Beitrag von Matthias Romacher

Drucker, Plotter, Schere, Licht... und wenn man einmal nicht aufpasst, sind die Finger ab. 😅 Seit Beginn dieser Woche bin ich nun in unserem Sachgebiet Formular- und Druckservice (aka Hausdruckerei) eingesetzt. Ich konnte hier schon viele neue Eindrücke vor allem über die Arbeit mit den - für meinen bisherigen Alltag eher ungewöhnlichen Maschinen - gewinnen. Das reicht von Druckern, so lang wie meine Küche, über Plotter bis hin zu Schneidemaschinen. ✂️ Zum #Azubi-Leben gehört es dazu, dass man regelmäßig zwischen verschiedenen Abteilungen seines Ausbildungsbetriebes wechselt, um zum Einen einen ganzheitlichen Eindruck seines Betriebes zu bekommen und zum Anderen, um weitere Ausbildungsinhalte vermittelt zu bekommen. Denn oftmals ist es so, dass eine Abteilung nicht alle Inhalte vermitteln kann. Wie lange ein #Azubi in einer jeweiligen Abteilung verbleibt oder ob ein #Azubi überhaupt dort eingesetzt wird, sollte demnach bestenfalls an die #Ausbildung und den individuellen Wissensstand angepasst werden. Daher: wenn ihr in eurer Abteilung regelmäßig Azubis bekommt, redet mit ihnen! 🗣️ Nicht nur über das, was ihr von den Azubis erwartet oder euer Azubi vielleicht von euch, sondern auch über Skills, Interessen und den bisherigen Werdegang. Vielleicht bringt euer Azubi bereits etwas mit, was in eurer Abteilung absolut gefragt ist. Welche interessanten oder vielleicht auch uninteressanten Abteilungen habt ihr selber in eurer Ausbildung durchlaufen? Schreibt's mir gerne in die Kommentare. 🙂

✅Erfolgsmeldung: 2 Elektroniker für Betriebstechnik eingestellt Noch ein zufriedener 🥇 Partner: Die Arias Fabrik für Kunststoffverarbeitung GmbH konnte mit unserer Hilfe in kurzer Zeit gleich 2 Top-Kandidaten einstellen! Solche Ergebnisse sind nur möglich, wenn alle wichtigen Faktoren passen. Das heißt: WENN… - Sie die täglichen Anrufe von Personaldienstleistern satt haben - Sie mit vielen anderen Unternehmen um wenige Bewerber konkurrieren - die wirklich guten Mitarbeiter schon in festen Händen sind - Stellenanzeigen nicht mehr wie gewohnt Ergebnisse liefern DANN… … prüfen Sie mit uns, ob ein fachlich & menschlich passender Kandidat in Ihrem direkten Umkreis Interesse an Ihrem Jobangebot hat - ganz einfach mit Ihrer Postleitzahl und der gesuchten Stellenbezeichnung. Im Gegensatz zu Vermittlung, Leiharbeit oder 0815 Social Recruiting setzen wir auf unser ganzheitliches #evocontec ® System, welches auf einem Datenspeicher mit über 60.000 qualifizierten Fachkräften, tiefem Zielgruppenverständnis und perfekt optimierten Analysen basiert. #Industrie #Maschinenbau #Sondermaschinenbau #Automatisierungstechnik

Es bringt dir als Handwerksbetrieb nichts, eine ach so tolle Recruiting-Kampagne zu starten und zu hoffen, dass eine Agentur dir die richtigen Mitarbeiter bringt – und das auch noch innerhalb von 30 Tagen –, wenn du der 3., 4. oder 5. in deiner Region bist, der dasselbe tut.

✅Erfolgsmeldung: 2 Mechatroniker & 1 Schweißer eingestellt Noch ein zufriedener 🥇 Partner: Die GTS - Green Teuto Systemtechnik GmbH konnte mit unserer Hilfe 3 Top-Kandidaten einstellen! Solche Ergebnisse sind nur möglich, wenn alle wichtigen Faktoren passen. Das heißt: WENN… - Sie die täglichen Anrufe von Personaldienstleistern satt haben - Sie mit vielen anderen Unternehmen um wenige Bewerber konkurrieren - die wirklich guten Mitarbeiter schon in festen Händen sind - Stellenanzeigen nicht mehr wie gewohnt Ergebnisse liefern DANN… … prüfen Sie mit uns, ob ein fachlich & menschlich passender Kandidat in Ihrem direkten Umkreis Interesse an Ihrem Jobangebot hat - ganz einfach mit Ihrer Postleitzahl und der gesuchten Stellenbezeichnung. Im Gegensatz zu Vermittlung, Leiharbeit oder 0815 Social Recruiting setzen wir auf unser ganzheitliches #evocontec ® System, welches auf einem Datenspeicher mit über 60.000 qualifizierten Fachkräften, tiefem Zielgruppenverständnis und perfekt optimierten Analysen basiert. #Industrie #Maschinenbau #Sondermaschinenbau #Automatisierungstechnik

Vorsicht Kostenfalle bei der Digitalisierung der Probezeitbeurteilung. Man denkt, dass es nicht schwierig ist, die Probezeitbeurteilung zu digitalisieren. Es ist doch aktuell nur ein Formular, das per E-Mail an die Führungskraft übermittelt wird und als Dokument in Form einer Beurteilung zurückgeschickt wird. Nun soll dies im HR-System per Workflow erfolgen. Was viele nicht wissen: um das Beurteilungsformular abzubilden, bedarf es je nachdem auch die Lizenzierung eines zusätzlichen Moduls. Lohnt sich das dann noch? Welche günstigen Alternativen gibt es hierzu? In unserem neuen Lernvideo https://lnkd.in/eKv9j-e9

Faktenfreitag: Mit diesem Beitrag möchten wir in eine freitägliche Beitragsreihe einstigen, bei der wir euch regelmäßig Zahlen, Daten und Fakten zum Unternehmen liefern möchten. Seid gespannt was ihr alles über uns erfahren werdet. Du hast Fragen dazu? Dann stelle uns diese in den Kommentare, oder sende uns eine Nachricht! . . . . . #koselgmbh #toolszerspanungstechnikgmbh #zerspanung #zerspanungstechnik #lohnfertigung #faktenfreitag #freitag #beitragsreihe #zahlen #daten #fakten

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗩𝗗𝗠-𝗨𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰. Die siebte bundesweite Umfrage des Bundesverband Druck und Medien e.V. zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation läuft vom 17. September bis 6. Oktober 2024: https://lnkd.in/e2XxzFzG Die Ergebnisse liefern den Verbänden und #Unternehmen vertiefende Informationen über die aktuelle Situation. Konnten #Auszubildende gefunden werden, welche Maßnahmen wurden ergriffen und was sind die Gründe für unbesetzte #Ausbildungsplätze? Wie stark ist die Druck- und #Medienwirtschaft vom #Fachkräftemangel betroffen und wie wirkt sich dieser aus? 💡 Weitere Informationen: https://lnkd.in/eR-e8v3P #Ausbildung #Fachkräfte #Azubi #Auzubildender #Umfrage #Verband #Druckindustrie #Druckerei #Druckbranche #Fachkräftemangel

Viele große Firmen hauen immer noch die Millionen in ihre Messeauftritte und sagen dann, dass kein Budget mehr für Social-Media-Marketing übrig ist. Und dann wird es oft ganz wild, wenn die Chef-Etage vom ständigen Nachfragen nach Social Media genervt entscheidet, dass die Azubis einfach einen Alleingang in den Netzwerken starten. Ich sehe so viele Beispiele, die wenig mit Marketing und viel mehr mit einer nachhaltigen Schädigung der Marke zu tun haben.

Meine erfolgreichste Recruiting-Strategie für Logistik-Azubis Was war meine erfolgreichste Recruiting-Strategie für Logistik-Azubis? Ein ferngesteuerter Mini-Gabelstapler auf einer Azubi-Messe! Ich habe lange Zeit Azubi-Recruiting für die Logistik-Azubis gemacht und viel ausprobiert. Die erfolgreichste Strategie waren 🔝 ein Parcours, 🛣️ 🔝 ein ferngesteuerter Gabelstapler und 🛞 🔝 ein Rennen gegen die Zeit. 🏁 Warum hat das sehr gut funktioniert? Keiner auf der Messe hatte das. Ein Alleinstellungsmerkmal. Das war für viele Schüler neu, sie mussten was lernen und es hat trotzdem Spaß gemacht.😀 ✅ “Ich bin schneller als du”. Wettbewerbscharakter, das bleibt hängen bei den vielen Eindrücken auf so einer Messe. ✅ Und das Wichtigste? Es hat uns viel Spaß gemacht, weil es von unseren Azubis konzipiert und umgesetzt wurde. Authentisch, locker und humorvoll. So funktioniert Recruiting eigentlich immer. Welche Recruiting-Aktion hat bei dir gut funktioniert?

309 qualifizierte Kfz-Mechatroniker-Bewerbungen in 4 Tagen – UND Wie du davon profitieren kannst! Herausforderung: Viele Autohäuser in Deutschland kämpfen mit einem akuten Fachkräftemangel, besonders bei Kfz-Mechatronikern. Lösung: Durch gezielte Facebook-Recruiting-Kampagnen haben wir in nur 4 Tagen 309 qualifizierte Bewerbungen generiert. Über 20 Top-Bewerber sind bereits dabei! In nur 4 Tage, ja richtig gehört. Ergebnis: Schnell, effizient und kostengünstig. Autohäuser profitieren direkt von unserem Talentpool. So kannst du davon profitieren: Suchst du qualifizierte Mitarbeiter für dein Autohaus in der Werkstatt? Melde dich bei mir und wir finden die passenden Fachkräfte für dich!