Beitrag von LKH Kunststoffwerk Heiligenroth GmbH & Co. KG

In dieser festlichen Jahreszeit sind die Menschen von einer besonderen Stimmung erfüllt. Auch in den Unternehmen wird diese Freude durch Weihnachtsfeiern und Betriebsversammlungen geteilt und zelebriert. Doch was macht betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen wirklich aus? 1. Die Teilnahme sollte für alle Mitarbeitenden offen sein. 2. Die Veranstaltung muss von der Unternehmensleitung geplant und organisiert werden. 3. Entweder die Unternehmensleitung oder autorisierte Vertreter müssen an der Veranstaltung teilnehmen. 4. Bei der Einladung externer Gäste ist es wichtig, den Versicherungsschutz im Vorfeld zu klären. 5. Ein betrieblicher Zweck liegt vor, wenn die Veranstaltung darauf abzielt, das Betriebsklima zu verbessern. 6. Um den betrieblichen Zweck zu erfüllen, sollten mindestens 20 % der Eingeladenen anwesend sein. 7. Alle Teilnehmenden sind verpflichtet, einen Ugly-Christmas-Sweater während der Veranstaltung zu tragen. Oh je! Bei einem dieser Punkte haben wir uns wohl vertan. Können Sie erraten, welcher nicht korrekt ist? Nachlesen können Sie es in der etem: https://bit.ly/3ZxB9Zw #Weihnachtsfeier #BetrieblicheVeranstaltungen #Unternehmenskultur #bgetem

„Dieter, ich habe vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum…“   Was zunächst wie ein besorgniserregender Einstieg klingt, entwickelte sich zu einem der bewegendsten Momente auf dem diesjährigen ITSC-Sommerfest – in absolut positiver Hinsicht. Doch dazu gleich mehr.   Unsere Jubiläumsfeier in der vergangenen Woche war für mich als Geschäftsführer und auf persönlicher Ebene ein außergewöhnliches Erlebnis, geprägt von vielen Höhepunkten und überraschend emotionalen Augenblicken:   Team-Spirit im Fokus: Mit 200 begeisterten Mitarbeiter*innen war die Teilnahme am Sommerfest so hoch wie nie zuvor. Das zeigt eindrucksvoll, dass unser Kernwert #Team-Spirit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Die hohe Beteiligung ist vielleicht auch ein Ergebnis unseres flexiblen Anwesenheitskonzepts. Es ermöglicht unseren Teams, selbst zu entscheiden, wie viel Zeit sie gemeinsam im Büro verbringen möchten – eine Balance, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Das führt dazu, dass manche – insbesondere deutschlandweit verteilte Teams, sich häufiger virtuell als „live“ vor Ort sehen. Dass wir trotzdem gerne zusammen sind, zeigt das Sommerfest.   Wertschätzung durch den Aufsichtsrat: Ein besonderes Highlight war die wertschätzende Ansprache von Heiko Kastner, unserem Aufsichtsratsmitglied. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals meinen Dank dafür aussprechen.   Ergreifende Kundenstimmen: Im Rahmen der Veranstaltung zeigten wir erstmalig ein Video mit Kundenstatements, die wir auf der letzten ITSC-Gesellschafterversammlung im Juni aufgenommen hatten. Die Inhalte kannte ich natürlich schon im Vorfeld des Sommerfests – und habe mich bereits bei der ersten Sichtung enorm über das positive Feedback aus unserem Gesellschafterkreis gefreut. Neu und überraschend waren für mich die spontanen Reaktionen auf das Video aus dem ITSC-Team. Ergriffen sagte z. B. eine junge Projektleiterin an meinem Tisch: „Wow, ich war so berührt, ich hatte fast Tränen in den Augen.“   Nun zurück zu dem Moment, der mich besonders bewegt hat: Beim Dinner saß ich mit zwei geschätzten Kollegen zusammen, als einer von ihnen fragte: „Wie lange bleibst du eigentlich noch Geschäftsführer im ITSC?“ Meine Antwort: „Ich bin unbefristet hier.“ Die Reaktion: „Das ist gut.“ Dieser Moment der Wertschätzung erfüllte mich mit Stolz und Freude. Doch es kam noch besser, denn der zweite Kollege sagte: „Dieter, ich habe neulich vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum. Du warst als Geschäftsführer nicht mehr da. Jetzt kann ich ja wieder beruhigt schlafen.“   Diese Worte sind für mich die größte Anerkennung und Motivation zugleich, weiterhin mit vollem Einsatz für unser ITSC-Team da zu sein. Imke Dux Lilian-Donata Liedtke (geb. Freiin von Maltzahn) Bjoern Boerjesson Olaf Schumann Jan Kekeritz #Teamspirit #leadership #Wertschätzung

🥊🥊Wir lassen neu die Fäuste sprechen bei TRANSfair! 🔥    🧘🏼♀️ An unserem Hauptsitz haben wir seit Kurzem einen #Boxsack. Nicht, weil wir mal sportliche Grosserfolge feiern wollen wie Box-Legende Muhammad Ali, der heute seinen 83. Geburtstag feiern würde. Nein. Aber am Boxsack kann man #Wut, #Stress, #Ärger und #Frust zeitnah abbauen – und danach entspannter weiterarbeiten.    🤝 Der Boxsack war die unschlagbare Idee von mehreren Mitarbeitenden. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement kümmerte sich zusammen mit dem Hausdienst um die Umsetzung. So hängt das feuerrote Sportgerät nun zuunterst in unserem Treppenhaus, das zur Tiefgarage führt. Der Standort ist so gewählt, dass Jede:r die negative Energie ungestört und ungehört rauslassen kann. Das Feedback ist positiv und zahlreich, der Boxsack wird regelmässig genutzt. Die Investition war ein Volltreffer.    ☮️ Doch Halt – natürlich versuchen wir im Arbeitsalltag so miteinander und mit Kund:innen umzugehen, dass keine Aggressionen entstehen. Aber manchmal passiert es trotzdem – oder jemand nimmt den Zorn von daheim mit ins TRANSfair. Da ist der Boxsack ein guter Sparring-Partner - er erträgt alles und schlägt bekanntlich nicht zurück.   💡 Langfristig sollten wir aber den Ursprung von Stress, Wut und Ärger ergründen und mit jemandem über unsere Gefühle sprechen – mit Worten, nicht mit Fäusten. Daran erinnert uns beim Boxsack ein Plakat aus dem Emotionen-ABC der Stiftung Pro Mente Sana: #W wie #WÜTEND.  🥊 Und was macht ihr, um so richtig Dampf abzulassen? Hängt in eurem Unternehmen auch ein Boxsack?  #stiftungtransfair #Wut #Boxsack #Emotionen #Sozialunternehmung #Betrieblichesgesundheitsmanagement

Ich freue mich über die Fertigstellung der Broschüre, deren Texte ich geschrieben habe - sie ist spitze geworden. Toll, wenn das Thema Mental Load mehr und mehr Einzug ins Erwerbsleben findet.

Wir feiern unser Jubiläum “100 Jahre Energie aus Vorarlberg”. Und es gibt mindestens 100 gute Gründe, zu den Tagen der offenen Tür in Bregenz und Rodund zu kommen: 1. Du interessierst dich für die Zukunft. 2. Du interessierst dich für Geschichte. 3. Du suchst einen spannenden Job mit Sinn. 4. Du suchst für dich, dein Kind oder dein Enkelkind eine zukunftsträchtige Lehrstelle. 5. Du wolltest immer schon wissen, was hinter der Steckdose steckt. … 98. Du willst über 100 Kolleg:innen kennenlernen, die dir mit Stolz zeigen, wofür sie brennen. 100. Du willst mit Deinen Kindern einen unvergesslichen Tag erleben. 101. Du willst zwei unvergessliche Tage erleben und kommst zu beiden Tagen der offenen Tür.

Solche Entscheidungen kann man in DAD vornehmen und damit alle Mitarbeiter abholen und einbinden. Für Entscheidungen mit nur 2 Alternativen eignet sich auch die einfache Mehrheit als Wahlmechanismus. Meist stehen im Unternehmensalltag aber 3 oder mehr Optionen zur Auswahl. Und dann sollte man wirklich auf ein Bewertungsverfahren wie bei DAD ausweichen. Siehe auch https://lnkd.in/e5TJDck7

#Achtsamkeit für die kleinen Momente und Erlebnisse ist etwas feines. Wir als Familie haben uns dafür etwas recht einfaches, aber besonders überlegt... Unsere Familien-Erlebnisblätter 😍 (ideal mit Kindern von 4-10) So funktionierts: 1. Seht das Besondere in jeder gemeinsamen Aktivität. 2. Redet über die gemeinsamen Erlebnisse. 3. Füllt das Erlebnisblatt aus. Diese Woche: Weihnachtsmarkt 🎄 Ein Weihnachtsmarkt ist nichts besonderes? Es ist was ihr daraus macht. 😀 Unsere Erlebnisblätter teilen wir regelmäßig in unserem neuen Newsletter 💌. (Link in den Kommentaren)

Die Weihnachtszeit steht schon fast vor der Tür..... 🎄 Weihnachtsfeiern und Versicherungsschutz: Was gilt? 🎄 In der Vorweihnachtszeit stärken viele Unternehmen den Zusammenhalt bei gemeinsamen Feiern. Aber was passiert, wenn bei der Weihnachtsfeier ein Unfall passiert? 👉 Wichtige Infos zum Versicherungsschutz: 1. Organisator: Die Feier muss vom Arbeitgeber oder in enger Absprache mit ihm organisiert werden. 2. Teilnehmer: Alle Mitarbeitenden müssen eingeladen sein. Auch kleinere Abteilungen können eigene Feiern veranstalten – aber immer im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung. 3. Versicherungsschutz: Alle Aktivitäten während der Feier (z. B. Fest, Theaterbesuch, Weihnachtsmarkt) sind versichert, ebenso Vor- und Nachbereitungen. 4. Weg zur Feier: Der direkte Weg zur Veranstaltung und zurück nach Hause ist versichert – private Umwege oder Anschlussfeiern jedoch nicht. 5. Private Gäste: Ehemalige Mitarbeitende oder Familienangehörige können teilnehmen, sind jedoch nicht versichert. Wichtig: Der Versicherungsschutz endet, sobald die Veranstaltung offiziell für beendet erklärt wird! 🎉 🔗 Für mehr Infos zur gesetzlichen Unfallversicherung bei Weihnachtsfeiern einfach dem Link der VBG folgen: https://lnkd.in/egQqKZmf #SicherheitAmArbeitsplatz #Weihnachtsfeier #Unfallversicherung #FeierImJob #Betriebsfeier

Ups, we did it again: Digitale Mittagspause reloaded 🔄 Es war wieder soweit, Zeit für unsere digitale Mittagspause. Anknüpfend an der positiven Resonanz unseres Formats sind wir in der vergangenen Woche mit bekannten und neuen Gesichtern zusammengekommen. 🤗 Welche Gründe uns dazu bewegen, dieses Angebot für unsere Stadtmacher*innen auszubauen? 🎯 Gemeinsame Zielsetzung: Unabhängig vom Fachbereich verfolgen wir mit unserer täglichen Arbeit das Ziel, serviceorientierte Dienstleistungen für unsere Bürger*innen anzubieten und das Gemeinwohl in Mönchengladbach positiv zu beeinflussen. 💪 Stärkung der Verwaltungskultur: Wir setzen unser Selbstbild in die Praxis um. Damit schaffen wir eine wichtige Grundlage, um unser individuelles Handeln in Einklang zu bringen und gemeinsame Wertvorstellungen zu stärken. 🗣️ Übergreifender Austausch: Durch kurze Breakout-Sessions findet Networking auch über die Grenze des eigenen Fachbereichs hinaus statt. Es werden aktuelle Themenfelder und Herausforderungen diskutiert, wodurch die gesamtstädtische Perspektive in den Fokus rückt. Kleines Highlight: Auch unser Oberbürgermeister Felix Heinrichs war als Teilnehmer dabei und hat die lockeren Gesprächsrunden ebenfalls zum Networking genutzt. Welche Frage würdest du dem Oberbürgermeister in einer Breakout-Session stellen? 💬 #PublicSector #ÖffentlicherDienst #Verwaltungskultur #Selbstbild #Mittagspause Eva Busch-Lütke Westhues Swana Knittel

Heute sagt der Nikolaus: Schluss mit 0815-Geschenken – bring echten Impact in die Feiertage! Es geht nicht um mehr, sondern um besser. Vor allem geht es aber individueller - Wir haben bei hppyppl dafür einen Celebration Check, den jede:r Mitarbeitende am Start bei uns ausfüllt und was uns bei solchen Gelegenheiten ermöglicht auch individuelle "Überraschungen" zu realisieren. In dem Onlinefragebogen fragen wir, ob das (neue) Teammitglied eher Team Kaffe oder Tee ist, ob Bohne oder gemahlener Kaffe lieber wäre, welche Bücher die Person liest oder was sie gerne isst/ trinkt...uvm. Wenn ihr wollt teile ich diesen Celebration check sehr gerne mit euch - kommentiert einfach "celebrate" und vernetzt euch mit mir, dann schicke ich euch eine pn mit allen Infos & links :). Btw., Geschenke können nicht nur Freude bringen, sondern echte Werte transportieren. Diese Weihnachtsüberraschungen finden wir bei hppyppl besonders cool: 1️⃣ Weiterbildungsgutscheine statt Schokolade: Bildung ist das nachhaltigste Geschenk! Egal ob ein LinkedIn Learning-Abo, ein Workshop oder ein inspirierendes Buch – so wächst dein Team auch 2024 über sich hinaus. 2️⃣ Spenden an Projekte, die Sinn machen: Frag dein Team, welche Organisationen ihnen am Herzen liegen. Gemeinsam spenden und den Impact sichtbar machen – so verbindet ihr Teamgefühl mit sozialer Verantwortung. 🌍 3️⃣ Ein freier Tag (oder Jokertage wie wir sie nennen): In der stressigen Jahreszeit ist Zeit das wertvollste Geschenk. Gönn deinem Team eine Pause – das zeigt, wie sehr du sie schätzt. ✨ 👉 Was packt ihr unter den Baum? #hppyppl #momentsoftruth - #hppyppl #happypeople #happypeopleclub #NewWork #Teammotivation #WeihnachtenMitImpact #SinnvolleGeschenke #HRInspiration