Beitrag von Marc Hanke

🤝 Aus der #Ukraine geflüchtet, gecoacht, vom Traumjob geküsst ⁉ Die ganzheitliche #IIntegration in den deutschen 1. #Arbeitsmarkt benötigt nicht selten ein gehöriges Maß an Zeit, Aufwand und Motivation. ✔ Manchmal darf es jedoch auch vergleichsweise schnell und einfach gehen. So wie im konkreten Falle einer unserer Esslinger Kundinnen, die wir in nur wenigen Wochen zum Traumjob coachen durften. 👇 In unserem unten stehenden Kund*innenfeedback kommt glasklar heraus, was wesentliche Treiber unserer hohen Eingliederungsquoten sind: - Teamwork makes the dream work. - Think positive. - Believe in yourself, and believe in everyone. - Just get things done. 🏅 Fazit: Kommen die richtigen Menschen am richtigen Ort zusammen, und interagieren sodann mit der entsprechenden Schnittstelle - in diesem Falle in Form unseres AVGS "StruktUA" - gibt es nur Gewinner*innen. #jobcenter #esslingen

🔔 Sinnvolle Tätigkeiten im Öffentlichen Dienst schaffen einen Mehrwert für unsere Gesellschaft! Bei uns... ✅ steht das Gemeinwohl, statt der Gewinn im Fokus ✅ steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Tuns ✅ findest Du Verantwortung für die elementaren Dinge unserer Gesellschaft ✅ wird an den Zukunftsthemen von Bildung bis Migration gearbeitet ❤️ kannst du mehr als 563.000 Herzen höher schlagen lassen Wir sorgen für Stabilität, Sicherheit und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir bieten eine Umgebung, in der Du deine Fähigkeiten und Leidenschaften einsetzen kannst, um einen positiven Beitrag zu leisten und gleichzeitig eine erfüllende Karriere aufzubauen. 🔽 Du willst auch Mehrwert schaffen? Link in den Kommentaren 😊 #StädteRegion #GemeinsamZukunftGestalten #BedeutungsvollArbeiten  

Karriere und Familie? Mit dem richtigen Arbeitgeber geht beides! Der Spagat zwischen beruflichen Ambitionen und familiären Verpflichtungen ist für viele Eltern ein täglicher Balanceakt. Doch gerade der Wunsch, beides erfolgreich miteinander zu verbinden, bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich - und genau hier sind familienfreundliche Arbeitgeber gefragt! Um Eltern in ihrer Doppelrolle zu unterstützen, brauchen wir Arbeitsumgebungen, die Flexibilität, Verständnis und Unterstützung bieten. Deshalb haben wir uns bei dem freundin Magazin gemeinsam mit dem Recherche-Institut FactField GmbH auf die Suche gemacht und ein Ranking der familienfreundlichsten Arbeitgeber erstellt – für alle, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen wollen. Hier finden Sie das Ranking der Arbeitgeber mit Top-Bewertungen in Kategorien wie Kinderbetreuung, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung - Link in den Kommentaren. Wenn Ihr Unternehmen im Ranking vertreten ist, nutzen Sie die Chance und sichern Sie sich das exklusive freundin-Siegel für die familienfreundlichsten Arbeitgeber, um die Auszeichnung optimal nutzen zu können – einfach per Mail an freundin-arbeitgeber@burda.com! Gemeinsam für eine Zukunft, in der Karriere und Familie kein Entweder-oder mehr sind! Wie schaffen Sie es, Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen? Welche Unterstützung wünschen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber? Fotocredit: Halfpoint Images, Getty Images #freundinMagazin #FactField #KarriereundFamilie #freundinSiegel

Teil 1 unserer neuen Straßenumfrage: Wie wird man ein möglichst „guter“ Vater? Heute mit Robert S. Salant (Geschäftsführer in Bregenz für Tourismus & Stadtmarketing) Die drei Top-Erkenntnisse: - Als Vater einen Job zu haben, der einen fordert, kann auch ein Privileg sein. - Die Balance zwischen Familie und Beruf muss gewahrt sein. Manchmal ist es auch einfach schön, den puren, ungefilterten Alltag mit der Familie mitzuerleben. - Beruflich bist du im Endeffekt immer allein. Setze also die Priorität hauptsächlich immer auf deine Familie. Schreibe gerne in die Kommentare, ob du diese Erfahrungen teilst. Und natürlich...wie dir dieses Format gefällt, wir führen es gerne fort, um mehr Einblicke zu geben, wie andere Menschen ihre Beziehungen pflegen und Kinder erziehen.

🚀🚀🚀 Kickoff #Supervision für Fachkräfte in der Väterarbeit 👨👧👦 Wohoo 🙌! Der Anfang ist gemacht - über Vaterwelten biete ich eine Supervisionsgruppe für Fachkräfte in der #Väterarbeit an. Warum? 🧐 Wenn es gesellschaftlich gewollt ist, dass Väter 👨👧👦 sich frühzeitig einbringen, dann brauchen wir auch ein breites Angebot für Väter, das ihrer Lebenswelt entspricht. Bei dieser Vielzahl von Angeboten können Fachkräfte voneinander profitieren. Wo sind Hürden 🏃🏻bei der Umsetzung? Welche unterschiedlichen Hüte 🎩 habe ich als Anbieter auf? Welche Themen begegnen mir? 🧐 Wie werde ich sichtbar für potentielle Kunden? 🎯 Mehr erfährst du im Video ⬇️⬇️⬇️

🌟 JobAssist - Dein Partner in einer Welt im Wandel 🌟 In einer Zeit, in der Worte wie Digitalisierung und Transformation wie Schlagworte klingen, haben wir eines nicht vergessen: die Menschen hinter den Herausforderungen. Während sich die Erde so schnell dreht, dass man meinen könnte, Superman wolle Lois Lane beeindrucken, fühlen sich viele von der Geschwindigkeit der Veränderungen überfordert - vor allem, wenn es um den Arbeitsmarkt oder den Gang zu öffentlichen Ämtern geht. Nicht jeder kann sich in jeder Lebensphase einfach anpassen. Manche kommen mit der Digitalisierung nicht klar, fühlen sich vom System übersehen oder verlieren den Anschluss. Was passiert dann? Aufgeben? Ignorieren? Einfach sagen "Pech gehabt"? Wir sagen NEIN! 💪 Wir von JobAssist haben ein Angebot entwickelt, das genau hier ansetzt.  Unser Fokus liegt auf der individuellen Begleitung und Unterstützung von Menschen, die vor oder während ihrer Zeit beim RAV (Regionales Arbeitsvermittlungszentrum) Unterstützung benötigen - genau dort, wo sie am meisten gebraucht wird. 📖 Erfahre mehr über unser Angebot: https://www.jaib.ch/rav 🌟 Wir sind hier, um zu helfen - denn jeder verdient eine faire Chance. 🌟 #JobAssist #Digitalisierung #Transformation #RAVSupport #HilfeImWandel #Chancengleichheit #ArbeitsmarktIntegration #Arbeitsmarkt #UnterstützungFürAlle

Die IHK Braunschweig hat gerade einen aufregenden Artikel über uns veröffentlicht! 🎉 Titel: "Mit ganzem Herzen für mehr Sinn im Job" Der Artikel gibt einen Einblick in unsere Vision bei Heart Job, eine Jobbörse mit einem Twist zu schaffen – eine, die nicht nur nach Qualifikationen, sondern vor allem nach Werten und Kultur passt. 🔗Über diesen Link kommt ihr zum Artikel: https://lnkd.in/dBxSx9NY

Es wird mal wieder Zeit für eine kleine #Vorstellungsrunde 🙋🏼♀️   Ich bin Sandra, komme aus einer #Eisenbahnerfamilie und bin somit irgendwie mit der Deutschen Bahn 🚂 aufgewachsen. Die Turnstange im Garten war selbst gebaut aus Haltegriffstangen aus einem abgestellten #Waggon 🚃 und es gab kleine Abfalleimer als Aschenbecher für die Bar. Im Schuppen lag eine Schranke, die einer Unterführung weichen musste und eine alte #Zugschlusslaterne stand unter dem Wintergarten als Deko. Als Kind habe ich einige Stunden auf einem (mechanischen) #Stellwerk verbracht und arbeite nun selbst seit mehr als 10 Jahren bei der Deutschen Bahn, die meiste Zeit davon als #Zugbegleiterin. Ich konnte somit einige #Erfahrungen sammeln und habe auch schon einiges erlebt.   Ja, mein #Arbeitgeber ist umstritten, wird von vielen nicht gemocht und erntet meistens negative #Kritik und viel Gemecker. Dafür kann ich aber nichts und alle/s finde auch ich nicht toll 😉 Ich bemühe mich sehr, #Positives zu schaffen und Probleme erst gar nicht entstehen zu lassen.   Meckern ist aber ja bekanntlich auch einfacher als loben (vor allem in Deutschland😉) und, wenn es um „DIE Bahn“ geht, wird das Köpfchen eh ausgeschaltet und einfach losgemeckert, anstatt mal zu überlegen, ob „DIE Bahn“ das gerade in dem Moment wirklich Schuld ist.   Auf meinem #Profil berichte ich über Dinge, die bei meiner Arbeit passieren und kläre auch gleichzeitig über meinen Beruf als #Zugchefin auf, der immer noch regelmäßig als unwichtig und nieder abgestempelt wird. Und beim nächsten #Streik bemerkt man dann, dass er doch gar nicht so unwichtig ist und dann ist das Gejammer groß, weil die #Züge ohne uns nicht fahren💁🏼♀️ Das lasse ich mir weder hier noch auf dem #Zug gefallen. Deshalb bin ich, im Gegensatz zu anderen, ehrlich und vertrete meine #Meinung. Meine #Beiträge verfasse ich basierend auf meinen Erfahrungen und meinem #Wissen. Ich spreche über Dinge, von denen ich Ahnung habe. Alles andere ist, in meinen Augen, schier unprofessionell und kann früher oder später ziemlich peinlich werden. Ich halte nichts vom Schönreden und Einschleimen, sondern empfinde das als ziemlich schwach und armselig. Ich erzähle somit über schöne, aber auch unschöne Dinge (that´s #life). Ebenfalls mache ich das alles in meiner #Freizeit und unentgeltlich.   Ich denke, das genügt als Vorstellung und sonst gerne einfach anschreiben 😊   🩷-lich Willkommen auf meinem Profil 🤗 Deutsche Bahn #db #deutschebahn #dbfernverkehr #railway #travel #starkeschiene #germany #work #trainmanager #zugführerin #bordservice #welcome

🌍☀️🧳 Am liebsten würden Sie Ihre Reisekoffer wieder packen? 🧭🛫💼 Wenn Sie vom Fernweh geplagt sind, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um über die Arbeit im Ausland nachzudenken. 💭🤔 🌅 Welche Möglichkeiten gibt es, um diesen Traum zu verwirklichen? 👨💼👩💼 Wie können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellensuche erhöhen? Hier finden Sie Tipps und Informationen: https://bit.ly/3KbcH7z #ArbeitimAusland #Karrierechance #Laufbahngestaltung 🌍✈️👨💼

“Frau Fischer, Sie haben aber schon gesehen, dass ich nicht mehr der Jüngste bin?” Diese oder ähnliche Sätze höre ich immer wieder, wenn ich mit Kandidatinnen und Kandidaten im Gespräch bin, die zum Team Ü50 gehören. Meiner Meinung nach heißt ein gewisses Alter aber längst nicht, dass Du für den Arbeitsmarkt uninteressant bist. Ganz im Gegenteil! Deshalb sind Ü50-Talente für mich goldwert: ▶ Sie bringen einen Erfahrungsschatz mit und eine Tiefe an Wissen, die man in jungen Jahren noch nicht unbedingt besitzen kann. ▶ Sie können meist auf ein großes Netzwerk zurückgreifen, das sie sich über die Jahre hinweg aufgebaut haben ▶ Sie sind meist resilienter und bringen eine gewisse Ruhe und Ausgeglichen ein, denn sie haben schon einige Höhen und Tiefen im (Arbeits-) Alltag erlebt. Mein ganz klarer Appell an Unternehmen lautet also: Achtet auf eine ausgewogene Vielfältigkeit in euren Teams und setzt auch auf die Kompetenzen der Ü50-Generation. Denn Diversität in Teams fördert nicht nur Innovation, sondern auch Stabilität und Wachstum. P.S.: Der Kandidat, dessen Zitat am Anfang des Beitrages genannt wurde, hat gestern eine Zusage von meinem Kunden erhalten und wechselt nun im Alter von 59 Jahren nochmal seinen Job im Vertriebsaußendienst 🎉 Wie steht ihr zum Thema Jobwechsel mit Ü50? #recruiting #ü50 #personalberatung