Beitrag von Luisa Mezian

Heute bin ich auf der ZdH-Regionalkonferenz des Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) in der Handwerkskammer für München und Oberbayern. Ich freue mich über die Einladung und auf meinen Impulsvortrag. Wir im #BIBB arbeiten stetig daran, die Berufsbildung in Zeiten der #Transformation weiterzuentwickeln. Der Ansatz hierzu wäre: Zugänge schaffen, berufliche Orientierung ermöglichen und #Berufsausbildung sichern sowie alle Zielgruppen mitnehmen und Aufstieg ermöglichen. Damit das Berufsbildungssystem den Ansprüchen einer beschleunigten Transformation genügen kann, braucht es ordnungspolitisch weniger Bürokratie, schlankere Strukturen und das Vertrauen in das Handeln der Akteurinnen und Akteure vor Ort. Für die Vermittlung beruflicher Handlungskompetenzen und damit der Entwicklung beruflicher Perspektiven junger Menschen sind inklusive und zugleich differenzierte Zugänge zu den regulären Angeboten der beruflichen #Bildung wesentlich. Die fortschreitende, KI-untersetzte #Digitalisierung wird den Veränderungsdruck auf die Akteurinnen und Akteure in der Arbeitswelt verstärken. Das berufliche Bildungssystem muss deshalb zielgruppen- und kundenorientierter werden, um die notwendig werdende Veränderungs- und Lernbereitschaft dieser Akteurinnen und Akteure zu erhöhen. Die Berufsbildung der #Zukunft muss flexibler, inklusiver und exzellenter werden.

☝ "Die Umsetzung der KV-Reform ist ein stetiger Prozess." Heute im #montagsinterview mit Marco Niklaus, Geschäftsleiter IGKG Schweiz und Bildung Kaufleute Schweiz. JA: Seit einem guten halben Jahr sind Sie verantwortlich für die IGKG und BIKAS. Was waren die Schwerpunkte in dieser Zeit? MN: Schwerpunkte gibt es einige. Dazu zählen die Umsetzung der #KV-Reform, der Start der Umsetzung der Strategie 2030 von BIKAS. Der Einstieg war sportlich. Ich bin immer noch daran, Erwartungs- und Kennenlerngespräche zu führen und mich in die verschiedenen Themen einzuarbeiten. ☝️Dabei ist es für mich zentral möglichst viele unterschiedliche Perspektiven zu betrachten, um adäquat handeln zu können. JA: Die "KV-Reform" ist in aller Munde. Wie steht die Umsetzung? MN: Ich bin überzeugt, dass viele gute Dinge in die Wege geleitet wurden. Dabei bin ich allen dankbar, welche sich stetig für das Berufsfeld der kaufmännischen Grundbildungen einsetzen. Es wurden bisher Standards definiert und Umsetzungsinstrumente 🛠️ entwickelt. In der Umsetzung geht es nun darum Erfahrungen aus der Praxis zu sammeln, diese auszuwerten und wo nötig Anpassungen vorzunehmen. Weiter läuft aktuell die Entwicklung des schulischen und betrieblichen Qualifikationsverfahren. Durch das Intensivieren der #Lernortkooperation rücken wir mit den weiteren Akteuren der Berufsbildung näher zusammen. Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Aus diesem Grund müssen wir #agiler werden und die Ausbildung in kürzeren Abständen an neue Realitäten anpassen. Wir arbeiten bereits heute an der nächsten Weiterentwicklung, wenn immer möglich in kleineren, verdaubaren Schritten. JA: Was sind die nächsten grossen Aufgaben, die anstehen? MN: Die Umsetzung der KV-Reform ist ein stetiger Prozess 📈 Auch die Umsetzung der Strategie 2030 von BIKAS sowie deren Auswirkungen u.a. auf die IGKG Schweiz ist ein mehrstufiger Prozess mit diversen strategischen Handlungsfeldern. Da sind wir erst am Anfang. Ich bin motiviert hier die nächsten Schritte gemeinsam mit den zuständigen Akteuren und Gremien anzupacken. 🤝 --- Mehr #montagsinterview 👉 https://lnkd.in/esCCpV75 eduxept AG Management, Entwicklung, Innovation und Kaderselektion in der Bildung www.eduxept.ch | mail@eduxept.ch

Auch wenn es anstrengend ist, freue ich mich immer darüber, wenn ich als Schlichter ehrenamtlich bei der IHK Berlin zum Einsatz komme. Wir wollen Fachkräfte - doch der Wandel im Anspruchsdenken und den Erwartungshaltung und dem Durchhaltevermögen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist herausfordernd - das ist aus meinen heutigen Schlichtungen wieder gut ablesbar. Mein Tipp daher - prüfen ob die eigene Erwartungshaltung noch mit der heutigen Realität Überschneidungen hat - Abstriche sind leider gerade in der Dualen Ausbildung und den vor der Ausbildung mitgebrachten Erfahrungen inzwischen Alltag - in der Ausbildung muss mehr passieren, als nur fachliche Vermittlung von Inhalten für einen erfolgreichen Abschluss - Wir brauchen Fachkräfte die auch kollegiale Kompetenzen entwickeln - daher brauch es auch solche Arbeitgeber - sonst wird es mit und ohne Zuwanderung keinen Nachwuchs mehr in bestimmten Branchen geben. Heute haben alle die Pflicht, die eine betriebliche Ausbildung nach BBiG bedeutet, ernst genommen und es kam in allen 5 Fällen (die ich Schlichten durfte) zu einem von beiden Parteien jeweils 😀 gewünschten Ende. Das stimmt mich positiv für die Zukunft.

𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘂𝗺: 𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁 Ist Ihnen auch schon aufgefallen, dass viele Diskussionen über junge Menschen schnell einen seicht schillernden Entrüstungston annehmen? Die Jugendlichen hätten keinen Biss, lägen nur herum und überhaupt passe die Einstellung nicht. Wenn der Diskurs ein wenig voranschreitet, bekommen auch Schulsystem und Lehrkörper ihr Fett weg. Alles nicht so schlimm, denn es gibt gute und schlechte Vorurteile. Erstere sind vorläufige Urteile – Raststätten auf dem Weg zum Urteil. Letztere müssen nicht erläutert werden. Sie bedeuten Stillstand. Dieses Jahr haben wir erneut zahlreiche regionale Ausbildungs- und Berufsorientierungsmessen besucht, dabei die schlechten Vorurteile gar nicht erst aufkommen lassen und einfach unsere Angebote gemacht. So auch während der parentum am 26.09.2024. Ja, es bedeutet Aufwand. Ja, wir haben weder „fertige“ Fachkräfte gefunden noch Hunderte Bewerbungen erhalten. Allerdings hatten wir viele gute Gespräche und sogar einige Direktbewerbungen. Demütig stellen wir immer wieder fest, dass Streiff & Helmold eben nicht weltweit bekannt ist. Sogar hier in der Region müssen wir uns Aufmerksamkeit beständig erarbeiten. Darum geht es ja im Grunde auch. Als Unternehmen machen wir realistische Angebote. Die jungen Menschen nehmen sie auf ihre eigene Weise auf und verarbeiten sie entsprechend. In dieser Bewegung lernen wir voneinander. Lernen ist Bewegung. Hier schließt sich der Gedanke an den oben erwähnten Stillstand. Natürlich wird nicht jedes Angebot angenommen. Die Konsequenz daraus ist aber nicht der Verzicht darauf. Mit der Schule verhält es sich ähnlich. In der Folge werden wir unsere Angebote ausweiten, indem wir im nächsten Jahr auch die vocatium Wolfenbüttel/Salzgitter des IfT Institut für Talententwicklung GmbH besuchen werden. Zudem investieren wir aktuell umfangreich in unsere Standorte Harbke bei Helmstedt und Streiff & Helmold in Lager, Produktion sowie Sozialräume. Klar – auch das ist ein Angebot. 😊

«Die #Fachkräfte mit einer höheren #Berufsbildung sind heute statistisch die vom privaten Arbeitsmarkt am meisten begehrten Fachkräfte», schreibt Rudolf Strahm in der HANDELSZEITUNG. Doch im Vergleich zu Deutschland und Österreich fehle es in der Schweiz aktuell an übergeordneten Titeln. In seinem Gastkommentar zeigt der Ökonom auf, weshalb ergänzende Titel wie «Professional Bachelor» oder «Professional Master» der höheren Berufsbildung zu mehr Anerkennung verhelfen könnten. https://lnkd.in/dciRJPmY

Nutzen Sie den Juli als Startschuss für neue Möglichkeiten und eine erfolgreiche Zukunft! Eine Atmosphäre des Aufbruchs und der Veränderung liegt in der Luft – die perfekte Zeit, um in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen sind das Zugpferd einer jeden erfolgreichen Kanzlei. Regelmäßige Schulungen und die Weiterbildung von Fachkräften sind die Grundlage für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch bleiben in vielen Kanzleien Schulungen regelmäßig auf der Strecke. Die Gründe dafür sind vielfältig: So sind Weiterbildungen oft sehr kostenintensiv. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen, die sich in einer Bildungsmaßnahme befinden, in der Regel gar nicht oder nur teilweise ihren üblichen Workload erfüllen können. Viele Arbeitgeber:innen schätzen die Qualifikationen ihrer Angestellten zudem falsch ein. In dieser Woche verraten wir Ihnen, warum es sich für Unternehmer:innen lohnt, in Weiterbildungen zu investieren. Bleiben Sie gespannt! #Weiterbildung #Aufbruch #eineLohnendeInvestition #unbegrenzteMöglichkeiten

🪄💫👷🏻♀️👨🏼🍳🧑🏼💻🧑🏽🏭 “Das größte geschäftliche Risiko heutzutage ist der Mangel an geeigneten Fachleuten.” Das hat unsere Präsidentin Ina Hänsel auch am Rande der Jahrestagung des #Brandenburger #BündnisfürGuteArbeit gestern noch einmal betont. Deshalb unterstützten die IHK Cottbus, IHK Ostbrandenburg und wir in Potsdam im besonderen jegliche Aktivitäten, die dabei helfen können, junge Leute für die #Ausbildung zu gewinnen. “Immer mehr unserer Unternehmen machen sich über die Ausbildung fit für die Zukunft. Den #Fachkräftebedarf aus dem eigenen beruflichen Nachwuchs zu decken - das ist immer die beste Lösung.” Klar ist aber auch, dass es parallel dazu eine #gezielteZuwanderungspolitik braucht. “Schließlich fehlen neben den Fachkräften immer mehr Arbeitskräfte. Diese Lücke ist aus dem eigenen Bestand heraus nicht zu füllen.” Siehst du das Potenzial, in deinem Betrieb selber auszubilden? Meistere Nachwuchsengpässe durch #Ausbildung im eigenen Unternehmen! Wir unterstützen dich dabei, die Voraussetzungen zu schaffen, damit dein Betrieb allein oder im Verbund Ausbildungsstätte wird. beraten dich zu Förderprogrammen und #Ausbildereignung (AEVO). 🤔💬🤳🏼⬇️ https://lnkd.in/eh3z5SYe

Nutzen Sie den Juli als Startschuss für neue Möglichkeiten und eine erfolgreiche Zukunft! Eine Atmosphäre des Aufbruchs und der Veränderung liegt in der Luft – die perfekte Zeit, um in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen sind das Zugpferd eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Regelmässige Schulungen und die Weiterbildung von Fachkräften sind die Grundlage für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch bleiben in vielen Unternehmen Schulungen regelmässig auf der Strecke. Die Gründe dafür sind vielfältig: So sind Weiterbildungen oft sehr kostenintensiv. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen, die sich in einer Bildungsmassnahme befinden, in der Regel gar nicht oder nur teilweise ihren üblichen Workload erfüllen können. Viele Arbeitgeber:innen schätzen die Qualifikationen ihrer Angestellten zudem falsch ein. In dieser Woche verraten wir Ihnen, warum es sich für Unternehmer:innen lohnt, in Weiterbildungen zu investieren. Bleiben Sie gespannt! #Weiterbildung #Aufbruch #eineLohnendeInvestition #unbegrenzteMöglichkeiten

Möchten Sie über die Neuigkeiten der EHB auf dem Laufenden sein? 👉 Lesen Sie unseren monatlichen Newsletter zu Themen der Berufsbildung. https://lnkd.in/exZF_U2X   #berufsbildung #newsletter #events

Fehlende Weiterbildung: Die Branche verschläft den Fortschritt und verliert an Qualität! Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich in einem ständigen Wandel – und dennoch scheinen viele Akteure darauf zu vertrauen, dass alte Routinen auch in einer sich schnell entwickelnden Welt Bestand haben. Der Mangel an konsequenter und strukturierter Weiterbildung in vielen Unternehmen ist alarmierend und führt dazu, dass nicht nur der Anschluss, sondern auch die Qualitätsführerschaft verloren geht. Wer in unserer Branche glaubt, dass tägliche Aufgaben Vorrang vor Weiterentwicklung haben, ist auf dem besten Weg, irrelevant zu werden. Qualitätssieger am Markt zu bleiben, ist ohne kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung nicht möglich. Bei der MYVI GROUP verstehen wir, dass sich nur diejenigen durchsetzen, die nicht nur reagieren, sondern auch proaktiv handeln. Deshalb bieten wir nicht nur die Werkzeuge, um im Geschäft erfolgreich zu sein, sondern auch den Zugang zu fortlaufenden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die euch an der Spitze halten. Die Wahrheit ist: Wer heute nicht in Weiterbildung investiert, riskiert nicht nur, den Anschluss zu verlieren, sondern auch, seine Führungsposition am Markt zu verspielen. Lasst nicht zu, dass euer Wettbewerbsvorteil und eure Qualitätsführerschaft durch fehlende Weiterbildungsinitiativen schwindet. Es ist an der Zeit, aufzuwachen und den Unterschied zu machen – bevor es andere tun. #Weiterbildung #WissenIstMacht #MYVIGROUP #ZukunftGestalten #Qualitätssieger