Beitrag von MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG

Die Anerkennung und Wertschätzung von #Diversität und #Vielfalt in Teams ist ein Schlüssel zum langfristigen Erfolg für Unternehmen und zur Schaffung einer inklusiven Gesellschaft. Studien zeigen, dass natürlich auch Krankenhäuser und ihre PatientInnen von einem vielfältigen medizinischen Fachpersonal profitieren – wirtschaftlich und klinisch. Die besten Krankenhäuser der Welt nutzen diese Erkenntnisse bereits und setzen sich für ihre PatientInnen, Mitarbeitenden und Studierenden im Hinblick auf Diversität und Inklusion ein. Diversität funktioniert für Teams natürlich nur, wenn die Gesellschaft grundsätzlich für die Vielfalt der Menschen offen ist. ZEQ positioniert sich daher ganz klar für Vielfalt und gegen rechtsextremes Gedankengut. Derzeit stehen viele Menschen für unsere Demokratie ein. Wir möchten uns ihnen anschließen und ermutigen alle Menschen zu mehr Offenheit, Vielfalt und gelebter Demokratie ✌💚🕊🌈 https://lnkd.in/er4rvPvv #demokratie #wählen #bestesteam

Die Arbeitswelt und Politik sind nicht voneinander getrennt! Die Politik schafft Rahmenbedingungen, innerhalb derer die Arbeitswelt agiert. Unternehmen und Institutionen schaffen, Räume in den Menschen einen Großteil ihrer Lebenszeit verbringen. Wie mit Ihnen umgegangen wird und wie sie am Ende des Tages nach Hause gehen, beeinflusst ganz wesentlich, ihr emotionales Erleben. Das wiederum beeinflusst ihre Wahrnehmung, ihr Verhalten und somit auch ihre Wahlentscheidung. Feminist Leadership hat zur Aufgabe, chancengerechte Rahmenbedingungen und Unterstützungen zur Verfügung zu stellen, sodass jede Person ihr ganz individuelles Potenzial möglichst gewinnbringend für alle verwirklichen kann. Dabei spielen nicht zuletzt das Schaffen von psychologischer Sicherheit eine wesentliche Rolle innerhalb der Veränderungen und der Komplexität und der Abbau von Diskriminierung . Geschlechtergerechtigkeit ist ein Querschnittthema für das auch Unternehmen und Führungspersonen Verantwortung übernehmen müssen. Gleichzeitig ist die Arbeitswelt eine Riesen Chance, Menschen zu befähigen, zu ermutigen, ihre Perspektiven einzubringen, transparent zu agieren, wirklich partizipative Prozesse zu schaffen und Strukturen und Arbeitskultur schrittweise so weiter zu entwickeln, So dass sie die Bedürfnisse und Bedarfe aller Menschen und zunehmend auch der marginalisierter Gruppen gerecht werden. Die Arbeitswelt kann der Spaltung unserer Gesellschaft und einem Rechtsruck aktiv entgegenwirken. Lasst uns der Verantwortungsdiffusion entschlossen begegnen und heute unsere Stimmen erheben für ein vielfältiges Miteinander und Räume schaffen für ein lebenswertes Morgen! Teile uns doch in den Kommentare: 💜 Was wertschätzt du an deinem Arbeitsplatz an unterstützenden Strukturen und gelebter Arbeitskultur? 💪 Wo wünscht du dir mehr Unterstützung?

Allein die Gleichberechtigung in der Arbeitswelt zu verorten reicht nicht aus. Eine Vier-Tag-Woche löst nicht automatisch das Problem und führt zu einer gerechten Teilung von Erwerbs-und Fürsorgearbeit. Hier braucht es weit mehr Anstrengungen - und zwar von allen! Wie können wir das Thema Zeitgerechtigkeit im Diskurs halten und wie erreichen wir die politische Ebene? Darüber konnten wir mit der NDR Sachbuchpreisträgerin Teresa Bücker ins Gespräch kommen. Viele Akteur*innen, z.B. Unternehmen und auch die Gewerkschaften greifen das Thema auf. Die landes- oder bundespolitische Ebene schweigt dazu. Dabei ist es ein Thema, welches alle Menschen betrifft und welches positive Impulse setzen könnte, z.B. die längst überfällige Umsetzung der Familienstartzeit. Wir bleiben auf jeden Fall dran - jedes Gespräch dazu, auch im Privaten kann helfen.

Heute startet unsere Kampagne #ImGesprächBleiben!    Wir leben in stürmischen Zeiten und unsere Gesellschaft scheint zu Fragen wie Krieg, Migration, Klimawandel, Gendern oder Impfen zutiefst gespalten. Diese Polarisierung macht vor Familie und Freundschaften ebenso wenig Halt wie vor der Arbeitswelt.  🔵 Wenn #Konflikte und Meinungsdifferenzen die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung im Team belasten, wie ist da noch eine gute Zusammenarbeit möglich?  🔵 Wie können wir damit um, wenn wir auf grundsätzlich andere Meinungen treffen? Wenn wir mit abwertenden und diskriminierenden Aussagen konfrontiert werden? 🔵 Wie gelingt es uns sprachfähig zu bleiben, Haltung zu zeigen? Mit der Kampagne „Im Gespräch bleiben – Haltung zeigen“ ermutigen wir dazu, im Austausch zu bleiben, auch wenn Einstellungs- und Meinungsunterschiede unüberbrückbar scheinen.     Unsere Expert:innen geben konkrete #Gesprächsmethoden, Denkansätze und Impulse an die Hand, um auch bei großem Dissens mit Menschen im Gespräch zu bleiben. Erfahren Sie, wie Sie eine eigene Haltung entwickeln. Lernen Sie Methoden kennen, um mit anderen Menschen in einen Perspektivwechsel zu gehen.    👉 Webinare, Artikel und weitere Informationen zur Kampagne : https://lnkd.in/e36mPZe6    #PMEFamilienservice #HaltungZeigen

Für die Veränderung zu einer besseren und gerechteren Arbeitswelt brauchen wir mehr Mut, Selbstbewusstsein und Frauen die aus der Reihe tanzen. Dieses Foto habe ich auf einer Reise durch Afrika geschossen und es hat mich sofort angesprochen. Ich denke zwar, dass jede Frau auf Ihre Art und Weise Teil der Geschichte sein kann, nichtsdestotrotz bin ich überzeugt, dass unsere Gesellschaft mehr Frauen braucht, die sich trauen über die Grenzen der ihnen oft auferlegten Normen zu treten, die mutig und selbstbewusst durch das Leben gehen und die die Veränderung nicht scheuen. Wir müssen offen in den Dialog zwischen den Geschlechtern gehen, um gegenseitige Bedürfnisse zu erkennen und diese sinnvoll in unsere Arbeitswelt tiefenintegrieren. Lasst uns den Frauen die Chance geben mutig zu sein, selbstbewusst Ihre Meinung und Ansicht zu teilen und hört Ihnen zu, wenn Sie versuchen euer Unternehmen konstruktiv voranzubringen. #gemeinsambesserarbeiten #barbaracabreracoaching #selbstbewusstsein

Wir engagieren uns für mehr Toleranz und Aufklärung, fördern Diversität und stehen gegen Rassismus und Diskriminierung in jeglicher Form!   Täglich konfrontiert uns die wachsende Komplexität unserer Welt mit gesellschaftlicher Ungerechtigkeit, Intoleranz und Rassismus. Als Teil dieser Gesellschaft und als verantwortungsbewusstes Unternehmen sehen wir uns dazu verpflichtet, unseren Beitrag zu leisten. Bei combine Consulting arbeiten 10 verschiedene Nationen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen unter einem Dach. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt der Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven uns alle bereichern und stärker machen.    Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V. nutzen wir den heutigen #Diversity-Tag, um unser Engagement für ein inklusives Arbeitsumfeld deutlich zu machen. Die Charta der Vielfalt, gegründet 2006 als Non-Profit-Organisation, unterstützt Unternehmen und Institutionen dabei, Vorurteile abzubauen und Vielfalt zu fördern. Sie ist die größte Initiative ihrer Art in Deutschland und wir sind stolz, Teil dieser Bewegung zu sein. Vielfalt sollte nicht nur an ausgewählten Tagen, sondern jeden Tag gelebt werden. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran Inklusivität, Vielfalt und Diversität in unserem Team zu fördern, wie beispielsweise durch die folgenden Initiativen. combine Academy Die combine Academy fördert nicht nur den allgemeinen Wissensaustausch in unserem Team, sondern auch den intergenerationellen Austausch unter Kolleg:innen. Damit stärkt das Format gegenseitiges Verständnis und Respekt und trägt zu einer authentisch vielfältigen Unternehmenskultur von combine bei. Gesundheitsmanagement Unser Gesundheitsmanagement passt sich den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen an, fördert das Wohlbefinden und unterstützt eine inklusivere Arbeitsumgebung. Mit der Bezuschussung des Urban Sports Abonnements möchten wir unsere Mitarbeitenden in diesem Rahmen zusätzlich unterstützen. Flexibles Arbeiten Lebensentwürfe sind nicht immer gleich. Durch flexible Arbeitsmodelle hinsichtlich Zeit und Ort ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter: innen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Wir möchten damit die Zufriedenheit und das Engagement im Team steigern und kulturelle Vielfalt würdigen. Wir sind uns dessen bewusst, dass unser Engagement hier nicht enden darf. Aus diesem Grund sind wir in Gesprächen mit Diversity Coaches, um unser Team noch weiter für das Thema Alltagsrassismus, Unconscious Bias sowie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu sensibilisieren.     Unser Einsatz für Vielfalt und Inklusion ist ein fortlaufender Prozess, mit dem wir tiefgreifende Veränderungen bei combine Consulting und der Gesellschaft bewirken möchten, um zu einem stärkeren, gerechteren und respektvolleren Miteinander beizutragen. 

🌍 Internationaler Tag für #Toleranz 🌎 Am 16. November wurde weltweit der Internationale Tag der Toleranz gefeiert – ein wichtiger Anlass, der uns daran erinnert, wie bedeutend Respekt, Offenheit und Verständnis sind. Besonders im Bereich der #Pflege, der stark von dem #Fachkräftemangel betroffen und folglich auf die Unterstützung von #Fachkräften angewiesen ist, spielen diese Werte eine entscheidende Rolle. 👉 Doch es gibt Herausforderungen: Diskriminierung und Rassismus sind leider immer noch Teil der Realität vieler internationaler Fachkräfte. Das zeigt: Toleranz und Anerkennung müssen bewusst gelebt und gestärkt werden. 💡 Was können wir tun? - Kulturelle Hintergründe und berufliche Werte internationaler Kolleg:innen respektieren. - Offene, wertschätzende Arbeitsplätze schaffen, in denen Vielfalt als Bereicherung anerkannt wird. - Eine klare Haltung gegen Diskriminierung und für Inklusion zeigen. ✅ Toleranz und Vielfalt stärken nicht nur Teams, sondern auch die Qualität und Menschlichkeit unserer Pflege. ✅ Eine inklusive Gesellschaft ist eine zukunftsfähige Gesellschaft – im Arbeitsalltag und darüber hinaus. #InternationalerTagDerToleranz #Pflege #Vielfalt #Inklusion #Gesundheitswesen #Medtip #GemeinsamStark #ToleranzStärken

Warum die jüngsten Wahlergebnisse uns alle angehen: Ein Plädoyer für Diversität und Visionen! 🌟 Gestern habe ich mir die Diskussion bei „Hart aber Fair“ angeschaut, und sie hat mich tief nachdenklich gemacht. Es wurde deutlich, wie stark der politische Kleinkrieg innerhalb der Koalition das gesamte Land beeinflusst. Die Wahlergebnisse spiegeln diese Spannungen wider und werfen ein Licht auf die dringende Notwendigkeit, unsere innere Haltung zu überdenken und zu einer klaren Vision zu finden. Wir sehen eine vielfältige Gesellschaft, in der Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Altersgruppen und Lebensumständen gemeinsam an einem Strang ziehen können. Das bedeutet, dass wir u.a. : ⭐ Barrieren, ob sprachlicher oder mentaler Art, abbauen müssen, um allen die gleichen Chancen zu ermöglichen. ⭐ Menschen 50+ genauso wertschätzen sollten wie jüngere Generationen, denn sie bringen wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mit. ⭐ Mütter und Teilzeitkräfte als vollwertige Mitarbeiter betrachten sollten, die einen wesentlichen Beitrag leisten können. In meiner Arbeit in der Beratung sehe ich oft, dass trotz dieser Unterschiede eine starke gemeinsame Motivation vorhanden ist: der Wunsch, zu arbeiten und etwas zu bewegen. Es reicht jedoch nicht aus, nur darüber zu reden. Es ist an der Zeit, diese Potenziale tatsächlich zu sehen, anzuerkennen und in die Tat umzusetzen. Wir brauchen weniger Streit und mehr Zusammenarbeit. Weniger Worte und mehr Taten. 🌟 Wie seht ihr das? Welche Schritte sollten wir als Gesellschaft und in unseren Unternehmen gehen, um von der Diversität zu profitieren? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! 💬 #Diversität #Visionen #Motivation #Zusammenarbeit #Politik #Gesellschaft

Gut und wichtig - Demokratie und Vielfalt am Arbeitsplatz fördern! Die zunehmende weltanschauliche Politisierung und Moralisierung der Gesellschaft kommt auch in den Unternehmen an. Und birgt eine Menge Sprengstoff, der oft in den Personalabteilungen landet. Angesichts der aktuellen nationalen und internationalen politischen Spannungsfelder wollen viele Betriebe Flagge zeigen (👍). Oft herrscht aber das Gefühl, dass Betriebe nicht der Ort für Politik sind, dass Meinungsfreiheit nicht eingeschränkt werden darf (natürlich nicht), und man weiß nicht so recht, was möglich und hilfreich ist. Was kann man konkret innerbetrieblich tun, um Demokratie bzw. Pluralismus und Vielfalt zu unterstützen und zu fördern? Dieser Leitfaden mit vielen Praxisbeispielen hilft 👇 https://lnkd.in/gdUVdyfG ...Und zur Stärkung der Personalabteilungen kümmern wir uns beim #bpm um entsprechende Veranstaltungsangebote.👩💻 #bpmthesen Bundesverband der Personalmanager (BPM)

👉🏼 Im letzten Post haben wir gezeigt, wie #Einsamkeit verstärkt durch die Corona-Pandemie zu einem wachsenden Problem geworden ist ‼️ und warum sie nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für unsere Gesellschaft und Demokratie gefährlich ist. Doch wie lässt sich Einsamkeit bekämpfen? 💬 Eine Lösung liegt in der Gestaltung von Raumstrukturen: Lebenswerte Umgebungen, in denen Freizeitangebote niedrigschwellig zugänglich sind, können helfen, Einsamkeit zu verhindern. Die #Gastwelt spielt dabei eine wichtige Rolle. ☕️ Restaurants, Cafés, Hotels – sie sind nicht nur Orte Konsums, sondern auch wichtige Begegnungsstätten. Hier treffen Menschen aufeinander, tauschen sich aus und stärken so das Vertrauen in ihre Mitmenschen und die Gesellschaft. 📢 In seinem neuen Buch „Demokratie fehlt Begegnungen“ beschreibt Rainald Manthe, wie soziale #Treffpunkte – wie sie in der Gastwelt zu finden sind – als Orte der sozialen Integration wirken. 🫂 Sie schaffen #Gemeinschaft, und das ist in einer Gesellschaft, die zunehmend vereinsamt, von zentraler Bedeutung. Manthe argumentiert, dass diese Orte den Raum für alltägliche Begegnungen bieten und dadurch sozialer Isolation entgegenwirken können. Gerade in solchen offenen, öffentlichen Räumen finden Menschen Halt und im Idealfall #Zusammenhalt, der weit über den Konsum hinausgeht. 🔍 Die #Studien zeigen, dass regelmäßige soziale Interaktionen in solchen Räumen nicht nur Einsamkeit mindern, sondern auch das #Vertrauen in demokratische Prozesse stärken können. #Gemeinschaftsgefühl entsteht, wenn Menschen miteinander reden, Meinungen austauschen und sich in einem offenen, sozialen Raum begegnen. Menschen, die sich häufig durch Einsamkeit isoliert fühlen, profitieren besonders von solchen Angeboten. 🧡 Um langfristig etwas gegen Einsamkeit und für eine starke Demokratie zu tun, müssen wir solche #Begegnungsorte fördern und erhalten – sei es durch den Ausbau von Freizeitangeboten oder durch die Stärkung der Gastwelt als sozialer Raum. #HerzUnsererGesellschaft #HUG #DemokratieStärken #GemeinsamStark