Beitrag von life is motion GmbH & Co. KG

3.Oktober, Feiertag. Harmonietag...⚙🔺️🌍 (Schritt1: Freiheitwille,Schritt2: wirtschaftliche Befreiung begreifen,Schritt3: nationale Befreiung demokratisch gesagt interpretieren lernen, Schritt4: Wissensgrenzen erkennen oder Erkennen eigener Möglichkeiten,Schritt5: neue Infragestellung vom System...🍌(alle Gesellschaftordnungen durch- alles Mist...🤣) https://lnkd.in/e47iNRDX

"Die Museen der Zukunft brauchen Museumspersonal mit Zukunft!" - Das war das Fazit meiner Keynote bei dieser sehr inspirierenden und bestens organisierten Jahrestagung des Museumsverbands Niedersachen und Bremen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, zu Beginn der Tagung meine Gedanken zum Thema Museen und ihr Peronal in der Zukunft dargelegt zu haben und freue mich, dass diese so viel Anklang gefunden haben und auf lebhafte Zustimmung gestoßen sind. Kerngedanken (Auswahl) waren: 1. Nicht nur Produktionsbetriebe, wie etwa die Automobilindustrie, schafft hohe Wertschöpfung, sondern auch Kulturbetriebe wie Museen. Nachhaltige Erkenntnisprozesse bei einer Vielzahl von Menschen auszulösen, die zum Beispiel die Berufswahl beeinflussen (z. B. technischen Beruf wählen), unberechtigte Vorurteile beseitigen oder Erkenntnisse aus der Geschichte für die politische Situation heute verwerten. Das sind oft selbstwirksame Prozesse, die aber nicht so sichtbar sind wie ein fabrikneues Automobil. 2. Wer schafft diese Werte? Es ist ausschließlich das Personal, welches daher DIE WICHTIGSTE RESSOURCE im Museum darstellt. Dieses verfügt meist über eine weit überdurchschnittliche Motivation. 3. Aber die Realität für das Personal in Museen sieht nicht so rosig aus. Zwar gibt es oft die berühmten "Sonntagsreden" von Politikern, denen jedoch von Montag bis Freitag nur wenig Taten folgen. 4. So ist die Vergütung der Museumsbeschäftigten im Öffentlichen Dienst wesentlich geringer als in der Wirtschaft. Es gibt kaum noch Wettbewerbsfähigkeit der Museen in Zeiten erschreckenden Fachkräftemangels. Die Entgeltordnungen von TVöD und TV-L werden der Realität nicht gerecht. 5. Auf der anderen Seite steigen die Anforderungen an das Personal immer stärker: Führungsaufgaben nehmen zu, ebenso Compliance (Arbeits- und Datenschutz, Informationssicherheit), Digitalität und digitale Kompetenz, ökologische Nachhaltigkeit etc. 6. Politik und Gesellschaft erwarten die Erfüllung von immer mehr Aufgaben seitens der Museen, etwa Beiträge zum gesellschaftlichem Zusammenhalt, Demokratieförderung und Verringerung der Einsamkeit 7. Die Museen sitzen in der Klemme: zwischen Mangel und Möglichkeiten. 8. Was muss sich ändern? Viel, was ich hier nicht ausführen kann, aber am meisten die Orientierung der Museumsträger zu ihrem Personal, einschließlich dem Ehrenamt. Das Personal gehört in den Mittelpunkt! Denn: "Die Museen der Zukunft brauchen Museumspersonal mit Zukunft!" #museum #museen #zukunft #personal #wertschöpfung #öffentlicherdienst #fachkräftemangel #ehrenamt #keynote #führung #ausbildung #Weiterbildung #qualifizierung #niedersachsen #bremen #compliance Katharina Kurz Thomas Overdick

Heute und morgen geht es beim #IcomBosy24 um die politische Dimension von #Museen.

„Zeitalter der #Demotivation - wie #PositivePsychologie Menschen effektiv macht“ Darum ging es gestern in meinem #Vortrag beim Arbeitgeberverband in Nordhessen. Ein gelungener Abend mit intensivem Austausch zur Bedeutung von #Psychologie für #Erfolg. Wir haben gesprochen über: ▶ Woran es liegt, dass die meisten Menschen an inneren Barrieren scheitern – und nicht an äußeren Bedingungen. ▶ Warum immer mehr Menschen demotiviert sind. ▶ Weshalb die Abkehr vom Leistungsdenken nicht zu mehr Zeit für Familie, Gesundheit, Bewegung etc. führt – und viele Daten zu unserer Gesellschaft hoch alarmierend sind. ▶ Warum so viele Menschen, Teams und Unternehmen nur einen Bruchteil ihres Potenzials ausschöpfen. ▶ Wie der Negativity-Bias dazu führt, dass wir uns viel zu wenig um die Menschen mit dem größten Potenzial kümmern. ▶ Weshalb SAP-Chef Christian Klein recht hat, wenn er sagt: In Deutschland mangelt es an Leistungsdenken. ▶ Was die Erosion der Leistungsfähigkeit in Deutschland verursacht hat in Sport, Bildung und Wirtschaft. ▶ Welchen Beitrag Positive Psychologie liefern kann, damit mehr Menschen zu Motivation, guten Gewohnheiten, Selbstbewusstsein, Disziplin und Glück finden. ▶ Was die tieferen psychologischen Ursachen dafür sind, dass schon Kindern das Leistungsdenken aberzogen wird. ▶ Wie wir als Unternehmer gegen den gesellschaftlichen Trend eine Leistungskultur schaffen und aufrecht erhalten – eine Positive Psychologie in unseren Unternehmen verankern. Danke für die Einladung, Organisation und die vielen guten Gespräche insbesondere an Coralie Zilch, Carsten Rahier, documenta und Museum Fridericianum gGmbH, HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE NORDHESSEN.

Reputationsmanagement wirkt. Spannende Frage: Wem vertrauen wir mehr – den Medien oder den Museen? Die Ergebnisse der hier genannten Studie zeigen, dass die #Reputation und deren langfristiges Management eindeutig Gewinner hervorbringt. Gutes Panel, das wird eine interessante Diskussion.

💡Umfrage - Sicherheit in Museen und Ausstellungshäusern "Werden genügend Maßnahmen ergriffen, um die Kunstobjekte vor Beschädigung oder Diebstahl zu schützen?" Hélène Hiblot möchte im Rahmen Ihrer Masterarbeit Ihre Meinung zur aktuellen Sicherheitstechnik in Museen hören! 🎨🏛️ Wie wichtig ist Ihnen der Einsatz moderner Sicherheitssysteme zum Schutz von Kunstwerken und historischen Exponaten? Welche Technologien halten Sie für besonders effektiv und zukunftsweisend? Wir sind auf die Ergebnisse gespannt! #umfrage #sicherheitstechnik #objektsicherung #museum

Eventplanungen waren noch nie so einfach. Die KI erstellt ein genaues Teilnehmer:innen-Profiling für das Event und optimiert die Zielsetzung. So entsteht ein verlässlicher Informationsteppich der die Fragen nach „Eventziele“ und „Zielgruppen“ (Teilnehmer:innen) beantwortet. Und ein paar Prompts weiter liefert die KI Empfehlungen für die am besten geeignetsten Destinationen, Städte, Hotels, Restaurants, etc. Das ist dann eine Basis für die restlichen Planungen. 🤗 Was meint Ihr?

So vielfältig unsere Themen sind: Am Ende geht es in der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit doch immer um das menschliche Miteinander.

Herzlichen Glückwunsch, lieber Herr Dr. Leon Böhm zur Würdigung Ihrer Arbeit! Mehr Infos zur Publikation "Der strafrechtliche Schutz der Inhaberschaft von Kryptowährungseinheiten": https://lnkd.in/erNpfdaV

Wie ist das mit Kunst und KI? Charlotte Axelsson hatte dazu in dieser Woche einen wunderbaren Einblick gegeben ... und natürlich stellen sich nicht nur Kunstschaffenden im Zusammenhang mit KI diverse Herausforderungen, sondern auch uns Juristen. 1️⃣ Die oftmals leidige Frage des Urheberrechts wird uns sicherlich noch eine Weile beschäftigen, 2️⃣ Wie führt man den Nachweis der rechtmässigen Übertragung von digitaler Kunst, 3️⃣ Entwickelt sich ein ganz neuer Wirtschaftszweig von Kunst, die durch KI erstellt und verbreitet wird, 4️⃣ Braucht es noch die Verwertungsgesellschaften bei digitaler KI-Kunst, 5️⃣ Gibt es demnächst den Fachanwalt für KI-Recht, der interdisziplinär und rechtsgebietsübergreifend für KI-rechtliche Fragestellungen spezialisiert ist? ❓ Fragen über Fragen...was denkt ihr? #ki #ai #fachanwalt #itrecht #kirecht Simon Fritsch Viletta G. Paula Zimmermann Roland Mathys Carmen De la Cruz Alesch Staehelin Alexander Hofmann Kleiner Teaser: SwissICT diskutiert demnächst wieder KI & Recht beim "KI Bier"...wer dabei sein will, DM 😀