Beitrag von Lighthouse Solutions

🔍 Herausforderung: Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter 🔍 Als Unternehmer kennen Sie die Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter nur zu gut: 🚫 Mangelnde Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote 🚫 Schwierigkeit, die richtigen Talente anzusprechen 🚫 Hoher Aufwand bei der Bewerberauswahl Doch keine Sorge – mit den richtigen Online-Marketing-Strategien können wir diesen Herausforderungen effektiv begegnen. Bei Website Evolution unterstütze ich Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Hier sind einige unserer bewährten Methoden: ✅ Gezielte Social-Media-Kampagnen: Erreichen Sie potenzielle Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten – auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram. ✅ Attraktive Karriereseiten: Eine benutzerfreundliche und ansprechende Karriereseite ist der erste Schritt, um Top-Talente anzuziehen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stellenangebote optimal zu präsentieren. ✅ Content-Marketing: Durch informative Blogbeiträge und spannende Einblicke in Ihr Unternehmen wecken Sie das Interesse potenzieller Mitarbeiter und stärken Ihre Arbeitgebermarke. ✅ Suchmaschinenoptimierung (SEO): Mit gezielten SEO-Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote von den richtigen Kandidaten gefunden werden. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level heben und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen! Interessiert? Besuchen Sie website-evolution.de oder kontaktieren Sie mich direkt hier auf LinkedIn. Ich freue mich darauf, Ihnen weiterzuhelfen! #Mitarbeitergewinnung #OnlineMarketing #Recruiting #WebsiteEvolution #Personalentwicklung

Hast du schon das perfekte Match gefunden? Gen Z hat es nicht leicht. Die Arbeitswelt? Immer komplexer. 🤯 Du als Unternehmen und suchst junge Talente. Doch die sind unsicher in einem Dschungel aus Möglichkeiten. Und genau hier helfe ich dir. Wir bringen Unternehmen und Gen Z zusammen. Wie? Mit einer klaren Strategie: 1. Zielgruppe erkennen: - Wer ist deine Zielgruppe? - Welche Talente brauchst du? 2. Content und Kanäle wählen: - Passende Inhalte erstellen. - Die richtigen Kanäle nutzen. 3. Kampagnen umsetzen: - Von Social Media bis Print. - Alles aus einer Hand. Unser Ziel: Das perfekte Match zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 👐 Kleine Unternehmen können nämlich genauso attraktiv sein wie große Konzerne. Es fehlt oft nur die richtige Kommunikation. Bist du bereit, deine Talente zu finden? Erzähle mir, welche Herausforderungen du beim Recruiting erlebst! 💬 #GenZ #Recruiting #EmployerBranding

In der dynamischen Welt des Recruitings sind Recruiting-Funnels ein absoluter Gamechanger! Durch die strategische Nutzung von Social Media eröffnen sich ungeahnte Möglichkeiten, Talente zu entdecken und erfolgreich zu akquirieren. In unserem neuesten Blogbeitrag erfährst du, wie du als Personalberater oder Personaldienstleister mit gezielten Funnels den Recruiting-Prozess revolutionierst! Stell dir vor, du könntest die richtigen Talente genau dort ansprechen, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Wir zeigen dir Schritt für Schritt, welche Phasen ein effektiver Funnel durchläuft und wie du diese in deiner täglichen Arbeit erfolgreich integrieren kannst. Dabei teilen wir auch spannende Beispiele erfolgreicher Anwendung, die dich inspirieren werden. Traust du dich, über den Tellerrand zu schauen und moderne Tools zur Talentgewinnung auszuprobieren? Schau dir unsere Empfehlungen zur Karriereplanung an und starte noch heute in eine innovative Zukunft des Recruitings. Bist du bereit für den nächsten Schritt? Warum nicht direkt Kontakt aufnehmen und eine Testanfrage starten? Erfahre alles über die großartigen Möglichkeiten, die ein gut geplanter Recruiting-Funnel bietet. Lies den vollständigen Blogpost hier: https://lnkd.in/eYFVnkVK Wie nutzt ihr derzeit Social Media im Recruiting-Prozess? Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! #Recruiting #TalentAcquisition #SocialMediaRecruiting #HR #Karriereplanung #RecruitingFunnel #Personalberatung #Innovation

💼 Wie wichtig ist Social Media bei der Mitarbeitersuche? 🌐 In der heutigen Arbeitswelt spielt Social Media eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen. 🎯 🔍 Hier sind 4 Gründe, warum Social Media ein Muss bei der Mitarbeitersuche ist: 1️⃣ Reichweite: Mit Plattformen wie LinkedIn und Instagram erreicht ihr Unternehmen potenzielle Kandidaten, die aktiv oder passiv auf Jobsuche sind. 2️⃣ Employer Branding: Ein starkes Profil auf Social Media gibt Einblick in die Unternehmenskultur und zeigt, warum es sich lohnt, Teil ihres Teams zu werden. 3️⃣ Zielgerichtetes Recruiting: Durch gezielte Ads und Networking können Fachkräfte in ihrer Branchen direkt und zielgenau angesprochen werden. 4️⃣ Interaktion in Echtzeit: Schnelle und direkte Kommunikation ermöglicht es, ihre Kandidaten effizient anzusprechen und ein persönliches Verhältnis aufzubauen. Für Unternehmen bedeutet das: Social Media ist nicht mehr nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit, um im "War for Talent" erfolgreich zu sein!  Sie haben anderes zu tun, als sich nun auch noch um Social Media zu kümmern? Verstehen wir - deshalb übernehmen wir das gern für Sie!🚀💡 #Recruiting #Mitarbeitersuche #SocialMedia #EmployerBranding #TalentGewinnung #HR #findejobs

🔍 Mitarbeitersuche und die Bedeutung einer starken Online-Präsenz 🌐 In der heutigen digitalen Ära ist die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern mehr denn je mit der Stärke unserer Online-Präsenz verknüpft. Warum? 1. Erster Eindruck zählt: Oft ist die erste Begegnung mit potenziellen Talenten unsere Online-Präsenz. Eine professionelle Webseite und aktive Social-Media-Profile können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. ✨ 2. Erreichbarkeit und Transparenz: Eine starke Online-Präsenz vermittelt Transparenz und Zugänglichkeit. Kandidaten können sich ein besseres Bild von unserem Unternehmen und unserer Kultur machen, bevor sie sich bewerben. 🏢 3. Talentgewinnung: Durch gezielte Online-Kampagnen und die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn können wir die Aufmerksamkeit der besten Talente auf uns ziehen. Ein attraktives Online-Profil kann entscheidend sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben. 🚀 4. Employer Branding: Ein konsistentes und authentisches Auftreten in sozialen Medien stärkt unser Employer Branding. Positive Erfahrungsberichte, Einblicke in den Arbeitsalltag und die Darstellung unserer Werte machen uns als Arbeitgeber attraktiv. 🌟 5. Netzwerkaufbau: Die Online-Präsenz ermöglicht uns, ein starkes Netzwerk zu pflegen und zu erweitern. Empfehlungen und Verbindungen können oft den Unterschied bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten machen. 🤝 Kurz gesagt: Eine starke Online-Präsenz ist nicht nur ein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Talente. Investieren wir in unsere Online-Strategie und zeigen wir der Welt, warum wir der ideale Arbeitgeber sind! 💼 Was sind eure Erfahrungen? Wie wichtig ist euch die Online-Präsenz bei der Jobsuche? 📩 Bei Fragen oder Interesse freuen wir uns über Ihre Nachricht! 📞 Kontaktieren Sie mich: - Telefon: +41 79 926 89 33 - E-Mail: umut.yildirim@localsearch.ch - Website: www.localsearch.ch #Mitarbeitersuche #OnlinePräsenz #EmployerBranding #Talentgewinnung #DigitalRecruiting

💚 Tipps für KMUs zur Mitarbeitergewinnung – Part 2: Vielfältige Recruiting-Strategien: Wenn Du auf der Suche nach neuen Team-Mitgliedern bist, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, wo Du suchst 🔍 Je breiter die Palette an Rekrutierungsstrategien, die Du nutzt, desto eher findest Du das beste Match für Dein Team. Ein richtig oder falsch gibt es hier nicht, jeder Mix ist individuell und muss in erster Line zu Deinem Unternehmen und den gesuchten Talenten passen. Konkret heißt das: 👇🏼 🔧 Online-Plattformen wie verschiedene Jobportale sind hilfreich, um eine größere überregionale Reichweite zu erzielen. Dabei kommt es darauf an, welche Plattformen bei Deiner Zielgruppe am beliebtesten sind: Klassisch über Stellenportale erreichst Du womöglich andere Menschen als über Instagram, Facebook oder TikTok. 🔧 Networking & Events: Besuchst Du lokale Veranstaltungen, branchenspezifische Messen oder sogar Karrieretage von Schulen oder Hochschulen, kannst Du Deine Suche ganz spezifisch eingrenzen und vor Ort sogar direkt mit Interessenten Kontakt knüpfen. Suchst Du junge Talente, ist das womöglich eine der besten Möglichkeiten. 🔧 Zeitungsanzeigen: In manchen Regionen oder Branchen kann die klassische Zeitungsanzeige noch immer sehr effektiv sein. Liest Deine Zielgruppe noch regelmäßig Zeitung, kannst Du hier mit einer Stellenanzeige punkten. Sogar Fachmagazine kommen infrage, sei auf vielen Kanälen aktiv & kreativ! Du siehst, je breiter gefächert Deine Rekrutierungsstrategie, desto höher Deine Chancen, die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden. Folge GreenPlaces gerne für mehr KMU-Tipps 🤗 Wir unterstützen Dich auf Deiner Reise zum Unternehmenserfolg und bieten Dir mit unseren vielseitigen Gewerberäumen den idealen Platz zum Wachsen – und eine großartige KMU-Community, von der Du lernen kannst! #kmu #tipps #recruiting #greenplaces

𝗜𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁, 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻? 🧭 Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als je zuvor. Die traditionellen Methoden der Bewerbersuche reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente zu finden. Doch wie kannst du in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich bleiben? Die Antwort liegt in innovativen Strategien wie Social Recruiting. 🌐 Hier sind drei Gründe, warum genau jetzt der richtige Zeitpunkt ist, neue Wege zu gehen: 👉 Erreiche passive Talente: Der Großteil der qualifizierten Fachkräfte sucht nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten. Mit gezielten Social Recruiting-Strategien kannst du diese passiven Talente ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen. 🧑💼✨ 👉 Erhöhe deine Reichweite: Durch die Nutzung sozialer Netzwerke und digitaler Plattformen erweiterst du deine Reichweite erheblich. So erreichst du potenzielle Bewerber, die du über traditionelle Kanäle niemals finden würdest. 🌍📱 👉 Stärke deine Arbeitgebermarke: Indem du innovative Rekrutierungsmethoden einsetzt, positionierst du dein Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber. Dies stärkt nicht nur deine Marke, sondern zieht auch die besten Talente an. 💼🏢 Der Fachkräftemangel ist real, aber er bietet auch eine Chance, deine Strategie zu überdenken und dich neu aufzustellen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Bewerbersuche gestalten und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen! Interessiert, wie Social Recruiting zu einer positiven Erfahrung werden wird? Buche jetzt ein Erstgespräch, um mehr darüber zu erfahren. Erstgespräch buchen 👉 https://lnkd.in/d5x7kcm8 #Recruiting #TalentAcquisition #SocialRecruiting #HR #Innovation

💡 "Qualifizierte Fachkräfte auf Social Media gewinnen – ganz ohne eigene Social Media Präsenz?" 🚀 Viele Unternehmen glauben, dass sie auf Facebook, Instagram oder sogar TikTok aktiv sein müssen, um Fachkräfte über Social Media zu gewinnen. Aber hier ist die gute Nachricht: Das brauchst du nicht! 🎯 Du musst keine eigene Social Media Präsenz aufbauen, keine Seiten pflegen oder regelmäßig posten. Wir übernehmen das für dich. Mit gezielten Kampagnen machen wir deinen Job attraktiv und begehrenswert – und sprechen die passenden Talente direkt an. Wir zeigen ihnen nicht nur die Position, sondern auch, warum dein Unternehmen der perfekte nächste Schritt für ihre Karriere ist. Einfach uns beauftragen, und wir positionieren deinen Job genau dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter ihre Zeit verbringen – mit einer Botschaft, die sie überzeugt. 💬 #SocialMediaRecruiting #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung #RecruitingKampagne #EmployerBranding #wildweiss #EffizientesRecruiting

In der heutigen digitalen Welt ist Social Recruiting längst keine Randerscheinung mehr, sondern ein essenzieller Bestandteil der modernen Personalsuche. Dabei geht es darum, soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder sogar Facebook und Instagram gezielt zu nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Doch wie funktioniert das eigentlich im Detail? Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben und die Unternehmenskultur direkt erlebbar zu machen. Posts über Firmenveranstaltungen oder Mitarbeitererfolge können viel mehr bewirken als klassische Stellenanzeigen. Dadurch sprechen Sie nicht nur aktiv Jobsuchende an, sondern erreichen auch passive Kandidaten, die möglicherweise offen für ein interessantes Angebot sind. Der große Vorteil: Sie können gezielt Fachspezialisten und Führungskräfte ansprechen, die perfekt in Ihr Anforderungsprofil passen. Gleichzeitig bieten soziale Netzwerke die Möglichkeit, durch Empfehlungen und geteilte Beiträge eine größere Reichweite zu erzielen. Die Interaktion mit potenziellen Bewerbern wird so persönlicher und direkter. Haben Sie bereits Erfahrungen mit Social Recruiting gemacht oder spielen Sie mit dem Gedanken, diese Methode zur Personalsuche zu nutzen? Lesen Sie dazu auch unseren aktuellen Blogbeitrag: https://lnkd.in/eiiTw-Nt --- expertalis GmbH. Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen Spitzenkräfte - die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen. Sprechen Sie mit uns über Ihre Herausforderungen bei der Stellenbesetzung. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! #Mittelstand #Personalberater #ExecutiveSearch #Führungskräfte #Fachspezialisten #Headhunting #Headhunter #Personalsuche #KMU #SocialRecruiting

💡 "Qualifizierte Fachkräfte auf Social Media gewinnen – ganz ohne eigene Social Media Präsenz?" 🚀 Viele Unternehmen glauben, dass sie auf Facebook, Instagram oder sogar TikTok aktiv sein müssen, um Fachkräfte über Social Media zu gewinnen. Aber hier ist die gute Nachricht: Das brauchst du nicht! 🎯 Du musst keine eigene Social Media Präsenz aufbauen, keine Seiten pflegen oder regelmäßig posten. Wir übernehmen das für dich. Mit gezielten Kampagnen machen wir deinen Job attraktiv und begehrenswert – und sprechen die passenden Talente direkt an. Wir zeigen ihnen nicht nur die Position, sondern auch, warum dein Unternehmen der perfekte nächste Schritt für ihre Karriere ist. Einfach uns beauftragen, und wir positionieren deinen Job genau dort, wo deine zukünftigen Mitarbeiter ihre Zeit verbringen – mit einer Botschaft, die sie überzeugt. 💬 #SocialMediaRecruiting #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung #RecruitingKampagne #EmployerBranding #wildweiss #EffizientesRecruiting