Beitrag von Luca Brinkmann

Heute auf dem Plan: Baustellencharme im Erstgespräch 😏 So individuell unsere Bewerbenden, so individuell (teilweise) unsere Recruiting-Prozesse. Aktuell suchen wir eine:n General Manager:in für unser Gründungshaus, das Steigenberger Icon Europäischer Hof in Baden-Baden. Und tatsächlich war ich ein bisschen exciiiited, denn schon damals, als Social Media Managerin im Corporate Communications Bereich, gingen die Postings rund um diese Ikone immer durch die Decke. Passion? Passion! 🚀 Warum aber das Erstgespräch in Person führen? Nuuuun ja – Ausnahmen bestätigen die Regel, denn normalerweise finden diese virtuell statt, um vor allem die unconscious bias zu minimieren. Eine akribische Vorselektion mit Screening Call gab es in diesem Fall also trotzdem. Chancengleichheit hat für uns bei H World International oberste Priorität, aber eben genauso wichtig ist, dass der Charme eines solchen Hauses aka die aktuelle Baustelle 😅 greifbar wird, denn der/die Hoteldirektor:in wird das Haus bereits in der Pre-Opening Phase begleiten. & die Recruiting Gespräche? Egal ob Prozesseinhaltung oder die notwendige flexible Abweichung davon: Mein größter Fokus ist immer, den Menschen kennenzulernen, Unternehmensfit abzuklopfen und die Fachexpertise durch den/die jeweiligen Hiring Manager zu erfahren. Holy – was ich schon alles während eines Interviews dazugelernt habe… Als Recruiter:in hat man hier aus meiner Sicht das Steuer in der Hand! Gibt es ein Interview, das dir, vielleicht auf Grund von Abweichungen, besonders im Gedächtnis geblieben ist? 👀 #HWorldInternational #Recruiting #EmployerBranding Sabrina Lode Denis Huettig (Und natürlich waren wir für das Gespräch im Baubüro 🚧)