𝗛𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗚𝗹ü𝗰𝗸𝘄𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵, Dagmar Lessnau!
Wir sind unglaublich stolz, dass unsere Kollegin Dagmar Lessnau (Hamburg) als „Leader of Tomorrow – Private Practice 2024“ vom International Employment Lawyer ausgezeichnet wurde und mit „highly recommended“ bewertet wurde.
Diese Auszeichnung ist eine großartige Anerkennung für ihre herausragende Arbeit und ihr Engagement!
Dagmar, wir gratulieren dir von Herzen zu diesem Erfolg und sind stolz, dich in unserem Team zu haben!
#arbeitsrecht#management
Thanks International Employment Lawyer for this great award ceremony in London! 🍾 I am honored to be selected as the „highly recommended“ lawyer and in the category Leader of Tomorrow 2024 in Private Practice 🏆. It’s been a blast to be able to celebrate this award together with our lovely clients (well deserved awarded as highly recommended in-house team), Littler and the IEL team ⭐️!
Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die IAFL, dem führenden Netzwerk für international tätige Familienrechtsanwälte! 🎉 Ein großer Dank an alle, die mich bei dem Prozess unterstützt haben!
#IAFL#familylaw#Familienrecht
🎉 Spreading the News: Mit Auszeichnung hat Stefan Knotzer gestern seine Rechtsanwaltsprüfung bestanden!
Lieber Stefan! Wir sind stolz und gratulieren Dir herzlich zu dieser großartigen Leistung. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns auch zukünftig auf die gemeinsame Zusammenarbeit.
Feier schön und genieße Deinen Erfolg in vollen Zügen 🥳
#youdidit#lawyer#anwaltsprüfung2024#rap#congrats#proud#smslawnews#smslaw
Having passed the Austrian bar exam with distinction yesterday, in a moment of pure gratitude, I realized that the most important lesson that will bear with me has nothing at all to do with law. I am moved by the sacrifices my family has made in recent months to support me and it gives me all the joy in the world, that it paid off. Family is the most powerful resource I know, and folks, I strive to make you proud! ❤️ #WNWA
A big shout out also to Sabine Hedl - the best imaginable companion in this endeavor, who was able to reward herself for the dedicated work with a top performance and the best result. #thankyou
Ab dem 1. Januar 2025 wird für Bürger im dänischen Sozialhilfesystem, die bestimmte Aufenthalts- und Beschäftigungsanforderungen nicht erfüllen, eine Arbeitspflicht eingeführt. Wer in den letzten zehn Jahren weniger als neun Jahre in Dänemark gelebt oder in dieser Zeit weniger als 2,5 Jahre lang Vollzeit gearbeitet hat, muss zur Sicherung der vollen Unterstützung an dieser Arbeitspflicht teilnehmen.
Das neue Gesetz sieht vor, dass betroffene Bürger bis zu 37 Stunden pro Woche in arbeitsmarktbezogene Maßnahmen integriert werden.
Besonders wichtig für Personen, die dem Integrationsgesetz unterliegen:
Die Arbeitspflicht schließt auch den Dänischunterricht (inkl FVU) mit ein.
HVORDAN BLIVER DEN NYE ARBEJDSPLIGT BEDST IMPLEMENTERET I KOMMUNERNE?
Det har SIRI stillet skarpt på sammen med flere af landets kommuner til en række netværksmøder i løbet af efteråret, hvor KL og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering også har været med.
Her har over 200 kommunale medarbejdere og ledere fra hele landet delt deres erfaringer fra arbejdet med at implementere den nye arbejdspligt og haft mulighed for at sparre med hinanden.
Netværksmøderne har også været en anledning til at få den seneste viden og lovgivning på området fra os i SIRI, og til at forstå rammerne for arbejdspligten i samspil med de integrationsindsatser, som kommunerne allerede arbejder med i dag.
Sidste møde i rækken blev afholdt i Tårnby Kommune i denne uge, hvor Leder af Job og Virksomhedsservice Yassin Ardone var vært for hovedstadens kommuner. Her kiggede SIRIs direktør Trine Rask Thygesen også forbi for at høre, hvilke udfordringer og muligheder kommunerne oplever i forbindelse med den nye arbejdspligt, der forventes indført fra årsskiftet.
Clarity-guide for challenging moments in your change-journey as leader & executive director. I help you to benefit from opportunities, potentials & shortcuts for your success as NGO, philanthropy, business in GER & EU.
Hört sich sowas von richtig an - ein Gesetz, das europaweit Unternehmen für Missstände in ihren Lieferketten – Kinderarbeit, Umweltverstöße, Zwangsarbeit – in die Pflicht nehmen soll. Oder?
Es ist erstmal krachend gescheitert: das europäische Lieferkettengesetz abgekürzt #CSDDD
Das Gesetz war eigentlich beschlossene Sache – bis die FDP die neue Richtlinie blockierte und die Ampel bei der finalen Abstimmung in Brüssel zur Enthaltung zwang. Die Abstimmung wurde daher auf unbestimmte Zeit verschoben. Leider nehme ich die FDP häufig als Partei der Neinsager und Bremser für menschenrechtsrelevante Gesetzgebungen wahr- obwohl sie sich in ihrer Selbstwahrnehmung als Liberale und somit den Grund- und Menschenrechten eng verbunden sehen. SPD und Grüne zeigten sich entrüstet doch mehrheitlich haben sie keine festen Willen bekundet, das Gesetz trotz Widerstand erfolgreich zur Abstimmung zu bringen.
Laut Spiegel, gibt es aber Teile der SPD, wie Parteilinke und die Jusos, die das nicht akzeptieren wollen👍🏽 Und einen entsprechenden Antrag in der Sitzung des Parteivorstands am heutigen Montag einbringen, in der sie die Bundesregierung auffordern, »die FDP von ihrem Blockadekurs abzubringen und der EU-Lieferkettenrichtlinie ... zuzustimmen«. An die FDP adressiert heißt es im Antrag, der dem SPIEGEL vorliegt und über den die »taz« zuerst berichtete, sie solle die Blockade aufgeben und damit den »Weg für die deutsche Zustimmung frei« machen.
Das FDP-Veto, so im Antrag, habe das »Vertrauen in Deutschland und seine Rolle in der EU schon jetzt beschädigt«. Solche Enthaltungen in letzter Minute seien als »German Votes« in der europäischen Öffentlichkeit zum geflügelten Begriff geworden (!). Der bisherige Kurs, die Enthaltung zum Lieferkettengesetz, »die im europäischen Staat wie eine Gegenstimme wirkt, ist für uns nicht hinnehmbar«.
Viele versuchen durch nationalen und internationalen Druck, die dt. Regierung & die Blockierer FDP davon zu überzeugen, den Weg jetzt möglichst ohne gravierende Abschwächungen für den Menschenrechtschutz frei zu machen. Bisher sollte das Gesetz für Firmen mit 500 plus Mitarbeitenden gelten. Der Änderungsantrag sieht 1000 Mitarbeitende vor.
Während die dt. Regierung nicht versteht, dass dieses Gesetz unsere Wirtschaft, unsere Werte & unser Klima in der Polykrisen-Situation in der die Menschheit sich befindet, zukunftsfähig aufstellt, haben sich zivilgesell. Akteure & Unternehmen längst auf den Weg gemacht, es umzusetzen: denn 80% der dt. Unternehmen halten das Gesetz für umsetzbar.
Markus Löning berät Unternehmen & überzeugt, dass es an der Umsetzung von menschenrechtsbasierten Sorgfaltspflichten keinen Weg vorbei gibt.
Gründerin & Leiterin d #LöningAcademy, Serra Cremer hat einen Expert*innen-Appell mit Daniel SchönfelderLisa Szeponik & #CelinedaGracaPires an die EU initiiert👇🏽
https://lnkd.in/egp5FVjkJohanna KuschEuropean Center for Constitutional and Human Rights e.V. (ECCHR)Michael Alberg-SeberichAlejandra Ancheita
Löning – Human Rights & Responsible Business – Founder & Managing Director
I believe German business associations and the German government are making a mistake. They should support the EU CSDDD. It's good for human rights and for business. Why I think so? Have a look at my editorial. https://lnkd.in/d2UghfeN
Arbeitsrecht. Aktuelle Themen … bleiben Sie am Ball mit unserem arbeitsrechtlichen Newsletter, dessen Herbstausgabe gerade erschienen ist .. Kennen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung von Desksharing? Zu diesem und anderen Themen finden Sie interessante Rechtsprechung in unserem Newsletter!
⚖️New work and desk sharing – What co-determination rights does the works council have?
⚖️Post-contractual non-compete clause of the managing director: Can the waiting period compensation also be waived for previous periods
⚖️Showering after work: Is working time subject to remuneration?
⚖️Inflation compensation bonus: Can payment be linked to loyalty to the company?
⚖️Fixed-term employment: What is the appropriate probationary period?
⚖️Work clothes: Is the employer’s specification an impermissible restriction on the employee?
These are some of the topics of recent decisions in German employment law. Our lawyers discuss these decisions in the autumn edition of our newsletter.
Read the full newsletter in German:
https://lnkd.in/df6XcH4
We are happy to answer your employment law questions – inside and outside the scope of our newsletter.
Your kallan employment law team
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#germanlabourlaw#germanemploymentlaw#kallan#clearview#lastingvalue
😐 Vor zwei Tagen ist die EU-Abstimmung zur Europäischen Lieferkettenrichtlinie (CSDDD) erneut gescheitert - doch es geht in die nächste Runde.
👍 Die CSDDD ist eine so wichtige Regulierung, um einheitliche Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wirtschaften in der EU zu schaffen! Auch nach einem eventuellen Scheitern der Richtlinie, müssen viele Firmen dennoch über Ihre Wertschöpfungsketten berichten, denn die Europäische CSR Berichterstattungspflicht (CSRD) ist bereits zum 01.01.2024 für die ersten Unternehmen in Kraft getreten und wird in den kommenden Jahren weiter ausgerollt.
💡 Für eine angemessene Berichterstattung ist jedoch Transparenz in den Lieferketten absolute Voraussetzung - die CSDDD schafft einen klaren Rechtsrahmen, wie Sorgfaltspflichten umgesetzt werden sollen. Ohne die CSDDD wird es daher nur schwerer für die Unternehmen.
📣 📣 📣 Unterzeichnen Sie jetzt die Petition, um die CSDDD zu unterstützen:
in DE: https://lnkd.in/gPfQj2GS
in EN: https://lnkd.in/gS2m3bvH#jaro#procurement#purchasing#einkauf#beschaffung#menschenrechte#humanrights#csdddYvonne JamalSteffi KirchbergerMichael FlammerKira HennZoe KuschelHeinrich WeberProf. Dr. habil. Lisa Fröhlich Gundula Ullah Yvonne ZwickSibyl AnwanderChristoph SchwärzlerDr. Jennifer LenzDaniel Büchle
Business Development bei Littler
1 WocheWell deserved, liebe Dagmar Lessnau!