Beitrag von logistikpodcast

💥#Kosten, #Arbeitskräftemangel: "Teils schon gesundheitsgefährdend" Als #Brennpunkte der Probleme der heimischen Wirtschaft haben sich beim Austrian Business Check des KSV1870 die Themen Finanzen, Arbeitskräfte und Bürokratie herausgestellt. Lesen Sie hier Details und Spezielles über die Rolle und Position der #Bauwirtschaft, präsentiert von CEO Ricardo-José Vybiral und Gerhard Wagner.

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In unten stehendem Artikel wird erwähnt, dass u.a. der Arbeitsmarkt für IT Security Experten aufgrund von Sparmaßnahmen der deutschen Wirtschaft eingebrochen ist. Ich habe dafür kein Verständnis!! Aus meiner Sicht ist das eine besondere Stilblüte des Kapitalismus. Wir befinden uns in einer kriegerischen Auseinandersetzung noch nie dagewesenen Ausmaßes. Täglich fallen Unternehmen um, weil ihre IT Systemlandschaften verschlüsselt sind. Dies hat Rekordauswirkungen auf die wirtschaftliche Leistung und wir sparen an den Experten, die wir dringend brauchen, um den Schaden gering zu halten. Wann versteht Ihr CEOs und CFOs dass jeder von euch sich mit seinem Unternehmen in einem asymmetrischen Krieg befindet? Die Bundeswehr bekommt 100 Milliarden Extrabudget und die Privatwirtschaft, die den Schaden in der Cyberwelt trägt, spart an der Verteidigung. Was glaubt ihr wie lange das gut gehen kann? Was glaubt ihr welches Signal Ihr an unsere Jugendlichen sendet, die sich joblich in die InfoSec entwickeln wollen? <Sarkasmus> Ich hoffe Ihr genießt eure Zeit, wenn alles still steht und die wenigen Experten,die Ihr Euch leistet 16 Stunden Schichten fahren, um euren Laden wieder ans Laufen zu bekommen. </Sarkasmus>

„im öffentlichen Dienst wird wegen Personalmangel vor Kollaps der Verwaltung gewarnt“…. 🤔 liegt der Grund tatsächlich an fehlenden Mitarbeiterkapazitäten ❓🤷🏻♂️ ….gerade in Verwaltungen von Bund, Land und Kommunen sollte man mal vermehrt über das Thema „Betriebsblindheit und HR-Inzucht“ nachdenken, bzw. die Effizienz der Abläufe, Vorgaben und jeweilige Strukturen überprüfen - Führungskräfte intensiver in allgemeinen und speziellen Effizienzmanagement ausbilden. ….. Bürokratismus ist dabei ein passender Denkanstoss. In der Wirtschaft wird schnell auf das Management gezeigt ….. und bei deren Versagen, ein Austausch verlangt - im Sport ist es ähnlich…. >> Was sind die Stellhebel in Verwaltungen und Behörden - wer ist wie verantwortlich für Effizienz, Abläufe und Strukturen und wer haftet bei Missmanagement und mangelhaftem Output❓

Diese Leute können deinen Handwerksbetrieb ruinieren und ziehen oft auch andere Mitarbeiter mit runter. Trenne dich so schnell wie möglich von den schwarzen Schafen in deinem Team – oder stelle sie erst gar nicht ein, in der Hoffnung, dass sie doch passen könnten. Was ich mit “schwarzen Schafen” meine und wie du sie frühzeitig erkennst, erfährst du in diesem Video.

Baukrise, hohe Bauzinsen und in den Medien nur schlechte Nachrichten. Die Aussichten scheinen auf den ersten Blick nicht gut zu sein. Doch spricht man mit Zimmerleuten hört man von vollen Auftragsbüchern und ganz anderen Sorgen. 645 Personen aus der Branche haben an unserer Juni-Umfrage teilgenommen. Sie geben einen Einblick, wie die Auftragslage und Stimmung im Zimmererhandwerk ist. Im Blog erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/eMdQUSnw

𝐒𝐜𝐡𝐰𝐢𝐞𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫ü𝐛𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠... Herausforderungen und Chancen für 2025? Die Zahlen sind eindeutig: Die Bundesagentur für Arbeit hat spannende Statistiken veröffentlicht, die zeigen, dass die Arbeitnehmerüberlassung im Vergleich zum Vorjahr den stärksten Rückgang sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter erlitten hat – ganze 78.000 Arbeitsplätze weniger! Und jetzt kommt das Beste: Seht euch die Grafik an! Eine spannende Entwicklung, die auf die angespannte Marktsituation zurückzuführen ist. Für viele Unternehmen in diesem Bereich ist die aktuelle Situation eine echte Herausforderung, die es zu meistern gilt! Die Branche steht vor spannenden Herausforderungen! Wirtschaftliche Unsicherheiten, steigende Kosten und ein verschärfter Wettbewerb – all das hat die Branche hart getroffen. Doch was ist, wenn sich die Rahmenbedingungen bis 2025 verbessern? Dann könnten einige Unternehmen wieder durchstarten und neue Erfolge feiern – bis hin zur Insolvenz. Doch keine Sorge, so herausfordernd diese Lage auch ist – sie birgt auch Chancen! Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um sich neu zu positionieren und durchzustarten! Unternehmen, die sich jetzt strategisch gut aufstellen, können nicht nur die Krise überstehen, sondern gestärkt aus ihr hervorgehen und einen echten Wettbewerbsvorteil erlangen! Stärken der finanziellen Resilienz. Mit einer Optimierung der Kostenstrukturen sind Unternehmen jederzeit flexibel und können schnell auf Marktveränderungen reagieren. Jetzt ist die perfekte Zeit, um zu zeigen, was die Arbeitnehmerüberlassung in unsicheren Zeiten alles kann! "Wir bieten euch Flexibilität und Zugang zu qualifizierten Fachkräften – und das ist noch lange nicht alles!" Und jetzt kommt der spannendste Teil: Kundenbeziehungen intensivieren!  Denn gerade in schwierigen Phasen sind stabile Partnerschaften das A und O. Denn eines ist sicher: Langfristiges Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg. Ja, das letzte Jahr war anspruchsvoll, aber wir sind zuversichtlich, dass wir daraus gestärkt hervorgehen werden. Doch 2025 wird nicht automatisch leichter. Aber die Unternehmen, die jetzt mutig handeln, die bereit sind, sich zu verändern, werden nicht nur überleben, sondern richtig durchstarten und wachsen. War es bis dato nicht immer ähnlich? Ich bin mir sicher, dass es nach jeder Krise Gewinner und Verlierer gibt. Es findet immer eine natürliche Selektion statt. Aber nach meinen Erfahrungen gibt es nach einem Tief auch wieder ein Hoch, und zwar ganz sicher. Es ist immer so, wie jeden Morgen die Sonne am Himmel aufgeht. Was sind eure Gedanken dazu? Quelle: Bundesagentur für Arbeit

In einem aktuellen Projekt haben wir folgende Situation erlebt: Ein Unternehmen zahlte seinen Mitarbeitenden eine jährliche Prämie von 2.400 €. Doch nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben kamen nur etwa 55 % auf den Konten der Mitarbeitenden an. Der Geschäftsführer wandte sich an uns auf Empfehlung. Nach einem kostenfreien Analysegespräch stellte er fest: Wir können mehr für seine Mitarbeitenden herausholen. 💡 Durch unsere gezielten Lohn- und Gehaltsoptimierten Maßnahmen schafften wir es, dass die vollen 2.400 € Nettowert bei den Mitarbeitenden landeten!🚀   👉 Möchtest du deinen Mitarbeitenden auch mehr bieten?   Kontaktiere uns für eine kostenfreie Analyse.   🌐 www.kanzlei-kfp.de