Beitrag von Michaela Spinner

🤝 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 ´𝟐𝟒 – 𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥! Wir sind heute auf der Zukunft Personal in Stuttgart anzutreffen, um hochwertige HR-Impulse, neueste Erkenntnisse, Best Practices sowie wertvolle Tipps und Tricks zu entdecken, die wir direkt in unseren Arbeitsalltag einbinden können. Du bist auch vor Ort und hast Lust auf einen Kaffee und spannenden Austausch? ☕ Dann lass es uns wissen! Wir würden uns riesig freuen, einige von euch persönlich zu treffen und gemeinsam die neuesten Trends im Personalwesen zu diskutieren. Schreib uns einfach eine Nachricht oder hinterlass einen Kommentar. Wir sehen uns in Stuttgart! #LohnDialogOnTour #Zukunftpersonal #Networking #HR #Personalwesen

🚨 HR gehört in die Chefetage! 🚨 Es ist Messezeit in Köln: Zukunft Personal Europe – eine der wichtigsten Plattformen für HR-Experten. Aber was sehen wir? HR-Manager und Personalreferenten, die sich eifrig weiterbilden, während die echten Entscheider im Unternehmen bleiben. Frage an die Unternehmensleitungen: Warum überlasst ihr strategische Personalthemen der Verwaltung? Das Wachstum eures Unternehmens hängt von einer starken HR-Strategie ab, doch die wichtigen Entscheidungen werden delegiert. Mitarbeiterführung und -entwicklung? Chefetage, aufwachen! HR ist nicht nur Verwaltung – es ist das Rückgrat jeder Unternehmensstrategie! Was sagt ihr dazu? #Transformation #HR #ZukunftPersonalEurope #Personalentwicklung #Chefsache

Mein neuer Arbeitgeber ist von kununu zur Top Company 2024 gekürt worden. 😊 Welche Kriterien ein Unternehmen erfüllen muss und wofür das Siegel gut ist, steht im Unternehmensblog. Den Link packe ich euch in die Kommentare. #kununu #employerbranding #auszeichnung #topcompany2024 #arbeitgeber #fachkräfte #arbeitsmarkt #bewerber #mitarbeiterzufriedenheit

🔍 Warum HR in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) besonders spannend ist! 💼 Arbeiten im HR-Bereich in einem KMU bietet einzigartige Vorteile – sowohl für deine berufliche Entwicklung als auch für den Erfolg des Unternehmens. 🚀 Hier sind einige Gründe, warum HR in KMUs besonders attraktiv ist:  🔹 Vielfältige Aufgaben: Von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen – in KMUs bist du HR-Allrounder und erwirbst breit gefächerte Erfahrungen.   🔹 Direkter Einfluss: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und kannst HR-Strategien aktiv mitgestalten und schnell umsetzen.   🔹 Nähe zu den Mitarbeitern: Persönlicher Kontakt und individuelle Lösungen stärken das Vertrauen und die Motivation im Team.   🔹 Flexibilität & Innovation: KMUs sind oft agiler, wodurch du neue HR-Trends und Tools unkompliziert testen und implementieren kannst.   🔹 Persönliche Entwicklung: Dank der größeren Verantwortung und Vielfalt deiner Aufgaben ist deine Lernkurve steil – du entwickelst dich schneller und umfassender weiter.   🔹 Prägende Unternehmenskultur: Du trägst maßgeblich zur Gestaltung der Unternehmenskultur bei und sorgst für ein starkes Teamgefühl. Ich persönlich habe dieses Jahr definitiv eine steile Lernkurve hingelegt und liebe die Vielfalt in meinem Bereich. 💙 Hilfreich war dabei definitiv die enge Zusammenarbeit und Unterstützung von allen Kollegen/innen 💙 #HR #KMU #HumanResources #Karriere #Teamwork #Personalentwicklung #swageloghamburg 

Was bedeutet es eigentlich, HR ROOKIE zu sein? | PART 2 Unsere HR ROOKIES sind nicht nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert. Wir denken größer! Neben individuellem Nutzen wollen wir auch Mehrwerte für die gesamte HR-Branche schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die Arbeitswelt positiv beeinflussen können, indem wir unsere Learnings teilen und miteinander über unsere Herausforderungen sprechen. 💡 Worüber möchtest du dich mal wieder mit anderen austauschen? Teile es uns in den Kommentaren! 🌟 #learnings #austausch #mehrwertschaffen #hrrookies

Eine gelungene #Integration sorgt für Teamzusammenhalt und Erfolg. 👥 👥 Mit diesen Tipps kannst du neue Kollegen schnell und effektiv ins Team einbinden! Wie integriert ihr neue Mitarbeiter? Teilt es gerne in den Kommentaren! #work #karriere #hr #hrtrends #neuemitarbeiter #business #businesstipps #worklife #mitarbeitermotivation #karrierefrau #talent_sourcing

𝗕𝗲𝗲𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿?  Nahezu 90% der Schweizer Bevölkerung sind überzeugt, dass Bonussysteme die Kultur in Unternehmen prägen. Leistungsorientierte Vergütungen können zu besonderem Einsatz anspornen, dennoch bleibt die Komplexität dieser Systeme eine Herausforderung: ca. 50% der Befragten verstehen die Bonussysteme in ihren Unternehmen weniger gut oder gar nicht. Stephan Hostettler, Managing Partner bei HCM International, dazu: „[…] Es ist wichtig, dass Unternehmen diese Signale ernst nehmen und ihre Vergütungsstrategien entsprechend anpassen, um zu vermeiden, dass die Unternehmenskultur in eine falsche Richtung gelenkt wird.“ 🔔 Erfahren Sie mehr in unserer heute veröffentlichten Medienmitteilung: https://lnkd.in/dBxBVZwY #Bonussysteme #Unternehmenskultur #ManagementVergütung #Führungskräfte #Vergütungsmodelle

Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterbindung, hohe Arbeits- und emotionale Belastung, die Personalabteilungen in sozialen Einrichtungen stehen vor einer Vielzahl an Herausforderungen.   Im Webinar „Menschen im Fokus“ berichten @FortSchritt Bayern gGmbH und @Schulwerk der Diözese Augsburg von Maßnahmen, mit denen sie diese HR-Herausforderungen bewältigen. Ich gebe Einblicke in Gespräche mit Kunden aus dem sozialen Bereich und teile meine Erfahrungen dazu, welche Argumente in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung den Ausschlag geben.   Melden Sie sich kostenlos an: https://lnkd.in/gG5ncvbq   Ich freue mich auf Sie!   #webinar #hr #sozialerbereich #mehrwert #mitarbeiterwertschätzung

Das ist Maximilian Bader von Boyden. Seit kurzem 🚲 ist er Partner bei der #Personalberatung. Das ist nur eine von vielen News heute im Personalüberblick bei PERSONALintern. Außerdem dabei: Andreas Elsner, Torsten Kordon, MAKSYMILIAN BRANIECKI und Kristel Rouiller. #hr #personal Viel Spaß beim Lesen! Der Link findet sich in den Kommentaren.

Mein diesjähriger Besuch bei der #ZPEurope in Köln war ein voller Erfolg 🚀 Die Messe bot eine Vielfalt an inspirierenden Vorträgen und spannenden Gesprächen. Ich finde es super wichtig, mich über die aktuellen HR-Trends auf dem Laufenden zu halten und mich mit anderen Experten auszutauschen. Jetzt heißt es erstmal die Vielzahl an neuen Impulsen zu sortieren und dann zu überlegen, was für Schlussfolgerungen wir bei #Xella daraus ziehen können. #HR #Networking #FutureOfWork