Beitrag von Andreas Gieseke

𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐛𝐞𝐤ä𝐦𝐩𝐟𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐈𝐄 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧: 𝐌𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐢𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit der richtigen Personalsoftware können Sie ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern jedoch deutlich erleichtern und beschleunigen. 💡 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞, 𝐰𝐢𝐞 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐦𝐩𝐟 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧💡 #Fachkräftemangel #Personalsoftware #Mitarbeiterfindung #Recruitment #Unternehmen #Karriere #Jobs #ZukunftderArbeit #HR #Software #wofoma #HRSoftware #Personalverwaltung #Personalsoftware

👉Als Dienstleister für Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und Personalvermittlung stehen auch wir vor verschiedenen Herausforderungen und bieten gleichzeitig eine Reihe von Vorteilen für unsere Kunden. 👉Nur einige dieser Probleme sind: 1. Rekrutierungsschwierigkeiten: Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, insbesondere in spezialisierten Branchen oder für temporäre Projekte. 2. Zeit- und Ressourcenmangel: Die Suche nach geeigneten Kandidaten erfordert Zeit, Geld und Personalressourcen, die viele Unternehmen nicht haben. 3. Personalfluktuation: Die Fluktuation von Mitarbeitern kann für Unternehmen kostspielig sein, da sie Zeit und Geld für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter investieren müssen. 4. Rechtliche und administrative Anforderungen: Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern kann komplex und zeitaufwändig sein. 👉Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns: 1. Zeitersparnis: Durch die Nutzung Ihrer Dienstleistungen sparen Unternehmen Zeit, da Sie den Rekrutierungsprozess übernehmen und qualifizierte Kandidaten präsentieren. 2. Kosteneffizienz: Die Zusammenarbeit mit Ihnen kann kostengünstiger sein als die interne Rekrutierung, da Unternehmen keine Ressourcen für Anzeigen, Bewerbungsgespräche und Hintergrundüberprüfungen aufwenden müssen. 3. Zugang zu einem Talentpool: Als Dienstleister haben Sie oft Zugang zu einem breiten Talentpool von Arbeitskräften, einschließlich solcher, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen. 4. Flexibilität: Unsere Dienstleistungen bieten Unternehmen die Flexibilität, schnell auf Veränderungen in ihrem Personalbedarf zu reagieren, sei es aufgrund von Projekterweiterungen, saisonalen Schwankungen oder anderen Faktoren. 5. Risikominimierung: Wir übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern, was Unternehmen vor rechtlichen Risiken und administrativen Belastungen schützt. 6. Fachkenntnisse: Als Experte auf Ihrem Gebiet verfügen wir über das Know-how und die Erfahrung, um Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern zu unterstützen und die Einhaltung aller relevanten Vorschriften sicherzustellen. 👉Indem wir diese Probleme angehen und Vorteile bieten, können wir einen wichtigen Beitrag zur Effizienz und Leistungsfähigkeit unserer Kundenunternehmen leisten.🤝 #zeitsprungchemnitz #jobwechsel #personal #Arbeitnehmerüberlassung #personalvermittlung

Die Personalsuche ist auch 2024 vom Fachkräftemangel geprägt! ❌ Umfragen zeigen, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Weshalb die DEKRA Arbeit Gruppe hierbei der richtige Partner an Ihrer Seite ist, verraten wir Ihnen in diesem Video!🎥 #DEKRAArbeit #personalvermittlung #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel #personalsuche #zeitarbeit #arbeitnehmerüberlassung

Die Personalsuche ist auch 2024 vom Fachkräftemangel geprägt! ❌ Umfragen zeigen, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Weshalb die DEKRA Arbeit Gruppe hierbei der richtige Partner an Ihrer Seite ist, verraten wir Ihnen in diesem Video!🎥 #DEKRAArbeit #personalvermittlung #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel #personalsuche #zeitarbeit #arbeitnehmerüberlassung

🔍 Sind Jobportale noch relevant fürs Recruiting? Auch in Zeiten von #SocialMedia und neuen #KITools bleiben #Jobportale ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Mix. Doch was bedeutet das für die Zukunft der #Personalsuche? 👉 Erfahre mehr in meinem neuesten Blogpost – Link in den Kommentaren! #Recruiting #HR #TalentAcquisition

🗣 5 Gründe für eine Arbeitnehmerüberlassung ❗ In einer Zeit, die von steigender Inflation, knappen Ressourcen und dem permanenten Kampf gegen den Fachkräftemangel geprägt ist, erweist sich die Arbeitnehmerüberlassung als eine schnelle und effektive Lösung für Unternehmen. ✅ 🤝 In unserem neuen Blogbeitrag zeigen wir fünf Gründe auf, warum Sie sich als Unternehmen für eine Arbeitnehmerüberlassung entscheiden sollten: 👉 https://lnkd.in/ectQEH2V #wirsindefficon #teamefficon #efficon #efficonnect #blog #blogbeitrag #arbeitnehmerüberlassung #vorteile #fachkräfte #fachkräftemangel #ressourcen

Was ist eine #Direktvermittlung und wie profitieren Sie als #Unternehmen oder #Arbeitssuchende davon? Direktvermittlung, auch als #Personalvermittlung bekannt, vermittelt, wie der Name schon sagt, Personal. Eine Personalvermittlung wie Lanosrep vermittelt einen Mitarbeiter direkt an ein Unternehmen in eine Festanstellung. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung schließt der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen ab. Die #LanosrepVermittlung agiert lediglich als Dienstleister und unterstützt das Unternehmen im #Recruiting- und Auswahlprozess. Sie möchten mehr dazu erfahren? 💻 Besuchen Sie uns auf www.lanosrep.de

Die Personalsuche ist auch 2024 vom Fachkräftemangel geprägt! ❌ Umfragen zeigen, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Weshalb die DEKRA Arbeit Gruppe hierbei der richtige Partner an Ihrer Seite ist, verraten wir Ihnen in diesem Video! 🎥 #DEKRAArbeit #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel #zeitarbeit

🔍 Arbeitnehmerüberlassung vs. Arbeitnehmervermittlung: Was ist der Unterschied? 🔍 In der Welt der Personalvermittlung gibt es zwei gängige Modelle: Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmervermittlung. Doch was sind die Unterschiede und welche Vorteile bieten sie? 💼 Arbeitnehmerüberlassung Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit bekannt, werden Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen „verliehen“. Hier sind einige Hauptmerkmale: ◾ Flexibilität für Unternehmen: Firmen können kurzfristig auf Personalengpässe reagieren und ihre Arbeitskräfte je nach Bedarf anpassen. ◾ Einstiegsmöglichkeiten für Arbeitnehmer: Viele Zeitarbeitskräfte haben die Chance, in verschiedenen Unternehmen und Branchen Erfahrungen zu sammeln. ◾ Vertragsverhältnis: Der Arbeitnehmer bleibt beim Personaldienstleister angestellt, erhält jedoch Arbeitsanweisungen vom entleihenden Unternehmen. 🏢 Arbeitnehmervermittlung Im Gegensatz dazu konzentriert sich die Arbeitnehmervermittlung auf die dauerhafte Besetzung von Stellen. Hier sind die wichtigsten Punkte: ◾ Direkte Anstellung: Der Bewerber wird direkt beim suchenden Unternehmen angestellt, nachdem er über den Vermittler ausgewählt wurde. ◾ Langfristige Perspektive: Diese Form der Vermittlung eignet sich besonders für Unternehmen, die auf der Suche nach dauerhaften Mitarbeitern sind. ◾ Vermittlungsgebühren: Der Personalvermittler erhält eine Gebühr, sobald der Bewerber erfolgreich eingestellt wurde. 🤝 Fazit Beide Modelle haben ihre eigenen Vorteile und sind für unterschiedliche Situationen geeignet. Während die Arbeitnehmerüberlassung Flexibilität und kurzfristige Lösungen bietet, ermöglicht die Arbeitnehmervermittlung eine nachhaltige Personalbesetzung. Wenn Sie mehr über die passende Lösung für Ihr Unternehmen erfahren möchtest, kontaktiere uns gerne! Gemeinsam finden wir die richtige Strategie für Ihre Personalbedürfnisse.

❗ ❗ ❗ Sie sind auf der Suche nach talentierten Fachkräften, um die offenen Positionen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu besetzen? Sprechen Sie mich gerne an, und ich zeige Ihnen, wie Sie mit betrieblichen Benefits zum Anziehungspunkt für Bewerber in Ihrer Branche werden können! benefits@f-q.de