Azubi-Projekt erfolgreich abgeschlossen! 🚀
Das diesjährige Azubi-Projekt unserer angehenden Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen zum Thema "Prozessoptimierung durch KI: Die Chancen von morgen heute in der Sachbearbeitung nutzen" wurde erfolgreich abgeschlossen. Nach knapp drei Wochen intensiver Arbeit präsentierten unsere Azubis heute vor zahlreichen begeisterten Zuhörerinnen und Zuhörern ihre Ergebnisse.
Wir sind stolz auf die hervorragende Arbeit unserer Auszubildenden und freuen uns darauf, einige der eingebrachten Idee weiter zu verfolgen.
Beeindruckend, wie unsere LVM-Azubis die Zukunftsthemen KI und Prozessoptimierung anpacken! 🚀
Besonders spannend finden wir die Kombination: Die "Digital Natives" der Ausbildungsgeneration treffen auf jahrzehntelange Versicherungserfahrung - da entstehen oft die innovativsten Ideen. Gerade in der Sachbearbeitung liegt so viel Potenzial für kluge KI-Unterstützung.
Als neue LVM-Agentur sind wir stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das seinen Nachwuchs aktiv in die Gestaltung der digitalen Transformation einbindet. Das ist gelebte Zukunftsorientierung!
Wir sind schon sehr gespannt, welche der vorgestellten Ideen wir bald in der Praxis erleben dürfen. Herzlichen Glückwunsch an alle beteiligten Azubis! 💚
#Ausbildung #Innovation #KI #LVMVersicherung #Zukunft
Die drei Wochen mit den Azubis waren einfach unglaublich!
Ohne Scheuklappen sind sie durch die Abteilungen gewandert und haben dabei knapp 70 Potenziale entdeckt.
Wir, das Kernteam KI, standen den zukünftigen Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite.
Ich kann mich nur dem Post anschließen – es war eine fantastische Zeit und hochprofessionell, was sich in der Abschlusspräsentation gezeigt hat.
Wir freuen uns auf die detaillierte Ausarbeitung von über 110 Seiten und sind gespannt, wie wir es umsetzen werden. 🚀👏
Ihr könnt stolz auf euch sein - wir sind es!
#Azubis #KI #Teamwork #Innovation
Coole Nummer.
KI wird in den nächsten Jahren immer mehr in unseren Arbeitsalltag "eindringen".
Insofern ist es wichtig, dass sich unser Nachwuchs von Anfang an mit diesem Thema beschäftigt...
Drei national beste #Azubis aus der Branche: Eine Kampagne der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), die Lust auf eine duale #Ausbildung machen soll, fragt: Worin wir richtig gut sind? und liefert die Antwort gleich mit: Im Immer besser werden.
#Versicherungsbranche#Versicherungsmagazin
Bei uns steht ständige Weiterentwicklung im Fokus! 🌟
Deshalb sind wir dabei unsere Montageanleitungen zu überarbeiten, um sie noch verständlicher zu gestalten.
In einem praxisnahen Test bauen drei unserer Auszubildenden den Bausatz Köln K2 C/B eigenständig zusammen. 🛠️ Dieser Test ist besonders wertvoll, da die Azubis die Rolle eines typischen Kunden einnehmen, der möglicherweise wenig oder keine Vorerfahrung mit unseren Produkten hat. So kommt der Versuch der Realität sehr nah und zeigt, wie effektiv unsere neuen Anleitungen sind.
Die Azubis lernen das Produkt nicht nur auf dem Papier kennen, sondern gewinnen auch praktische Erfahrung im Aufbau. 📚 Ein wichtiger Schritt für sie und für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse.
#LernenDurchPraxis#Kundenorientierung
... das ist eine Nachricht die so bescheiden daher kommt und dabei so viele wichtige Botschaften enthält:
- 14 neuen Auszubildenden bei der Münchner Wohnen ist (insbesondere angesichts der vielen opreativen Herausforderungen, bei denen man geneigt sein könnte, "mal eine Pause beim Thema Ausbildung zu machen") eine stolze Zahl. Angesichts des #Fachkräftemangels müssten alle darauf kommen, dass Ausbilden Sinn macht. Und wer dazu kommt eine #strategische Personalplanung zu erstellen wird sehen, dass es gar eine Notwendigkeit gibt, weil sonst die vielen in den nächsten Jahren ausscheidenden Mitarbeitenden nicht ersetzt werden können.
- zweite Botschaft: Neben Immobilienkaufleuten werden auch zwei Auszubildende zur/zum Maler*in und Lackierer*in ins Berufsleben starten! Die zeiten, in denen #Regiebetriebe als per se unwirtschaftlich angesehen werden musten, sind lange vorbei. Im Gegenteil: Gut strukturierte Regiebetriebe mit klarem #Geschäftsmodell, durchdachten Prozessen und kluger Steuerung sind hinsichtlich Qualität, Transparenz und #Wirtschaftlichkeit ein Gewinn.
- dritte Botschaft: Ausbildung ist ein strategisches Thema, das für die Geschäftsführung von größter Relevanz ist.
Wir wünschen den neuen Auszubildenden einen guten Start ins Berufsleben bei der Münchner Wohnen und vielen anderen Unternehmen den Weitblick, in ihrem Geschäftsmodell die #Leistungstiefe neu zu definieren und mittels strategischer #Personalplanung heute schon für die Personalbedafe von Morgen Antworten zu finden.
Am Montag durften wir unsere 14 neuen Auszubildenden bei der Münchner Wohnen begrüßen. Dieses Jahr starten 11 Immobilienkaufleute, ein Kaufmann für Büromanagement sowie zwei Auszubildende zur/zum Maler*in und Lackierer*in ihre berufliche Laufbahn bei uns.
Begleitet von den Ausbildungsleiterinnen Daniela Joß und Stephanie Murner und dem gesamten Ausbilderteam lernen unsere Nachwuchskräfte nun nach und nach das Unternehmen kennen. Am Montag erhielten sie bereits einen ersten Einblick in die Strukturen der Münchner Wohnen und wurden von unserer Geschäftsführung und dem Leiter der Sektion "Personal / Recht / Vergabe", Daniel Von Schamann, begrüßt.
Geschäftsführerin Doris Zoller freute sich über den engagierten Nachwuchs: „Sie sind der erste Jahrgang, der bei der Münchner Wohnen seine Ausbildung beginnt. Das ist etwas ganz Besonderes. Sie werden hier viele tolle Kolleg*innen kennenlernen und viel über den kommunalen Wohnungsbau erfahren. Herzlich willkommen!“
Anschließend gab es noch einen kleinen Workshop zur gemeinsamen Zusammenarbeit und gegen 17 Uhr endete der erste Arbeitstag für unsere neuen Auszubildenden. In den nächsten Tagen lernen sie unseren Betriebsrat kennen, erhalten einen ersten Einblick in unseren Wohnungsbestand und bekommen verschiedene Schulungen zum Umgang mit unserer IT, aber auch zu den Themen Datenschutz, Compliance oder Arbeitssicherheit.
Wir wünschen unseren neuen Auszubildenden einen guten Start ins Berufsleben bei der Münchner Wohnen!
Gelebte Zusammenarbeit für die Zukunft des Berufsstands:
In kollegialer und konstruktiver Atmosphäre trafen sich gestern das Präsidium des Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V. und der Vorstand der Steuerberaterkammer Niedersachsen zu einem Austausch über aktuelle Herausforderungen und gemeinsame Ziele. Die gute Zusammenarbeit wurde einmal mehr betont und gestärkt. Gemeinsam arbeiten wir daran, den Berufsstand zukunftsfähig zu gestalten.
Auf der Agenda standen wichtige Themen, die unsere Branche nachhaltig prägen:
🔍 Reform des Steuerberater-Examens – für einen zeitgemäßen und fairen Prüfungsprozess.
💻 Digitalisierung und künstliche Intelligenz – der Abbau von Redundanzen ist entscheidend für diese schnelllebigen Themen.
🎓 Nachwuchsmarketing – die gemeinsame Kampagne von BStBK, DATEV und DStV zur Stärkung unseres Berufs sowie die Nds. Kampagnen.
⚖️ Strafrechtliche Ermittlungsverfahren im Kontext von Subventionsbetrug – Prävention und Sensibilisierung.
📘 Ausbildung und Berufsschule – Verkürzung der Ausbildungsdauer und die Möglichkeit, diese durch die Berufsschule zu begleiten.
Zusammen diskutierten und arbeiten wir an Lösungen, um die Attraktivität und Qualität des Berufsbildes kontinuierlich zu steigern.
#Steuerberater#ZukunftGestalten#Zusammenarbeit#Digitalisierung#Ausbildung#Nachwuchs#Berufsstand
Aus dem Trainingslager der Preisprüfer
Am 27/28.11 sind für zwei Tage die Preisprüfer zur jährlichen Bundespreisprüfertagung in Berlin zusammengekommen. Eingeladen hatte der Verordnungsgeber, das Bundeswirtschaftsministerium (Das Foto zeigt den Innenhof am Hauptsitz an der Scharnhorststrasse in Berlin). Themen des internen Austausches sind spezielle Prüfungsfragen aus öffentlichen Aufträgen und Zuwendungen auf Kostenbasis. Als Gast durfte diesmal Prof. Andreas Hoffjan die Ergebnisse der BMWK-Studie „Evaluierung der Höhe des preisrechtlichen Zinssatzes“ vorstellen.
💡 Zur Bundespreisprüfertagung treffen sich Mitarbeiter aus allen deutschen Preisüberwachungsstellen. Zudem sind Vertreter aus dem BMBF, dem BMVG, der Bundeswehr-Beschaffung (BAAINBw) und des Bundesrechnungshofes zugegen. Zum Thema Zuwendungen sind auch die großen Projektträger eingeladen: PT Jülich, PT Karlsruhe, DESY PT, Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit, DLR PT, PT VDI Technologiezentrum und VDI/VDE Innovation + Technik GmbH.
💼 Ziel des Treffens ist es, sich für strittige bzw. komplizierte Sachverhalte ein gemeinsames Vorgehen bei Preis- und Kostenprüfungen zu entwickeln. Dabei werden im Wesentlichen vier Themenblöcke besprochen: Der größte Block A beinhaltet die Themen Preisverordnung und Verträge mit dem BMVg/BAAINBw. Block B umfasst eher allgemeine Themen zur Preisverordnung, die nichts speziell mit dem Verteidigungsministerium zu tun haben. Block C betrifft allgemeine Punkte zu den Kalkulationsvorschriften LSP. In Block D werden die Zuwendungen besprochen.
🗓️📍 Gibt es nur für Preisprüfer ein Trainingslager? Nein, auch für die Preisrechtsbeauftragten in Unternehmen wird ein Bootcamp angeboten. Das RIF e.V. organisiert eine Ausbildung zum zertifizierten Preisrechtsexperten. Nächster Termin: 11.-13. März 2025 im Steigenberger Hotel Dortmund. Nähere Information dazu finden sich unter: https://lnkd.in/e7ABFVUg#Preisrecht#öffentliche Aufträge #Preisprüfungen#LSP#Kalkulation#Selbstkostenpreise#Verteidigungsministerium#Bundeswehr#Preisverordnung#Zuwendungen#BMWK
Diskussion mit engagierten Azubis: Die Zukunft des Klempnerhandwerks
Fünf Killerargumente hätten fast verhindert, dass 20 Auszubildende eine Klempnerlehre beginnen. Warum es dennoch geklappt hat und welche Ideen die Azubis für eine bessere Klempnerzukunft haben, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/ePgXrqqz
😊 💎 Ehrenamt mit reicher Belohnung
Wer sich als Prüferin oder Prüfer in der Berufsausbildung engagiert, profitiert meist auch für die eigene berufliche Tätigkeit – und bereichert sein Leben mit inspirierenden Begegnungen.
Im Herbst sucht die Handelskammer Bremen neue Prüferinnen und Prüfer für die 168 Ausbildungsberufe und Fortbildungen auf Bachelor -und Masterniveau.
Der Zeitbedarf wird meist auf insgesamt 7 bis 10 Tage pro Jahr geschätzt – eine Investition, die sich lohnt. Viele Prüferinnen und Prüfer üben das Amt daher bereits über mehrere Jahrzehnte aus.
https://lnkd.in/eiKsvwav
Bildungsmanagerin bei Academy of Labour gGmbH, ehemals alternierende Vorsitzende Vorstand bei Deutsche Rentenversicherung Hessen, Aufsichtsratsmitglied HeidelbergCement u. Monier GmbH
Beeindruckend, wie unsere LVM-Azubis die Zukunftsthemen KI und Prozessoptimierung anpacken! 🚀 Besonders spannend finden wir die Kombination: Die "Digital Natives" der Ausbildungsgeneration treffen auf jahrzehntelange Versicherungserfahrung - da entstehen oft die innovativsten Ideen. Gerade in der Sachbearbeitung liegt so viel Potenzial für kluge KI-Unterstützung. Als neue LVM-Agentur sind wir stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das seinen Nachwuchs aktiv in die Gestaltung der digitalen Transformation einbindet. Das ist gelebte Zukunftsorientierung! Wir sind schon sehr gespannt, welche der vorgestellten Ideen wir bald in der Praxis erleben dürfen. Herzlichen Glückwunsch an alle beteiligten Azubis! 💚 #Ausbildung #Innovation #KI #LVMVersicherung #Zukunft