Beitrag von Mediengruppe Attenkofer

Ich freue mich auf deine Bewerbung oder einen Like, sodass viele tolle Menschen diesen Post sehen - denn, ich suche eine 🔥 Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) 🔥 in enger Zusammenarbeit mit Philipp Stöhr, Stephanie Paulmann und mir selbst. Zur Job Description geht’s in den Kommentaren. #newjob #newchallenge #oneteamonedream

Branchenwechsel heisst nicht dass man ein Quereinsteiger:in ist In meinem früheren Berufsleben war ich Marketingverantwortliche. Diese Rolle hatte ich in verschiedenen Ländern, auf verschiedenen Stufen und ich in unterschiedlichten Branchen: von Hörgeräten bis hin zu Mode. Die Aufgaben waren immer ähnlich: Stretegie, Projektleitung, Kommunikation, Drehscheibenfunktion etc Genauso geht es einer GL-Assistenz, dem HR, Team Assistenz... Es ist also nicht ganz richtig einen Branchenwechel als Quereinstig zu bezeichnen. Wie siehst du das? #LinkedInJobTipps #Branchenwechsel #LinkedInNewsDACH

Qualifizierte Bewerbungen durch eine authentische Recruiting­kampagne 🤗 🎉 Der Wunsch ist klar formuliert: “Wir suchen gutes Personal!” Doch wie verpackt man diese Aussage so, dass sie beim Empfänger, also sowohl Fachkräften als auch Auszubildenden gut ankommt? Thermodyne, erfahrener Anbieter für Verpackungssysteme wie Transportboxen, Trolleys und Koffer, war auf der Suche nach einer Antwort auf diese Frage. Und hat sie in der Konzeption und Umsetzung einer passgenauen Recruiting-Kampagne bei team4media gefunden. Du, dich, dyne! Was Thermodyne neben den innovativen Produkten auszeichnet, ist ein echt cooles Betriebsklima mit Duz-Kultur. Diese Kernwerte haben wir vorab in einem gemeinsamen Workshop als Basis für das Employer Branding-Konzept erarbeitet. In der Kampagne spiegeln sich diese Werte dann in u.a. in den erstellten Video-Clips wider –> “Dyne Job mit Zukunft”, Hier geht's weiter: https://lnkd.in/ewe5SAfT #VideoContent #Personalmarketing #Recruiting #EmployerBranding

Super spannender Artikel von Andreas Widmann - 🚌 🚚 zum Thema Mitarbeitergewinnung in der aktuellen Zeit. Andreas beschreibt sehr schön, was die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmrkt sind, was Arbeitgeber beachten müssen und warum innovative Rekrutierunsgmaßnahmen heutzutage eine besondere Rolle spielen – wie bspw. Stellenanzeigen und Arbeitgeberpräsentation auf dem rollenden Stellenportal, den BusAds von Sharety Business.

❌ Post & Pray im #Recruiting funktioniert nur noch in ganz wenigen Bereichen. Daher braucht es v.a. im Bereich des Blue Collar Recruitings neue Wege, um Kandidat:innen für die REWE Group zu gewinnen. 💡 Mein Kollege Dirk Hoffmann gestaltet seit einiger Zeit mit weiteren Kolleg:innen aus dem Bereich Talent Acquisition einen neuen, nicht alltäglichen Weg, um Personal für die Handelswelt von morgen fit zu machen. Seid ihr neugierig geworden? Schaut gerne einmal in unsere Pressemeldung. #REWEGroupVoices #TalentAcquisition #Future 🚀

Mit bester Empfehlung!

𝗔𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗪𝗼𝗿𝘁𝗲! Nicht lesen, wenn Du schon alles über Employer Branding weißt. 🤓 PS: Wenn Du Dich 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘂𝘀𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 oder zu schreiben, dann bedeutet das nur, dass ihr intern daran arbeiten solltet. Das ist nicht nur gut für die Arbeitgebermarke, sondern auch gut für alle, die in diesem Unternehmen/Team arbeiten. #authentizität #socialrecruiting #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #arbeitgeber #jobwechsel #arbeitswelt #fachkräfte #stellenmarkt #fachkräftemangel #stellenausschreibung #recruiting #wien #niederösterreich #laxenburg #employerbranding

Wie funktioniert eigentlich Personalmarketing? Die Personalabteilung malt und wir digitalisieren. 😜 Naja, ganz so ist es nicht. Dennoch ist es gerade im Brainstorming von Vorteil, dass auch Uschi Hagist eine kreative Ader hat. 👀 Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen kann recht kompliziert werden. Das Personalmarketing bei uns im Haus funktioniert allerdings nur in enger Abstimmung mit beiden Bereichen. Unser Vorteil: Durch regelmäßige Jour Fixe und offene Kommunikation sind wir mittlerweile ein eingespieltes Team und verstehen uns ab und an auch schon ohne Worte. 😌 Unsere Themen sind bspw.: 👉 Ausbildungswerbung 👉 Stellenanzeigen 👉 Mitarbeiterbindung und noch viel mehr. Wird bei euch auch gemalt? 👀 #personalmarketing #employerbranding #stellenanzeigen

Für viele, gerade mittelständische Unternehmen sind Auszubildende im eigenen Betrieb ein sehr geeigneter Weg, Nachfolgen für altersbedingt ausscheidende Beschäftigte aufzubauen. Das Problem ist meist, gute Auszubildende zu rekrutieren. Deshalb ist der Weg, einen guten Markenauftritt gerade hier zu gestalten, ein wichtiger Schritt für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Planen Sie eine Kampagne zur Rekrutierung von Auszubildenden? 🚀 Entdecken Sie 5 bewährte Strategien, um das Potenzial Ihrer Rekrutierung voll auszuschöpfen. Emotionale Kommunikation ist der Schlüssel: Berühren Sie die Herzen Ihrer Zielgruppe! Gerade jetzt in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, eine starke Employer Brand zu etablieren. Lassen auch Sie sich inspirieren und optimieren Sie Ihre Strategie: https://lnkd.in/ewPQrTdf #EmployerBranding #Recruiting #AzubiKampagne #HRStrategie