"Wir haben das LINC COACHING BOARD für uns entdeckt. Und was sollen wir sagen, für uns - der Gamechanger!" Dieses und weiteres Feedback haben wir in letzter Zeit von unseren LINC COACHING BOARD Kund:innen bekommen und uns sehr darüber gefreut! Deswegen können wir gar nicht anders, als es jetzt auch voller Stolz zu teilen 🙂 Falls Sie das LINC COACHING BOARD noch nicht kennen, haben Sie hier die Möglichkeit, sich in einer kostenlosen Infoveranstaltung selbst davon zu überzeugen. Melden Sie sich noch heute an: https://lnkd.in/dCF6krVz Vielen Dank für dieses tolle Feedback an Sina Klotter, Melanie Harms, Anja M. FEiST, Verena Niemeyer, Bettina Heidrich
Beitrag von LINC GmbH
Relevantere Beiträge
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Insights teilen - Coaching gewinnen! Wir schneiden Coaching für Sie neu. Sagen Sie uns, was Sie brauchen.
Welches Problem wollt Ihr lösen? Und welche Erwartung habt Ihr an ein gelungenes Coaching? Wir, das Team bei HEYKES&KARSTENS GmbH, möchten unsere Coachings noch nutzerzentrierter gestalten und fragen daher bei Euch, den Experten und Expertinnen, den (zukünftigen) Nutzern und Nutzerinnen nach. Bitte nehmt an der Umfrage teil, teilt diesen Beitrag in Eurem Netzwerk und gestaltet mit uns die Coachings, die Euch nutzen. Hier geht's direkt zur Umfrage: https://lnkd.in/ewSM7hXS 💥 Wir verlosen als Dankeschön 3 kostenfreie Coaching-Sitzungen! Christopher Zippert Nina Lenz Nina S. Andreas Viedt Andreas Köper Jassi Ansari-Dunkes Ulf Lemke Malte Pross Michael Hannekum Jochen K. Fabian Duensing Sandra Reddersen Sandra Goßler Lars Löhle Teresa Gödiker Miriam Ilse Damian Weccardt Johanna Belzner Ariane Schöttle Ines Avenarius Cindy Braun Simon Hiebl Oliver Rothfuss Julia Schmitt Laura Dierking Moritz Gomm Tina Siering Sebastian Wendrich Kerstin Bremer Jonathan Pugmire Iris Baake
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💡 Ein toller Erfahrungsbericht nach dem ersten Präsenzwochenende unserer Coaching-Ausbildung! #coaching #coachingausbildung #certycoach
Es ist ein tolles Gefühl, den ersten Meilenstein meiner Coaching-Ausbildung bei CERTYCOACH erreicht zu haben 💪🏽 Das vergangene Wochenende in Seeheim war eine bereichernde Erfahrung, die mir die Möglichkeit geboten hat, mit inspirierenden und wertvollen Menschen zusammenzuarbeiten und von- und mit ihnen gemeinsam zu lernen. Der Austausch und die gemeinsamen Lernprozesse haben nicht nur mein Verständnis für den Coaching-Prozess vertieft, sondern auch meine Haltung als angehender Coach erheblich geprägt. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, eine offene, empathische und unterstützende Haltung einzunehmen, um mein Gegenüber bestmöglich begleiten zu können. Ganz besonders möchte ich mich bei unseren beiden herausragenden Coaching-Trainern bedanken, die uns durch ihre Expertise, mit Leidenschaft und wertvollen Impulsen durch das Wochenende begleitet haben. Ich freue mich auf die nächsten Präsenzwochenenden und bin gespannt auf weiteren Erkenntnisse, Inspiration und Transformation und vielfältige Möglichkeit, das Gelernte zukünftig, gemeinsam mit meinem Kollegen Salomo Koch, als Coaches in der Praxis anzuwenden zu können. #Certycoach #CoachingAusbildung #LifeCoach #BusinessCoach #PersönlicheEntwicklung #Networking
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Wir haben unsere Coaches gefragt, welche Art von Coaching sie am häufigsten betreuen. Überraschenderweise bilden Berufseinsteiger die Mehrheit, aber auch andere Coaching-Formen sind stark vertreten. Es ist inspirierend zu sehen, wie vielfältig unsere Coaching-Ansätze sind und wie wir Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen können. Welches Coaching würdet Ihr gerne mal ausprobieren? #AVGSCoaching #Berufseinsteiger #Erfolg #Unterstützung
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Absolut zurecht der Goldstandart der Persönlichkeitsanalyse! Der LINC Personality Profiler führt heraus aus Schubladen und Typisierung, hin zum Verständnis von charakterlichen Handlungen, Lebensmotivation und Kernkompetenzen. Diese drei Bausteine stellen die Basis für die optimale Persönlichkeitsentwicklung in allen Lebensbereichen dar. Herzlichen Glückwunsch LINC GmbH für diesen Erfolg!
Jetzt ist es offiziell: LINC ist Marktführer! Die RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024 - die führende Benchmark Studie im Bereich Coaching - weist den LINC PERSONALITY PROFILER als Marktführer im Bereich der Nutzung von Persönlichkeitstestverfahren im Coaching aus. Neben der Häufigkeit der Nutzung belegt der LPP auch bei der Nutzungsintensität mit großem Abstand Platz 1 (46,81%). Das bedeutet: Die Coaches, die den LPP einsetzen, nutzen ihn in jedem zweiten Coaching! Das freut uns sehr und wir möchten uns bei allen Coaches und HR-Profis herzlich bedanken sowie bei dem gesamten LINC-Team für deren Einsatz. Wir werden weiterhin alles geben, um den Vorsprung weiter auszubauen.
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10 Jahre Transformations-Coach & Karriere-Beraterin | Menschen und Organisationen strategisch & emotional wachsen lassen durch Moderation, Consulting, Training und Coaching.
Liebes Team der LINC GmbH, ich bin seit Jahren ein LPP-Fan und freue mich über diese Nachricht - für Euch und für die vielen Klienten, die die Wirkung eines Auswertungsgesprächs erleben konnten. 👉 Warum ist es sinnvoll, Persönlichkeitsanalysen im Coachingprozess zu nutzen? 🔝 Hier kommen meine TOP-3 Gründe, die mir bisher von meinen Klienten gespiegelt wurden: ➡ Weil ein noch tieferes Verständnis der eigenen Stärken, Eigenschaften, Motivationen und Verhaltensweisen entwickelt werden kann. Diese Selbsterkenntnis ist immer der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung und Veränderung. #innerwork ➡ Weil ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeit anderer hilft, Konflikte in der Zusammenarbeit zu identifizieren und zu bewältigen. Insbesondere wenn der Andere so ganz anderes "tickt" und durch sein Verhalten triggert. #collaboration ➡ Weil die Kenntnis über die Charaktereigenschaften und Motivatoren der Teammitglieder Führungskräften dabei hilft, effektivere Teams zu bilden, in dem die Mitarbeitenden nach Stärken und Kompetenzen eingesetzt werden. #leadership Wie schön, dass es immer mehr Unternehmen gibt, die im Sinne der #Effizienz und besseren #Zusammenarbeit den LINC Personality Profiler nutzen. 👉 Was sind Deine Gründe für Persönlichkeitsanalysen im Coachingprozess?
Jetzt ist es offiziell: LINC ist Marktführer! Die RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024 - die führende Benchmark Studie im Bereich Coaching - weist den LINC PERSONALITY PROFILER als Marktführer im Bereich der Nutzung von Persönlichkeitstestverfahren im Coaching aus. Neben der Häufigkeit der Nutzung belegt der LPP auch bei der Nutzungsintensität mit großem Abstand Platz 1 (46,81%). Das bedeutet: Die Coaches, die den LPP einsetzen, nutzen ihn in jedem zweiten Coaching! Das freut uns sehr und wir möchten uns bei allen Coaches und HR-Profis herzlich bedanken sowie bei dem gesamten LINC-Team für deren Einsatz. Wir werden weiterhin alles geben, um den Vorsprung weiter auszubauen.
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Besetzung von Führungspositionen (C-Level) im Bereich Bau-, Bauzulieferindustrie, Energietechnik (SKH/HLK/TGA) - HTB-Personalberatung
Der LINC Personality Profiler ist auch für mich ein wertvolles Tool, das aufschlussreiche Einblicke in die Persönlichkeit und Denkmuster von Stelleninhabern bzw. Kandidaten gibt. Daher biete ich dies meinen Kunden gerne an. Sie haben Interesse? Kurze Nachricht genügt 💻 📲
Jetzt ist es offiziell: LINC ist Marktführer! Die RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024 - die führende Benchmark Studie im Bereich Coaching - weist den LINC PERSONALITY PROFILER als Marktführer im Bereich der Nutzung von Persönlichkeitstestverfahren im Coaching aus. Neben der Häufigkeit der Nutzung belegt der LPP auch bei der Nutzungsintensität mit großem Abstand Platz 1 (46,81%). Das bedeutet: Die Coaches, die den LPP einsetzen, nutzen ihn in jedem zweiten Coaching! Das freut uns sehr und wir möchten uns bei allen Coaches und HR-Profis herzlich bedanken sowie bei dem gesamten LINC-Team für deren Einsatz. Wir werden weiterhin alles geben, um den Vorsprung weiter auszubauen.
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Ein kurzer Überblick über meine Coaching- und Personalentwicklungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter*innen und Teams zu stärken, ihre Fähigkeiten zu erkennen und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Ich freue mich auf den Kontakt Sema Yavuz
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Menschen und Organisationen stärken durch Purpose, Value Creation, Organisationsentwicklung und -design in Pharma & Healthcare
Eine großartige Möglichkeit, sich als Coach, Facilitator, Zuhörende und Mensch persönlich weiter zu entwickeln, eine große Toolbox an Fragen, Haltungen & Prinzipien, Methoden zu erhalten und von internationalen Experten zu lernen. Mit jedem Modul bekommst du Handwerkszeug, dass du im Job sofort anwenden kannst, um Individuen und Teams auf ihrem Weg zu begleiten. Es lohnt sich!
Wow, in etwa 5 Monaten ist es schon wieder so weit und der nächste Durchgang unserer beliebten Coaching-Ausbildung "Lösungsfokussiert Coachen, Führen und Beraten" startet in die 5. Runde: Dich erwarten 13 Module und 15 Monate mit phantastischen Vortragenden aus ganz Europa (Veronika Jungwirth, Ralph Miarka, Alexandra Schwendenwein, Dr. Susanne Burgstaller, Daniel Meier, John Brooker, Peter Sundman, Jesper Hankovszky Christiansen und natürlich Ferdinand Wolf) – viel Praxis – vielfältige Inhalte mit Fundierung und Tiefgang – eben alles, was das angehende Coach-Herz begehrt! Wenn auch du Lust hast, im nächsten Durchgang dabei zu sein, dann melde dich gleich bei uns. Wir freuen uns natürlich auch sehr über deine aktive Weiterempfehlung 😊 . Hör auch gerne rein, was Dr. Susanne Hengstermann über diese Ausbildung erzählt, die sie im März 2024 mit Bravour abgeschlossen hat 🎉 . Wir danken dir ❤️-lich fürs Teilen deiner Erfahrungen, liebe Susanne. Weitere Informationen findest du unter: https://lnkd.in/dQmgDdVu Wir freuen uns auf dich! #coachingausbildung #coaching #solutionfocus #lösungsfokus
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Trommelt für Team-Building & Leadership | Coaching für produktiven Team-Spirit, wertschätzende Führungskultur und aufblühende Mitarbeiter
"Im Team spielt die Musik" Es war mir eine Freude, Martin Bunjes, mit dir diese beeindruckende Lernreise zu teilen. Und nochmal zu sehen, welchen wirklich elementaren Unterschied es macht, wenn ein Team "funktioniert", wenn es sich entwickelt. Alle blicken (zurecht) oft auf die Führung, aber im Team (inkl. Führung!) spielt die Musik. Es sind der Dirigent UND das Orchester im Zusammenspiel, die die Qualität ausmachen. — 🎶 Ich trommle auch mit Deinem Team. 🎯 Und messe und entwickle Führungsqualität nach dem PERMA-Lead Modell. #teamcoaching #beatandlead
Coach und Berater im beruflichen Umfeld. Unterstützt in Führungs- und Managementfragen sowie persönlichen Berufsentscheidungen. Moderator, Dozent, Autor und Segler.
Am Wochenende habe ich die mehrmonatige Ausbildung zum Team Coach an der Quadriga University of Applied Sciences abgeschlossen. Unter der der souveränen und umsichtigen Leitung von Silke Cramer und Dr. Wolfhart Pentz haben wir uns intensiv mit den Dynamiken in Team-Entwicklungsprozessen befasst. Ich habe enorm viel gelernt und da es immer auch mit meiner eigenen Dynamik zu tun hat, mich auch persönlich weiterentwickelt. Dabei haben mich meine sehr beeindruckenden Mitstudentinnen und Studenten begleitet, gestützt und gefordert. Vielen Dank euch! Kathi Belau, Dr. Madhumita Chatterjee, Dr. Thorsten Fox, Nina Paries, Jörg Reckhenrich, Claudia Richter, Christine Sauer, Annemarie Thiele, Charlotte Witzlau und Tatjana Kirchner. Der nächste Lehrgang startet am 24. Januar 2025 und unverständlicherweise sind noch Plätze frei. Schaut es euch an und meldet euch bei David Nitschke, PCC (ICF)!
Team Coach Ausbildung |
coaching.quadriga-hochschule.com
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Eine gründliche Recherche und Qualitätsprüfung im Vorfeld ist essenziell, um eine hochwertige Coaching-Weiterbildung zu wählen. Starke Verbände wie der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) und das International Organization for Business Coaching (IOBC) bieten wichtige Orientierungshilfen durch ihre Standards. Bei Vorgesprächen ist es wichtig, auf die Praxiserfahrung und die Geschichte des Instituts zu achten. Überprüfen Sie, ob das Institut in einem der führenden Verbände zertifiziert oder akkreditiert ist. Wichtig sind auch die Kompetenz und der berufliche Hintergrund der Lehrtrainerinnen und Lehrtrainer: Haben diese praktische Erfahrung in Führungs- oder unternehmerischen Positionen? Seit wann sind sie im Coaching tätig? Wie ist der Bezug des Instituts zum Thema „Change Management/ Organsiationsentwicklung“? Lebt das Institut nur von Weiterbildung oder hat es selbst eine aktive bzw. größere Coaching- und Consultingpraxis - nur so entsteht Parxisnähe und Synergie zu der Weiterbildung. Weitere Kriterien sind die Inhalte. Wie groß ist der Selbsterfahrungsanteil? Die Weiterbildung darf nicht zu verschult oder zu akademisch sein, die Dauer und die Intensität der Weiterbildung, die Gruppenzusammensetzung und -größe, die Anzahl der bereits durchgeführten Weiterbildungen sowie die internationale Einbindung und interkulturelle Kompetenz des Instituts sollten geprüft werden. Hören Sie sich auch die Stimmen ehemaliger Teilnehmender an und erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten zur Netzwerkbildung. Die individuelle Betreuung und Supervision sowie die didaktischen Methoden des Instituts sind ebenfalls von Bedeutung. Achten Sie darauf, dass die angebotenen Weiterbildungen nicht einfach nur schnell ein Coaching-Zertifikat vergeben oder zu Dumpingpreisen angeboten werden. Solche Praktiken können die Qualität und den Ruf des Coaching-Marktes beeinträchtigen. Indem Sie diese Aspekte berücksichtigen, tragen Sie dazu bei, die Standards in der Coaching-Ausbildung sowie im Coaching hochzuhalten und eine fundierte Entscheidung für Ihre berufliche Entwicklung zu treffen. www.coachingausbildung.net www.oezpa.de www.oezpa.com
𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴-𝗕𝗼𝗼𝗺: 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 Die Coaching-Branche erlebt einen Boom, zieht aber gleichzeitig Akteure an, denen es mehr um Profit als um echte Unterstützung geht. Der 𝗧𝗶𝘁𝗲𝗹 „𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵“ ist rechtlich nicht geschützt, was den Markt für Anbieter ohne jegliche Ausbildung öffnet und Raum für fragwürdige Geschäftspraktiken schafft. Der ACC steht angesichts des Booms und der damit verbundenen Chancen und Herausforderungen in der Coaching-Branche vor einer spannenden Zeit. Die leichte Vermarktung über soziale Medien bringt Vorteile, aber auch Risiken wie aggressive Werbung und überzogene Versprechen, die Glaubwürdigkeit und Transparenz infrage stellen. In der ZDF-Doku von Carolin Hentschel und Eva Kunkel wird eine 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲 nach Portugal, Florida und Bali unternommen, um die 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗰𝗵𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 zu beleuchten. Sie 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗡𝗼𝘁𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗸𝗹ä𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲. Autorin Charlotte M. Raven warnt vor den Schattenseiten: „𝘋𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘚𝘻𝘦𝘯𝘦 𝘪𝘴𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘭𝘴 𝘓𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘓𝘪𝘦𝘣𝘦... 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘩𝘦𝘧𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘔𝘢𝘯𝘪𝘱𝘶𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯.“ Falsche Anbieter können ernsthafte psychische Konsequenzen für Ratsuchende haben. Als ACC sehen wir es als unsere Pflicht, auf die 𝘽𝙚𝙙𝙚𝙪𝙩𝙪𝙣𝙜 𝙫𝙤𝙣 𝙌𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙠𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙚𝙣, 𝙏𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙖𝙧𝙚𝙣𝙯 𝙪𝙣𝙙 𝙧𝙚𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙀𝙧𝙬𝙖𝙧𝙩𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙞𝙢 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜-𝙋𝙧𝙤𝙯𝙚𝙨𝙨 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪𝙬𝙚𝙞𝙨𝙚𝙣. Es ist essenziell, dass Coaches nicht nur ihr Handwerk verstehen, sondern auch 𝙚𝙩𝙝𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙍𝙞𝙘𝙝𝙩𝙡𝙞𝙣𝙞𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙛𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣, die das Wohl der KlientInnen in den Vordergrund stellen! 𝗪𝗮𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿𝗶ö𝘀𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀? 🌟 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 in Angebot und Abrechnung 📘 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 aus 𝗮𝗻𝗲𝗿𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 🏅 𝗭𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘃𝗲𝗿𝗯ä𝗻𝗱𝗲: ACC - Austrian Coaching Council, ÖVS - Vereinigung für Supervision und Coaching in Österreich, Deutscher Bundesverband Coaching e.V., DGSv - Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V., International Organization for Business Coaching, ICF 📈 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘀𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 durch Kunden und positive Referenzen 𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿𝗶ö𝘀𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵? Coaching Dachverbände bieten Coach Datenbanken, hier werden zertifizierte Mitglieder gelistet. 🚨 Achtung vor unseriösen Rekrutierungspraktiken und Abo-Modellen: Seriöses Coaching unterstützt die individuelle Entwicklung und stärkt die persönliche Unabhängigkeit und Autonomie. #Coaching #CoachingDachverband #ACC #IOBC #BusinessCoaching
Im Sog der Coaching-Szene | Die Spur
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