Beitrag von MEDPERION Sales & Communication

ihr denkt vielleicht: es gibt kaum langweiliger Jobs als Payroll Spezialist oder auf neudeutsch: #Entgeltabrechner. Ich möchte die Gelegenheit nutzen und euch eines besseren belehren 😁. Heute möchte ich euch meine Projekte vorstellen.(vorausgesetzt man hat den richtigen Arbeitgeber Ute Hiller und die entsprechende Kundschaft dafür) In den letzten 4 Monaten hatte ich folgende Projekte: 💪🏼 Einrichtung von Arbeitszeitkonten b. Mandaten (verstetigt oder nach Sollzeit - was ist besser?) 💪🏼 Bei Kunden Mitarbeiterveranstaltung zum Thema "Abrechnung verstehen" geben 💪🏼 Webinare vorbereiten und veranstalten: Benefits und Digitalisierung in der Personalabteilung 💪🏼 Konzept ausarbeiten zur Einführung von Benefits 💪🏼 Kundenbesuche und Quartalsgespräche in unseren Büroräumen 💪🏼 Wir als Lohnabteilung durften uns am Tag der offenen Tür mit einer eigenen "Abteilung" präsentieren 💪🏼 Schnittstellen erkennen zwischen Lohn - FiBu - JA .. natürlich sind viele Projekte noch im vollen Gange - aber jeder kleine Erfolg bringt uns ein Schritt weiter. Und? klingt doch gar nicht so langweilig, oder? 😜 Welche Aufgaben dürfen bei euch denn die Entgeltabrechner übernehmen? 😎 #steuerberater #Lohn #ichliebemeinenjob

Fehlen dir die nötigen #Ressourcen für eine anstehende #Systemumstellung? 🤔 Kein Problem! Unsere erfahrenen #Projektmanager:innen sind spezialisiert darauf, Payroll- und #Stammdatensysteme effektiv neu aufzusetzen. Wir machen das so: Wir helfen dir den richtigen Projekt- und Zeitplan aufzustellen und alle deine individuellen #Anforderungen einzuarbeiten um es gemeinsam mit deinem Team rechtzeitig umzusetzen. Denn unser #Motto ist: team work makes the dream work. #teamwork #payrollmanagement #interimsmanagement #PayRocknRoll #personalverrechnung

✅ OUT NOW – INFOBRIEF Zeitarbeit (September 2024) mit aktuellen Entwicklungen in der und Entscheidungen zur Arbeitnehmerüberlassung! ✅ 📍 In unserem Infobriefs Zeitarbeit fassen wir für Sie eine Entscheidung des LAG Düsseldorf zusammen, das sich in Zusammenhang mit der Verlängerung der Überlassungshöchstdauer damit auseinandersetzen musste, wie eine Kollision von zwei beim Kunden geltenden Tarifverträgen aufzulösen ist. ➡️ Diese Konstellation kann insbesondere, aber nicht nur bei Einsätzen im Elektrohandwerk vorkommen. 📍 Zudem informieren wir Sie über die ersten Urteile, die sich mit der Dauer der zulässigen Probezeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses befassen. 🔔 Seit dem 01.08.2022 gilt insoweit die einschränkende gesetzliche Regelung gem. § 15 Abs. 3 TzBfG, nach der die Dauer der Probezeit in einem (angemessenen) Verhältnis zu der Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses stehen muss. ⚠️ Bei einer entsprechenden arbeitsvertraglichen Gestaltung müssen Personaldienstleister im Blick haben, dass diese nicht zu Lasten der Zeitarbeitnehmer von den in Bezug genommenen Tarifverträgen der Zeitarbeit abweichen. 👀 Insoweit haben diese ersten vorliegenden Entscheidungen eine besondere Brisanz für Zeitarbeitsunternehmen. 📍 In einem weiteren Beitrag unterrichten wir Sie über jüngst bekannt gewordene Aktivitäten der zuständigen Behörden bei der Prüfung, ob die Arbeitszeit nach den Vorgaben des BAG ordnungsgemäß erfasst wird. ❌ Zwar lässt eine gesetzliche Regelung weiter auf sich warten. 🔔 Dies bedeutet aber nicht, dass die Behörden untätig bleiben, wie eine Entscheidung des VG Hamburg zeigt, die insbesondere für die internen Mitarbeiter von Personaldienstleistern relevant sein kann. 📍 Zudem halten wir für Sie in diesem Infobrief ergänzende Informationen zu den aktuellen Entwicklungen zum praktischen Umgang mit der sog. „Herrenberg-Entscheidung“ des BSG bei der Tätigkeit von Selbstständigen im Bildungssektor und zum Stand des inzwischen beim BMAS dazu geführten Dialogprozesses bereit. 💡 Wir wünschen Ihnen – wie immer – viel Spaß bei der Lektüre des Infobriefs. 📢 Sollen Sie den Infobrief Zeitarbeit regelmäßig beziehen wollen, schicken Sie mir gerne eine 📩 Nachricht über LinkedIn oder eine 📧 E-Mail (alexander.bissels@cms-hs.com). 👉 Einen Auszug des Infobriefs finden Sie unter dem Link ⬇ unten in den Kommentaren. #arbeitsrecht #zeitarbeit #arbeitnehmerüberlassung #infobrief #personaldienstleistung #überlassungshöchstdauer #BAG #BSG #BMAS #arbeitszeiterfassung #probezeit #herrenberg

#Anrechnung von #Beschäftigungszeiten bei #Beschäftigung von #Arbeitnehmern in mehreren #Niederlassungen eines #Konzerns Die Anrechnung von Beschäftigungszeiten bei einer #Tätigkeit in mehreren Niederlassungen eines #Unternehmens richtet sich in Deutschland meist nach dem #Arbeitsrecht und ggf #tarifvertraglichen / #betrieblichen #Regelungen. Grundsätzlich gibt es einige Aspekte, die in diesem Zusammenhang zu beachten sind: 1.#Gesamtbeschäftigungsdauer im Unternehmen: Diese wird idR für das Unternehmen und nicht spezifisch für eine einzelne Niederlassung berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer in mehreren Niederlassungen desselben Unternehmens gearbeitet hat, werden die Zeiten idR zusammengefasst, da es sich um ein und denselben #Arbeitgeber handelt. Dies ist für #Kündigungsfristen, #Betriebszugehörigkeit und mögliche #Sonderansprüche relevant. 2.Betriebszugehörigkeit und #Kündigungsschutz: Die Betriebszugehörigkeit, die sich auf den Kündigungsschutz oder bestimmte #Sozialleistungen auswirken kann, bezieht sich auf die Dauer der #Beschäftigung im Unternehmen insgesamt. Der Wechsel zwischen verschiedenen Niederlassungen beeinflusst die #Anrechnung in der Regel nicht. 3.#Tarifvertragliche und #betriebliche Regelungen: In einigen Fällen können tarifvertragliche Bestimmungen oder #Betriebsvereinbarungen existieren, die Besonderheiten für die Anrechnung von Beschäftigungszeiten enthalten. 4.#Probezeit bei #Versetzung: In manchen Fällen kann es sein, dass Arbeitnehmer bei Versetzungen in eine neue Niederlassung eine erneute Probezeit absolvieren müssen, insbesondere wenn der #Aufgabenbereich stark wechselt. Die bereits erbrachte Betriebszugehörigkeit bleibt jedoch idR bestehen und wird nicht zurückgesetzt. 5.Auswirkungen auf #Urlaubsanspruch und #Entgeltfortzahlung: Da die Beschäftigungszeit an das Unternehmen #gekoppelt ist, bleibt der Urlaubsanspruch idR unverändert, selbst wenn man in eine andere Niederlassung wechselt. Ebenso gilt dies für die Berechnung der Entgeltfortzahlung im #Krankheitsfall. 6.Mögliche #Sonderfälle bei #internationalen #Konzernen: Bei international tätigen Unternehmen mit Niederlassungen im #Ausland können #länderspezifische #Regelungen greifen. Wenn ein Arbeitnehmer von einer deutschen Niederlassung ins #Ausland versetzt wird, kann die Anrechnung der Beschäftigungszeit abweichen, abhängig von Arbeitsverträgen, dem geltenden Recht im jeweiligen Land oder betrieblichen Vereinbarungen.

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Fehler bei der Entgeltabrechnung? 🤕 Für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer der absolute Alptraum. Aber Hand aufs Herz: Wer noch immer keine digitale Arbeitszeiterfassung hat, hat ein bisschen selbst Schuld. Eine Zeiterfassung ist nämlich die Basis für eine saubere Entgeltabrechnung. Sie liefert erfasste Stunden, Zuschläge, Abwesenheiten – ja, alle Bewegungsdaten – an die Buchhaltung und sorgt für eine 100% fehlerfreie Abrechnung jeden Monat. Wir sind askDANTE: Wir machen Zeiterfassung und Lohnanbindung in einer HR-Software. 🤝 ➡ https://lnkd.in/gR9MU2bT #askDANTE #DieRichtigeZeiterfassungWirdSieVerändern #zeiterfassung #zeitwirtschaft #schichtplanung #personalwesen #personalmanagement #software #softwareengineering #softwareentwicklung #hr #hrm #hrmarketing #hrtech

𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗦𝗲𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗩𝗼𝗺 𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝘁𝗮𝗹 𝘇𝘂𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲 9. Dezember 2024, 9:00 – 13:00 Uhr Rechtsanwalt Karsten Matthieß Online-Seminar in Kooperation mit evergabe.de-Academy Personalabteilungen stehen immer wieder vor großen Herausforderungen bei der Planung der Personalkapazität. In der jüngsten Vergangenheit zwangen zudem Lieferkettenstörungen, Produkt- oder Rohstoffknappheit sowie pandemiebedingte Einschränkungen zu schnellem Handeln. Erfahre in diesem Online-Seminar unter anderem alles über die Möglichkeiten zur kurzfristigen und flexiblen Gewinnung von Personal. Inhaltliche Schwerpunkte: • Eckpunkte des Fremdpersonaleinsatzes durch Arbeitnehmerüberlassung • Zulässigkeit von Werk- und Dienstverträgen • Beschäftigung von Studierenden, Beschäftigten im Ruhestand und in Minijobs • Kurzüberblick zu den häufigsten Praxisfällen der Befristung von Arbeitsverhältnissen • Voraussetzungen, Beantragung und Abwicklung von Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld (KUG) • Vereinbarung von flexiblen Arbeitszeiten und deren Grenzen • Abbau von Zeitguthaben und Urlaubsansprüche – von der Vereinbarung bis zur einseitigen Anordnung 👉 Melden Sie sich hier an: https://lnkd.in/eMxdftY2 #Webinar #Arbeitsrecht #HumanRessources #HR #KnowHow #LegalIssues

✅ OUT NOW – INFOBRIEF Zeitarbeit (November 2024) mit aktuellen Entwicklungen in der und Entscheidungen zur Arbeitnehmerüberlassung! ✅ 📍 In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit fassen wir für Sie eine Entscheidung des BAG zusammen, die sich mit den Anforderungen an das Konzernprivileg nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG befasst. 🔔 Die Vorschrift schließt die Anwendung der wesentlichen regulatorischen Bestimmungen des AÜG aus, wenn in einem Konzern Mitarbeiter unternehmensübergreifend im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt und selbige nicht zu diesem Zwecke eingestellt und beschäftigt werden. ⚡ Mit rechtlichen Erwägungen, die gegen die Europarechtskonformität von § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG geltend gemacht werden, hat sich das BAG nicht befassen müssen, jedoch hat das Gericht die ersten "Duftmarken" gesetzt, wie die Vorschrift auszulegen ist. ❗ Dabei hat der 9. Senat u.a. festgestellt, dass die Konjunktion "und" im Tatbestand der Konzernüberlassung als ein "oder" zu verstehen ist. ✅ Im Übrigen wurde das Verfahren an das LAG Niedersachsen zurückverwiesen, um weitere Feststellung zu treffen, ob überhaupt eine Arbeitnehmerüberlassung vorgelegen hat – in diesem Zusammenhang bleibt es also weiter spannend. 📍 Wegen des Fachkräftemangels sehen sich Arbeitgeber in Deutschland zunehmend veranlasst, ausländische Mitarbeitende direkt aus dem Ausland zu rekrutieren. ⚠️ Soweit es sich um sog. "Drittstaatsangehörige" handelt, bestehen hohe aufenthaltsrechtliche Hürden. ❗ Dies gilt insbesondere, wenn diese im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland tätig werden sollen. ✅ Im Zuge der "Wachstumsinitiative" der Bundesregierung sollten die Anforderungen nun gesenkt werden. 🔔 In einem Gastbeitrag von Frau Rechtsanwältin Julia Tänzler-Motzek und Herrn Rechtsanwalt Dr. Daniel Ricker werden die geplanten gesetzlichen Änderungen dargestellt und bewertet. 📍 Darüber hinaus hat die Bundesagentur für Arbeit die "Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassung" mit Wirkung zum 15.10.2024 angepasst. ✅ Wir haben für Sie einen Blick in diese geworfen und die wesentlichen Änderungen zusammengetragen, die u.a. eine nicht unerhebliche Erhöhung des 💶 Bonitätsnachweises bei dem Antrag auf Erteilung einer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, aber auch bei einer Verlängerung zur Folge haben. 💡 Wir wünschen Ihnen – wie immer – viel Spaß bei der Lektüre des Infobriefs. 📢 Sollen Sie den Infobrief Zeitarbeit regelmäßig beziehen wollen, schicken Sie mir gerne eine 📩 Nachricht über LinkedIn oder eine 📧 E-Mail (alexander.bissels@cms-hs.com). 👉 Einen Auszug des Infobriefs finden Sie unter dem Link ⬇ unten in den Kommentaren. #arbeitsrecht #zeitarbeit #arbeitnehmerüberlassung #infobrief #personaldienstleistung #BAG #konzernprivileg #wachstumsinitiative #drittstaatler #fachkräftemangel #FWAÜG #BA

Lohnabrechnung ist eine Kunst, die absolute Präzision erfordert. Kennst du die häufigsten Herausforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind? Vor allem in der Personaldienstleistung sind die Hürden sehr hoch. In einem Umfeld, das durch ständige regulatorische Updates und komplexe Anforderungen geprägt ist, kann die Lohnabrechnung schnell überwältigend werden. Fehler können teuer sein, nicht nur finanziell, sondern auch in Bezug auf das Mitarbeitervertrauen und die Unternehmensreputation. Stell dir vor, du hättest einen professionellen Partner, der nicht nur die Last der Lohnabrechnung von deinen Schultern nimmt, sondern auch sicherstellt, dass jeder Prozess präzise, gesetzeskonform und pünktlich abläuft. Und sogar langjährige Expertise im Bereich Personaldienstleistung mitbringt. Wir bieten dir das. Kontaktiere uns heute für eine unverbindliche Beratung und erfahre, wie wir dein Unternehmen durch professionelle Lohnabrechnungsdienste unterstützen können. Mach den ersten Schritt zu einer sorgenfreien Lohnabrechnung! #HR #PayrollSolutions #BusinessSupport