Beitrag von Lothar Helger

MSL Kompetenzen Verpflichtung & Kontinuität MSL-Profile sind bei Unternehmen begehrt. Wir sind in einem Kandidatenmarkt. Den MSL kommt eine Schlüsselrolle für einen erfolgreichen Launch und damit auch kommerziellen Erfolg zu. Eine neue Job-Anfrage pro Woche ist daher keine Seltenheit und oft können sich MSL zwischen mehrere Offerten entscheiden. Die Versuchung, schneller und häufiger in eine neue Stelle zu wechseln, die favorisierte Indikation nun vertreten zu können und sich gehaltlich zu verbessern, stellt ein permanenter Reiz dar. Unternehmen und Personalberater legen dennoch darauf Wert, dass MSL ein hohes Maß an Verpflichtung und Kontinuität zum und im Unternehmen zeigen, dies sowohl in der bisherigen Karrierelaufbahn als auch für die Zukunft. So geht es im Auswahlprozess des MSL, neben der Fachlichkeit, auch um Werte und Motivation. HEADXPERT als Teil der Inizio Engage besetzt Medical Science Liaison (MSL) Positionen und baut MSL-Teams in Europa, für Kunden aus Pharma und emerging Biopharma auf. Zur Bewertung der Kompetenzen und des Skill Sets der MSL, haben wir ein 11 Faktoren Kompetenzmodell für MSL entwickelt. Dieses Modell kommt in der Rekrutierung und Bewertung der Leistungen der MSL bei unseren Kunden zum Einsatz.   #msl #medicalscienceliaison #career #pharma #biotech #inizioengage #headexpert #skills #launch

Die unterschiedlichen Rollen in Medical Affairs. Wer eine Karriere im Medical-Bereich anstrebt, muss sich früher oder später die Frage stellen, welche Position einem am meisten liegen könnte. Ist man gern im Feld und trifft viele Menschen, ist man vielleicht als MSL besser aufgehoben. Liest man sich hingegen gerne tief in Literatur ein, warten aber auch spannende Positionen im Innendienst. In jedem Fall sollten - neben der fachlichen Expertise - auch die mitgebrachten Softskills zur Stellenbeschreibung passen, da man sich so einiges an Frustration ersparen kann. Aber wo hört die Arbeit des MSL auf, wo beginnt die des Medical Advisors? Im Carousel findet sich ein Überblick über die häufigsten Positionen. ❓ Welche Rollen und synonyme Bezeichnungen kennst du noch? ❓ Wie unterscheiden sich die beschriebenen Agenden davon, wie Medical Affairs in deiner Firma ausgelegt wird? #MedicalAffairs #Healthcare #Pharma

📍 𝐃𝐫𝐮𝐠 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲 𝐚𝐥𝐬 𝐳𝐮𝐤ü𝐧𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 Für den Einstieg in die Pharmakovigilanz ist prinzipiell keine bestimmte Ausbildung notwendig. Eine medizinische, pharmazeutische oder naturwissenschaftliche Grundausbildung erleichtert den Einstieg. Erforderlich sind Kenntnisse über die Entwicklung eines Arzneimittels von der (prä-)klinischen Forschung über die Zulassung und Vermarktung bis hin zur Marktrücknahme. 🎓 👀 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐃𝐫𝐮𝐠 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡? Die Arzneimittelsicherheit befasst sich mit der Überwachung und Bewertung aller möglichen Nebenwirkungen eines Medikaments, um die Patientinnen und Patienten zu schützen. Hierbei steht das kontinuierliche Abwägen des Nutzen-Risiko-Verhältnisses im Vordergrund. Neue Erkenntnisse müssen unverzüglich zu risikominimierenden Maßnahmen führen, wie der Anpassung der Packungsbeilage oder im schlimmsten Fall der Marktrücknahme des Medikaments. 👉 Sind Sie neugierig geworden und möchten Sie mehr über die Pharmakovigilanz erfahren? Arbeiten Sie bereits in der Arzneimittelsicherheit, aber Ihnen fehlt eine solide Wissensbasis, um im Job richtig durchstarten zu können? Nutzen Sie die Chance und nehmen Sie an unserem kompakten zweitägigen Seminar „Das 1x1 der Arzneimittelsicherheit“ mit Rainer Heißing teil. 📅 5.-6. September 2024 ⏰ Jeweils von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr Hier finden Sie zusätzliche Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung: https://lnkd.in/exXTNBP2 💬 Nadja Wolff Konferenzmanagerin Pharma & Healthcare | Pharmakovigilanz FORUM • Institut für Management GmbH Bildquelle: Adobe Stock #weiterbildung #pharmakovigilanz #pharmacovigilance #drugsafety #arzneimittelsicherheit #GVP

😳 Vor 30 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. 🙄 Vor 20 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. 🥱 Vor 10 Jahren hieß es, in 10 Jahren gibt es keinen Pharmaaußendienst mehr. Soweit zu den nostradamusähnlichen Vorhersagen. Heute werden in Deutschland allein auf Indeed 238 Pharma-Referenten, Regionalleiter, MSLs etc. gesucht. Gut, nicht die Welt, aber auch nicht schlecht für einen Job, den es angeblich nicht mehr geben sollte. Einen Job, der von vielen schon als tot bezeichnet wurde. Der Pharmaaußendienst ist vielseitig: spannend, anstrengend, herausfordernd, manchmal auch nervenaufreibend und langweilig, aber vor allem eines: nicht tot. Natürlich wird sich der Job des Außendienstlers, auch durch den Einsatz von KI, maßgeblich verändern, wie viele andere Berufe auch. Doch im Gegensatz zu zahlreichen anderen Tätigkeiten wird der Pharmajob m.E. in nächster Zeit nicht so schnell verschwinden. Was die weitere Zukunft bringt, bleibt abzuwarten. Dead or Alive – Wer weiß? 🤷 Der Punkt ist das Hier und Jetzt. 👉 Jetzt geht es darum, Produkte erfolgreich in den Markt zu bringen. 💰 Jetzt geht es darum, dass der Außendienst erfolgreich Umsatz generiert. 🚙 Und das gelingt zurzeit immer noch am besten durch einen physischen Außendienst, der wie vor 30 Jahren seine Ärzte und Ärztinnen besucht. Ich wiederum begleite als Fieldcoach die Pharmareferentinnen und -referenten auch heute noch sehr gerne und kann aus eigener Erfahrung bestätigen: Die sind nicht tot - wirklich nicht ☠️ #Aussendienst #fieldcoach #pharma #zukunft #KI #pharmareferent #pharmaaußendienst

🔹 Wir gestalten die Zukunft der Medizin und Pharmazie gemeinsam! 🔹 Mit meiner Spezialisierung im Recruiting für die Medizin- und Pharmabranche freue ich mich darauf, mich mit engagierten Talenten zu vernetzen, die die Gesundheit von morgen mitgestalten möchten. Ob Du aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten bist oder an einem informativen Austausch interessiert – lass uns gerne vernetzen und gemeinsam Ideen und Möglichkeiten diskutieren. 🚀🤝 Schreibe mir einfach hier auf LinkedIn! Ich freue mich auf interessante Gespräche und eine inspirierende Zusammenarbeit. #Recruiting #Netzwerken #Medizin #Pharmazie #Karriere #Innovation

Im Rahmen unserer Serie „11 Kompetenzen eines Medical Science Liaison (MSL)“ beleuchten wir heute die zentrale Kompetenz der Kommunikation. Kommunikation ist allgegenwärtig – sie ist eine grundlegende Fähigkeit, die jeder nutzt. Für einen MSL ist jedoch entscheidend, dass Kommunikation auf mehreren Ebenen stattfindet: Neben der fachlichen Informationsvermittlung spielen auch emotionale Intelligenz und soziale Interaktion eine wichtige Rolle. Bei der Bewertung der Kommunikationskompetenzen von MSL, sowohl intern als auch extern, stehen insbesondere folgende drei Qualitäten im Fokus: #career #medicalscienceliaison #medicalaffairs #pharma #biotech #stakeholdermanagement #networkbuilding #communitybuilding #professionalcommunication #inizioengage #headxpert

Wie können wir unseren Kunden im Pharmaumfeld den Mehrwert bieten, den sie verdienen? Ganz einfach: Indem wir uns auf Augenhöhe begegnen. Natürlich können wir nicht alles wissen – wir sind schließlich keine ausgebildeten Quality-Experten. Doch was wir tun können, ist uns kontinuierlich weiterzubilden und unser Wissen stetig zu erweitern. 🚀 Dafür nutzen wie zum Beispiel externe Berater, die sonst bei unseren Kunden im Einsatz sind. 👉 Hier müssen wir auch mal unseren Vorteil als vernetzte Personalberater nutzen: Wir fragen einfach einen unserer Experten. :) Auf diesem Bild erkläre ich gerade dem Team, was eigentlich GxP ist und was es bedeutet. 📊 Wo bekommt ihr euer Wissen her? #Pharma #Weiterbildung #Expertenwissen #Personalberatung #GxP