Beitrag von Marcus Kleemann

𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐞𝐥. 𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝. 𝐍𝐚𝐜𝐡 𝐁𝐞𝐝𝐚𝐫𝐟 . 🚀 Interim Recruiting ist die perfekte Lösung, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken und temporär hochqualifizierte Fachkräfte für spezielle Projekte an Bord zu holen. Ob für ein paar Wochen oder mehrere Monate – wir bieten die Flexibilität, die Dein Unternehmen braucht. 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 🎯 ➡️ Flexibilität: Fachkräfte genau dann, wenn Dein Unternehmen sie braucht – wann immer und so lange wie nötig ➡️ Hybrides Arbeiten: Unsere Interim Recruiter sind hybrid einsetzbar, um sich optimal an Eure Arbeitswelten anzupassen. ➡️ Schnelle Reaktion: Dank unseres umfangreichen Netzwerks und unserer Expertise im Personalmarketing finden wir in kürzester Zeit die passenden Recruiter ➡️ Gezieltes Personalmarketing: Erreiche aktive und passive Talente mit maßgeschneiderten Kampagnen – schnell, effektiv und treffsicher. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐚𝐜𝐤𝐮𝐩? ✅ Kostenersparnis: Vermeide langfristige Verpflichtungen und senke die Einstellungskosten ✅ Flexibilität: Reagiere schnell auf Veränderungen und saisonale Schwankungen ✅ Expertise: Greife sofort auf erfahrene Recruiting-Profis zu ✅ Risikominimierung: Finde die richtigen Fachkräfte, ohne langfristige Bindungen. Ob Vollzeit, Teilzeit oder projektbasiert – wir haben die passende Lösung für Deine spezifischen Anforderungen 🚀

Teure Personalbeschaffung? Ein Weckruf für mehr Effizienz! Hast du gewusst, dass deutsche Unternehmen im Durchschnitt 5.000 € für jede #Neueinstellung ausgeben? 💡 Diese Summe umfasst alle Kosten von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung und kann in manchen Fällen sogar noch höher ausfallen. 👋 📊 Laut einer aktuellen Studie betragen die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung über Headhunter und Jobportale in Deutschland zwischen 3.000 und 5.000 Euro pro Einstellung. Zusätzlich dazu müssen Unternehmen oft noch weitere Ausgaben für interne Prozesse, HR-Software und Onboarding einplanen. Diese hohen Ausgaben belasten nicht nur das Budget, sondern sind oft auch ineffizient. Die Frage ist also: Wie können wir diese Kosten #senken und gleichzeitig die #Qualität der Kandidaten #erhöhen? ➡ In den kommenden Wochen werden wir Lösungen vorstellen, die dir helfen, deine Rekrutierungsstrategie zu optimieren und nachhaltig Personal aufzubauen. Bleib dran und entdecke, wie du smarter und kosteneffizienter neue Talente gewinnen kannst! Hast du bereits Erfahrungen mit teuren Rekrutierungsprozessen gemacht? #Recruiting #HR #Kostenreduktion #Effizienz #Personalbeschaffung #digitaleakquise #startup

🌟 Sichern Sie sich die besten Talente – schnell und flexibel! 🌟 In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist Flexibilität entscheidend. Unsere Zeitarbeitslösungen bieten Ihnen die Möglichkeit, schnell auf Personalengpässe zu reagieren und gleichzeitig die Qualität Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Warum mit uns zusammenarbeiten? ✅ Zugriff auf ein breites Talentnetzwerk: Wir bringen Sie mit hochqualifizierten Fachkräften zusammen, die sofort einsatzbereit sind. ✅ Kosteneffizienz: Sparen Sie Zeit und Ressourcen bei der Rekrutierung und Verwaltung von Personal. ✅ Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen unsere Dienstleistungen individuell an Ihre Bedürfnisse an. Lassen Sie uns gemeinsam die optimale Lösung für Ihr Unternehmen finden! Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren. #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Flexibilität #Unternehmenswachstum

Post-COVID-Recruiting: Neue Herausforderungen erfordern neue Lösungsansätze. Post-COVID-Recruiting ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Chance, die Art und Weise, wie Mitarbeitende gewonnen werden, neu zu definieren. Leider sehe ich tagtäglich immer noch Unternehmen, die sich nicht den neuen Gegebenheit anpassen... Hier sind einige Tipps, um dies zu erreichen: 1️⃣ Nutze virtuelle Karrieremessen und Online-Netzwerke, um Talente zu erreichen, die auf traditionellen Wegen schwer zu finden sind. So kannst du die Talentakquise proaktiv gestalten, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. 2️⃣ Biete flexible Arbeitsbedingungen und Remote-Arbeitsoptionen an. Dies wird zum Standard in der modernen Arbeitswelt und spricht eine breitere Bewerberbasis an. Es zeigt auch, dass du die Work-Life-Balance deiner Mitarbeiter wertschätzt. 3️⃣ Implementiere fortschrittliche Analysetools, um deine Recruiting-Maßnahmen effektiv zu überwachen und zu optimieren. Wissen ist Macht, und mit den richtigen Daten kannst du sicherstellen, dass deine Maßnahmen erfolgreich sind. 4️⃣ Passe deinen Onboarding-Prozess an die neue Realität an. Ein effektives Remote-Onboarding kann neue Mitarbeiter auch auf Distanz erfolgreich integrieren und sie in deinem Team willkommen heißen. Denke daran, dass sich die Welt um uns herum rasant ändert und wir uns anpassen müssen, um erfolgreich zu sein. Es ist nicht immer leicht, aber die Herausforderung lohnt sich. 🚀 Wie hast du dein Recruiting in der Post-COVID-Zeit angepasst?

🚀 Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert erheblichen Zeitaufwand, Ressourcen und finanzielle Mittel. 🚀 Aktuell bewerben sich viele Mitarbeiter kaum noch selbst. Unternehmen müssen daher proaktiv auf Talentsuche gehen, was zusätzliche Ressourcen und aus zeitlichen Gründen immer häufiger den Einsatz von Headhuntern erforderlich macht. Nehmen wir als Beispiel die Einstellung eines HR-Managers mit einem Jahresbrutto von 65.000,-EUR. 🔻 Headhunter-Provision: Diese beträgt heute bereits 30% des Jahresbrutto, also in diesem Beispiel 19.500,-EUR. 🔻 Interne Personalarbeit: Während der Rekrutierungsphase bleibt die Personalarbeit im Unternehmen oft über Monate liegen. Dies führt zu Verzögerungen und erhöhtem Arbeitsaufwand für das bestehende Team. 🔻 Bewerbungsgespräche: Die Durchführung von Bewerbungsgesprächen erfordert Zeit und Ressourcen. Führungskräfte und HR-Mitarbeiter müssen mehrere Stunden investieren, um die richtigen Kandidaten auszuwählen. 🔻 Lange Kündigungsfristen: Viele qualifizierte Mitarbeiter haben Kündigungsfristen von 3 bis 6 Monaten bei ihren aktuellen Arbeitgebern. Dies führt zu weiteren Verzögerungen und belastet das Team der Personalabteilung. ⚠ Bis Sie Ihren Kandidaten gefunden haben, vergehen demnach mehrere Monate und viel liegengebliebene Personalarbeit. ⚠ 📣 Die Vorteile einer professionellen Unterstützung: ✅ Durch die Inanspruchnahme professioneller Unterstützung können Sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen und Ihr Team über diesen Zeitraum deutlich entlasten. ✅ Sie können sich auf das Kerngeschäft konzentrieren, während ich mich um administrative Aufgaben und die Koordination des Rekrutierungsprozesses kümmere. 📣 Fazit: Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist mit erheblichen Kosten und Aufwand verbunden. Eine professionelle Unterstützung kann diesen Prozess effizienter und kostengünstiger gestalten. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Rekrutierungsprozesse reibungslos und erfolgreich verlaufen und keine Arbeit liegen bleibt! Ich unterstütze Sie gern von Beginn an.

Outstaffing!? Ist das die Lösung für den IT-Fachkräftemangel?    Als IT-Recruiter beobachte ich täglich die Herausforderungen des Fachkräftemangels. Unternehmen müssen kreativ werden, um Expert:innen für ihre IT-Projekte zu gewinnen. Eine Lösung gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung: Outstaffing – die Zusammenarbeit mit Freelancer-Teams, oft auch aus dem Ausland.    Vorteile für Unternehmen:    ✅ Größerer Talentpool = Mehr Auswahl an IT-Freelancer  ✅ Schnellerer Projektabschluss  ✅ Externe Expertise bei interner Projektkoordination    Ein Gedanke beschäftigt mich dabei dennoch: Outstaffing ins Ausland schafft keine lokalen Arbeitsplätze. Beginnt hier also ein Teufelskreis?    Jedenfalls ist der Digitalisierungsdruck extrem hoch. Der Bedarf an IT-Experten, für Projekte oder in Festanstellung, auch.    Ist Outstaffing also eine gute Option?    💡Übrigens, bei @Digital Associates GmbH setzen wir auf ein internationales Team und globalen Talentpool. Neugierig? Sprechen Sie mich an!    #recruiting #itjobs #freelancer #outstaffing 

Schnell und nachhaltig Personal einstellen ist einfach... In unserer heutigen vernetzten Welt kannst du von einer Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagne wirklich profitieren. Deine Mitarbeiter sind oft die besten Talentscouts, weil sie die Besten in ihrer Branche kennen und gezielt für offene Stellen empfehlen können. Ein gut durchdachtes Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann eine Win-Win-Situation für alle schaffen. Dein Unternehmen kann Kosten sparen und gleichzeitig qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren, während die empfehlenden Mitarbeiter eine attraktive Prämie erhalten. Tatsächlich nutzen laut einer Studie von Firstbird 85% der befragten Unternehmen solche Programme, weil sie zu 55% weniger Kosten im Recruiting führen. Fast die Hälfte der empfohlenen Talente konnte sogar innerhalb eines Monats eingestellt werden. Aber um ein solches Programm erfolgreich zu machen, muss es attraktiv gestaltet sein. Es sollte Mitarbeiter dazu motivieren, aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Hast du ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm und wie sorgst du dafür, dass es attraktiv bleibt?

📢 Willkommen bei Tori IT – Ihrem Partner für effiziente Personalvermittlung! In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Arbeitnehmervermittlung und -überlassung wichtiger denn je. Warum? Weil sie Unternehmen und Talenten dabei hilft, ihre Ziele schnell und effizient zu erreichen. 🔍 Warum ist Arbeitnehmervermittlung so wichtig? 1. Schnelle Besetzung offener Stellen: Laut einer Studie des Bundesverbandes der Personaldienstleister (BAP) reduziert die Nutzung von Personalvermittlungsdiensten die durchschnittliche Besetzungsdauer um bis zu 40%. Das bedeutet, Unternehmen können schneller agieren und ihre Projekte vorantreiben. 2. Qualität der Bewerber: Ein Bericht von McKinsey zeigt, dass gezielte Personalvermittlung die Chance erhöht, den perfekten Kandidaten zu finden. Die Erfolgsquote liegt bei über 60%, wenn spezialisierte Agenturen involviert sind. 3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Marktschwankungen zu reagieren und saisonale Auftragsspitzen effektiv zu bewältigen. Eine Studie der Bertelsmann Stiftung betont, dass Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle ihre Wettbewerbsfähigkeit um 25% steigern können. 🌟 Tori IT – Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Bedürfnisse Bei Tori IT verstehen wir die individuellen Anforderungen unserer Kunden und Bewerber. Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen stellen sicher, dass beide Parteien ein nahtloses und stressfreies Erlebnis haben. Wir setzen auf innovative Vorgehensweisen und dedizierten Service, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. 🚀 Vorteile auf einen Blick: 1. Reduzierte Einstellungszeiten 2. Zugang zu hochqualifizierten Talenten 3. Flexibilität in der Personalplanung 👥 Schließen Sie sich uns an! Entdecken Sie, wie Tori IT den Unterschied in der Arbeitswelt macht. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und profitieren Sie von unserer Expertise.

Wie viel zahlen Sie gerade für Personalvermittlung? Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Rekrutierungskosten auf ab 800 Euro senken und dabei eine bessere Kompetenzbewertung erzielen, als es Ihre interne HR-Abteilung je könnte. Mit TalentSure haben Sie eine vollständige Self-Service-Lösung in der Hand, die den gesamten Rekrutierungsprozess abdeckt. Sobald Ihre Jobanzeige online ist, erhalten Sie in Echtzeit gematchte Bewerber, deren Score Ihnen sofort anzeigt, wer am besten passt. Und dank unserer neuen Bewerber-App bleiben Sie jederzeit im direkten Kontakt mit Ihren Bewerbern – ohne Vermittler. Tim Miller, Geschäftsführer von TALENTSURE:.„Unsere Plattform gibt Unternehmen genau die Tools, die sie brauchen, um den perfekten Kandidaten zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben. Einfach, effizient und kostengünstig.“ Und wussten Sie, dass unsere KI sogar berechnen kann, wann internationale Bewerber in Deutschland eintreffen werden? Machen Sie den nächsten Schritt im Recruiting! Besuchen Sie uns auf der "Zukunft Personal Europe" in Köln (10.-12. September 2024). Kostenlose Tagestickets erhalten Sie bei uns: https://lnkd.in/eYwHEMsj Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Joav Isay Daniel Hübner Kai Limper Franziska Buchholz TalentSure Zukunft Personal #Recruiting #HR #Innovation #AI #DigitalTransformation #TalentAcquisition #HRTech #Hiring #FutureOfWork

🔍 Leiharbeit vs. Personalvermittlung: Wo liegt der Unterschied? 🔍 In der heutigen Arbeitswelt gibt es verschiedene Modelle, um Unternehmen mit den passenden Talenten zu verbinden. Zwei davon sind Leiharbeit und Personalvermittlung. Doch was unterscheidet diese beiden Ansätze? Leiharbeit (Zeitarbeit): Bei der Leiharbeit stellt ein Unternehmen Arbeitskräfte über eine Zeitarbeitsfirma ein. Die Mitarbeiter sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, arbeiten aber im Betrieb des Kundenunternehmens. Die Beschäftigung ist in der Regel zeitlich begrenzt, was Unternehmen Flexibilität bietet, beispielsweise bei Auftragsspitzen. Personalvermittlung: Im Gegensatz dazu steht die Personalvermittlung. Hier sucht ein Vermittler oder eine Vermittlungsagentur gezielt nach qualifizierten Kandidaten für eine offene Stelle im Kundenunternehmen. Nach erfolgreicher Vermittlung wird der Kandidat direkt vom Unternehmen angestellt, oft mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit. 🔎 Deshalb haben wir uns auf die Personalvermittlung fokusiert: 🔎 Langfristige Bindung: Personalvermittlung zielt darauf ab, Kandidaten zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch langfristig im Unternehmen bleiben möchten. Qualität der Bewerber: Durch gezielte Suche und Vorauswahl wird sichergestellt, dass nur hochqualifizierte Kandidaten vorgeschlagen werden. Unternehmensintegration: Da die Kandidaten direkt vom Unternehmen angestellt werden, ist die Integration in die Unternehmenskultur oft nahtloser und erfolgreicher. Personalvermittlung ist ideal für Unternehmen, die Wert auf nachhaltige und qualifizierte Mitarbeiter legen und langfristige Beziehungen aufbauen möchten. 🏢👥 Wie sind eure Erfahrungen mit diesen Modellen? Teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren! 💬 #Personalvermittlung #Leiharbeit #Recruiting #HR #Mitarbeiterbindung