Beitrag von maiwerk Finanzpartner

Es ist Montagmorgen und dein Team ist schlecht drauf?! Wer kennt es nicht? Das Montagsfeeling… Mit den Gedanken noch woanders. Viel zu früh aufgestanden. Irgendwie unmotiviert. Der Montagmorgen ist für viele Menschen ein schwieriger Start in die Woche. Müdigkeit, Wochenend-Blues und der Stress des bevorstehenden Arbeitspensums können die Stimmung im Team drücken. Du als Teamleader stehst vor der Herausforderung, diese negative Stimmung in positive Energie umzuwandeln. ✨ Wir alle haben ein Leben außerhalb des Jobs. Wer weiß, was bei dem Menschen privat so los ist. Welche Sorgen er oder sie hat. Mach doch einen (mon) täglichen Check In mit deinem Team: 😉 ·       Wie fühlst du dich? 💚 ·       Was beschäftigt dich? 💡 ·       Wie war dein Start in den Tag? 🌦   Wenn wir uns auch im Job verletzlich zeigen können, ohne dafür verurteilt zu werden, gelingt es uns auch, negative Gefühle schneller zu überwinden. Die anderen Teammitglieder wissen Bescheid, wodurch Missverständnisse untereinander vermieden werden können. Was machst du mit deinem Team, wenn die Stimmung nicht so toll ist ? Lass es mich gerne wissen 😊 Einen guten Wochenstart dir! 🌞 #TeamLeader #MondayMorning #MondayBlues #StartInDenTag #GoodMorningTeam #MondayMood

Es ist in ganz Deutschland aktuell Montag Morgen und das auch noch nach der langen Weihnachtspause! Das nehmen wir zum Anlass, um unsere ✨ 5 Tipps gegen den Montag Morgen Blues zu teilen ✨ 😊 ☀️ 1. Ein positives Ritual am Morgen: Beginnen Sie den Tag mit etwas, das Ihnen Freude bereitet – sei es ein erstklassiger Kaffee, ein bisschen Musik, ein Spaziergang oder ein inspirierendes Zitat. 💡 2. Kleine Erfolge feiern: Starten Sie mit einer schnellen, machbaren Aufgabe. (Und die komplexen können warten!) Ein Erfolg zu Beginn motiviert für den Rest des Tages. 👥 3. Austausch mit Kolleg:innen: Ein kurzer Plausch oder gemeinsame Kaffeepause kann helfen, die Stimmung zu heben und den Montag weniger belastend wirken zu lassen. (Wir nutzen dafür interne unseren Teams Channel zum "CheckIn") 🎉 4. Etwas Schönes für die Woche planen: Nehmen Sie sich etwas vor, worauf Sie sich freuen können: ein Treffen mit Freund:innen, wann Sie welchen Sport machen oder ein gutes Buch lesen. So können Sie sich direkt ab Montag darauf freuen. 🎯 5. Planung am Freitag: Beenden Sie die Woche, indem Sie Ihre Aufgaben für Montag bereits grob planen. Ein klarer Start erspart das mühsame reinkommen und gibt Ihnen Orientierung. 👉 Was sind Ihre Geheimtipps, um gut in die Woche zu starten? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 💬 #mondaymorningblues #happymonday #workmotivation #MontagMorgen #theknaps --------------------------------------------------- 🚀 Wir sind the knaps - ein diverses Netzwerk aus Berater:innen und Trainer:innen. 👉 Wir begleiten Menschen und Organisationen bei ihren individuellen Veränderungsprozessen. 🔔 Drücke die Glocke, um keinen unserer Beiträge zu #Leadership, #Transformation, #TalentManagement und #PerformanceCulture zu verpassen. 😊 Wir freuen uns auf den Austausch!

🎬 Von Netflix & Co. zur Arbeitsflaute? Was Bingen wirklich mit uns macht... Ein Phänomen zieht durch die Wohnzimmer: Bingen Ich geb's zu, hab ich, bis vor Kurzem, nicht mal gekannt 🧐 Serien schauen – nicht Episode für Episode, sondern gleich die ganzen Staffeln in einem Rutsch. Das klingt nach Entspannung, endet aber oft anders: übermüdet und unproduktiv in die neue Woche starten. Was sagt das über uns aus? 👉 Wir wollen alles sofort – Unterhaltung auf Knopfdruck, ohne Pausen 👉 Geduld? Fehlanzeige. Entscheidungen, Informationen, Ergebnisse – alles muss sofort verfügbar sein Doch was bleibt auf der Strecke? ▶️ Erholung: Sind wir nach einem Binge-Wochenende wirklich ausgeruht? ▶️ Klarheit: Wie sehr leidet unsere Kreativität und Konzentration durch Dauerbeschallung? ▶️ Balance: Oft haben wir genug Belastung unter der Woche, wo bleibt die Abwechslung zum Alltag am Wochenende. Vor allem - mal weg von der Kiste, z.B. in die Natur Dieser Trend ist ein Spiegel unserer Zeit. Vielleicht hilft es, das Wochenende wieder mehr als Tankstelle zu sehen, statt als zusätzlichen Wettlauf. Denn eine Sache bleibt klar: Montags wollen wir keine müden Helden, sondern starke Teamplayer 💪 Wie geht es dir damit – gehörst du zu den Binge-Lovern oder eher zu den Entspannungs-Fans? Lass es mich wissen! 😊

Die Woche geschafft und der Montagsblues in weiter Ferne. Zeit für ein kleines Update zur Mitarbeitermotivation – #happyfriday 😎 Warum ich meine Woche liebe? Weil ich meine Träume lebe und nicht einfach nur auf das Wochenende warte. Wie sieht's bei euch aus? 🔹 Träume realisiert? Oder träumt ihr noch von der Kaffeepause? ☕ 🔹 Klare Ziele gesetzt? Oder ist der einzige Plan für heute, den Schreibtisch nicht anzuzünden? 🔥 🔹 Regelmäßig hinterfragt? Oder stellt ihr nur die Frage: Wann ist Feierabend? 🕔 Keine Sorge, es ist noch Zeit, eure Woche mit einem Knall zu beenden und die nächste mit neuer Motivation zu starten. 🎉 💡 Erinnert euch: Egal was ihr tut, macht es mit Begeisterung und einem Lächeln im Gesicht! 😃 Habt ein großartiges Wochenende und geht eure Träume an. Der nächste Montag kommt schneller, als ihr denkt! 😜 P.S. Schon Pläne für die nächste Woche? ✨ #FreitagFeeling #Mitarbeitermotivation #TräumeVerwirklichen #JobSpaß #WochenEndeGenießen Netzfund zum Thema 👇

“Endlich Wochenende,” sagt der Moderator im Radio. Es ist Freitag Nachmittag und du packst deine Sachen zusammen. Auf einmal kommt dein Kollege ins Büro und sagt, “Er will uns sehen!” Du weißt, was jetzt los ist. Dein Vorgesetzter macht ein Spontan-Meeting. Am Freitag spätNachmittags, wo du eigentlich schon nach Hause gehen möchtest. Hast Du eine Wahl abzulehnen? Nein, du machst dich auf den Weg in den Besprechungsraum. Immerhin bist du hier “nur” angestellt und kann nicht frei über deine Zeit verfügen. Das ist in fast allen Unternehmen so. Der Chef bestimmt wann, wo und wie lange gearbeitet wird und du hast so gut wie kein Mitspracherecht 🙄 Doch es ist eben NICHT in ALLEN Firmen so. Es gibt solche, wo die Mitarbeiter selbstständig ihre Zeit bestimmen können. Das bedeutet: ➡️ Du arbeitest wo und wann du willst. ➡️ Du wirst für Deine Ergebnisse bezahlt und nicht dafür, dass du am Schreibtisch die Zeit absitzt. ➡️ Bei du überdurchschnittlicher Leistung, erhältst du ein überdurchschnittliches Gehalt. Mein Tipp: Suche dir solch ein Unternehmen und du erlebst nie wieder die oben genannte Situation!

Montag. Wochen-Check-In mit den Teams: „Wie geht es Dir? Wie war Dein Wochenende?“ Kaum etwas ist in der deutschen Sprache so inflationär wie die Frage nach dem Befinden. “Wie geht‘s?” fragen wir oft einfach, um ein erwartetes “Gut.“ zu hören und unseren Weg auf dem Gang fortzusetzen. Natürlich muss man nicht immer alle nach dem Befinden fragen und lange Gespräche führen – so viel Zeit hat man auch gar nicht -, aber im direkten Umfeld 💚 ist es mir wichtig, sich diese Frage so zu stellen, dass die andere Person auch Raum bekommt, mit einem “Meeega gut, weil…” oder mit “Zurzeit gerade nicht so, … ist mir gerade alles zu viel.” zu antworten. 5-10 Minuten dauert das meistens nur; gut investierte Zeit zum Wochenstart. 💡Fest steht: Ehrliches Interesse an dem Befinden unserer Mitmenschen kann eine große positive Wirkung entfalten. Es trägt dazu bei, Rücksicht nehmen zu können oder rechtzeitig auf Anzeichen von Belastung aufmerksam zu werden. Oftmals zeigen sich diese erst in persönlichen Gesprächen. Das kann der erste Schritt sein, um Unterstützung anzubieten. Ich muss in diesem Kontext an den fast heftigen Apell von Scott Galloway auf den OMR in Hamburg dieses Jahr denken, der die ehrlichen Nachfragen als überlebenswichtig❣️in der heutigen Zeit beschrieben hat. Was mir auch im Gedächtnis geblieben ist, war sein Hinweis, wir sollten vor allem den männlichen Kollegen diese Frage stellen. Montagmorgen. Walk the talk. Startet gut in die Woche. #hr #achtsamkeit #mehrliebe

Freitag - Wie holt ihr zum Ende der Woche nochmal alles aus eurem Team raus? Moin Zusammen, Freitags spürt man oft, dass die Energie nachlässt und der Fokus aufs Wochenende wandert, man freut sich auf Familie und Freunde, das Ausschlafen, feiern usw. - Aber genau dann kann es entscheidend sein, nochmal alles zu geben! Hier sind einige Strategien, die ich nutze, um am Freitag das Team zu motivieren und die Woche mit einem starken Abschluss zu krönen: 1. Fokussierte Mini-Ziele setzen: Freitags ist nicht die Zeit für große Projekte – stattdessen setze ich kleine, erreichbare Ziele, die innerhalb des Tages abgeschlossen werden können. So können wir die Woche mit einem klaren Erfolg beenden. 2. Rückblick und Anerkennung: Den Freitag nutze ich gerne, um auf die Erfolge der Woche zurückzublicken und dem Team für ihre harte Arbeit zu danken. Eine kurze Anerkennung für besondere Leistungen hebt die Stimmung und motiviert, die Woche stark abzuschließen. 3. Motivierende Meetings zum Start: Ein kurzes, motivierendes Stand-up-Meeting am Freitagmorgen kann Wunder wirken. Es gibt dem Team Klarheit darüber, was noch zu erledigen ist, und sorgt für einen positiven Energie-Schub, um die letzten Aufgaben anzugehen. 4. Flexibilität und Belohnung: Manchmal ist es hilfreich, das Team mit der Aussicht auf ein kleines Extra zu motivieren. Sei es der frühe Feierabend bei erfüllten Zielen oder eine spontane gemeinsame Aktivität – eine kleine Belohnung am Ende der Woche kann Wunder wirken. 5. Aufgaben priorisieren und unnötigen Druck vermeiden: Der Freitag sollte nicht überladen sein. Stattdessen fokussiere ich mich darauf, die wichtigsten Aufgaben zu priorisieren und zu vermeiden, dass das Team am Ende der Woche noch unnötigen Druck verspürt. Ein klarer Fokus hilft dabei, effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Wie sorgt ihr dafür, dass euer Team auch am Freitag nochmal alles gibt? Welche Tipps oder Routinen haben sich bei euch bewährt?

🎬🤩 Hier die nächste Szene, die wir verpasst haben mit Pirmin Reichmuth und Fabian Imboden von Moosfrei. Stunden später hatten wir alles im Kasten... Spaß nach einer halben Stunde natürlich. 😂🎥 Wow, was für ein Dreh! Bei Moosfrei geht es immer lustig zu und die Arbeit macht richtig Spaß. Pirmin und Fabian haben mal wieder gezeigt, wie wichtig es ist, auch mal eine Pause einzulegen und gemeinsam zu lachen. Denn am Ende des Tages zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin. Wir alle kennen das Gefühl, wenn wir uns zu ernst nehmen und den Spaß aus den Augen verlieren. Deshalb ist es so wichtig, auch mal die Arbeit Arbeit sein zu lassen und einfach zu genießen. Denn nur so können wir uns kreativ entfalten und unser volles Potenzial entfalten. In einer Welt, die immer hektischer wird, ist es entscheidend, den Humor nicht zu verlieren und sich selbst nicht zu ernst zu nehmen. Also, lass uns gemeinsam mehr Spaß haben und die kleinen Momente des Glücks genießen. Denn am Ende zählt das Lachen und die Freude, die wir teilen können. 🌟🎉 #Moosfrei #Filmproduktion #Spaß #Kreativität #Gemeinschaft #Lachen #Humor #Glück #Erfolg #Zusammenarbeit #Inspiration #Positivität #Kreativität #Teamwork 🎥🤣👏 Was sind deine besten Tipps, um im Arbeitsalltag den Spaß nicht zu verlieren? Teile sie in den Kommentaren! 🚀

Eine Retro macht noch keinen Sommer und ich habe leider keinen Zauberstab. So ein Team kann ja manchmal sein, wie ein unaufgeräumter Schreibtisch. Irgendwo in all den Massen von Dingen muss doch die richtige Lösung liegen, oder? Eben hatten wir sie doch noch, unsere gute Zusammenarbeit, doch dann ist sie plötzlich verschwunden. Jedes Suchen, jede Reflexion, jede Retro wirkt als werden nur unwichtige Dinge von links nach rechts geräumt, neue Stapel gebildet, umsortiert. Mehr Ordnung entsteht aber irgendwie trotzdem nicht. Also kurz innehalten: Wir brauchen etwas anderes. Die Idee: Die nächste Retro lassen wir extern moderieren. Ja, super. Applaus. Das machen wir. So eine externe Moderation, die kennt sich aus, die hilft uns suchen, danach wird es gut. Achso Zeit, nein, die haben wir nicht. So eine Retro dauert doch 90 Minuten? Das geht, ja. Machen wir ja sonst auch. Auf geht’s. Das Problem: Unordnung, die sich über Wochen oder gar Monate entwickelt hat, lässt sich nicht in 90 Minuten sortieren. Einmal kurz extern drüber moderieren und hoffen, dass alles besser wird? Leider nein. Das wäre, als würde ich nach einer schlaflosen Nacht kurz einen Espresso trinken und von mir erwarten, dass ich nun auch die nächste schlaflose Nacht problemlos wegstecke. Wenn ich in etwas gut werden will, dann muss ich regelmäßig Zeit investieren. So ist das auch mit der Teamarbeit. Externe Moderation kann dabei sehr gut unterstützen und Retrospektiven sowieso. Wer aber wirklich nach Lösungen sucht und nicht nur kurzfristig ein Pflaster auf eine klaffende Wunde kleben will, muss mehr investieren als 90 Minuten extern moderierte Retro. Ich zumindest sage hier sehr deutlich: Klar, kann ich machen. Aber Ordnung ist danach nicht wiederhergestellt. Wir haben lediglich mal durch strukturiert durch all eure Stapel geguckt. Aufräumen müsst ihr weiterhin selbst — und ihr könnt gerne wieder anklopfen, wenn ihr dabei echte Unterstützung wollt. Mein Zauberstab, der ist nämlich leider schon seit Jahren in Reparatur und ich glaub, das wird nix mehr mit dem.

Max spielt gerne Mario Kart mit seiner Frau, Sylvia mag keine Pralinen, Tobias macht regelmäßig Lagerfeuer mit seiner Familie, Verena geht gerne in Comedy-Shows und Simon isst im Sommer gefühlt täglich Wassermelone. Die Aufzählung könnte ich noch lange fortführen. Von wegen, #remote Teams kriegen nicht so viel voneinander mit. Ich lerne meine Kolleg:innen immer ein bisschen besser kennen. Durch unsere täglichen Check-ins. Jede:r im hypr-Team beginnt den Arbeitstag mit einem Check-in via Slack. Dafür habe ich in Slack einen Workflow erstellt, der jeden Tag automatisiert zum Einchecken auffordert.  Jedes Teammitglied schreibt im Laufe des Vormittags eine kurze Nachricht an das Team ein. Unser Check-in: 1. Wie fühlst du dich heute?         🟢(alles tutti)  🟡 (so lala)  🔴 (nicht gut) 2. Welches Emoji beschreibt heute deine Laune? 3. Worauf freust du dich heute? Für uns ist das ein smarter Weg, ein Stimmungsbild im Team zu bekommen und immer wieder Neues übereinander zu erfahren. Wenn beispielsweise ein:e Kolleg:in mit  🟡 eincheckt, nehme ich mehr Rücksicht und gehe auf die Person zu, um Unterstützung anzubieten. Wir reagieren auch mit Emojis auf die einzelnen Check-in Nachrichten und nehmen so Bezug. Ich finde es auch sehr schön, dass jede:r von uns einmal am Tag kurz innehält und überlegt, worauf sie:er sich freut. Das hilft mir, positiv in den Tag zu starten. Jede:r entscheidet selbst, was er oder sie an diesem Tag mitteilen möchte. Das kann ein Arbeitstermin sein, eine konzentrierte Zeit oder etwas Privates wie ein Treffen mit Freunden oder eine Freizeitaktivität. ➕ Und zweimal die Woche gibt es noch eine Zusatzfrage: Montags die Highlights vom Wochenende und donnerstags zur AI-Nutzung, weil das Thema bei uns enorm im Fokus steht.