Beitrag von Menda Schmiedeskamp

Nachhaltigkeit: Ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Mitarbeiter Nachhaltigkeit ist mehr als ein Trend – es ist eine Notwendigkeit! Unternehmen weltweit stehen zunehmend unter Druck, nicht nur ihre Geschäftsmodelle nachhaltiger zu gestalten, sondern auch eine umweltbewusste Unternehmenskultur zu fördern. Doch wie kann Nachhaltigkeit nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Mitarbeiter zum echten Wettbewerbsvorteil werden? Immer mehr Konsumenten bevorzugen Marken, die sich aktiv für Nachhaltigkeit einsetzen. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Verantwortung übernimmt, setzt sich langfristig am Markt durch. Innovationen in Bereichen wie CO2-Reduktion und ressourcenschonende Technologien sind dabei der Schlüssel. Doch auch intern spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle – und zwar in den Arbeitszeugnissen von Mitarbeitern. Warum? Hier einige Vorteile: 📄 Nachhaltigkeit im Arbeitszeugnis: Ein persönlicher Vorteil Auch für Fachkräfte kann die Mitarbeit an nachhaltigen Projekten einen bedeutenden Unterschied machen – vor allem, wenn diese in Arbeitszeugnissen hervorgehoben werden. Starke Arbeitgebermarke Ein Arbeitszeugnis, das den Beitrag eines Mitarbeiters zu Nachhaltigkeitsinitiativen betont, zeigt, dass das Unternehmen ethische Verantwortung übernimmt und Mitarbeiter diese Werte unterstützen. Das macht sowohl den Mitarbeiter als auch das Unternehmen attraktiver für die Zukunft. Innovationsbereitschaft Wer innovative Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit entwickelt oder unterstützt, zeigt Kreativität und zukunftsorientiertes Handeln. Unternehmen suchen nach Talenten, die Veränderungen vorantreiben – und Nachhaltigkeitsprojekte sind oft eine ideale Plattform dafür. 🚀 Nachhaltigkeit bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern die Chance, sich positiv abzuheben. Während Unternehmen ihren Beitrag zur Umwelt leisten und dabei ihren Markenwert steigern, können Mitarbeiter ihre Nachhaltigkeits-Erfolge im Arbeitszeugnis hervorheben und damit einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt erzielen. Das gilt im übrigen natürlich nicht nur für das Thema Nachhaltigkeit. In welchem Projekt Sie sich besonders engagiert haben oder welche besondere Leistung Sie erbracht haben; schreiben Sie dieses Ereignis mit in das Arbeitszeugnis! #Nachhaltigkeit #Karriereentwicklung #HR #Wettbewerbsvorteil #Arbeitszeugnis

🌿✨ Nachhaltigkeit als Mehrwert für Mitarbeiterleistungen  Die Integration von umweltbewussten Praktiken in Ihre Sozialleistungen ist kein Luxus mehr, sondern eine essenzielle Verpflichtung. Entdecken Sie, warum Nachhaltigkeit in den Sozialleistungen Ihres Unternehmens unverzichtbar ist. 🌱 Talente Gewinnen und Halten  Die Arbeitnehmer von heute, besonders die Millennials und Gen Z, suchen nach Arbeitgebern, die sich aktiv für den Umweltschutz einsetzen. Durch die Aufnahme nachhaltiger Praktiken in Ihr Leistungspaket bieten Sie nicht nur Vorteile, sondern auch eine Wertekongruenz, die aktuelle und potenzielle Mitarbeiter anspricht. 🔨 Unternehmenskultur Verbessern  Initiativen für Nachhaltigkeit stärken das Gemeinschaftsgefühl und das Zielbewusstsein unter Ihren Mitarbeitern. Wenn Teammitglieder erkennen, dass ihr Arbeitgeber sich für eine bessere Welt einsetzt, wirkt sich dies positiv auf Moral und Produktivität aus. 💡 Innovation und Effizienz Fördern  Nachhaltige Lösungen inspirieren oft zu Innovationen und führen zu effizienteren, kostensparenden Betriebsabläufen. Dies kann von ökofreundlichen Geschäftsreisen bis hin zu nachhaltigen Büropraktiken reichen. Bei Green Habitat ist Nachhaltigkeit mehr als ein Schlagwort – sie ist der Kern unserer Mission. Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, die Reise- und Unterkunftslösungen Ihres Unternehmens nicht nur umweltfreundlich, sondern auch attraktiv für umweltbewusste Talente zu gestalten, und gleichzeitig Ihr Unternehmensimage zu verbessern.  🔗 Machen Sie den ersten Schritt mit Green Habitat, um Nachhaltigkeit zum Grundstein Ihres Sozialleistungsprogramms zu machen. Kontaktieren Sie uns heute, und lassen Sie uns gemeinsam einen Unterschied machen. #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterangebote #CorporateBenefits #Mitarbeitermotivation

💼 In der heutigen Wirtschaftswelt ist Nachhaltigkeit nicht mehr nur eine Option, sondern eine entscheidende Komponente, die Bewerber und potenzielle Mitarbeiter zunehmend anspricht. Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen, ziehen nicht nur Kunden an, sondern auch talentierte Fachkräfte, die eine tiefere Verbindung zu ihrem Arbeitgeber suchen. 🌟 Attraktivität für Bewerber: Nachhaltigkeit ist zu einem entscheidenden Kriterium für Bewerber geworden, insbesondere für die jüngere Generation. Unternehmen, die sich für Umweltschutz und soziale Verantwortung engagieren, haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Anziehung und Bindung talentierter Mitarbeiter. 👥 Unternehmenskultur: Nachhaltigkeit kann eine starke Unternehmenskultur fördern, die auf gemeinsamen Werten und Zielen basiert. Bewerber suchen oft nach Arbeitgebern, die ihre eigenen Werte und Überzeugungen teilen, und Nachhaltigkeit ist dabei ein wichtiger Aspekt. 💡 Innovationspotenzial: Nachhaltigkeit erfordert oft innovative Lösungen und kreative Ansätze, um Umweltbelastungen zu reduzieren und Ressourceneffizienz zu verbessern. Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen, ziehen Bewerber an, die bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und innovative Lösungen zu entwickeln. 📌 Langfristige Perspektive: Nachhaltigkeit signalisiert eine langfristige Perspektive und Verpflichtung gegenüber Umwelt- und Sozialfragen. Bewerber sind oft auf der Suche nach Arbeitgebern, die nicht nur kurzfristige Gewinne anstreben, sondern langfristige Werte schaffen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben wollen. #Nachhaltigkeit #Unternehmensführung #Recruiting

Ist Nachhaltigkeit nicht längst eine persönliche und berufliche Verantwortung? Am heutigen #Weltumwelttag möchte ich meine persönlichen Gedanken zur Bedeutung von Nachhaltigkeit teilen, einem Thema, das in der heutigen Zeit nicht nur global relevant ist, sondern auch mir persönlich sehr am Herzen liegt. Der Klimawandel hat tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Wirtschaft und den Arbeitsmarkt und es wird immer deutlicher, dass Nachhaltigkeit auch im Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Immer mehr Talente suchen gezielt nach sogenannten 𝗚𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯𝘀 - Positionen, die sich mit Nachhaltigkeit, erneuerbaren Energien und Klimaschutz beschäftigen. Der aktuelle Arbeitsmarktreport von karriere.at zeigt, dass die zunehmende Ökologisierung nicht nur die Berufswelt verändert, sondern aufgrund der steigenden Nachfrage auch dazu führt, dass einige dieser Berufe, wie etwa im Bereich des öffentlichen Verkehrs, mittlerweile als Mangelberufe gelten. Auch wir bei eRecruiter sind uns unserer Verantwortung im Bereich Nachhaltigkeit bewusst und haben konkrete Maßnahmen ergriffen, um einen aktiven Beitrag zu leisten: 🌐 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Wir arbeiten fast vollständig papierlos. Von Infoflyern über Onboardingpläne bis hin zu Werbemitteln setzen wir konsequent auf digitale Lösungen. Auch unsere Visitenkarten gibt es nur noch digital. 🚋 Ö𝗳𝗳𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗸𝗲𝗵𝗿𝘀𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein kostenloses Klimaticket für ganz Österreich. Bei Teamevents, Bürotagen oder Kundenbesuchen setzen wir nach Möglichkeit auf Bahn, Bus oder Fahrrad. 🍎 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻: Wir unterstützen nachhaltige Unternehmen mit regionalem Bezug, wie z.B. Unverschwendet, die uns mit köstlichen Goodies versorgen und sich intensiv für die Reduktion von Lebensmittelverschwendung einsetzen. Diese Maßnahmen sind Ausdruck meiner Überzeugung, dass wir alle - 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 - unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft leisten müssen. Der diesjährige Internationale Tag der Umwelt steht unter dem Motto "𝘕𝘢𝘵ü𝘳𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘳𝘴𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯: 𝘚𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘚𝘤𝘩𝘶𝘵𝘻 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘒𝘭𝘪𝘮𝘢𝘬𝘳𝘪𝘴𝘦" und erinnert uns daran, wie wichtig es ist, aktiv Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Praktiken in unseren Alltag zu integrieren.

"Nachhaltigkeit als #Erfolgsfaktor – Sind Sie schon Vorreiter oder noch Mitläufer? 🌍🚀" Liebe Arbeitgeber*innen, Nachhaltigkeit ist längst kein "Nice-to-have" mehr – es ist DER zentrale Erfolgsfaktor für Unternehmen, die morgen noch zu den besten Arbeitgebern gehören wollen. 🌱💼 Aber wie genau beeinflussen ökologische und soziale Verantwortung Ihre #Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberexzellenz? Die TOP JOB-Trendstudie "Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit- Strategien und Impact ökologischer und sozialer Verantwortung" beleuchtet, wie nachhaltiges Handeln nicht nur das Image, sondern auch die Performance und Mitarbeiterbindung stärken kann. 📊💚 📌 Warum sollte Sie das interessieren? 🌟 Arbeitgeberattraktivität steigern: Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil im War for Talent. 🌿 Ökologische Verantwortung leben: Wie Unternehmen ihren Impact messbar machen können. 🤝 Soziale Verantwortung übernehmen: Der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität. 🔍 Ich möchte Ihnen unsere aktuelle TOP JOB-Trendstudie, die wir gemeinsam mit Heike Bruch und Ihrem renommierten IFPM - Institut für Führung und Personalmanagement - Universität St. Gallen entwickelt haben, kostenfrei zum Download anbieten. Hier geht's zum Download: topjob.de/trendstudie-2024 Was bedeutet Nachhaltigkeit für Sie als Arbeitgeber? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! 💬👇 #Arbeitgeberexzellenz #Arbeitgeberattraktivität #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten #TOPJOB #Trendstudie #EmployerBranding

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen in einen Talent-Magneten zu verwandeln 🧲 – "𝗯𝘆 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻“?🌱 Aus hunderten, wenn nicht schon tausenden von Gesprächen mit Kandidaten im Bereich Nachhaltigkeit hat sich eines immer wieder gezeigt: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 – 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁! Nachhaltigkeit ist nicht nur als Trend zu verstehen – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, der die besten Köpfe anzieht. Hier sind drei konkrete Schritte, wie Sie Ihr Unternehmen nachhaltig aufstellen und so als Talent-Magnet wirken: 1️⃣ Sichtbare Nachhaltigkeit leben: Machen Sie Ihre nachhaltigen Werte sichtbar. Ob durch klare ESG-Ziele, CO₂-neutrale Prozesse oder lokale Initiativen – zeigen Sie, dass Nachhaltigkeit bei Ihnen nicht nur auf dem Papier steht. 2️⃣ Mitarbeiter als Botschafter: Ihre Talente sind Ihre besten Markenbotschafter. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit Teil des täglichen Handelns ist. Das begeistert nicht nur Ihre bestehenden Mitarbeiter, sondern zieht auch Gleichgesinnte an. 3️⃣ Grüne Benefits anbieten: Ob Jobtickets, E-Bike-Leasing oder nachhaltige Weiterbildungen – schaffen Sie Anreize, die nicht nur den Planeten, sondern auch das persönliche Engagement fördern. Der Vorteil? Unternehmen, die nachhaltig handeln, ziehen nicht nur die besten Talente an, sondern profitieren auch wirtschaftlich. Denn: Nachhaltigkeit ist nicht nur gut fürs Image – sie ist gut fürs Geschäft. Die Zukunft der Arbeit ist grün. Ist Ihr Unternehmen bereit dafür? 💡🌍 #Nachhaltigkeit #Recruiting #GreenBusiness #FutureOfWork #LeadershipMitSinn #ESG

Nachhaltigkeit zahlt sich aus – in vielerlei Hinsicht. 🌍♻️ Oft wird der Umweltschutz als erstes genannt, wenn es um Nachhaltigkeit geht. Doch das Thema umfasst viel mehr: effiziente Ressourcennutzung, langfristige Wettbewerbsfähigkeit und soziale Verantwortung – sowohl global als auch innerhalb der eigenen Belegschaft. Viele Unternehmen fragen sich: Was bringt mir das konkret? Eine aktuelle Studie des Zentrum für Arbeitgeberattraktivität und der Universität St.Gallen (HSG) und Heike Bruch und Mara Jordan liefert klare Antworten: 👉Nachhaltige Unternehmen mit einem starken Diversitätsklima sind erfolgreicher – messbar. Ein paar Zahlen im Überblick: 20 % höhere Mitarbeitendenzufriedenheit 21 % gesteigerte Unternehmensleistung durch ökologische Führung 30 % weniger emotionale Erschöpfung im Team 17 % stärkere Mitarbeiterbindung Was heißt das für KMU? Es eröffnen sich wertvolle Chancen:💪 -Nachhaltigkeitsziele fest in der Unternehmensstrategie verankern -Diversität durch gezielte Workshops und Initiativen fördern -Nachhaltigkeit als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung nutzen Die vollständige Studie ist verlinkt. Über die Potenziale von sozialer Nachhaltigkeit und Diversität tauschen wir uns gerne persönlich mit dir aus. 🌱 https://lnkd.in/ekhtBq_C #nachhaltigkeit #kmu #mittelstand #fachkräftemangel #diversity

🌱 Nachhaltigkeit soll in eurem Unternehmen mehr als nur ein Buzzword sein? Hier sind 7 Ansätze, wie nachhaltige Benefits dabei helfen: 1⃣ Verbesserung der Umweltbilanz: Nachhaltige Benefits können den ökologischen Handabdruck von Unternehmen verbessern - welche Benefits dabei welchen Impact haben, kannst du in unserem #Whitepaper zum Thema "Impact von nachhaltigen Benefits" nachlesen. Link in den Kommentaren. 2⃣ Stärkung der CSR-Initiativen: Indem Mitarbeiter:innen durch Benefits zu sozialem Engagement motiviert werden, kann das Unternehmen soziale Verantwortung zeigen und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen Gutes tun. 3⃣ Förderung eines ökologischen Bewusstseins: Mit nachhaltigen Benefits kann ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen geschaffen und eine nachhaltige Unternehmenskultur gefördert werden. 4⃣ Motivation zu nachhaltigem Verhalten: Studien zeigen, dass Mitarbeitende in umweltfreundlichen Unternehmen eher zu nachhaltigen Ideen beitragen. Nachhaltige Benefits machen die Werte des Unternehmens sicht- und spürbar. 5⃣ Neue Gewohnheiten schaffen: Anreize für umweltfreundliches Verhalten fördern nachhaltige Entscheidungen und langfristig einen nachhaltigeren Lebensstil. 6⃣ Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur verankern: Nachhaltige Unternehmenswerte werden erst durch entsprechende Kommunikation und Taten - wie eben beispielsweise auch Zusatzleistungen - zum Leben erweckt. Eine starke Identifikation mit den Unternehmenswerten führt im Gegenzug zu erhöhter Mitarbeiter:innen-Bindung. 7⃣ Arbeitgeberattraktivität steigern: Neben dem Gehalt und den Benefits wird auch Nachhaltigkeit bei der Jobwahl immer wichtiger. Durch nachhaltige Benefits kann die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden. Nutzt ihr schon nachhaltige Benefits? Was sind eure Erfahrungen?

"Was haben Unternehmen davon, ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren?" geht in die zweite Runde! Langfristige wirtschaftliche Vorteile 💰 : Nachhaltige Geschäftsstrategien können langfristig zu wirtschaftlichen Vorteilen führen, denn nachhaltige Praktiken können erhebliche Kosteneinsparungen für das Unternehmen bedeuten. Mitarbeiter/innen, die sensibilisiert sind, tragen aktiv dazu bei, unnötige Ausgaben zu vermeiden. Macht man Mitarbeitende einmal auf Kleinigkeiten aufmerksam, können sie einfach und schnell an Stellschrauben drehen, die zum Beispiel Energie sparen, Abfallkosten senken - vor allem in der Lebensmittelbranche oder in der Systemgastronomie mit Lebensmittelabfällen - oder den Wasserverbrauch oder den Papierverbrauch reduzieren - hallo Digitalisierung. Gerade an Produktionsstandorten gibt es natürlich noch viel mehr zu berücksichtigen - auf einzelne Branchen einzugehen würde diesen Post sprengen. Wenn man als Unternehmen jährlich eine CO2-Bilanzierung macht oder ein gutes Energiemanagement(tool) besitzt, kann man diese Kleinigkeiten, die gemeinsam zu großen Ersparnissen führen, leicht tracken und nachvollziehen. Und feiern 🤟 Viele Dinge passieren im (Arbeits-)Alltag unterbewusst, sobald man aber darauf aufmerksam macht und seine Leute dahingehend schult, kann gemeinsam an einem Strang gezogen werden. Schonmal Gameficiation ausprobiert? Macht Spaß, stärkt den Teamzusammenhalt und nützt auch noch der Nachhaltigkeit & dem Geldbeutel etwas. Denn der überholte Konsens, dass Nachhaltigkeit nur kostet - ist FALSCH :) & oft lohnt es sich mal in die Unternehmenskasse zu greifen und zu investieren. Der Return of Invest wird es bestätigen! Also: Auch mal die Mehrfachsteckdose nach Feierabend ausmachen 💥 Fabienne 🗯 Hashtag #sustainabilityruleseverythingaroundme #nachhaltigkeit #mitarbeitendensensibilisierung #workshops #kostensparen #langfristigewirtschaftlichkeit

"Was haben Unternehmen davon, ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren?" geht in die zweite Runde! Langfristige wirtschaftliche Vorteile 💰 : Nachhaltige Geschäftsstrategien können langfristig zu wirtschaftlichen Vorteilen führen, denn nachhaltige Praktiken können erhebliche Kosteneinsparungen für das Unternehmen bedeuten. Mitarbeiter/innen, die sensibilisiert sind, tragen aktiv dazu bei, unnötige Ausgaben zu vermeiden. Macht man Mitarbeitende einmal auf Kleinigkeiten aufmerksam, können sie einfach und schnell an Stellschrauben drehen, die zum Beispiel Energie sparen, Abfallkosten senken - vor allem in der Lebensmittelbranche oder in der Systemgastronomie mit Lebensmittelabfällen - oder den Wasserverbrauch oder den Papierverbrauch reduzieren - hallo Digitalisierung. Gerade an Produktionsstandorten gibt es natürlich noch viel mehr zu berücksichtigen - auf einzelne Branchen einzugehen würde diesen Post sprengen. Wenn man als Unternehmen jährlich eine CO2-Bilanzierung macht oder ein gutes Energiemanagement(tool) besitzt, kann man diese Kleinigkeiten, die gemeinsam zu großen Ersparnissen führen, leicht tracken und nachvollziehen. Und feiern 🤟 Viele Dinge passieren im (Arbeits-)Alltag unterbewusst, sobald man aber darauf aufmerksam macht und seine Leute dahingehend schult, kann gemeinsam an einem Strang gezogen werden. Schonmal Gameficiation ausprobiert? Macht Spaß, stärkt den Teamzusammenhalt und nützt auch noch der Nachhaltigkeit & dem Geldbeutel etwas. Denn der überholte Konsens, dass Nachhaltigkeit nur kostet - ist FALSCH :) & oft lohnt es sich mal in die Unternehmenskasse zu greifen und zu investieren. Der Return of Invest wird es bestätigen! Also: Auch mal die Mehrfachsteckdose nach Feierabend ausmachen 💥 Fabienne 🗯 #sustainabilityruleseverythingaroundme #nachhaltigkeit #mitarbeitendensensibilisierung #workshops #kostensparen #langfristigewirtschaftlichkeit