Beitrag von MIA - Management Tool for Influencers and Artists

Dein IT-Team kennt die Lösung. Lass sie reden. Dein IT-Team leistet jeden Tag großartige Arbeit. Aber keiner weiß davon? Zeit, das zu ändern! Was wäre, wenn dein Team die Story des Unternehmens erzählen? Die, die den Code schreiben, Lösungen entwickeln & jeden Tag mit Herzblut dabei sind. Sie kennen deine Produkte & Kunden wie kein anderer. Stell dir vor. Deine IT-Profis teilen ihr Wissen, geben echte Einblicke & sprechen deine Zielgruppe direkt an. Das ist authentisch. Ehrlich. Und der perfekte Weg, neue Kunden anzuziehen. Kein Plan, wie du das Ganze auf LinkedIn angehst? Kein Problem. Ich übernehme das für dich. Mit meinem Rundum-Sorglos-Paket speziell für IT-Unternehmen. Von der Strategie bis hin zum täglichen Posten. Ich kümmere mich um alles, was deine Mitarbeiter zu echten Corporate Influencern macht. Hat dein IT-Unternehmen schon Corporate Influencer im Einsatz? Welche Erfahrungen hast du gemacht?

Mehr geht immer! 👈 Aber die Kunst ist es, mit dem Bestehendem viel zu schaffen. In meiner Umfrage, die ich letzte Woche geschaltet habe, war die Marketingteam-Größe vornehmlich Teams von 2 bis 5 Mitarbeitenden, dicht gefolgt von den Einzelkämpenden (Solopreneure rausgenommen). Und ja, es ist nicht repräsentativ, da die Teilnehmendenzahl sehr gering war, typisch LinkedIn-Umfrage ( bei mir). Dennoch erkennt man eine gute Tendenz. Und die ist oft erlebte und gelebte Realität, gerade in B2B KMUs. 😕 Nun schreien viele Marketer gleich: Da müssen mehr Mitarbeitende ins Marketingteam. ☝ Das sehe ich aber im Zweifel nicht so. Du kannst dir natürlich die Mega-Maschine aufbauen und jeder Aufgabenbereich im Marketing hat eine Position inne. Das ist absolute Wunschvorstellung und nachvollziehbar. Der Traum jedes Marketers. 💭 Doch ich bin der Überzeugung, dass aus den kleinen Teams erst einmal das Maximum, das volle Potential rausgeholt werden sollte. Denn meist steckt da mehr drin. 🎁 Das heißt nicht, dass eine Wonder Woman (oder der Wonder Man) nicht an ihre oder seine Grenzen stößt. Oder auch das kleine Marketingteam. Aber dann ist es mehr als legitim zu vermitteln, dass hier mehr Hilfe nötig ist, intern oder auch extern, damit das Unternehmen weiter wachsen kann. Wenn es wachsen will. 😉 Doch vorher erst einmal alles aus dem Team rausholen. Das hilft im übrigen auch bei der Argumentation. Ist bei euch denn schon das volle Potential im Einsatz? #marketing #b2bmarketing #marektingteam #potenzialentfaltung

🎬 Mein neuer Creative Space ist fertig! 🚀 Ab sofort habe ich in meinem Office einen kreativen Arbeitsbereich, der nicht nur als Videoecke dient, sondern auch ein Raum für Strategieplanung, Analysen und kreative Entwicklung ist. Hier werde ich zukünftig hochwertigen Content für alle Plattformen produzieren – von informativen Reels bis hin zu tiefgründigen Business-Insights. Gleichzeitig nutze ich diesen Raum, um neue Strategien zu entwickeln, kreative Prozesse voranzutreiben und ConceptMedia kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich freue mich darauf, euch bald die ersten Inhalte aus meinem neuen Creative Space zu zeigen! 🚀 Welche Strategien nutzt ihr, um kreativ und produktiv zu bleiben?

Warum es für mehr Sichtbarkeit und neue Kunden/Mandate nicht reicht, nur die Mitarbeiter für LinkedIn zu trainieren Ich sehe es immer wieder: Mitarbeiter werden für LinkedIn geschult, aber dann passiert oft nichts mehr. Warum? ➡️ Theorie ist nicht gleich Praxis: In den Schulungen lernen die Teilnehmer alles über Profiloptimierung, Content-Strategien und den Aufbau eines Netzwerks. Aber in der Realität sieht es anders aus: Der volle Arbeitsalltag lässt kaum Raum für die Umsetzung. Es fehlt die Zeit und oft auch die Unterstützung, um das Gelernte wirklich anzuwenden. ➡️ Alleingelassen nach der Schulung: Viele Mitarbeiter wissen zwar, was sie tun könnten, doch das WIE bleibt oft unklar. Sie haben zwar eine Vorstellung, wie sie LinkedIn in ihren Arbeitsalltag integrieren könnten, aber ohne konkrete Begleitung fällt es hinten runter. Und so bleibt das Potenzial ungenutzt. ➡️ Marketing-Abteilungen übernehmen diese Aufgabe – sind aber oft selbst nicht aktiv: Viele Unternehmen übertragen die Verantwortung für LinkedIn-Schulungen an ihre Marketing-Teams. Doch diese sind selbst oft nicht besonders aktiv auf der Plattform und wissen nicht, wie man die Mitarbeiter effektiv begleitet und unterstützt. Oder es fehlen schlichtweg die Ressourcen, und die Betreuung der Mitarbeiter soll „nebenbei“ erledigt werden. So bleibt es bei theoretischem Wissen ohne echte Umsetzung. Die Lösung? Ein strategisches Corporate Influencer Programm (Markenbotschafter-Programm). Hierbei werden gezielt Mitarbeiter ausgewählt, die über einen längeren Zeitraum begleitet und unterstützt werden. Das bedeutet: ➡️ Regelmäßige Coachings: Für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und konkrete Hilfestellungen. ➡️ Content-Planung: Unterstützung bei der Ideenfindung und Erstellung von Beiträgen, die wirklich relevant sind. ➡️ Langfristige Begleitung: So werden die Mitarbeiter schrittweise zu echten Markenbotschaftern, die authentisch und aktiv die Unternehmenswerte auf LinkedIn vertreten. Das Ergebnis? Nachhaltige Präsenz und echte Sichtbarkeit, die langfristig neue Kunden und Mandate bringt – und das ohne zusätzlichen Stress für die Teams. Wenn Sie darüber nachdenken, ein solches Markenbotschafter-Programm in Ihrem Unternehmen zu etablieren und sicherstellen möchten, dass Ihre Mitarbeiter langfristig erfolgreich auf LinkedIn aktiv sind, lassen Sie uns darüber sprechen. Ich arbeiten bereits erfolgreich mit Privatbanken und Kanzleien zusammen und unterstütze auch Sie gerne dabei, die passenden Strategien zu entwickeln und umzusetzen. #Markenbotschafter

Ok, "hassen" ist ein schweres Wort, aber... . . . . ...es gibt sicherlich die ein oder andere Agentur, welche ihre Gatekeeper-Rolle ungern aufgeben möchte. Come on, wir haben (bald) 2025 😘 Das heißt: → Content Creation sollte fest im Unternehmen verankert sein → weil diese am besten wissen, was gerade intern abläuft → und dabei sollten sie nicht nur Marketing, Recruiting oder Sales einbeziehen → sondern aus den Silos herausgelöst werden. Das funktioniert auch einwandfrei → mit cleveren Formaten, befähigten Mitarbeitern und sauberen Workflows und → macht nicht nur Spaß, sondern → zahlt auch auf die Kommunikationsziele ein. Und hey, liebe Agenturen: Vielleicht, aber nur vielleicht, werden Budgets für tolle(re) Projekte frei und die Awarenss für hochqualitative Inhalte steigt? Die Termine für offene Workshops in Q1 sind online, checkt die NACONA 9:16 Academy oder unsere Website (Link in den Kommentaren).

💎 »Sesam, öffne dich!« 🪄 So ein Unternehmen mit vielen #Fachabteilungen ist wie ein Schatzkästchen mit vielen verschiedenen Schmuckstücken. Da kannst du reingreifen und immer wieder was anderes Tolles herausgreifen. Ein Traum für die #Kommunikationsabteilung. 💻 Content? Vielfach vorhanden. 📚 Stories? Gehen nie aus. 💡 Ideen? Lauern hinter jeder Ecke. Aber wie kommt besagte Kommunikationsabteilung an eben diese #Inhalte❓ 🔹 Durch regelmäßige Meetings? 🔹 Durch Flur-/Pausengespräche? 🔹 Oder doch nur durch Zufall und leider oft zu spät? Wie stellt ihr sicher, dass ihr an die Infos kommt❓

🚀🎥 Einen Tag investiert, einen ganzen Monat profitiert! 🌟 Hier ist die Erfolgsformel: Setze auf die Macht der effizienten Produktion! 💡 Unser Team bei Schönborn Media GmbH steht bereit, um dich in jedem Schritt zu unterstützen – von der Strategieentwicklung über kreative Formate und Ideen bis hin zur nahtlosen Organisation und Produktion. 🎬✨ Aber das ist noch nicht alles! Wenn du wirklich stressfrei durchstarten willst, übernehmen wir nicht nur die Produktion, sondern auch das Social Media Management und das Monitoring deiner Kampagnen. 📱📊 Wir nehmen dir die Arbeit ab, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was du am besten kannst – dein Business voranzutreiben! 💪 Lass uns gemeinsam deinen Content auf das nächste Level heben! 🚀🌐 Kontaktiere uns heute! #ContentCreation #StrategieEntwicklung #SocialMediaManagement #ErfolgInSicht #BusinessBoost #schoenbornmedia

SEO-Ziele setzen für dein Team kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Es geht nicht nur darum, die richtigen Zahlen zu erreichen, sondern auch darum, wie wir diese Ziele definieren und umsetzen. Ich habe festgestellt, dass die besten Ergebnisse erzielt werden, wenn die Ziele klar an den übergeordneten Unternehmenszielen ausgerichtet sind. 🎯 Hier sind ein paar Tipps, um deine SEO-Teamziele effektiv zu gestalten: 1\. Transparente Kommunikation: Erläutere deinem Team, warum Ziele gesetzt werden und welche ROI-Anforderungen bestehen. Je mehr sie verstehen, desto mehr können sie sich engagieren. 2\. Daten nutzen: Eine solide Datenbasis ist entscheidend. Teile wertvolle Geschäftsdaten mit deinem Team, damit sie verstehen, wie ihre Arbeit zur Gesamterfolgsrechnung beiträgt. 3\. Ressourcen bereitstellen: Stelle sicher, dass deine SEO-Profis die nötigen Werkzeuge und Unterstützung haben. Ohne die richtigen Ressourcen kann selbst das beste Team nicht optimal arbeiten. 4\. AI integrieren: Setze sekundäre Ziele, die sich mit der Erprobung und Integration von KI befassen. So bleibt dein Team innovativ und fokussiert zugleich. 5\. Karriereentwicklung: Berücksichtige die Karriereziele deiner Teammitglieder. Wenn ihre persönlichen Ziele mit den SEO-Strategien übereinstimmen, steigert das die Motivation und Performance. Wie handhabst du das setzen von Zielen für dein Team? Was hat für dich gut funktioniert? Lass uns darüber diskutieren! #SEO #Ziele #Teamwork #Karriere

Warum ich eine potenzielle Zusammenarbeit gerade abgelehnt habe. Letzte Woche führte ich ein aufschlussreiches Telefonat mit einem Unternehmen, das kürzlich eine umfassende Marketing-Revolution erlebte: * Neue Teammitglieder, darunter viele frischgebackene Absolventen * Umgekrempelte Marketingstrategien * Der Weggang langjähriger Mitarbeitender Mitten im Gespräch riet mir sogar mein Gegenüber am Telefon – selbst ein Teil des Unternehmens – von einer Zusammenarbeit ab. Es ging dabei weniger um das Unternehmen selbst, sondern mehr um die neuen Kräfte, die anscheinend glauben, alle Antworten parat zu haben. Ich erinnere mich an meine Anfangszeit am Schreibtisch – und eines ist klar: Halbgebackene Ideen führen nur zu Bauchschmerzen. Sofort war mir klar, dass eine Zusammenarbeit unter diesen Umständen nicht fruchtbar sein würde. Ich lege Wert auf Qualität und Kreativität und reg mich jedes Mal auf, wenn eine minderwertige Kampagne versucht, mich vom Gegenteil zu überzeugen. Vor kurzem hätte ich sogar fast bei einer Agentur angerufen, deren 500 Flyer nach einem Event bei McDonald's im Müll landeten – unbeachtet und vergessen. Wäre es nicht klüger gewesen, mal etwas Neues wie Werbung auf Pizzakartons mit [KARTON]izza zu probieren? Ich bin diejenige, die sich traut, neue Wege zu gehen. Das erfordert Vertrauen und Mut von einer Marke, sich auf meine Worte einzulassen. Doch heute scheint es, dass manche Unternehmen mutiger finden, auf unkreative Bücherwürmer zu setzen, die sowohl die alte Belegschaft als auch potenzielle Kunden vergraulen. Wann begreift dein Unternehmen, dass Marketing auffallen muss? #MarketingStrategy #BusinessInsights #Leadership #CareerAdvice #TeamBuilding #Innovation #ChangeManagement #ProfessionalGrowth #Networking #MarketingTrends