Beitrag von MARIYA Semencha

Statt "Erzähl mal was über Dich" frag Buchhalter lieber DAS: ⬇ 😌 Du hast es endlich geschafft: Fachlich und persönlich passende Bewerbungen auf deine Buchhalter Stelle sind eingetroffen 😍 . Aber jetzt geht’s erst ans Eingemachte! ☝ Im Vorstellungsgespräch musst du die Kandidaten nicht nur auf Herz und Nieren prüfen, sondern auch für die Stelle und das Unternehmen begeistern 🌟 . Denk mal an das Marketing für einen Kinofilm 📽 : Die Stellenanzeige ist der Teaser. 🎞 Das Vorstellungsgespräch der Trailer. 🍿 Und der Job selbst ist der BLOCKBUSTER! 🎆 😥 Wenn du mit Standardfragen wie „Stell dich mal vor“ oder „Erzähl mal was von dir“ ins Gespräch startest, spielst du schon zu Beginn auf Safe – und riskierst, dass du am Ende nicht wirklich erfährst, was den Kandidaten wirklich ausmacht. ☝ Denn wie wir alle wissen: Buchhalter sind absolute Profis im Buchen, aber nicht unbedingt im Selbstmarketing 🤓 . Hier also 9 interstellare Fragen für den Gesprächseinstieg, um Buchhalter aus der Reserve zu locken und echte Insights zu bekommen: SWIPE 🔁 Diese Fragen bringen nicht nur frischen Wind in dein Interview, sondern auch echte Erkenntnisse darüber, wer der Kandidat wirklich ist und wie er tickt 🤗 . So stellst du sicher, dass du nicht nur den nächsten Buchhalter, sondern einen echten "Accounting-Astronauten" 👩🚀 für dein Team gewinnst. 🚀 💬 Welche Einstiegsfrage findest Du am Besten 🌠? Welche würdest Du auf garkeinen Fall Buchhaltern stellen? #Recruiting #Vorstellungsgespräch #Buchhaltung #Accounting #Interimmanagement PS: Wenn Du "via Fingerschnipp" erfahrene Buchhalter suchst, weil Du gerade eine kurzfristigen Personalengpass überbrücken musst, let me know 🌝 Unsere knapp 40 "Accounting Astronaut*innen" von accounterim manövrieren deine Zahlen sicher durchs Finanzuniversum 🌃

😫 so viel zum Thema Fachkräftemangel! Ok, ich bin natürlich nicht sicher, ob klar ist, was ein Controller zu leisten hat. Für viele ist es gefühlt ein notwendiges Übel. Dann hat in der Tat der Controller seinen Job nicht verstanden! Denn wir sind nicht nur Kontrolleure!!!!!!!!! Natürlich ist es unser JOB, Plan/ Soll mit Ist zu vergleichen! Jo eh!!! Aber danach fängt unsere Arbeit erst an. Analysieren (und zwar sehr gründlich! und zwar vorher), Gespräche führen - Lösungen finden. Also ich habe die Erfahrung gemacht in all den Jahren - fang die Pferdchen früh ein, dann ist es leichter. Soll bedeuten, dass ich immer mit den FBL / Kostenstellenverantwortlichen mir deren Job habe erklären lassen; erst danach habe ich gesagt, was ich will + was ich geben werde! Ist aber wichtig, klar zu stellen, dass ein Controller auch gibt! Und wenn diese Vorstellungsrunde erst mal OHNE konkreten Anlass (einfach nur mit einem EHRLICH (!!!) gemeinten Interesse für den anderen Job/Inhalt/Ablauf geschehen) ist - tja dann sind die oben angesprochenen Gespräche deutlich einfacher. Soll bedeuten: Übt Euch erst mal im Zuhören! Ein(e) jede(r) spricht gerne über seinen Job! Gib dir selbst diese Zeit. In fact - not more than 15 min/each!!! Ich bekam schon mal die Ansage - mit denen geht es gar nicht... Doch - ging! weil s.o. Alles Weitere kostet Euch geneigten Lesern jeweils "5.000 USD" auf ein noch zu benendes Off-Shore-Konto........ Und warum ich das schreibe: In der Tat sind das Tipps - ach, was solls - ich habe mir so manche blutige Nase geholt... Müsst ihr jungen Controller nicht auch machen! Das Jobcenter lässt mich wieder hängen, und weitere Rechnungen platzen wie Seifenblasen - einfach so! Warum? - Weil die es sich leisten können...

Warum bin ich eigentlich im Recruiting gelandet?   Hand aufs Herz: Wer hat direkt und ohne Umwege nach Schule / Studium den richtigen Job gefunden? Ich auf jeden Fall nicht. 🤣   Meine Vorstellung nach der Schule war relativ simpel: In Physik und Chemie war ich eher eine Niete – die Naturwissenschaften waren also schon mal raus. Aber, was vielleicht nicht viele von sich behaupten konnten, aber ich umso mehr: Mathe war immer mein Ding.   Gesagt, getan. Den Computer angeworfen, nach Ausbildungsstellen mit dem Fokus Finanzen gesucht, viel copy paste und 152 Bewerbungen rausgeschickt.   Einige Assesment Center, Onlinetests und Absagen später saß ich endlich im finalen Vorstellungsgespräch und denke mir nur:   „Hey, wie cool muss es sein auf der Seite des Recruitings zu sitzen?!“ 🤩   Immer wieder neue Persönlichkeiten kennenlernen, Fachbereiche beraten und das Beste: Die Leute in Action sehen, die man selbst eingestellt hat.   Ein paar Jahre später und ich sitze auf dieser "anderen Seite" - und rekrutiere für? Ganz genau: Finance & Controlling. Schon witzig, wie das Leben manchmal spielt.   Für mich der absolute Beweis dafür, dass es tatsächlich immer a) anders kommt und b) als gedacht. Ich bin auf jeden Fall happy, dass ich diesen Weg eingeschlagen habe und bin gespannt, was die Zukunft noch bereithält.   Wie war es bei dir - hast du direkt dein Perfect Match gefunden, oder hast du erst wie ich einen kleinen Umweg gehen müssen? 🎯

𝗜𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻: 𝗦𝗼 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝗥 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗷𝗮 𝗷𝗲𝗱𝗲/𝗿…       Okay, bewusst etwas überspitzt formuliert.   𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲:  Meine Sichtweise hat sich komplett geändert. HR gehört für mich mit zu den wichtigsten Abteilungen im Unternehmen. Egal welche Größe.   Der Quereinstieg im Recruiting hat sich voll als ‚mein Ding‘ entwickelt. Und daran bist auch du als Teil meines Netzwerkes hier schuld; im positiven Sinn.   Als ich mich vor 3 ½ Jahren selbstständig gemacht habe, hatte ich den Fokus auf einem komplett anderen Thema. Nach einem halben Jahr habe ich festgestellt, dass das überhaupt nicht mein Ding war. Mit der Zielgruppe konnte ich gar nicht…   Also was tun. Als Alternative hatte ich schon zu Beginn das Thema Mitarbeitergewinnung auf dem Schirm und was soll ich sagen.   100% Trefferquote.   Und um offen zu sein Teil 1: zu Beginn hatte ich zwar durch mein Marketing-Fernstudium und die Online-Marketing-Weiterbildung eine Ahnung von Nutzenkommunikation, Facebook, Landing Pages & Co.   Aber von Recruiting? Null, Nothing, Nada, Niente.   Nur den allgemein theoretischen Ansatz von HR, den ich in meiner Ausbildung zur grauen Vorzeit mal gelernt hatte. Ein Nachteil? Aus heutiger Sicht würde ich sagen: klares nein.   Warum? Ich sehe den ganzen Prozess, die komplette Candidate Journey durch meinen Marketing-Blick aus einem völlig anderen Winkel. Und: Eine Sichtweise von außen ohne Betriebsblindheit und rosarote Brille kann Gold wert sein.   Im Laufe meiner 30 Jahren Berufserfahrung habe ich mit so vielen unterschiedlichen Branchen und Unternehmen zusammengearbeitet, dass ich mich gerne in neue Themen- und Aufgabengebiete einarbeite.   Und das Wissen, dass es darüber hinaus benötigt hat? Learning by doing. Viel gelesen: Beiträge, Kommentare sowie Input abseits von LinkedIn.   Und um offen zu sein Teil 2: zu Beginn war mir noch nicht bewusst, wie facettenreich und wichtig das HR-Aufgabengebiet ist. Zugegebenermaßen decke ich mit meiner Spezialisierung nur einen kleinen Bereich davon ab.   Bis vor drei Jahren habe ich auch zu der Fraktion gehört, für die Personal eben ein Teil der Buchhaltung ist (okay, ein bisschen übertrieben, aber du weißt, was ich damit sagen will). Ich wurde zum Glück eines Besseren belehrt.   Was mich nach wie vor fasziniert: die Community, die sich hier auf LinkedIn zu dem Thema austauscht. Fragen, die rund um das Thema gestellt werden, Case Studies, die geteilt werden und Wissen, das weitergegeben wird. Eine Bubble, die zurecht die Fahne immer höher hält.   Was ich allen mit auf den Weg geben möchte: Wenn du für ein Thema brennst, kannst du auch als Quereinsteiger erfolgreich Fuß fassen!   Welchen Sachverhalt oder Aufgaben hast du in der Vergangenheit unterschätzt bzw. falsch bewertet?

Was stimmt denn mit dir nicht? Ich muss dir eine Geschichte erzählen, die absolut unglaublich und zeitgleich doch wahr ist. Vor über einem Jahr schrieb mir ein Recruiter auf XING, weil er mir eine Festanstellung als Steuerfachangestellte anbieten wollte. Kurz zur Erklärung: Ja, ich bin auch Steuerfachangestellte. Ich bin aber auch Buchhalterin, Tierheilpraktikerin und Hundeernährungsberaterin, und trotzdem nicht deshalb bei XING. 😅 Ich antwortete also auf seine Nachricht und sagte ihm, dass sein Angebot für mich nicht von Interesse ist und warum. Es dauerte nicht lange, da versuchte er wieder mit dem weltweit langweiligsten Text mir einen ähnlichen Job anzudrehen. Dieses Spielchen spielten wir gefühlte hundertmal. Ich hatte ihn inzwischen mehrfach darum gebeten, mich nicht mehr zu kontaktieren und einfach doch in Ruhe zu lassen; es gab noch weitere, unangenehme Vorfälle. Und doch kamen immer wieder neue Nachrichten, erst gestern wieder. Der mittlerweile einzige Gedanke, der mir dabei durch den Kopf saust: "Was stimmt denn mit dir nicht?" Ich verstehe Akquise TO.TAL. Aber sie geht wertschätzender als so. Denn aus dieser Form der Akquise triefen so einige No-Gos: 🚫 Gib deinem Gegenüber nicht das Gefühl, dass es dir egal ist und es dir nur um deinen Verdienst geht. 🚫 Geh nicht über ein Nein hinweg, noch respektloser geht's nicht. 🚫 Pfeife nicht darauf, ob der Angeschriebene deine Zielgruppe ist oder überhaupt Bedarf hat. Akquise geht persönlich, wertschätzend und mit extrem hoher Antwortquote. Meine lag bisher bei 97 %. Wie ich das mache? Das verrate ich dir super gerne persönlich im kostenlosen und unverbindlichen First Business Date – weil Erstgespräch so schrecklich öde klingt. 💙💛🐙 #copywriting #akquise #wertschätzung

Wenn mein CV keinem roten Faden folgt, wieso soll ich diesen von anderen erwarten? Bitte macht einen Realitycheck, bevor ihr unerfüllbare Erwartungen an Kandidat:innen stellt. Ich habe vier Vollzeitjobs bisher gehabt. Eins war in der Kreditorenbuchhaltung. Früher dachte ich "Finance is King". Doch ich habe mich getäuscht, es war einfach zu weit weg von Menschen, es ging nur um Zahlen. Gerade deshalb erwarte ich von anderen nicht, dass sie nur in dem Bereich gearbeitet haben, für den sie sich bewerben. Das zu verlangen, zeigt einfach, dass die Leute immer noch nicht wissen, was kompetenzbasiertes Recruiting ist. Ich habe mit einigen Quereinsteigern bei der Arbeit oder auch auf LinkedIn zu tun und sehe, wie gerade die letzte Gruppe es schwer hat, Jobs zu finden. Daher meine besten Tipps: 🤝🏽 Vernetzt euch mit Leuten, die an euch und eure Vision glauben. 🤝🏽 Engagiert euch in Nebenprojekten, die zu euren Interessen und dem Bereich passen, in dem ihr später landen wollt. 🤝🏽 Nutzt Gelegenheiten wie die von stellenanzeigen.de stellenanzeigen.de vergibt bis zum 30.06.2024 ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 10.000 EUR für die berufliche Weiterentwicklung. In diesem Zusammenhang möchte ich Petta G. Praschma und Carina Schäfer mit den schönsten und buntesten Lebensläufen nominieren. #esgehtumdich, also fang an über deinen bunten Lebenslauf zu reden. Ps: Den roten Faden empfehle ich für Tshirts mit Löchern, die rot sind. Dann fällt die Naht nicht so auf 🤓

Was wir in den letzten 3 Monaten gelernt haben Heute mal keine neue Erfolgsgeschichte. Ich möchte Ihnen heute einmal zeigen, woran wir in den letzten Monaten gearbeitet haben und ich kann mir gut vorstellen, dass auch Sie das eine oder andere spannend finden werden. Wir haben in den letzten Monaten einige Umfragen gemacht. Die Ergebnisse sind sehr interessant. Zum Beispiel wissen wir jetzt, dass rund 60 Prozent der Social-Media-Interessierten einen Lebenslauf auf dem Handy haben. Wir haben auch gefragt, wie aktuell der Lebenslauf ist. Auf 10 Bewerber kommen etwa 2 bis 3 aktuelle Lebensläufe. Diese Zahlen sind gut genug, dass wir in unserem Produkt eine optionale Möglichkeit hinzugefügt haben und nun die Bewerber die möglichkeit haben ihren Lebenslauf hochzuladen. Außerdem haben wir in unseren Anzeigen, ganz neu, eine Voice-Over hinzugefügt. Damit wir besser auffallen, sieht der Interessent beim Scrollen nicht nur eine ansprechende Anzeige, sondern hört nun auch den Text dazu. Wir haben auch festgestellt, dass die meisten Unternehmen individuelle Frageformulare brauchen, um konkretere Informationen über den Bewerber zu erhalten. Also haben wir auch das eingebaut. Zusammengefasst: Die Bewerber, die Sie jetzt über uns bekommen, sind viel qualifizierter als vorher und Sie haben weniger Arbeit, weil Sie durch die Lebenslauffunktion und die spezifischen Fragen schon vorher viel besser wissen, ob der Bewerber passt oder nicht.

Was wir in den letzten 3 Monaten gelernt haben Heute mal keine neue Erfolgsgeschichte. Ich möchte Ihnen heute einmal zeigen, woran wir in den letzten Monaten gearbeitet haben und ich kann mir gut vorstellen, dass auch Sie das eine oder andere spannend finden werden. Wir haben in den letzten Monaten einige Umfragen gemacht. Die Ergebnisse sind sehr interessant. Zum Beispiel wissen wir jetzt, dass rund 60 Prozent der Social-Media-Interessierten einen Lebenslauf auf dem Handy haben. Wir haben auch gefragt, wie aktuell der Lebenslauf ist. Auf 10 Bewerber kommen etwa 2 bis 3 aktuelle Lebensläufe. Diese Zahlen sind gut genug, dass wir in unserem Produkt eine optionale Möglichkeit hinzugefügt haben und nun die Bewerber die möglichkeit haben ihren Lebenslauf hochzuladen. Außerdem haben wir in unseren Anzeigen, ganz neu, eine Voice-Over hinzugefügt. Damit wir besser auffallen, sieht der Interessent beim Scrollen nicht nur eine ansprechende Anzeige, sondern hört nun auch den Text dazu. Wir haben auch festgestellt, dass die meisten Unternehmen individuelle Frageformulare brauchen, um konkretere Informationen über den Bewerber zu erhalten. Also haben wir auch das eingebaut. Zusammengefasst: Die Bewerber, die Sie jetzt über uns bekommen, sind viel qualifizierter als vorher und Sie haben weniger Arbeit, weil Sie durch die Lebenslauffunktion und die spezifischen Fragen schon vorher viel besser wissen, ob der Bewerber passt oder nicht. 

𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴? Während meines Psychologiestudiums bin ich eher zufällig als Werkstudent im Recruiting für den Finanzbereich gelandet. Damals hatte ich nicht geplant, langfristig im Recruiting zu bleiben. Heute bin ich jedoch dankbar, dass ich genau diesen Bereich kennenlernen durfte – und ihn mittlerweile zu schätzen weiß! 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 #Strategie und #BusinessImpact: Finanzprofis leisten weit mehr als „nur“ Zahlenarbeit. Sie gestalten aktiv die Zukunft ihrer Unternehmen und entwickeln nachhaltige Strategien – eine spannende Schnittstelle zwischen Zahlen und Visionen. #SpannendeGespräche: Jeder Tag bringt neue Begegnungen mit Kandidat, die durch Fachwissen, strategisches Denken und Business-Sinn beeindrucken. Es ist faszinierend, wie vielseitig und talentiert die Menschen im Finance-Bereich sind! Eine Branche im #Wandel: Ob Digitalisierung, neue Compliance-Anforderungen oder sich verändernde Märkte – die Finanzwelt bleibt in Bewegung. Genau das fordert mich als Head of Recruiting immer wieder heraus und lässt mich beruflich wie persönlich wachsen. 𝙕𝙪𝙛𝙖𝙡𝙡 𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 – ich bin froh, in diesem Bereich angekommen zu sein und freue mich auf viele weitere Begegnungen und Einblicke in die vielseitige Welt des Finance-Recruitings! #Finance #Recruiting #Karriereweg #Finanzbranche #Zufallsmomente

Warum deine Bewerbung bei einem Rechtschreibfehler aussortiert wird 🗑️ Und der LinkedIn Mitgründer schuld daran hat. 🤷♂️ Als Gründer einer Recruitingplattform habe ich in den letzten Jahren Erfahrungen aus unzähligen Bewerbungsverfahren sammeln können. Gerade bei großen Unternehmen, die auf eine Stelle teilweise eine 3-stellige Anzahl an Bewerbung bekommen, wird extrem viel aussortiert. Teilweise auch dann, wenn ein Rechtschreibfehler in der Bewerbung ist. 🤔 Aber wieso? Wie auch schon Reid Hoffman (LinkedIn Mitgründer) in seinem Buch Blitzscaling schreibt, braucht es in vielen Bereichen eine Mustererkennung - so auch im Recruiting. ❌ Kein Master? Bewerbung aussortieren. ❌ Rechtschreibfehler? Bewerbung aussortieren. ❌ Kein Abschluss an einer Elite Uni? Bewerbung aussortieren. Obwohl wir bei Instaffo dieses Vorgehen selbst nicht anwenden, kann es bei Unternehmen mit einer hohen Bewerbungsanzahl, oder Startups, die extrem schnell wachsen, super sinnvoll sein. Durch die Mustererkennung können Recruitingprozesse skaliert werden, da sie dabei hilft zukünftige Ereignisse oder Verhaltensweisen auf Basis historischer Daten zu prognostizieren. 🤷♂️ Und wenn du einen Rechtschreibfehler in einem wichtigen Schreiben wie einer Bewerbung hast, ist die Wahrscheinlichkeit eben höher, dass du sonst auch eher ungenau bist, als bei Leuten, die keinen Rechtschreibfehler haben. 🙅♂️ Wie gesagt, wir selbst gehen so bei Instaffo natürlich nicht vor. Ein Rechtschreibfehler oder ein fehlender Masterabschluss machen dich für eine Stelle noch lange nicht unpassend! Allerdings gibt es Fälle, in denen Entscheidungen super schnell getroffen werden müssen und dafür eignet sich eine Mustererkennung. Wurdest du schon einfach "ausgemustert"? 😅 #startup #linkedin #muster #hiring #recruiting