Beitrag von Mathys Informatik AG

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/d66zSUgA Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/d66zSUgA Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/diJujDnY Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/d-dtNbDJ Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/d24KJQUB Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/dZpVm-bu Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.

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#hiring *Abschlussarbeit (Master) Der Menschliche Faktor in der Software-Qualität - oder warum Metriken nicht die Antwort sind*, Chemnitz, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Chemnitzjobs #Sachsenjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/d-dtNbDJ Moderne Softwareentwicklung basiert zu großen Teilen auf Peer-Reviews und einem hohen Grad an Automatisierung bei Test, statischer Code-Analyse und die Auswertung von Metriken. Künstliche Intelligenz, Zeitdruck, Unwissenheit über die potenziellen Risiken und wahrscheinlich eine Menge anderer Faktoren können nun dazu führen, dass die Automatisierung für wichtiger gehalten wird als die menschliche Bewertung über die Qualität einer Software. Und auch die Metriken zur Erfassung von Software-Qualität bieten eben nur Indikatoren und entbinden nicht von der Verantwortung der menschlichen Entscheidung. Wie kann man dieses Mindset erlangen? Was sollte das Management dazu tun? Hast du eine Idee dazu?Deine Aufgaben Literaturrecherche zum Stand der Wissenschaft Herausarbeiten der dominierenden Faktoren, die zur Überbewertung der maschinellen Aussagen führen Durchführen von Umfragen und Interviews zur Identifikation des zugrundeliegenden Problems Erarbeiten einer Handlungsempfehlung für VectorDein Profil Studium der Fachrichtung Psychologie, Human Factors, Change Management, Software Engineering Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine VorteileQuelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.