Beitrag von Magic Eye GmbH

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

Voneinander lernen ist wohl eine der wichtigsten Aktivitäten in der heutigen Zeit! ➡️ Daher haben wir genau das bei unserem „Best-Practice-Workshop Young Talents“ in den Vordergrund gestellt und für einen spannenden Austausch rund um das Thema Ausbildungsmanagement gesorgt. & da Bilder bekanntlich mehr sagen als 1000 Worte: Schaut euch doch gerne unser kurzes Video an 😊 📝 Was sind eure Erfahrungen mit Best Practice Workshops? Hinterlasst mir gerne einen Kommentar!

Teamspirit und Spaß pur! 🎉 Unsere Azubis haben beim Teambuilding-Event im #Face Off Freizeitpark in #Ulm gezeigt, was sie draufhaben! 💪🥳 Ob knifflige Rätsel oder actionreiche Challenges.✨ Hier waren Geschick, Kraft und Wissen gefragt. Unsere Azubis haben nicht nur ihr Geschick unter Beweis gestellt, sondern auch gezeigt, wie wichtig Zusammenhalt und ein gutes Miteinander ist. 💼💥 #schaefergmh#sigmaringen#berufstart#auszubildende#laiz#teamgeist#zusammenhalt#teamspirit#azubipower#teambuilding

Azubi-Tag! 👩🏻💻Heute werfen wir einen Blick in den Alltag unserer Azubine Sonja Munz. Sie verrät, wie die Gleitzeit ihr hilft, entspannt in den Tag zu starten, und gewährt spannende Einblicke in ihre abwechslungsreichen Aufgaben in unserer Agentur. Schaut euch das Video an und lasst euch überraschen! 👀 #AzubiTag #HinterDenKulissen #Marketingkommunikation

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

𝗔𝗯 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗥𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗖 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻𝘀𝘁𝘂𝗿𝗺𝘀 🌪️🎬   In unserem neuen Format lernen Sie unsere Mitarbeiter noch besser kennen. Heute befragen wir Konstantin: Er ist Azubi in unserer IT-Abteilung 😊 Inspiriert wurden wir natürlich durch den 1Live Fragenhagel. 🤗   Haben Sie noch Fragen an Konstantin? Dann ab in die Kommentare damit!   #ManagementCircle #Fragensturm #Mitarbeiter #GetToKnowUs #IT #Ausbildung #Azubi

Was macht das Azubi-Projekt „VR-GewinnSparen“ so besonders? Am Beispiel von letzter Woche mit den Azubis der Raiffeisenbank Hohenloher Land eG wird das klar. Wie gestaltete sich der gemeinsame Kick-off-Tag: 1. Zu Beginn haben wir mit einer Produktschulung gestartet, um die vielseitigen Mehrwerte des Dreiklangs Gewinnen, Sparen und Helfen nachzuvollziehen 2. Weiter ging es mit Vertriebsimpulsen und Tipps zur Ansprache 3. Daraufhin folgte eine kompakte Schulung zum Projektmanagement 4. Schließlich sind wir in die Projektarbeit eingetaucht. Diese begann mit einem Brainstorming, ganz nach dem Motto „out of the box“. Nachdem auch die Projektrollen definiert wurden, wurde die erste Maßnahme in eine Canvas – Vorlage übertragen. So kann es sich anfühlen, mit einem tollen Produkt sowie einem gelungenen Einstieg mit der Projektarbeit zu beginnen 😊 🚀 Vielen Dank an die Raiffeisenbank Hohenloher Land eG für das entgegengebrachte Vertrauen. Den Azubis wünschen wir viel Spaß und Erfolg bei der Umsetzung! 💪 Zusammenfassend lässt sich sagen: ✅ Die Azubis von heute wollen Dinge gestalten und ihre Ideen veröffentlichen. Gleichzeitig ist es ihnen wichtig, bei vielen gesellschaftlichen, sozialen und nachhaltigen Themen gehört und ernst genommen zu werden. Genau hier setzt ein Azubi-Projekt mit den genannten Aspekten an. Es passt in die Zeit! ✅ Die jungen Mitarbeiter:innen können eigenständig Maßnahmen rund um das VR-GewinnSparen entwickeln, die sie dann eigenverantwortlich im Vertrieb, bei einer Spendenaktion und in der Kommunikation umsetzen – hierbei entsteht Selbstwirksamkeit! ✅ Zudem werden Vertriebs- und Projekterfahrungen gesammelt, welche die Basis für die künftigen Aufgaben in der Bankenwelt schaffen. ✅ Mit einem von uns durchgeführten Azubi-Projekt wird die Denk-, Motiv- und Wertewelt der jungen Generation in den Mittelpunkt gestellt. ✅ Das Azubi-Projekt ist individuell planbar und einzelne Module sind miteinander kombinierbar. PS: Lust auf ein Azubi-Projekt für Eure Bank? Kommt gerne auf uns zu – wir planen das gemeinsam mit Euch, individuell auf die Bedürfnisse bei Euch vor Ort zugeschnitten! #vrgewinnsparen #azubi #projektarbeit #teamarbeit #gemeinsamerfolgreich

Was für Formate pflegt ihr in euren Unternehmen?

Danke für den tollen Austausch, Frank 👌🏻 Ich habe mich sehr gefreut, beim heutigen Impulsworkshop dabei zu sein und meine Erfahrungen einbringen zu können. Gemeinsam sind alle Beteiligten in einen wertvollen Austausch getreten und haben kreative Lösungsansätze diskutiert. 💡👷♂️👷♀️ Ich bin gespannt auf die nächsten Schritte! 🚀 #Fachkräfte #Investition #ZukunftGestalten #ImpulsWorkshop #GARANDUS 💙💚

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht