Beitrag von Mercure Hotel MOA BERLIN

𝗡𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁 - 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲? 🌍 Kennt ihr bereits die neue Marke von Konen & Lorenzen? Wenn nicht, schaut unbedingt mal bei Young Hospitality Talents vorbei! 🏨 Mit Young Hospitality Talents möchten wir die #Nachwuchskräfte unserer Branche unterstützen und diesen Monat stehen bereits einige tolle #Veranstaltungen an. ✨ Stay tuned!

🏆 𝗘𝗜𝗡 𝗛𝗢𝗖𝗛 𝗔𝗨𝗙 𝗛𝗘𝗥𝗔𝗨𝗦𝗥𝗔𝗚𝗘𝗡𝗗𝗘 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗚𝗘𝗕𝗘𝗥 𝗜𝗡 𝗗𝗘𝗥 𝗛𝗢𝗧𝗘𝗟𝗟𝗘𝗥𝗜𝗘! 🏨 Mit großer Freude gratuliere ich Leonardo Hotels zum Gewinn des Hospitality HR Publikumsawards! Dieser Preis ist nicht nur eine Würdigung ihres beeindruckenden Engagements auf kununu, sondern auch ein klarer Beweis dafür, wie viel Positives unsere Branche zu bieten hat. Mehr Bewertungen, bessere Scores, höhere Weiterempfehlungsraten: Leonardo Hotels hat es geschafft, durch aktiven Dialog und konsequente Maßnahmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden sichtbar zu steigern – und das spiegelt sich in Zahlen wider: - +230 neue kununu-Bewertungen in nur 12 Monaten - Score-Steigerung von 3,0 auf 3,4 - Weiterempfehlungsrate rauf auf 79 % Diese Erfolge zeigen, was möglich ist, wenn die Bedürfnisse und Stimmen der Mitarbeitenden ernst genommen werden. Der Publikumspreis, initiiert von der Deutsche Hotelakademie und dem Hotelverband Deutschland (IHA) unterstreicht, wie wichtig es ist, das Image der Hotellerie aktiv zu stärken. Durch die Zusammenarbeit mit kununu wollen wir vom IHA nicht nur die besten Seiten unseres Berufsfelds zeigen, sondern auch eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber in der Gesellschaft fördern. Die Hotellerie hat nicht nur Platz für Träume, sondern auch für Kreativität, Karrieren und Teamgeist. Unternehmen wie Leonardo Hotels beweisen, dass unsere Branche voller inspirierender Beispiele ist – weit entfernt vom Klischee der „schwarzen Schafe“, die oft die Schlagzeilen dominieren. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Hotellerie als Berufsfeld zu stärken und weiter zu wachsen. Denn zufriedene Mitarbeitende bedeuten nicht nur zufriedene Gäste, sondern auch eine strahlende Zukunft für uns alle. 👉 Seid stolz auf unsere Branche, teilt diese Erfolge und macht die Hotellerie zu eurer ersten Wahl! #Hotellerie #kununu #Publikumspreis Bildunterschrift: © Leonardo Hotels Central Europe

Warum sind Branchentage für uns Hoteliers unverzichtbar? 🌟 Branchentage sind weit mehr als nur ein Pflichttermin im Kalender – sie sind eine Investition in die Zukunft unserer Branche und unserer Betriebe. Hier sind einige Gründe, warum diese Veranstaltungen so wichtig für uns sind: 🔗 Netzwerken und Synergien schaffen: Ob neue Partnerschaften, wertvolle Kontakte oder das Wiedersehen alter Bekannter – Branchentage bringen uns zusammen. Sie stärken die Gemeinschaft und fördern den Austausch von Wissen und Ideen. 📚 Trends und Innovationen hautnah erleben: Von technologischen Entwicklungen bis zu neuen Ansätzen im Gästeerlebnis – Branchentage bieten uns die Möglichkeit, am Puls der Zeit zu bleiben und unsere Betriebe zukunftsfähig zu gestalten. 🎤 Inspirierende Vorträge und Best Practices: Top-Speaker und Branchenvorbilder teilen ihr Wissen und geben uns Einblicke, die wir direkt in unseren Hotels anwenden können. 💡 Neue Perspektiven gewinnen: Gemeinsam können wir Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit oder steigende Gästebedürfnisse angehen und innovative Lösungen entwickeln. 🌍 Gemeinschaft und Zusammenhalt stärken: Unsere Branche lebt von Leidenschaft und gegenseitiger Unterstützung. Branchentage sind die perfekte Gelegenheit, unsere Werte zu feiern und neue Motivation zu schöpfen. Lasst uns diese Möglichkeiten nutzen, um nicht nur unser eigenes Wissen, sondern auch die Stärke unserer Branche zu fördern. Denn zusammen sind wir erfolgreicher für unsere Kunden & Gäste!    

Es ist höchste Zeit für einen Schulterschluss! 🗣️ Alle Gastgeber:innen bei 4U Hospitality stehen geschlossen ein für mehr Wertschätzung der Mitarbeiter:innen in der Hotellerie und Gastronomie. Wir als Hoteliers und Gastronomen achten aufeinander, dies ist ein unausgesprochener ‚Kodex‘. Jedoch passiert es häufig, dass nur anerkannte Persönlichkeiten der Branchen dies auch wirklich zu spüren bekommen. Meine Vision ist es diese Exklusivität einer jeden Fachkraft zugutekommen zu lassen. Jede(r) Mitarbeiter:in soll für ihre erbrachte Leistung Wertschätzung erleben und die Vorteile der Branchen genießen können. Meine Frage ist: Warum soll dieser Gedanke, der so tief in mir verwurzelt ist, nicht für jeden in unseren so geliebten Branchen gelten? Auf natürlichste Art und Weise sollten alle unsere Mitarbeiter: innen im Bereich Hotellerie und Gastronomie spüren, dass wir auf uns schauen und aufeinander achten – ganz nach dem Motto: 4U. Inspiriert durch Gastfreundschaft! Nur zusammen werden wir den Hospitality Sektor wieder ansprechender gestalten können. Wir haben hiermit agefangen und stelle Ihnen die Web-App von 4U Hospitality zur Verfügung. 4U Hospitality: 🔗https://lnkd.in/dGmFiMmm Wann wirst du aktive Mitarbeiter:innen der Hotellerie und Gastronomie in deinen Betrieb einladen, um Danke zu sagen und Wertschätzung zu zeigen? 🫵🏼

B&B HOTELS Deutschland wieder mit dabei! Ausgezeichnet als Top Company 2025! 🔥 Dieses Siegel ist mehr als nur eine Auszeichnung – es ist eine Bestätigung unserer gelebten Unternehmenskultur. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗶𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 kununu 𝗧𝗼𝗽 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗦𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? In einer Welt, in der Bewertungen eine immer größere Rolle spielen, ist Kununu oft die erste Anlaufstelle für Bewerbende, um sich über Unternehmen zu informieren. Das Siegel zeigt, dass wir transparent und offen mit Feedback umgehen und aktiv daran arbeiten, ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Für Bewerbende ist das eine wertvolle Möglichkeit, schon vor dem ersten Gespräch einen authentischen Einblick in unsere Kultur zu erhalten. 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗲𝘀 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀? Es zeigt, dass unsere Mitarbeitenden die Arbeit bei uns wertschätzen und sich wohlfühlen – ein entscheidender Faktor in der aktuellen Arbeitswelt. 𝗔𝘂𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗶𝗴 𝗳ü𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲? Trotz mancher Kritikpunkte bietet das Siegel einen wichtigen ersten Eindruck. Es gibt Bewerbenden die Chance, sich vorab ein Bild zu machen – auch wenn es nur ein Teil des Gesamtbildes ist. Wir laden alle ein, über Kununu hinaus mit uns in den Dialog zu treten und unsere Unternehmenskultur direkt kennenzulernen. Für uns ist das Siegel eine Motivation, weiterhin transparent zu bleiben und an unserer Kultur zu arbeiten. Ein DANKE geht an alle raus die sich so aktiv an dem Feedback und den Bewertungen beteiligt haben! 💚

Wie werden Dienstreisen in Zukunft für Mitarbeiter aussehen? Wie integriere ich den Anspruch auf Nachhaltigkeit in meine Geschäftsreisen? Bleisure und Workation als Instrument für Mitarbeitergewinnung oder - bindung? Wir beleuchten mit Experten und Unternehmen Trends und Herausforderungen im Business Travel. Anmeldungen sind noch möglich. First come, first serve!

In der heutigen [wettbewerbsintensiven] Hotelbranche ist es entscheidend, über ein engagiertes und kompetentes Team zu verfügen. Ihre Gäste erwarten nicht nur einen komfortablen Aufenthalt, sondern auch einen erstklassigen Service. | Doch haben Sie sich jemals gefragt, ob Ihr Hotel die besten Mitarbeiter wirklich verdient? Die Antwort liegt in der Unternehmenskultur und den Werten, die Sie fördern. Ein positives Arbeitsumfeld zieht talentierte Fachkräfte an und motiviert sie, ihr Bestes zu geben. Investieren Sie in Schulungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten – so schaffen Sie ein Team, das nicht nur bleibt, sondern auch begeistert. Letztendlich ist es nicht nur eine Frage des Verdienstes, sondern auch eine Frage der Verantwortung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge und die Unterstützung, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Denn nur so kann Ihr Hotel zu einem Ort werden, an dem sowohl Gäste als auch Mitarbeiter gerne verweilen. #karierre #schulung #weiterentwicklung #potenzial #hotellerie #team #mitarbeiter #entwicklung #förderung #weiterbildung #mentoring

Danke BÖTM – jetzt Destinations-Netzwerk Austria (dna) für ein gelungenes Topseminar in Velden! Ein herzliches Dankeschön für die hervorragende Organisation und Gratulation zum neuen Namen und Erscheinungsbild. Sehr gelungen! 👏 👏 Wie ihr euch vorstellen könnt, hatte ich auf der Heimreise nach Dornbirn etwas Zeit zum nachdenken und reflektieren: Wir brauchen uns gegenseitig 🤝 Wir alle sind uns einig: Die großen Herausforderungen unserer Zeit (komplexe Probleme) können nur durch Kooperation gelöst werden. Das Hauptproblem sehe ich allerdings nicht in der Kooperationsbereitschaft der touristischen Akteure. Es sind vielmehr die Kooperationsorganisationen selbst, die disfunktional sind und daher zu Frustration führen. Föderalismus: Gut gemeint, schlecht gemacht? 💁♂️ Unser föderalistisches System will ich nicht bewerten. Aber eines ist klar: Für die anstehenden Aufgaben im Tourismus haben wir viel zu kleinstrukturierte Organisationen. Diese können niemals die Schlagkraft entwickeln, die nötig wäre, um die drängenden Probleme der Leistungsträger zu lösen. Mehr Schlagkraft und Wirksamkeit in den Strukturen – das muss das Ziel sein! Marke vs. Struktur: Verwechslung vermeiden ✋ In fast jeder Diskussion über Strukturen wird irgendwann die Markendebatte vorgeschoben. Dabei ist es entscheidend, Marke und Struktur getrennt zu betrachten – auch wenn sie natürlich miteinander zusammenspielen. Es gilt: Unterscheiden, ohne zu trennen. Kreativität und Transformation: Anstrengend, aber nötig Kreativität bedeutet, Dinge zu schaffen, die es noch nicht gibt. Diese Fähigkeit brauchen wir in der Strukturdebatte. Kreativität und Transformation sind aber kein romantischer Abendspaziergang – sie sind anstrengend und unbequem. Und das müssen wir uns klar machen! Ich bin gespannt auf das, was kommt und freue mich drauf 🔥 🤘

GenoHotel Forsbach erhält erneut kununu Top Company-Siegel 2025 Nachdem das GenoHotel Forsbach bereits 2024 als Top Company ausgezeichnet wurde, erhält es auch dieses Jahr den kununu Top Company-Award für eine herausragende Unternehmenskultur. Das Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen mit hoher Mitarbeiter:innen Zufriedenheit aus und wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen auf kununu vergeben. Das GenoHotel Forsbach gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland. "Wir gratulieren dem GenoHotel Forsbach zum erneuten Erhalt des Top Company-Siegels", sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. "Diese Auszeichnung wird nur an fünf Prozent der Unternehmen verliehen, die auf kununu besonders positive Bewertungen erhalten haben. Sie steht für Anerkennung und Wertschätzung und sendet ein starkes Signal an potenzielle Bewerber:innen. Zudem wirkt das Siegel nicht nur extern, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur. So haben 52 Prozent der Siegel-Käufer:innen Rückmeldungen von ihren Mitarbeitenden zur Auszeichnung erhalten - 77 Prozent dieser Rückmeldungen waren explizit positiv." "Die erneute Auszeichnung ist für uns eine großartige Bestätigung unserer umfangreichen Anstrengungen, eine positive Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen", so Dirk-James Annas, Geschäftsführer im GenoHotel Forsbach. Als Hotel mit genossenschaftlicher Historie haben wir die genossenschaftlichen Werte Gemeinschaft, Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen neu interpretiert und in unser Hotelkonzept integriert. Um sich für das kununu Top Company-Siegel 2025 zu qualifizieren, muss ein Unternehmen folgende Kriterien erfüllen: • Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt. • Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden. • In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen. • Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung. Eine Umfrage von kununu unter Unternehmen, die in der vergangenen Siegel-Saison als Top Company ausgezeichnet wurden, ergab: 56 Prozent der Befragten stimmten eher zu und 13 Prozent voll und ganz, dass das Siegel ihre Wettbewerbsposition im Rennen um qualifizierte Fachkräfte verbessert hat. Darüber hinaus Verzeichnen mehr als die Hälfte der Top Companys aus dem Vorjahr (58 Prozent) eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen aufgrund des Siegels.

🎉 10 Jahre und 10 gute Punkte für REIZPUNKT 🎉 REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin? Guter Punkt 3: Lunch & Learn 😍 Lunch & Learn, Brunch & Learn, Cake & Learn 🍝 🥐 🎂 … die Liste ließe sich beliebig fortsetzen, denn wir haben uns schon in vielen Formaten zusammengesetzt. Weil wir einen guten Draht zueinander haben, und weil das auch so bleiben soll. Weil es uns Spaß macht. Und: Weil es uns inhaltlich weiterbringt! Wer aufmerksam gelesen hat, der hat sich bestimmt schon gefragt, ob wir vor lauter „Lunch“, „Brunch“ und „Cake“ das mit dem „Learn“ vergessen haben. Haben wir nicht – wie könnten wir! Ist ein wichtiger Teil der Veranstaltung, und genauso vielfältig wie das kulinarische Angebot: Von Vorträgen zu KI über Diskussionen zu aktuellen Trends bis hin zu Tutorials über effiziente Workflows ist so ziemlich alles dabei, was spannend und wissenswert ist 💡. Und wenn es zum Lernen noch frische Croissants gibt, dann ist die Stimmung da, wo wir sie am liebsten haben: ganz oben. Ein – mjammie! – guter Punkt. Knusprig und ofenwarm!