Beitrag von Marleen Schmidt

Von der Baustelle auf den Bildschirm: Azubi-Recruiting mit TikTok & Co. 🚧🎬 In der Baubranche tut sich was: Zwei Drittel der Bauunternehmen nutzen soziale Medien wie TikTok. Die Plattform erreicht vor allem Gen Z durch kreative Videos und bietet eine einzigartige Möglichkeit, direkte Einblicke in den internen Arbeitsalltag zu geben. 🎥✨ Diese Möglichkeit muss jedoch richtig genutzt werden! Wirklich kein junger Mensch möchte das tausendste Video sehen, in welchem ein Unternehmen an einem TikTok-Trend teilnimmt, der schon seit drei Monaten out ist. Ein Beispiel ist der Account von Husen Stahlbau GmbH & Co. KG: Schnelle Schnitte, interessante Persönlichkeiten und Drohnenflüge über die Baustelle unterlegt mit lauter Rock-Musik. DAS ist was wir sehen wollen. Arbeit auf dem Bau wird wieder interessant gemacht - einfach, weil sie cool aussieht. Die Videos sind innovativ und mutig und genau das ist es, was es braucht, um auf TikTok wirklich erfolgreich zu sein. 🚀 Mehr zum Thema Azubi-Recruiting mit TikTok & Co. sowie weitere Beispiele finden Sie in unserem Blogartikel: https://lnkd.in/euidYgu9 #azubirecruiting #tiktokmarketing #genz #bauunternehmen #employerbranding

🚀 Neues Projekt abgeschlossen! 🚀 Gestern ist der erste Clip unseres neuesten Projekts für Komplett Gerüstbau online gegangen. 🤝 Unsere Aufgabe: Die Erstellung mehrerer Kurzvideos für Social Media, die das Unternehmen perfekt positionieren. 🎬 Effizienz und maximaler Output standen bei uns im Fokus! In der Planungsphase haben wir darauf geachtet, den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden nicht zu beeinträchtigen. Kein Mitarbeiter musste mehr als 15 Minuten für den Dreh aufwenden, und trotzdem haben wir das Beste aus knapp zwei Drehtagen herausgeholt. 😎 Das Ergebnis? Über 100 Clips und Fotos! Diese werden nun nicht nur auf Social Media, sondern in Zukunft auch auf der Webseite eingesetzt, um neue Aufträge zu generieren und qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen. Du kämpfst mit der Herausforderung, über Social Media neue Kunden zu gewinnen oder Talente zu finden? 📈 Lass uns darüber sprechen! Schreib uns eine Nachricht und wir teilen gerne unsere Fallstudien mit dir. #AdSocial #Videoproduktion #Kundengewinnung #TalentAcquisition #KomplettGeruestbau #SocialMediaMarketing #Gerüstbau #Bauunternehmen #Neukunden #Mitarbeitergewinnung 

📦🏢 Der Platz wird knapp im alten Büro! Zeit für Veränderung! 🏢📦 Wir zeigen euch heute, wie es aktuell bei uns aussieht und warum ein Umzug dringend nötig ist. Bleibt dran, denn in den nächsten Videos nehmen wir euch mit auf unsere spannende Reise ins neue Büro! 🚀✨ #FullServiceAgentur #DigitalerAuftritt #Wallenhorst #GrafikDesign #Webseiten #Marketing #JetztAnfragen #Videografie

𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗽𝗮𝗿𝗸 𝗥𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝖲𝗈𝖼𝗂𝖺𝗅 𝖬𝖾𝖽𝗂𝖺 Einmal im Jahr kommen die aktuellen Zahlen von Potentialpark in Bezug auf die Talent #communication. Immer ein spannender Gradmesser für die geleistete Arbeit der letzten 1-2 Jahre. Sind die Ergebnisse schlecht (Ok, was ist schlecht?!) oder ist der Wunsch nach Verbesserung im Unternehmen vorhanden, gibt es einfache Maßnahmen, die im Prinzip aus dem Erledigen der Hausaufgaben (das 1-2 Jahre hintereinander führt zu einem Top 20-Ergebnis) bestehen. In der Unterkategorie Social Media ist das i.d.R. gut umzusetzen, kein langwieriger Vorlauf, keine Fancy-Tools die unbedingt benötigt werden. Einfach (!) nur ein sauberes Kommunikationskonzept mit einem klaren Blick auf die Zielgruppe, fertig. Glückwunsch an die Top 3: Deloitte, Deutsche Telekom und EY. Kontinuität in den Maßnahmen zahlt sich aus. Alle genannten Unternehmen sind schon seit Jahren vorne vertreten. Aber was ist eigentlich mit meiner alten Liebe Hays passiert? 2022 noch 4. (mega!) und auch im letzten Jahr auf Platz 6 eine starke Platzierung. Ein Blick etwas tiefer in die Liste weist nun Platz 44 auf. Meldet Euch bei mir, wenn wir die oben genannten Hausaufgaben gemeinsam erledigen wollen oder der nächste Schritt in die Top10 gelingen soll. #benhofconsulting #ranking #recruiting

Freelancerin mit 31, nichts Ungewöhnliches. Aber in diesem Alter eine steile Konzernkarriere hinter sich zu haben und nun als „Träumerin im Ausprobieren“ aufzutreten, das ist schon eine bemerkenswerte Geschichte. Verena Bahlsen, 31, hat das vom Urgroßvater Hermann Bahlsen gegründete Keks-Unternehmen aufgemischt, bis sie im Herbst 2022 als „Chief Mission Officer“ aufhörte. Nun ist sie frei - Freelancerin. Im Gespräch fürs Handelsblatt ist sie wie gewohnt offenherzig, kommunikativ, schlagfertig. Sie berät zusammen mit anderen Experten Start-ups dabei, wie sie zur Marke werden. Es fühle sich wie ein „Neustart“ an, sagt Verena Bahlsen: „Ich war in einer bestimmten Welt und hatte geplant, dort für immer zu sein. Dann kam eine Phase der Orientierungslosigkeit. Nun mache ich alles selbst: die Buchhaltung, den Schriftverkehr, jedes Stück Arbeit.“ Das sei eine neue Erfahrung im Vergleich zum Konzern: "Da geht es darum, mit vielen Menschen über viele Jahre in hoffentlich dieselbe Richtung zu laufen.“ Den betreuten Start-ups erklärt die Bahlsen-Gesellschafterin, dass es nicht darum gehe, beim Branding viel Geld aus dem Fenster rauszuschmeißen (hat sie selbst erlebt). Für sie sei vielmehr der Begriff „Marke“ zentral: „Wie ich mich tagsüber anziehe, mit wem ich wie rede, was man auf sein Dating-Profil schreibt, was ich bei LinkedIn poste. Also: wer ich bin - und ob das von außen sichtbar ist.“ Identität finde an vielen Orten statt. „Bahlsen zum Beispiel wird gerade nicht von einem Bahlsen geführt und es geht genauso gut um Identität.“   Am meisten Spaß mache ihr, mit Kreativen zusammenzuarbeiten, das sei eine komplexe Arbeit. „Und es hat schon etwas von Psychotherapie, die Kunden so nahe kennenzulernen, bis man herausgefunden hat, wer sie wirklich sind und wie man daraus die Marke ableiten kann.“ Ob sich aus all den Aktivitäten einmal eine Firma ergeben wird, die wächst und wächst? Antwort: „Wie wäre es denn mal, etwas zu machen, was nicht skaliert wird? Muss es denn immer um Super-Wachstum gehen? Natürlich spüre ich in mir den Impuls, die Dinge rasch größer werden zu lassen. Aber eigentlich ist für mich etwas ganz anderes wichtig: nämlich die richtigen Dinge auf kleinem Niveau zu machen.“ Man mache nur drei Projekte im Quartal: „Das ist eine wirklich kleine Kugel. Und das ist das so Befreiende daran.“ Leadership im Konzern, das war „emotionaler Leistungssport“, hat Verena Bahlsen einmal gesagt. Nun sieht sie sich nach zehn Konzernjahren wie im „Schweigekloster des Unternehmertums“. Es sei wie im Himalaya zu wandern, es gehe viel um Rückbesinnung. „Ich achte darauf, mich zu inspirieren.“ Wir sprechen auch über Family Business Governance, Langeweile („superwichtig“), ihre Lieblings-Podcasts (etwa „Bewildered“ von Martha Beck), Scheitern, ihr neues Buch und die Millennials. Wer es nachlesen möchte: https://lnkd.in/gxax8bb3

Das Baustellen-Video hilft mir auch nicht mehr Umsatz zu machen... 🤔 Nicht so schnell! Zugegeben vielleicht bringt ein Baustellenvideo nicht direkt mehr Umsatz, aber es gibt viele indirekte Vorteile, die es wert sind, genutzt zu werden. 🌟 Denk mal daran: Würde es dir helfen mehr Mitarbeiter auf der Baustelle zu haben, weil du online sichtbar bist? In der heutigen digitalen Welt suchen Fachkräfte nach Unternehmen, die spannende Projekte umsetzen und auch nach außen hin modern und zukunftsorientiert auftreten. 🏗️ Könnte es zum Beispiel sein, dass ihr die Aufmerksamkeit von Investoren auf euch zieht weil ihr euch durch kreative Einblicke in eure Arbeit von der Konkurrenz abhebt? Ein gut gemachte Baustellendokumentation kann das entscheidende Element sein, das Vertrauen schafft und Interesse weckt. 📹 Auch Kundenbindung und -gewinnung profitieren von einer regelmäßigen Online-Präsenz. Eure bestehenden und potenziellen Kunden sehen, dass ihr kontinuierlich an spannenden Projekten arbeitet, was das Vertrauen stärkt und durch die Videos den Leuten im Kopf bleibt. 🤝 Baustellen als regelmäßiges Marketing Instrument einzusetzen, kann ein No-Brainer sein, wenn man es richtig macht. 💡 Wie sind deine Erfahrungen mit Baustellen Videos? 👇 #Baustelle #Immobilien #Baubranche #Videomarketing

Über welche Medien und Kanäle dringen Arbeitgeber heute noch zu ihren #Beschäftigten durch? Das ist die 1-Million-Dollar-Frage der Unternehmenskommunikation. Zumindest ist das mein Eindruck, nachdem wir bei IW Medien GmbH (Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH) in einem großen Research-Projekt Kommunikatoren von KMUs und Konzernen genau diese Frage gestellt haben. 📰 Ein Ergebnis: In der internen Kommunikation wird gerade so viel experimentiert wie selten zuvor. Es wird kommuniziert über Intranets und Apps, Live-Streams und interne #Communities, Digital Screens und Push-Nachrichten aufs private Smartphone. Andererseits aber auch immer noch über Flyer, Kantinen-Aufsteller und die gute alte #Mitarbeiterzeitung – einfach, weil man viele Produktions-Beschäftigte digital immer noch schwer erreicht, sowohl vor als auch nach Feierabend. 🙃 Ein anderes Ergebnis: Viele empfinden die vielen neuen Kanäle bereits als zu viel. Es gibt den verbreiteten Wunsch nach #Fokussierung. Nachdem #Print seine Selbstverständlichkeit verloren hat – wie kommunizieren Unternehmen heute am besten intern? Welche Kanäle und Formate nutzt ihr in euren Unternehmen? Würde mich interessieren👇 (Übrigens: Mehr zu unserer Studie demnächst auf www.iwmedien.de) Foto: Mikita Yo auf Unsplash

Jobsuche zur Experience machen? 😮💨 Findest du (jetzt) gut! 🎯 Die HP von Continental Career bietet Bewerber:innen to be umfassende Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Tätigkeitsfeldern, Arbeitsinhalten, Unternehmenskultur und vielem mehr. 💐 🚧 Daher stellten sich vor dem geplanten Relaunch zwei Fragen: Wie lassen sich die Inhaltsberge pfiffig strukturieren? Und: Wie bekommen wir noch mehr Visits auf die Page? 🪤 🛎️ Dingdong! Schon standen unsere UX- & SEO-Tuner:innen auf der Matte, um Performances zu analysieren, Module zu basteln und Seiten samt Content umzustrukturieren. Mit frischen Metatitles, -Desriptions, Alt-Tags, Keywords und suchmaschinen-optimierten Texten erweckte man den digitalen Rohbau dann zum Leben, um ihn Anfang des Jahres live zu schalten. 🔌 Was für ein Ritt! 🦄

🚫 "Die Planungstermine machen wir dann aber online, dann sparen wir uns den Fahrtweg." Sorry, nicht mit uns! 🙅♂️ Gerade in Zeiten von endlosen Online-Meetings legen wir einen besonders großen Wert auf die persönliche Betreuung unserer Kunden - und diese findet vor Ort statt! Vor allem zu Beginn der Zusammenarbeit und insbesondere dann, wenn wir Fotos & Videos für das Unternehmen produzieren. 👉 So wie hier bei Weber Mechanik. 📹 Für den mittelständischen Familienbetrieb aus Wenden haben wir im Rahmen einer ganzheitlichen Content-Strategie einen neuen Imagespot sowie neue Imagefotos produziert und unterstützen das Unternehmen im Social Media Marketing auf LinkedIn. Doch bevor die erste Filmaufnahme gestartet, das erste Foto geschossen oder der erste LinkedIn-Beitrag geschrieben wird, steht die allerwichtigste Aufgabe der Zusammenarbeit an: Wir müssen Weber Mechanik kennenlernen. Mit allen noch so kleinen Details, die das Unternehmen besonders macht. ▶️ Wie ist die Atmosphäre vor Ort? ▶️ Wie ticken die Menschen, die bei Weber arbeiten? ▶️ Welchen Werdegang hat das Unternehmen hinter sich? ▶️ Welche Herausforderungen wurden dabei gemeistert? ▶️ ... ? Dabei müssen wir vor allem eins herausfinden: 🗣️ Welche spannenden Geschichten hat das Unternehmen zu erzählen? Aber warum ist das so unfassbar wichtig? Damit wir ein Unternehmen online professionell, authentisch und vor allem individuell darstellen können, müssen wir nicht nur verstehen, was das Unternehmen macht und welche Produkte oder Dienstleistungen es anbietet. Wir müssen ganz genau verstehen, wie das Unternehmen arbeitet und wie es tickt. 🎬 Damit nicht nur irgendein Imagefilm entsteht, sondern ein Weber-Film. 📷 Nicht nur ein paar Imagefotos, sondern Weber-Fotos. 📱 Nicht nur generische LinkedIn-Beiträge, sondern Weber-Beiträge. Denn nur so kann ein Social-Media-Auftritt potentielle Kunden begeistern! #TramoMedienagentur #Medienagentur #SocialMediaMarketing #MedienFürMacher #Contentproduktion #Mittelstand #SiegenCity #Siegerland #Südwestfalen #Sauerland #SiegenWittgenstein

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Kosten zu senken, ohne ihre Entwicklung zu vernachlässigen. Wie können Unternehmen den „Hiring Freeze" als Chance nutzen und dennoch ihre Ziele erreichen? 🤔 💼 Die Antwort liegt in der Nutzung externer Ressourcen! Dabei können Freelancer eine entscheidende Rolle spielen. Sie überbrücken die Lücke zwischen Sparmaßnahmen und Innovation. Mit ihren spezialisierten Fähigkeiten bieten sie flexible Lösungen für wichtige Projekte. Unser Head of Sales, Jacek Cichowlas, hat in seinem neuesten Blogartikel alle Vorteile für Unternehmen in Zeiten eines Einstellungsstopps durch externe Expert:innen zusammengefasst! https://lnkd.in/dQMVZDdw #Freelancer #HiringFreeze #Unternehmensentwicklung #Innovation #Flexibilität #Kostenkontrolle #freelancede