkAWb8H #Leadership #Eigenverantwortung #Mitarbeitermotivation #UnternehmerimUnternehmen #Erfolg

📖 Buchtipp für alle, die an Unternehmensvisionen interessiert sind! Ich lese gerade mit grossem Interesse das Buch „From Vision to Motivation“ von Maja Storch und ihrem Team. In ihrem Werk geht es darum, warum Visionen in Unternehmen oft nicht die motivierende Wirkung erzielen, die man sich wünscht – und wie man das ändern kann. Das Buch unterstreicht die Bedeutung einer klaren, authentischen Vision, die nicht nur von der Führung formuliert, sondern auch von den Mitarbeitenden verstanden und gelebt wird. Durch die Verknüpfung kollektiver Zukunftsbilder mit individuellen Motivationssystemen streben Storch und ihr Team danach, ein gemeinsames Ziel zu schaffen, das wirklich alle inspiriert und mitreisst. 🌟 Für alle, die sich mit dem Thema Motivation, Führung und Visionen beschäftigen – absolut empfehlenswert! #Leadership #Motivation #Vision #TeamWork #Inspiration

Viel Arbeit!! Fachkräftemangel!! Freizeit ist die neue Währung!! Steigende Unsicherheit!! Das sind Themen, die Mitarbeitende und Unternehmen stark beschäftigen. Wie soll man dem ganzen entgegentreten? ...finden Sie Antworten auf der Zukunft-Personal!!! #coaching #organisationsentwicklung #führung #lifecoaching #change #leadership #verkauf #zpe

Ich habe es nicht verbockt aber ich mache es wieder gut. Die Einstellung von High-Performer - was kluge, erfolgreiche #führungskräfte sind (sein sollten). Sie gehen nicht auf Schuldsuche. Sie orientieren sich am Ergebnis, aktivieren das Team und inspirieren mittels richtiger Haltung, Unterstützung und Forderung. Dafür fördert gute Führung stets die eigene emotionale & soziale Intelligenz. „Es gibt ein Problem? Dann machen wir uns an die Lösung.“ Statt Jammerei positiver Aktivismus. ICH MACH SCHLUSS MIT SCHLECHTER FÜHRUNG, absichtl!ch 1 : 1 Training & Mentoring #führung #unternehmererfolg #zukunftsfähig #führungsstark #führungskräfteentwicklung #zukunftssicher #persönlichkeitsentwicklung

🚀 Führung neu denken: Werte und Ziele statt autoritärer Kontrolle! 🚀 Führungskräfte, es ist an der Zeit, den Unterschied zwischen klaren Zielen und autoritärer Macht zu erkennen. Hier sind einige wichtige Überlegungen: 🔹 Ziele & Werte sind nicht autoritär: Klare Kommunikation schafft Orientierung und fördert Engagement. 🔹 Macht über andere?: Autoritäre Führung führt oft zu Kontrolle statt Zusammenarbeit – das schadet der Teamdynamik! 🔹 Reflexion ist entscheidend: Hinterfragen Sie Ihre eigene Wahrnehmung als „Opfer“ – fördern Sie persönliche Verantwortung und Eigenmotivation. 🔹 Nachhaltige Veränderung: Machtausübung bringt selten echte Entwicklung. Echte Veränderung entsteht durch Eigenmotivation und das Entdecken neuer Werte. 🔹 Eigenverantwortung stärken: Schaffen Sie Räume, in denen Mitarbeiter:innen aus eigenem Antrieb handeln können – das fördert Wachstum und Erfolg! 👉 Lassen Sie uns gemeinsam eine motivierende Unternehmenskultur gestalten! 💪✨ https://lnkd.in/dNDjdxKa #Leadership #Teamwork #Motivation #Werte #Führungskräfte

Menschlichkeit zieht Menschen an, auch und besonders im Berufsleben, in dem manche von uns eher raue Töne gewöhnt sind. Der ap Verlag GmbH fragte mich nach loyalen Führungsmerkmalen für die Führungskräfte der Zukunft, für die diese Kompetenzen entscheidend sind. Herausgekommen ist dieser Artikel mit schnell umsetzbaren Take aways für Führungskräfte, die den Unterschied machen wollen: https://lnkd.in/e6d9e-7i Hol dir in nur zwei Minuten Lesezeit fünf direkt umsetzbare Tipps für deine Führungspraxis! Über dein Feedback würde ich mich freuen.

Menschlichkeit zieht Menschen an, auch und besonders im Berufsleben, in dem manche von uns eher raue Töne gewöhnt sind. Der ap Verlag GmbH fragte mich nach loyalen Führungsmerkmalen für die Führungskräfte der Zukunft, für die diese Kompetenzen entscheidend sind. Herausgekommen ist dieser Artikel mit schnell umsetzbaren Take aways für Führungskräfte, die den Unterschied machen wollen: https://lnkd.in/ejHibZNJ Hol dir in nur zwei Minuten Lesezeit fünf direkt umsetzbare Tipps für deine Führungspraxis! Über dein Feedback würde ich mich freuen.

𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝟰.𝟬 - 𝗥𝗲𝗮𝗱𝘆 𝘁𝗼 𝗟𝗲𝗮𝗱?!🚀  Unsere Führungskräfteausbildung bietet die 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲 🛠️, die Führungskräfte wirklich brauchen, um effizient zu führen und ihre Teams 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 zu machen.  In unserem Beitrag findest du 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻 aus den verschiedensten Bereichen – ein kleiner Auszug von Rückmeldungen 𝗵𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿. 💼📈🤝🎯  Wir freuen uns sehr über diese 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝘀 und hoffen, dass wir noch ganz viele andere Unternehmen dazu 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 können, einen Schritt weiter in Richtung erfolgreicher Führungskräfteentwicklung zu gehen. 🥰  Was bedeutet erfolgreiche Führungskräfteentwicklung für dich? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentaren! 💬👇    #Führungskräfteentwicklung #Personalentwicklung #Teamführung #Weiterbildung

Wer Mitarbeiter erfolgreich führen will, muss dies zuerst bei sich selbst tun. Führungskräfte mit effektiver Selbstführung kennen ihre individuellen Stärken und vertrauen auf diese. Zugleich wissen Sie um ihre Defizite und Entwicklungsfelder und können mit diesen ganz ohne Selbstzweifel professionell umgehen. Damit wird nicht nur eine gesunde Voraussetzung für die eigene Resilienz geschaffen, sondern auch für persönliche Zufriedenheit und Lebensfreude. Ein positiver Effekt auf die Mitarbeiterführung geht damit einher. Die im Beitrag vorgeschlagenen Veränderungen kann ich als Executive Coach unterstützen. Allerdings gestalten sich diese ohne die objektive Unterstützung eines „professionellen Freunds“ häufig als schwierige Herausforderung. Meine Erkenntnisse aus vielen New Work-Coachings habe ich in meinem Buch zusammengefasst (https://lnkd.in/eUn7hAyM). #newworldofwork #newwork #coaching #leadership #management #selbsfuehrung #leadingself #personality #werte #führungskultur #culture #ethik #work #rethinknewwork #agil