Beitrag von medienblume

Warum performt unser Azubi-Profil plötzlich wie verrückt? Mit 𝟑,𝟐 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐟𝐫𝐮𝐟𝐞𝐧 und einer Reichweite von 𝟏,𝟗 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 haben wir 2024 einen riesigen Erfolg erreicht – und das ohne einen einzigen Cent für Werbung! 💥 Doch was diese Zahlen für mich wirklich bedeuten? Sie zeigen, wie sehr unsere Azubis bereit sind, neue Dinge auszuprobieren und gemeinsam mit uns kreative Wege zu gehen. Ihre Energie und ihr Einsatz machen jeden Tag zu einem Highlight für mich. Diese jungen Talente sind mutig, neugierig und voller Ideen und es macht mir so viel Spaß, sie dabei zu unterstützen und gemeinsam an neuen Projekten zu arbeiten. 😊 Unsere 21.384 Interaktionen zeigen, dass wir die Community erreichen und inspirieren. 312 neue Follower und 19 gezielte Link-Klicks – das ist nur der Anfang! Ich bin gespannt, wohin uns diese Reise noch führt und wie wir gemeinsam weiterwachsen. 👉 𝐊𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐬 𝐆𝐞𝐟𝐮̈𝐡𝐥, 𝐯𝐨𝐫 𝐒𝐭𝐨𝐥𝐳 𝐳𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳𝐞𝐧? 𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐰𝐚𝐫𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞 𝐌𝐚𝐥 𝐬𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐭𝐨𝐥𝐳? #Stolz #SocialMediaErfolg

🚀 Hallo liebe EMBRACE Community, Hier kommt dein Community Compass. 🎯 Unser neues Format für dich 😍 Hier bekommst du regelmäßig spannende Insights und wertvolle Tipps aus der Branche – und gleichzeitig würden wir gerne in den Ausstausch mit dir kommen. Was denkst du zu den Themen? Lass uns vernetzen, diskutieren und voneinander lernen. 🙌 In der ersten Ausgabe werfen wir einen Blick auf die Highlights der Masterclass unserer EMBRACE.Agency zum Thema Ausbildungsmarketing: Mehr als TikTok! 💡 ❓Unser Q&A zum heutigen Community Compass❓ Wie denkt ihr - reicht Social Media aus – oder braucht es mehr? Wie gestaltet ihr euer Ausbildungsmarketing? Schreibt uns eure Meinungen in die Kommentare. Wir sind gespannt auf den Austausch! 💬 Aber hier erstmal die wichtigsten Learnings in Kürze: 🔗 Online & Offline kombinieren: Sichtbarkeit gewinnt, wenn du auf mehreren Kanälen präsent bist: Online: Social Media, Karriereseiten und Google Ads sind Must-haves. Offline: Berufsmessen, Schulkooperationen und Events bleiben entscheidend. 🤝 Persönliche Ansprache zählt Authentizität gewinnt Herzen – z. B. mit Azubi-Botschafter:innen oder Praktika. 🎯 Die richtige Botschaft zählt Was macht dein Ausbildungsangebot besonders? Zeige es ehrlich und kreativ, etwa durch Videos mit deinen Azubis oder Employer-Branding-Kampagnen. 💼 Ein Bewerbungsprozess, der begeistert Schnell, einfach und transparent – das liebt die Gen Z: - Mobile Bewerbungen in 3 Minuten - Schnelle Rückmeldungen - Onboarding, das überzeugt Unser Fazit: Erfolgreiches Ausbildungsmarketing geht über Trends hinaus. Es braucht eine ganzheitliche Strategie, die digitale und persönliche Ansätze clever kombiniert. Was denkt ihr? Schreibt es in den Kommentaren. 🔗 Hier geht's zur Masterclass: https://lnkd.in/dsS67h3c

Auf Social Media posten? Überlasst diese Aufgabe lieber euren Auszubildenden, die sowieso viel Zeit am Handy verbringen. Sie wissen, wie Social Media geht. 😉 Solche Aussagen höre ich oft. Ich selbst wurde damals im ersten Ausbildungsjahr ins kalte Wasser geworfen und sollte etwas auf Instagram für unser Unternehmen posten. Mit wachsender Erfahrung und einer Ausbildung zur Social-Media-Managerin habe ich allerdings erkannt, dass die Online-Präsentation eines gesamten Unternehmens und das Treffen von Aussagen im Namen aller Mitarbeiter:innen vielleicht nicht die beste Aufgabe für jemanden ist, der gerade erst in die Arbeitswelt einsteigt. Das Posten erfordert eine sorgfältige Planung und Strategie, die nicht allein von einer Person oder einer:m Auszubildenden durchgeführt werden kann. Viele Unternehmen nehmen Social Media nicht ernst oder kämpfen damit, ihre Präsenz erfolgreich zu gestalten. Sie wissen nicht, wie, wann, was und wer eigentlich posten sollte? Auch wenn die Entwicklung und Durchführung einer Strategie eine Herausforderung sein kann, gibt es immer Methoden und Practices, die diese Aufgabe einfacher machen. Diese möchte ich euch gerne in meinen kostenlosen Vorträgen im Rahmen der Internet Days #digital von code-x GmbH vorstellen und näherbringen! 🍋 Erfolgreich auf Social Media durchstarten | 06.06.24 um 14:00 Uhr 🍊 Die Risiken deiner Social Media-Präsenz | 18.06.24 um 9:30 Uhr 🍓 Wie motiviere ich mein Team zu Social Media? | 27.06.24 um 11:00 Uhr Meldet euch einfach über diesen Link an und wählt den gewünschten Vortrag im Kalender aus: https://lnkd.in/eCebGZ3B Fühlt euch herzlich eingeladen, ich freue mich auf spannende Gespräche!

Vor 5 Monaten sind wir mit unserem 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐊𝐚𝐧𝐚𝐥 gestartet. Learnings ⬇️ 📊 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 noch möglich: Gemessen an Reichweite und Engagement gerade der grösste Azubi TikTok Account. ABER vor allem in den letzten 6-8 Wochen beobachten wir, dass organische Reichweiten immer schwerer werden. Paid sollte jetzt auch mit in jede Strategie. 🤳 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 werden anspruchsvoller: Memes und Trends gibt's kaum noch und funktionieren auch nicht mehr gut. Erzählvideos, Rollenspiele, Serien- und längere Formate sind mittlerweile ein Muss. Zeigt Gesicht, Stimme und Meinung. 📈 𝐅𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐫𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 kommt entweder über super virale Videos (1 Mio +) oder Serien/Story/Prozess TikToks. Generell folgen Menschen aber weniger aktiv (im Vergleich zum Vorjahr). Follower sind aber auch kein aussagekräftiger KPI (Content-basierter-Algorithmus). ✅ 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐣𝐮𝐧𝐠: Die Altersgruppe 16-22 lässt sich gut erreichen, weil sie mit der Plattform gross geworden sind und sehr aktiv sind: Viel Austausch in den Kommentaren rund um Ausbildungen, Ausbildungsbetrieben, Förderungen (BAB), etc... 💡 𝐓𝐨𝐩 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧: Vergütung, Ausbilder/in, Berufsschule, rechtliche Ansprüche/Förderungen, Berichtsheft, Zeit absitzen vs. sinnvolle Aufgaben/Lernkurve. ____ Wenn ihr Azubis sucht, gerne melden:)

Von Azubis 🤝🏼 für Azubis Warum wir ihre Stimme im Marketing nicht überhören sollten! 🤨 Während meiner Recherche zum Thema Ausbildungsmarketing stieß ich auf einen interessanten Gedanken: Wieso sollen denn nur wir beurteilen, welche Eigenschaften, Interessen, Wünsche, Ängste, etc, unsere Zielgruppe hat? Das kann uns die Zielgruppe selber doch auch gut verraten. 🚀 Ein spannendender Punkt. Unsere Auszubildenden waren immerhin zuvor in der gleichen Situation wie potenzielle neue Bewerber*innen. Aus diesem Grund habe ich zusammen mit meiner lieben Kollegin Leonie einen Azubi Workshop auf die Beine gestellt. 💪🏼 So konnten wir dem Thema mal gründlich auf den Zahn fühlen! 🔎 Um möglichst viele Informationen zu erhalten und dennoch kein “stumpfes Abfragen” entstehen zu lassen, haben wir uns spannende Arbeitsphasen überlegt. 📝📱 Wenn du wissen möchtest, wie wir das angestellt haben, dann wirf doch mal einen Blick in die Slideshow. 🤓 Vielleicht findest du ja den einen oder anderen hilfreichen Punkt für deinen nächsten Workshop! Falls du gerne wissen möchtest, welche Erkenntnisse wir aus dem Workshop mitgenommen haben, dann schreib es doch unter diesen Post und ich mache ein Part 2, in dem ich diese Infos aufbereite. 💬 😊

Wie gewinnen Unternehmen 2025 Azubis? Hier sind Top-Trends, die du jetzt kennen musst! Am Freitag haben wir im NextGenRecruiting HUB die wichtigsten Erkenntnisse aus den neusten Jugendstudien unter die Lupe genommen - und sie werden das Azubi Recruiting verändern. Dabei habe ich meine Fokusthemen für das Azubi-Recruiting 2025 geteilt. Ein Mini-Einblick meiner Tipps: - unabhängige digitale Sichtbarkeit aufbauen - Azubi Marketing MIX: die magischen 5 Kanäle - Social Media beyond Likes – relevante Inhalte - Corporate Influencer: Azubis & Ausbilder Verpasst? Kein Problem: Im HUB findest du alle Aufzeichnung und hast sofort Zugang zu exklusiven Inhalten. In den kommenden Sessions gehen wir noch tiefer ins Detail und setzten um! Welche Trends siehst du für 2025? P.S.: Der NextGenRecruiting HUB ist meine Membership für modernes Azubi Recruiting. Gemeinsam optimieren wir deine Strategien.

🌟 Unsere Azubis: Die besten Corporate Influencer. 🌟 Die Einbindung von Azubis und Dualis in Marketingaktivitäten ist von unschätzbarem Wert. 🥇 Aber, warum ist das so wichtig? Hier kommen meine Top 3️⃣ Gründe, warum wir unsere Nachwuchszielgruppen immer in Marketingmaßnahmen integrieren sollten. ⬇ 1️⃣ Authentizität: Nichts ist authentischer als echte Erfahrungen von denen, die den Ausbildungsprozess gerade durchlaufen oder durchlaufen haben. Wenn Bewerber unsere Azubis in unseren Marketingmaterialien erkennen, schafft das sofort eine Verbindung und Glaubwürdigkeit. 💡 2️⃣ Perspektivenvielfalt: Azubis und Dualis bringen frische Perspektiven und Ideen ein, die möglicherweise übersehen werden könnten, wenn nur erfahrene Mitarbeiter beteiligt sind. Ihre Sichtweise kann dabei helfen, unsere Botschaften relevanter und ansprechender zu gestalten. 👀 3️⃣ Motivation und Engagement: Die Beteiligung an Marketingaktivitäten kann für Azubis und Dualis eine aufregende Möglichkeit sein, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Es stärkt ihr Engagement und ihre Bindung an das Unternehmen. 😊 Wie handhabt ihr das in eurem Unternehmen? Dürfen die Azubis bei Marketingmaßnahmen mitwirken? 📸 Ich bin gespannt auf eure Ansichten und Erfahrungen! 💬 #Azubis #Dualis #Marketing #Authentizität

𝟯𝟬 -𝗧𝗮𝗴𝗲-𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 Mit einem unangenehmen & lehrreichen Fazit für mich. Das wöchentliches Ziel? (Ohne Wochenende) 5 Posts 10 Stunden LinkedIn 20 neue Chats 50 Kommentare 100 Vernetzungen... 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 & 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 📈 Highest: 5251 Impr. mit 119 Engagements 📉 Lowest: 146 Impr. mit 6 Engagements 🟢 Gesamt: 14262 Impr. mit 262 Engagements 🕸 Erreichte Mitglieder: 5540 📫 Aktuell ungelesene Nachrichten: 11 (sorry an die Wartenden 🙈) ✉️ Sinnvolle Inbounds : 2 So viel zu den Zahlen. 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝟯𝟬 Ta𝗴𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗮𝘁? Gewissheit, wie ich jetzt weitermache bzw. wo meinem Business-Bike noch was zwischen den Speichen hängt Vor allem mit Blick auf Funnel, Customer Journey und Klarheit meines Angebots. #nobraineroffer Denn... 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 & 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘤𝘬𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘬𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘬𝘰𝘯𝘯𝘵 𝘸𝘦𝘨, 𝘸𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘪𝘮 𝘝ö𝘭𝘬𝘦𝘳𝘣𝘢𝘭𝘭. 🙃 Ich werde (noch) nicht stark genug als Experte wahrgenommen. Egal ob per Chat oder Telefon - alle sind EXTREM vorsichtig mit der Umstrukturierung der Ausgaben im Azubi-Bereich. Und das obwohl das Geld buchstäblich verbrannt wird... Immer im Vordergrund die Fach-und Arbeitskräfte. Kaum jemand realisiert, dass in 2 bis 3 Jahren dieses Problem selbst geklärt werden kann. Durch eigenen fitten, kompetenten und motivierten Nachwuchs im Unternehmen. 𝗗𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗿𝘇𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻. Denn ohne Nachwuchs, keine Zukunft. Zurück zur Challenge. Unterm Strich? LinkedIn ist eine dauerhafte Challenge. 30 Tage sind NICHTS. Es ist der Long-Run. Konstanz. Branding. I guess it's true what they say 😂. Zu welchem Team gehörst Du auf LI? ➡️Nach Gefühl ➡️Mit Plan ➡️Was anderes Von mir gibts jetzt 3 Mal die Woche was auf die Augen. Wenn Du bei meiner Reise zum echten Experten dabei sein willst, dann aktivier die 🔔 Jan 📚 Der Texter, der sich für eine bessere Bildung und Gesellschaft einsetzt. 🎯 Wertebasierte Azubi-Gewinnung für Unternehmen = Traum-Azubis an Bord 🔥 Expertise in Copywriting,-Marketing- und Bildungsfragen

🤔 Fangt ihr eure Azubis mit dem Lasso? Soviel steht fest: Die Zeiten, in denen man einfach nur eine Stellenanzeige schaltet und die Bewerbungen sich stapeln, sind vorbei. 📉 Wer Azubis gewinnen möchte, muss da sein, wo sie sich aufhalten 👉Social Media. 🌐 Die GenZ informiert sich online über potenzielle Ausbildungswege, sucht nach authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag und legt großen Wert auf das Unternehmensimage in sozialen Netzwerken. Ob #TikTok, #Instagram oder #LinkedIn – wer hier nicht ist, wird nicht gesehen. ❌ Aber nur da zu sein, reicht auch nicht. Nur wer es schafft, sich als attraktiver und moderner Ausbildungsbetrieb zu positionieren und regelmäßig spannende Inhalte teilt, wird interessant. Dazu braucht es Ideen und Ressourcen. 👉 Also, wie steht es um eure digitale Präsenz? Nutzt ihr Social Media als strategisches Werkzeug oder greift ihr nach dem Lasso? 😉 💬 Wo und wie sucht ihr eure Azubis und welche Erfahrungen habt ihr gemacht? 🗣️Teilt eure #Tipps und Strategien in den Kommentaren! #Azubimarketing #GenZ #SocialRecruiting #Fachkräftemangel #SocialMediaMarketing #ihkköln

Generation Z erreicht man nicht über Jobportale - Wie wir unsere Azubi-Gewinnung revolutionierten 🎯 Das Geheimnis liegt in diesem einfachen Ansatz.💡 Mein Realitätscheck für Ihr Azubi-Recruiting 2025: Fakt ist: Die Generation Z informiert sich anders. Das bedeutet konkret, dass Unternehmen dynamischer werden müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aktuelle Situation: ➡️ 92% der Gen Z nutzt Social Media zur Jobrecherche ➡️ 87% wollen authentische Einblicke vor der Bewerbung ➡️ 79% vertrauen User Generated Content mehr als Karriereseiten Unser erfolgreicher Ansatz: Plattform-Mix: ✅ TikTok für Behind-the-Scenes ✅ Instagram für Azubi-Stories ✅ LinkedIn für Eltern/Lehrer Content-Strategie: ✅ Azubi-Takeover-Days ✅ "Day in the Life" Videos ✅ Ausbildungs-Insights Authentisches Storytelling: ✅ Echte Azubi-Perspektiven ✅ Ungeschönte Einblicke ✅ Interaktive Formate Das Ergebnis: 📱 50% mehr qualifizierte Bewerbungen 🎯 Besserer Cultural Fit 💡 Sinkende Cost-per-Hire Wichtigste Erkenntnis: Um neue Azubis zu gewinnen (die dann auch bleiben) dürfen Sie Ihren Azubis eine Stimme geben - und sie für sich selbst sprechen lassen. (Stichwort interne Markenbotschafter). Wie zeitgemäß ist Ihr Azubi-Marketing? 🤔 #azubigewinnung2025 #azubimarketing4.0