Beitrag von metaWorX | DACH-Region

Meta nimmt eine Auszeit: Ein Weckruf für unsere digitale Vernetzung 🧑🚀 —————————————————————————— Stellen wir uns vor, eines Morgens aufzuwachen, nur um festzustellen, dass unsere digitalen Hauptstraßen – Facebook und Instagram – wie leere Gassen wirken. Kürzlich erlebten wir genau das: Meta hatte eine kleine Auszeit. Ein unerwarteter Moment der Stille in unserer sonst so vernetzten Welt. Doch was verrät uns diese Stille über unsere Beziehung zur digitalen Welt? Menschliche Beziehungen auf dem Prüfstand: In einem Augenblick waren unsere Plattformen für Geschichten, Updates und Unterhaltungen nicht erreichbar. Es zeigt auf, wie stark wir auf digitale Räume angewiesen sind, um unsere menschlichen Verbindungen lebendig zu halten. Geschäftswelt im Standby-Modus: Für viele Geschäftsleute, die auf diese Netzwerke setzen, um ihre Angebote zu teilen, war dies ein unerwarteter Stopp. Es erinnert uns daran, wie wichtig es ist, flexible und vielfältige Wege zu haben, um unsere Kunden zu erreichen. Diversifizierung unserer digitalen Landschaft: Vielleicht ist dies der Moment, in dem wir erkennen, dass wir unsere digitale Präsenz breiter aufstellen müssen. Dieser Vorfall lädt uns ein, über alternative Plattformen und Kommunikationswege nachzudenken, um unsere Abhängigkeit von einzelnen Netzwerken zu verringern. Ein Aufruf zum Handeln: Dieser Zwischenfall ist eine Chance, innezuhalten und über unsere digitale Zukunft nachzudenken. Wie können wir unsere digitale Welt robuster, zugänglicher und diversifizierter gestalten? Wie können wir sicherstellen, dass unsere Verbindungen und unser Zugang zu Informationen auch weiterhin Bestand haben? Lasst uns diese Erfahrung als Ansporn sehen, aktiv unsere digitale Vernetzung zu gestalten. Denn am Ende sind es die Menschen und ihre Verbindungen, die zählen, nicht die Plattformen, die sie verbinden 🚀 #DigitaleZukunft #Meta #TheGuardians

𝗗𝗮𝘀 𝗠𝗲𝘁𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁, 𝗲𝘁𝘄𝗮 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴. 𝗪𝗼 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗵𝗶𝗻? Die Personalarbeit wird immer digitaler, auch Metaverse-Anwendung finden sich vermehrt im HR-Werkzeugkasten. In einem Interview mit ingenieur.de erklärt Change-Expertin Dr. Tanja Matt, welche neuen Möglichkeiten das Metaverse im Personalbereich eröffnet, aber auch, wo seine Grenzen erkennbar werden. 👉 Zum Interview: https://lnkd.in/ezVTsdXU #personalarbeit #hr #metaverse

Sie nutzen Workplace von Meta und suchen ein neues Kommunikationstool? Dann erfahren Sie in diesem Blogartikel mehr über die Alternativen 🤓☝🏼 Mit dem Auslaufen von Meta Workplace ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, sich nach einer neuen Kommunikationsplattform umzuschauen. Quinyx bietet eine ideale Alternative, die nahtlose Kommunikation mit dem gesamten Unternehmen ermöglicht und diese zusätzlich mit Ihrer Dienstplanung und Ihrem Aufgabenmanagement vereint. Hier geht es zum Blogbeitrag 👉 https://lnkd.in/dAaSwTyJ

Stell dir vor, deine Mimik und Gestik fühlen sich in der virtuellen Welt genauso echt an wie im realen Leben. 🙋🏻♀️ Mit Thomas haben wir uns auf ein Meeting getroffen. Diesmal Meta #workrooms Die Quest Pro erfasst Mimik und Gestik präzise, was in Workrooms ein realistischeres und natürlicheres Erlebnis schafft. ➡️ Teammitglieder können so nonverbale Signale wie Lächeln oder Kopfnicken erkennen, was die Kommunikation verbessert. ➡️ Echtzeit-Avatare wirken lebendiger und helfen, Missverständnisse zu vermeiden. ➡️ Das Gefühl, wirklich “anwesend” zu sein, fördert die Teamdynamik. ➡️ Intuitive Steuerung ermöglicht durch Handgesten eine flüssige Interaktion in der virtuellen Umgebung. Schau doch mal rein. Kannst du erraten was Thomas da macht? Weißt du was ich geschenkt bekommen habe? #virtualcollaboration #technology #remotework #teamwork #newwork #mad2learn

Passives Berieseln Lassen war gestern: Unsere Kolleg:innen von Plan.Net Studios zeigen in PAGE – Das Magazin der Kreativbranche, wie interaktive Onboardings virtuell gelingen. Wie bringt man neue Kolleg:innen zusammen und führt sie an die Unternehmenskultur heran, wenn diese remote und an unterschiedlichen Standorten arbeiten? Wie erhöht man die Bindung an das neue Unternehmen in der Probezeit? Yves Bollinger, Katsche Platz, Robin Janitz und Deborah Montag ließen sich von ÜberCreativity, einem wichtigen Baustein der #CorporateIdentity der Serviceplan Group, inspirieren und kreierten ein immersives, räumliches Erlebnis: „Neue Mitarbeitende sollen das Unternehmen besser verstehen, indem sie es spielerisch entdecken.“ Und so sieht das dann aus: 🤝 HR-Kolleg:innen begleiten die Neuankömmlinge in kleinen Gruppen und sorgen so für authentische Teambuilding-Momente. 🚀 Die Haupt-Fortbewegungsart ist Fliegen. 🔶 Cubes, angelehnt an das Serviceplan Logo, beinhalten fünf Themencluster mit Inhalten zu Geschichte, Vision, Arbeitsweise, Ansatz der Nachhaltigkeit und Organisationsstruktur. Um einen zur CI passenden und gleichzeitig futuristischen Look zu erzeugen, entschied sich das Team für höchste Qualität durch Pixelstreaming und nutzte die #SpatialComputing Plattform #Bizzlogic. Alles über das neue #Überverse und wie Spatial Onboarding auch für andere Unternehmen gelingt, gibt es in der aktuellen Ausgabe der PAGE. #WeComment

Bei LabCampus leben wir Innovation, indem wir die Arbeitswelt durch Flexibilität, Human-Centricity, Sustainability und Safety neu definieren. Unser neuester Blogartikel zeigt auf, wie diese Werte ein zufriedenstellendes und produktives Arbeitsumfeld schaffen und zugleich die Basis für eine nachhaltige Zukunft legen. Die Arbeitwelt von morgen fordert uns heraus, zukunftsorientiert zu denken. Ein idealer Arbeitsplatz nutzt technologischen Fortschritt, um Effizienz und Erfüllung zu steigern, bietet Flexibilität sowie eine starke menschliche Ausrichtung und baut auf Nachhaltigkeit und Sicherheit. Feedback, wie wir es durch unsere neuen Mieter amplimind erhalten, ist entscheidend, um diese Ziele zu erreichen. Es ermöglicht uns, unmittelbar auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mieter einzugehen und so einen Arbeitsplatz zu gestalten, der nicht nur heute, sondern auch morgen den Anforderungen gerecht wird. In unserem Artikel diskutieren wir, wie diese Prinzipien zukünftige Arbeitsplätze formen können, die nicht nur leistungsstark, sondern auch förderlich für das persönliche Wachstum sind, unterstützt durch wertvolles Feedback und kontinuierliche Verbesserung. Hier geht es zum vollständigen Blogartikel: https://lnkd.in/dAaYB9jm (c) Foto: Steelcase

#Coworking im #Metaversum Virtuelle Räume und analoge Spaces kombinieren. Darin liegt die #Zukunft der #Arbeitswelten. Das bedeutet auch Anpassungen für die analogen Arbeitswelten. #CoworkingSpaces werden in Zukunft den Mix aus virtuellen und analogen Arbeitswelten gestalten. #VR-Brille aufgesetzt und auf geht es zu neuen Welten. https://lnkd.in/eAvEXqNE

Wer uns kennt, weiß, dass wir #toolbasierten Analyseinstrumenten eher skeptisch gegenüberstehen. Oft vereinfachen sie, fördern „Schubladendenken“ und sind zu starr, um die Komplexität der realen Welt zu erfassen.   Bis wir auf #METATeam gestoßen sind. In Verbindung mit dem #ACT-(Accelerated Collaboration Transformation) Programm überwindet es viele Schwachstellen der "klassischen" Analysetools.   Denn #METATeam ist 👉 ein smartes System, das nicht nur das Zusammenspiel innerhalb des Teams, sondern auch dessen #Wirksamkeit nach außen betrachtet. Und es geht weit über die reine Analyse hinaus:  👉 Auf Basis eines fundierten #datenbasierten Ansatzes identifiziert META die wichtigsten Hebel zur Steigerung der #Teamwirksamkeit.  👉 Diese werden dann in effektiven 90-Minuten-#Teamsessions (sog. „Workouts“) gezielt umgesetzt - mit spürbaren Erfolgen von der ersten Session an und in einer empfohlenen Reihenfolge, die schnelle #Wirkung ermöglicht.   META wurde von Rob Shaw (ehem. Leiter #Führungskräfteentwicklung bei BT) in Zusammenarbeit mit der Harvard Business School und McKinsey entwickelt und inzwischen an mehr als 1.200 Teams validiert. Im englischsprachigen Raum ist #META-Team bereits gut etabliert - wir haben nun die Möglichkeit, es auch dem deutschen Markt zugänglich zu machen. 🧲 Lust, mehr zu erfahren? In der nächsten interaktiven (kostenlosen) Online-#InfoSession am 24.10.24 (9.00 - 10.00 Uhr) stellen wir alles Wichtige über das META-Konzept vor: 🔆 wie es funktioniert und was es so "smart" macht, 🔆 welche #Wissenschaft und #Methodik dahinterstehen, 🔆 für welche Teams es geeignet ist und 🔆 wie Ihr zu den "#Pionieren" gehören und an einer Pilotstudie teilnehmen könnt.   👉 #Anmeldungslink: siehe 1. Kommentar P.S. wenn es am Donnerstag nicht klappt bei dir, kannst du dich gern per PN bei uns melden. Dann laden wir dich für die nächste Session (vorauss. im Dezember ´24) ein.

Wer uns kennt, weiß, dass wir #toolbasierten Analyseinstrumenten eher skeptisch gegenüberstehen. Oft vereinfachen sie, fördern „Schubladendenken“ und sind zu starr, um die Komplexität der realen Welt zu erfassen. Bis wir auf #METATeam gestoßen sind. In Verbindung mit dem #ACT-(Accelerated Collaboration Transformation) Programm überwindet es viele Schwachstellen der "klassischen" Analysetools. Denn #METATeam ist 👉 ein smartes System, das nicht nur das Zusammenspiel innerhalb des Teams, sondern auch dessen #Wirksamkeit nach außen betrachtet. Und es geht weit über die reine Analyse hinaus: 👉 Auf Basis eines fundierten #datenbasierten Ansatzes identifiziert META die wichtigsten Hebel zur Steigerung der #Teamwirksamkeit. 👉 Diese werden dann in effektiven 90-Minuten-#Teamsessions (sog. „Workouts“) gezielt umgesetzt - mit spürbaren Erfolgen von der ersten Session an und in einer empfohlenen Reihenfolge, die schnelle #Wirkung ermöglicht. META wurde von Rob Shaw (ehem. Leiter #Führungskräfteentwicklung bei BT) in Zusammenarbeit mit der Harvard Business School und McKinsey entwickelt und inzwischen an mehr als 1.200 Teams validiert. Im englischsprachigen Raum ist #META-Team bereits gut etabliert - wir haben nun die Möglichkeit, es auch dem deutschen Markt zugänglich zu machen. 🧲 Lust, mehr zu erfahren? In der nächsten interaktiven (kostenlosen) Online-#InfoSession am 24.10.24 (9.00 - 10.00 Uhr) stellen wir alles Wichtige über das META-Konzept vor: 🔆 wie es funktioniert und was es so "smart" macht, 🔆 welche #Wissenschaft und #Methodik dahinterstehen, 🔆 für welche Teams es geeignet ist und 🔆 wie Ihr zu den "#Pionieren" gehören und an einer Pilotstudie teilnehmen könnt. 👉 #Anmeldungslink: siehe 1. Kommentar P.S. wenn es am Donnerstag nicht klappt bei dir, kannst du dich gern per PN bei uns melden. Dann laden wir dich für die nächste Session (vorauss. im Dezember ´24) ein.

Welchen Einfluss haben Tech-Trends auf die Zukunft des Arbeitens? Sascha Pallenberg 潘賞世, einer der gefragtesten Tech-Blogger Deutschlands, nahm dazu in unserem TUESDAY TALK ausführlich Stellung. Session verpasst? Dann schau Dir hier die Aufzeichnung an. Im Gespräch mit Kay Mantzel, unserem Moderator und New Work Ambassador, ging Sascha unter anderem auf die folgenden Aspekte ein: 1️⃣ Verankerung von #Metaverse, #KI und Co in unsere Unternehmens- und #Meetingkultur: Metaverse lässt uns als Virtual-Reality-Plattform, in einem dreidimensionalen Raum miteinander interagieren. Neue Möglichkeiten für Networking und geschäftliche Interaktionen sowie für Zusammenarbeit und Kommunikation eröffnen sich. Der „Digitale Twin“ macht die Runde. Wir sehen und hören nicht mehr nur unser Gegenüber, sondern er bzw. sie wird physisch erfahrbar. Ein Umstand, der das immersive Erleben nachhaltig prägt. 2️⃣ Ist die digitale Kluft überwunden und der Zugang zu Internet und technischer Ausstattung gewährleistet, können neue Technologien als „Gleichmacher“ verstanden werden. Sie erlauben #inklusiveArbeitswelten zu gestalten und ermöglichen es , dass jeder – unabhängig von körperlichen Einschränkungen – Teil des digitalen Raums sein kann. Dadurch wird #Inklusion neu definiert – zum Vorteil nicht nur der betroffenen Menschen, sondern auch für das gesamte Unternehmen. 3️⃣ Der Einsatz von #KünstlicherIntelligenz eröffnet vielfältige Potentiale für ein sicheres, eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten. Um die Kollaboration zwischen Mensch und Technik beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu gestalten, muss die Technologie an die Potentiale menschlichen Denkens und Handelns anknüpfen. Die eigenen Fähigkeiten – und nicht deren Ersatz – müssen in den Mittelpunkt der Interaktion stehen. 🎬 Interessiert? Dann schau Dir hier die Aufzeichnung an:  https://lnkd.in/eQnYGJDT ✔ 📅 Und jetzt schon vormerken: am 28.05.2024 ist Karin Lausch, Autorin und Leadership-Expertin, bei unserem Talk zu Gast. Sie zeigt, welche Bedeutung Vertrauen für die Unternehmenskultur und das Leadership hat. Hier registrieren: https://lnkd.in/ePwZ9rdG