Beitrag von Manuela Burger

Heute schon zugehört? Manuela Burger hört bei der Entwicklung maßgeschneiderter Weiterbildungen genau zu, wo Ihre Anliegen sind und um welchen Themen sich aktuell alle Fragen drehen. Denn das ist die Grundlage für eine passende Weiterbildung - für Sie persönlich, für ein Team oder eine Führungsebene. Genaues zuhören und nachfragen ist nicht nur bei der Entwicklung von Weiterbildungen wichtig sondern auch im Führungs- und Arbeitsalltag (und eigentlich auch in der Freizeit 🙂). Und zum Zuhören gehört auch das nach-fragen, um sicher zu gehen, alles verstanden zu haben. also auch: Heute schon nachgefragt? Einen wunderbaren Tag mit genauem ZUHÖREN & NACHFRAGEN wünscht das Team von EINS22!

Stärken stärken Dieser Artikel spricht mich sehr an, denn gerade begleite ich mit einer Coachkollegin einen Veränderungsprozess in einer Gemeindeverwaltung. Nach der ausführlichen Information der Führungskräfte, des Personalrats und der Beschäftigten zum Prozess und unserer Vorgehensweise geht es im nächsten Schritt um die gründliche Analyse der derzeitigen Situation im Führungsteam und bei den Beschäftigten. Wir richten unseren Blick auf Ressourcen, Herausforderungen und Potentiale in den Bereichen 👉 Arbeitsinhalt/ Arbeitsaufgabe, 👉 soziale Beziehungen, 👉 Arbeitsorganisation, 👉 Arbeitsumgebung Eine der Fragen, die wir dabei im Rahmen von Einzelgesprächen stellen, lautet: "Was gelingt Ihnen regelmäßig besonders gut?" Wir begleiten die Beschäftigten im Rahmen von Führungskräftecoachings, Teamcoachings und gemeinsamen Workshops und Teamtagen. Ich freu' mich darauf, einen vertrauensvollen Raum zu schaffen, in dem echte Kommunikation, Freude am gemeinsamen Arbeiten und Veränderung möglich werden. 🪄

Ressourcen- und Stärkenorientierte Führung in Organisationen nicht zu leben und "Talente" ziehen lassen mit der Aussage "Wanderer soll man nicht aufhalten", weil man es nicht besser kann, ist wie DIY Gartenmöbel. Kann Jeder, aber wirklich gut wird es erst, wenn man sich Zeit nimmt und mit dem Ganzen wirklich auseinandersetzt. #businesscoaching #ressourcensindsexy

Die beste Art zu lernen ist zu lehren, denn geteiltes Wissen wird verstärkt, und es hilft, das Verständnis zu festigen. Jede Interaktion bietet eine Lehrgelegenheit, und wir können durch Alltagsmomente anderen helfen zu lernen, sei es durch Bereitstellung von Lösungen, konstruktives Feedback oder das Teilen von Wissen in Meetings. Lehren ist eine gegenseitige Bereicherung und sollte als lebenslange Reise betrachtet werden.

Menschliche Verbindungen knüpfen und gemeinsam wachsen! 🤌 🏁 In Lernumgebungen kommen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen, um gemeinsam Weiterentwicklung zu erfahren und sich auszutauschen. Hier entsteht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, in der wir voneinander lernen können. Das Gefühl der Gemeinschaft, das während einer Fortbildung entsteht, kann uns dabei helfen, über uns hinauszuwachsen und unser volles Potenzial zu entfalten. Indem wir uns gegenseitig ermutigen und unterstützen, schaffen wir eine Atmosphäre des Empowerments und des gemeinsamen Wachstums. Fortbildungen, die den sozialen Aspekt betonen, bieten oft Raum für Gruppendiskussionen, interaktive Workshops und Teamübungen. Diese Formate fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern und tragen dazu bei, eine starke Gemeinschaft aufzubauen. Let's Fortbildung💥 🏁 Was sind Ihre Erfahrungen? Teilen Sie diese und lassen Sie andere daran teilhaben. #builddirdeinebildung #gemeinsamwachsen #empowerment #lernatmo #yourskills #fortbildung #weiterbildung #fragdeinnetzwerk #gemeinschaft

Sich entwickeln bedeutet, im Leben und am Leben zu lernen. Nicht im Klassenraum. Nicht im Beratungsraum. Nicht im Townhall-Meeting. Wer das versteht, gestaltet alle Veränderungsprozesse so, dass Auseinandersetzung, Zumutung, Begegnung und Erfahrung im realen (Er-)Leben möglich wird. Alles, was im Raum passiert - in Meetings, Seminaren, Workshops und Co. - dient dazu, die Tür ins Leben zu öffnen und offen zu halten. Und mit den gemachten Erfahrungen und Entwicklungen wieder in den Raum zurückkommen zu dürfen - egal, was passiert ist. Fehlerkultur. Einfach.So. #ralfredet #transformation (Foto: Tim Mossholder)

"Ein abwechslungsreicher, intensiver und inspirierender Kurs mit vielen praktischen Übungen. Ich konnte vieles unmittelbar danach in meiner Arbeit mit Erfolg anwenden. Ein charmantes, klares Leitungsteam." Das sagte eine Paar-, Familien- und Jugendberaterin nach unserem Embodimentkurs. Wir bieten ihn ein letztes Mal an. Ergreife also die Chance und melde dich an! 💡 Das erwartet dich: ✔ Integration von Körper, Emotion und Kognition für eine tiefere Arbeit. ✔ Effektive Techniken, um Paarkonflikte durch körperlich-energetische Zugänge zu lösen. ✔ Verständnis und Bearbeitung von schädlichen Beziehungsmustern (Charakterstil & Agency). ✔ Praxisnahe Übungen für mehr Authentizität, Selbstkontakt und Intimität in Beziehungen. ✨ Highlights: - Modulweise buchbar, perfekt für flexible Weiterbildung. - Frühbucherrabatt und Ermäßigungen für IBP-Mitglieder. - Leitung durch erfahrene Expert in IBP-Paartherapie.

🎯Konkurrenz und Neid in Unternehmen und Bildungseinrichtungen: Ursachen und Lösungsansätze❗️ ✅️Konkurrenz und Neid sind häufige Probleme in #Unternehmen und #Bildungseinrichtungen. Doch was sind die Ursachen dafür? Ein wesentlicher Aspekt ist, dass viele #Menschen ihre eigenen #Werte und ihre #Identität nicht klar kennen. Sie sehen sich nicht als Teil einer #Gemeinschaft, sei es eine Klasse oder eine Fachabteilung, sondern agieren isoliert. Hierbei steht oft das Ego im Weg. ✅️Um diesen Herausforderungen zu begegnen, sollte die Lehre und das Management verstärkt auf das Gemeinschaftsgefühl setzen, bevor individuelle Bewertungen in den Vordergrund rücken. Doch wie kann dies konkret umgesetzt werden? • Gemeinsame Werte schaffen: Ein gemeinsames Wertegefühl bildet eine starke Basis für die #Selbstentfaltung. Wenn alle #Mitglieder einer Klasse oder eines Unternehmens die gleichen Werte teilen und sich darauf einigen, können sie ihre individuellen Stärken besser einbringen und zugleich die Gruppe unterstützen. • Unterstützung statt Konkurrenz: Ein effektiver Weg, das #Gemeinschaftsgefühl zu stärken, ist die Förderung von gegenseitiger #Unterstützung. Wenn in einer Klasse oder einem #Unternehmen alle bereit sind, nach Abschluss ihrer eigenen Aufgaben anderen mit ihrem #Fachwissen zu helfen, verbessert dies nicht nur die #Produktivität, sondern auch den #Zusammenhalt. • #Identifikation mit der Gruppe: Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Identifikation der Einzelnen mit ihrer Gruppe. Angestellte sollten sich mit ihrem Unternehmen und #Schüler mit ihrer #Klasse identifizieren können. Dies kann durch gemeinsame Ziele, #Teambuilding-Aktivitäten und transparente #Kommunikation gefördert werden. • Gemeinschaftsgefühl vor individueller Bewertung: Die Stärkung des Gemeinschaftsgefühls sollte im Vordergrund stehen, bevor individuelle Leistungen bewertet werden. Dies bedeutet, dass #Anerkennung und #Belohnung nicht nur für individuelle Erfolge, sondern auch für #Teamarbeit und Unterstützung der Gruppe erfolgen sollten. ✅️Durch die #Umsetzung dieser Ansätze kann ein Umfeld geschaffen werden, in dem Konkurrenz und Neid minimiert werden und stattdessen ein starkes Gemeinschaftsgefühl und effektive #Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Dies führt zu einem #Mehrwert in Form von effektivem #Lernen und erfolgreichen #Projekten. Es ist möglich ❗️ Philosophische Coaching www.sanjeyvasudev.de #KonkurrenzNeidImUnternehmen #Lösungen #Weiterentwicklung #Bildungseinrichtungen #Lebenlangeslernen #PhilosophischesCoaching

Von der Schule ins Leben: Die Macht der Beziehungen Gestern Abend beim Elternabend meiner Tochter wurde mir einmal mehr bewusst, wie wichtig menschliche Verbindungen für unsere persönliche Entwicklung sind. Nicht nur kognitiv, sondern auch sozial und emotional fördern wir unsere Kinder am besten, wenn eine starke Verbindung zwischen Lehrern, Schülern und Eltern geschaffen wird. Der neue Lehrer und der Schulleiter betonten, dass diese Beziehungen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruhen, die Grundlage für erfolgreiches Lernen bilden. Nur wenn sich Kinder wohlfühlen und sich verstanden fühlen, können sie ihre volle Lernpotenzial entfalten. Diese Erkenntnis gilt nicht nur für die Schule, sondern auch für unser Berufsleben. In der Arbeitswelt sind sie der Schlüssel zu erfolgreichen Teams und einer positiven Unternehmenskultur. Denn wo Menschen sich gegenseitig wertschätzen und unterstützen, da entsteht nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch Innovation und Erfolg. Beziehungen aufbauen bedeutet: - Vertrauen schaffen: Eine Atmosphäre, in der Fehler erlaubt sind und aus denen gelernt wird. - Empathie zeigen: Die Perspektive anderer verstehen und wertschätzen. - Offen kommunizieren: Klar und ehrlich miteinander sprechen. - Authentisch sein: Sich selbst treu bleiben und seine Werte leben. Was bedeutet das für uns? Indem wir in unseren Beziehungen arbeiten, schaffen wir nicht nur ein angenehmeres Umfeld, sondern fördern auch: - Motivation: Menschen, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, geben ihr Bestes. - Kreativität: In einer offenen Atmosphäre entstehen neue Ideen. - Zusammenarbeit: Gemeinsam erreichen wir mehr. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Beziehungen zu stärken – in der Familie, im Job und in unserem Umfeld. PS; Eine Leseempfehlung passend zum Thema von Bernhard Heusler mit dem Buch "Ein Team gewinnt immer - Mein Leadership - ABC". Es ist kein Buch welches die Leser belehren oder unterrichten soll, sondern es teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse um Menschen zu inspirieren. Sehr empfehlenswert und inspirierend! #Beziehungen #Führung #Authentizität #Schule #Bildung #Zusammenarbeit #Erfolg

Vermeide Sätze wie "Widersprich mir nicht!" oder "Immer musst du alles diskutieren!" Natürlich müssen nicht immer alle Themen endlos diskutiert werden. Aber wer Lernen als Ziel hat, sollte Widerspruch und Diskurs fördern. Lernen am und durch den Widerspruch ist entscheidend, wenn wir kritische, kreative und logisch denkende Menschen fördern wollen. Kinder lernen nicht nur durch Zustimmung. Widersprüche helfen ihnen, Argumente abzuwägen, Perspektiven zu verstehen und eigene Überzeugungen zu festigen. Kritisches Denken entsteht durch den Raum, sich selbst weiterzuentwickeln. Widerspruch ist nicht nur kraftvoll, sondern auch notwendig. Wenn Widerspruch konsequent unterdrückt wird, wird der Drang, proaktiv zu sein, schnell erstickt – ob bei Kindern oder Mitarbeitern. Kreativität, kritisches Denken und eigenständige Lösungen gedeihen nur in einer Umgebung, in der Meinungen ausgetauscht und hinterfragt werden dürfen. Ohne Widerspruch werden Menschen passiv und zurückhaltend, was langfristig die Innovationskraft und das Wachstum sowohl von Individuen als auch von Teams und Organisationen einschränkt. Jetzt interessiert mich: Was denkst du darüber?