Beitrag von Masterplan.com

Wie wird Künstliche Intelligenz unsere Arbeit verändern? Am Samstag, den 10.08.24, haben wir uns als Confex-Team (Kerstin Michel, Lea Venos, Annabelle Barthel, Diana Ellermann und Helene Wied) genau diese Frage gestellt – und zwar in einer intensiven Weiterbildung zum Thema KI Prompting. Warum? Weil wir nicht nur führend in Excel- und Power BI-Schulungen sein wollen, sondern auch als Vorreiter im Bereich KI gelten möchten. Uns ist es wichtig, dass wir euch in diesem zukunftsweisenden Bereich noch besser unterstützen können. Doch nicht nur das: Wir wollen auch verstehen, wie wir KI in unserem eigenen Arbeitsalltag nutzen können, um effizienter zu arbeiten und gleichzeitig unsere Kreativität zu entfalten. Die Schulung hat uns nicht nur neue Fähigkeiten vermittelt, sondern auch unser Selbstvertrauen gestärkt und uns gezeigt, wie wertvoll unsere Weiterentwicklung für das Unternehmen ist. Ein großes Dankeschön an unseren Trainer Garrit Wilson, der das komplexe Thema KI für uns verständlich und praxisnah aufbereitet hat. Jetzt freuen wir uns darauf, das Gelernte in die Tat umzusetzen und zu sehen, welche neuen Möglichkeiten sich für uns eröffnen. Welche Rolle spielt KI in eurem Unternehmen? #KünstlicheIntelligenz #Weiterbildung #Confex

Meine persönliche Meinung: Künstliche Intelligenz kann natürlich nicht alle digitalen Herausforderungen eines Unternehmens aus der Vergangenheit lösen. Doch gerade jetzt bietet sich eine herausragende Chance, mit einfachen, intelligenten Assistenten und KI-Tools MitarbeiterInnen spürbar zu entlasten und so die Basis für Digitalisierung und die weitere Nutzung von KI zu legen. Durch die Zusammenarbeit mit den KollegInnen kann man ein besseres, gemeinsames Verständnis für Datenstrukturen und Prozesse entwickeln. Das ist wiederum die Basis für eine Daten- und Prozesskultur, die essenziell für Digitalisierung ist (siehe oben). :-) Kurz möchte ich Thomas Langkabel aus einem Vortrag frei zitieren: In fünf Jahren werden (insbesondere meine) Ansichten zu KI sehr naiv wirken. Es wird wunderbar ;-)

Künstliche Intelligenz ist das Titelthema der aktuellen Ausgabe des IHK WirtschaftsForums der IHK Frankfurt am Main. Im Leitartikel berichtet unter anderem Sascha Stoltenow darüber, wie wir bei Script die neuen KI-Möglichkeiten nutzen. Außerdem hat Matthias Bastian von unserem Kooperationspartner DEEP CONTENT by heise einen Beitrag dazu verfasst, warum es wichtig ist, die Arbeitsabläufe neu zu denken, um KI produktiv zu nutzen - und wie man dabei Schritt für Schritt vorgeht. 👉 Lest doch mal rein und teilt Eure Erfahrungen gerne in den Kommentaren: https://lnkd.in/ekGivg8Z #KünstlicheIntelligenz #ArtificalIntelligence #Workflows

"𝐖𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐋𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐥 𝐰𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐦 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐓 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭?" Die Frage ist durchaus verständlich, vor allem wenn man bedenkt, dass 37% aller offenen Stellen in Deutschland einen IT-Bezug haben, wie das Forschungsinstitut Gallup jetzt ermittelt hat. Durch die rasende Entwicklung von KI, für die viele Unternehmen dringend qualifizierte Experten brauchen, wird sich dies nochmals verschärfen. Wie wäre es denn, sich die benötigten Experten selbst heranzubilden? Mit der Möglichkeit, sie schnell zum Einsatz zu bringen? CompuSafe und das AI Strategy Institute haben zu diesem Zweck jetzt ein neues Programm gestartet, das genau dies möglich macht: das AI-Wayfinder Talentprogramm. Bin stolz auf meine Kolleg:innen Anke Schnitzer, Claudia Bauer und Andreas Lugauer sowie Tristan Post, Dr. Denise Vandeweijer und Markus Hofer vom AI Strategy Institute für diesen wegweisenden Schritt, dem Thema KI in Deutschland den benötigten Schub zu geben und es den Unternehmen und Menschen zu ermöglichen, von dieser neuen Technologie bestmöglich zu profitieren. https://lnkd.in/e2XWkBTn #ki #ai #talentprogram #WorkforceTransformation

EU-Gesetz verpflichtet zur KI-Kompetenz ❗ Ist dein Unternehmen schon fit für die Künstliche Intelligenz? Wenn nicht, wird es jetzt höchste Zeit. Denn der EU AI Act 📝 macht KI-Kompetenz ab 2. Februar zur Pflicht.   Wer KI-Tools einsetzt, muss sie auch beherrschen – in kognitiver, technischer und rechtlicher Hinsicht. Doch wie erlangen Mitarbeitende KI-Kompetenz, wie lässt sie sich messen und wie systematisch implementieren? Das erklärt unsere KI-Expertin Karoline von dem Bussche in unserem Gastbeitrag im neuen KOM Magazin.   Darin verrät sie auch Tipps aus unserer Praxis. Denn wir bei palmerhargreaves_de befassen uns nun schon seit einigen Jahren mit KI-Lösungen und wissen: Um diese effizient einzusetzen, muss man vordenken, mitdenken und teilweise auch umdenken. 🧠 🧠 🧠   Wir empfehlen folgende Schritte: 1️⃣ Zeit und Ressourcen bereitstellen 2️⃣ Kontinuierliches Lernen fördern 3️⃣ Interdisziplinäres Team aufbauen 4️⃣ Praxisnahe Anwendungsfälle testen 5️⃣ Kommunikation und Austausch fördern 6️⃣ KI-Leitfaden entwickeln 7️⃣ Kulturellen Wandel gestalten   Mehr Details dazu im Artikel – oder im persönlichen Gespräch. Wir freuen uns immer über einen Austausch. ☎️💬

Eintauchen in die spannende Welt der Künstlichen Intelligenz und was sie für einen selbst und den Arbeitsalltag bedeutet, das haben wir unseren Mitarbeiter:innen in rund 20 Workshops im Rahmen unserer AI Experience Days mit dem Experten Eliot Mannoia von BrandKarma ermöglicht. Die Workshops starteten mit einführenden Vorträgen über die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz, gefolgt von tiefen Einblicken in verschiedene Anwendungsgebiete - stets mit dem Fokus auf den Menschen und seine Emotionen. Anschließend hatten die rund 200 Teilnehmer:innen die Möglichkeit, an Testlaptops verschiedene KI-Tools selbst auszuprobieren. Diese interaktive Erfahrung ermöglichte es, das Erlernte unmittelbar in die Praxis umzusetzen und eigene Erkenntnisse zu gewinnen. Die begehrten Workshop-Plätze waren schnell ausgebucht und das Feedback sehr positiv. Besonders geschätzt wurde die Praxisnähe und dass man einzelne Tools selbst kennenlernen und testen konnte. Unser Leben aber auch unsere Arbeitswelt wird sich durch die rasante Weiterentwicklung von KI verändern. Als Unternehmen und großer Arbeitgeber sind wir uns der Verantwortung bewusst, die der Einsatz von KI mit sich bringt. Daher schaffen #WirBeiDrei klare Rahmenbedingungen, wie und in welcher Form wir KI bestmöglich einsetzen, und bauen entsprechendes Know how im Unternehmen auf. #DreiMachsteinfach #AIExperienceDays #KünstlicheIntelligenz #EmotionaleIntelligenz #KI #AI

Künstliche Intelligenz: Mit KI habe ich als Geschäftsführer vier Phasen durchlebt Phase 1 hat mich an meine Vorgehensweise während der Pandemie erinnert: aufstehen, Neuigkeiten checken, Handlungsbedarf identifizieren und reagieren. Phase 2 hat mir das Gefühl gegeben, in der Werbebranche gibt es nur zwei Optionen: günstiger oder besser werden durch KI. Phase 3 war geprägt von der Frage, welche Chancen und Risiken bietet die Positionierung von Y-SiTE - Die Social Media Agentur zum jetzigen Zeitpunkt. Phase 4 ist jetzt: Vorfreude auf alles, was kommt und ein richtig gutes Gefühl mit unserer Antwort auf KI: Bildung und Praxis. Wir haben anfangs unsere KI Task Force mit den am Thema interessiertesten Kollegen gestartet und mittlerweile um unseren monatlichen KI Kompass ergänzt. Im KI Kompass bringt Lars Bossemeyer die gesamte Agentur auf den neuesten Stand der Technologien und kleine Teams testen direkt die relevanten Neuerungen - so werden die sinnvollsten Ergänzungen direkt in unsere Arbeit integriert. KI ist mittlerweile überall. In welchen Bereichen nutzt du sie am intensivsten?

„Generative Künstliche Intelligenz (KI) verändert seit Ende 2022 drastisch weite Bereiche unserer Lebens- und Arbeitswelt. Inzwischen gibt es zahlreiche KI-basierte Anwendungen, die anhand von Trainingsdaten Muster erlernen und damit neue sprachliche oder visuelle Produkte erstellen. Diese Anwendungen sind mittlerweile allgemein zugänglich und leicht zu nutzen. Vor diesem Hintergrund werfen die drei Autorinnen des Diskussionspapiers einen nüchternen Blick auf Chancen, aber auch Gefährdungen für Individuen und die Gesellschaft durch den Einsatz von generativer KI." Zum Beitrag der Leopoldina https://lnkd.in/ev9exgk9

Künstliche Intelligenz (#KI) ist der neue heiße Scheiß am Markt. Sie verspricht nicht nur ungeahnte Effizienzsteigerungen, sondern hat auch das Potenzial, Geschäftsmodelle und Arbeitsweisen grundlegend zu verändern. Doch während die Möglichkeiten von KI enorm sind, bringen die Implementierung und der Übergang zu KI-gesteuerten Prozessen auch erhebliche Herausforderungen mit sich: 🤔 Geschwindigkeit und Unvorhersehbarkeit der Entwicklung des KI-Markts 🤔 Vielzahl an Use Cases, bei denen die IT-Abteilungen nur noch kapitulieren können 🤔 Neue Kompetenzen, die die Mitarbeiter:innen im Umgang mit KI benötigen In meinem Beitrag für Businesstalk am Kudamm widme ich mich der Frage, welche Weichen in Unternehmen gestellt werden müssen, um das Potenzial von KI optimal ausschöpfen zu können (Link zum Artikel in den Kommentaren). Melde Dich jederzeit gern bei mir, wenn Du Unterstützung suchst, Dein Unternehmen fit für die Nutzung von KI zu machen. #Transformation #Agilität Bild von Gerd Altmann auf Pixabay

„Skepsis gegenüber KI“. So lauten die ersten drei Worte im Betreff des Newsletters vom 19.07. der Fachzeitschrift INDUSTRIAL Production. Der Chefredakteur Andreas Mühlbauer schreibt: „Immer mehr Unternehmen nutzen künstliche Intelligenz. Doch laut einer Umfrage sorgen sich in diesem Zusammenhang viele Mitarbeiter um ihre Stellen und fürchten eine wachsende Ungleichheit. Das zeigt, dass es viel Aufklärungsbedarf in diesem Bereich gibt und dass kritisches Hinterfragen nicht vernachlässigt werden darf.“ Die Sorgen sind nicht unberechtigt, wie Dr. Burkhard Schwab in seinem kompakten LOGiBit „Die Stunde der KI“ ausführt. Dort ist zu lesen: „Während KI den Fachkräftemangel deutlich mildert und die Deindustrialisierung in eine neue Reindustrialisierung verwandeln könnte, müssen sich Angestellte jeder Art mittelfristig dennoch warm anziehen. Wer relevant bleiben möchte, muss frühzeitig lernen, mit den neuen KI-Tools umzugehen, sie richtig anzuwenden und die eigene Produktivität stetig weiterzuentwickeln. Vor allem solche hochproduktiven Talente werden in der Zukunft in Unternehmen heiß begehrt sein.“ Der Autor ist fest davon überzeugt, dass KI den Menschen nicht ersetzen wird. Jedoch werde der Mensch „lernen müssen, mit der Künstlichen Intelligenz zu leben und teilweise auch in Konkurrenz zu stehen.“ Wer nicht hören will, darf lesen. LOGiBits. Die digitalen Stundenbücher. https://lnkd.in/g49s4B5q