Beitrag von MIND VACATIONS GmbH

Motivation & Teamgeist: Kreative Ideen für ein gesünderes Arbeitsumfeld Nein, nicht schon wieder der Obstkorb oder ein Gesundheitstag! Hier möchte ich aufzeigen, wie Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter auf kreative Weise fördern können. Von Team-Challenges über grüne Büroinitiativen bis hin zu virtuellen Wellness-Workshops werden verschiedene Ansätze vorgestellt, die sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit der Mitarbeiter stärken sollen. Welche Maßnahme würde euch am besten gefallen? Oder habt ihr weitere Vorschläge zu dem Thema? #Mitarbeitergesundheit #Gesundheitsförderung #EmployerBranding

Schon mal einen Workshop mit einer warmen Dusche gestartet? Im besten Fall ja 👀 Also zumindest davor, zum Start in den Tag – aber auch im als Teambuilding-Instrument eignet sie sich grandios! Ehrlicherweise bin ich kein großer Fan von der Vielzahl an sehr „kreativen“ Spielen, die dafür sorgen sollen, dass das Team zusammenwächst. Oft entsteht bei mir das WIR-Gefühl vor allem durch die ersten gemeinsamen Events oder den täglichen Alltagsschnack. Wie wir allerdings vor einigen Wochen unseren Workshop eröffnet haben, hat mich direkt abgeholt. Teambuilding oder TeamBONDING? 😎 „Was sollen diese ganzen Post-Its auf ihrem Rücken?“, fragst du dich? Nun ja – zum Aufwärmen (Achtung, Wortwitz) bat man uns, einige wertschätzende Worte für jede:n einzelne:n Kolleg:in aufzuschreiben: Das, was uns gerade zu der Person einfällt, was wir ihr wünschen und was man vielleicht nicht unbedingt im daily doing herantragen würde. Die kleinen Zettel haben wir dann ohne Namen des/der Kompliment-Gebenden an den Rücken der entsprechenden Person geklebt und dann zu Hause durchgelesen. Hier mal die großen Vorteile, diese einfache Methode im Arbeitskontext einzubinden: -     Wir werden uns bewusst, welche Stärken & Potenziale in uns stecken, die wir vielleicht selbst nicht direkt erkennen -     Wir verbessern das zwischenmenschliche Verhältnis -     Wir sind motivierter -     Wir fördern eine positive Arbeits- & Unternehmenskultur -     Wir entwickeln Vertrauen und Respekt Und laut einer Studie ist Teamwork für 82 % der deutschen Arbeitnehmenden ein Faktor, der die Produktivität fördert und im Berufsalltag glücklicher macht (https://lnkd.in/d_iwUeGF). Warum also nicht mit so einfachen Methoden mit der Bindung von Mitarbeitenden starten? Erinnerst du dich, wann du jemandem zum letzten Mal ein (metaphorisches) Post-It an den Rücken geklebt hast? 😏 #EmployerBranding #HWorldInternational #Teambonding #Teambuilding

𝐃𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐔𝐦𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 – 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠. Das Team ist das Herzstück eines Unternehmens. Doch was passiert, wenn jemand länger ausfällt oder krankheitsbedingt nicht die volle Leistung erbringen kann? 🤝 𝐖𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐡𝐞𝐢𝐭: Ein klarer Plan, regelmäßige Absprachen und Aufgabenanpassungen sind essenziell, um Betroffene Schritt für Schritt wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. ⚖️ 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐠𝐞𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐰𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧: Auch bei häufigen Fehlzeiten, ist ein respektvoller Umgang entscheidend. Klare Kommunikation und passende Unterstützungsangebote schaffen Raum für Lösungen und stärken das Arbeitsklima. 💡 𝐓𝐢𝐩𝐩: Das Wohl des gesamten Teams im Blick zu behalten, hilft, Belastungen frühzeitig zu erkennen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern. 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐚̈𝐡𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐰𝐚̈𝐡𝐫𝐭? #Mavie #MavieWork #Gesundheit #Health #Gesundgehtsbesser

Kollegialität und Wohlbefinden – Gemeinsam ist besser! Positive Beziehungen am Arbeitsplatz fördern nicht nur den Teamgeist, sondern auch dein eigenes Wohlbefinden. Ob in herausfordernden Zeiten oder bei gemeinsamen Erfolgen – Kollegialität stärkt, motiviert und reduziert Stress. ✨ Beispiel Weihnachtsfeier: Solche Anlässe schaffen Verbindungen, fördern Dankbarkeit und zeigen, wie wertvoll Gemeinschaft ist. Gemeinsam feiern stärkt die Bindung und gibt Energie für Neues. 🎄 Wie fördert dein Team das Miteinander? Teile es mit uns! 💬 #Kollegialität #Wohlbefinden #GemeinsamStärker

Wir haben bei Matthias Krenn, Obmann der #ÖGK, nachgefragt: Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Aspekt, der die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz beeinflussen kann. 😊 Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie dazu beitragen kann: 👍 Gesundheitsbewusstsein: Durch Programme zur Gesundheitsförderung werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sensibilisiert und ermutigt, auf ihre Gesundheit zu achten. Dies kann zu einem gesünderen Lebensstil führen, der wiederum die Arbeitsmotivation steigert. 👍 Stressreduktion: Betriebliche Gesundheitsförderung kann Stressmanagement-Workshops, Entspannungstechniken und Bewegungsprogramme umfassen. Weniger Stress führt zu einer besseren Arbeitsleistung und höherer Motivation. 👍 Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomische Arbeitsplätze und gesunde Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass sich das gesamte Team wohlfühlt. Ein angenehmes Arbeitsumfeld steigert die Motivation. 👍 Teambuilding: Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen oder Gesundheitskurse fördern den Teamgeist und stärken die Bindung zwischen innerhalb einer Gruppe. Ein starkes Teamgefühl kann die Arbeitsmotivation erhöhen. 👍 Incentives: Unternehmen können diverse Anreize für gesundheitsbewusstes Verhalten bieten (z. B. im Rahmen von Nichtraucherprogrammen oder kostenlosen Bewegungsangeboten). Insgesamt trägt eine ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsförderung dazu bei, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen, gesund bleiben und ihre Arbeit mit mehr Engagement erledigen. 💚 Alle Informationen dazu erhalten Sie unter: 👉 https://lnkd.in/dF6jN22g #oegk #ögk #gesundheitskasse #bgf #gesundheitsförderung

🔵 New Work – Eine Bewegung am Scheideweg. 🔵 Bereits seit den 1970er Jahren begleitet uns New Work als Bewegung in vielen Unternehmen. Das Individuum wird darin ganz klar in in den Mittelpunkt gestellt. Obwohl dieser Grundgedanke gut ist, zeigt die Realität, dass dieses Konzept der Gegenwart nicht mehr standhält. Die aktuellen Zahlen sind alarmierend: 📉 -41% Rückgang im Gesundheit der Mitarbeiter 📉 -32% geringere Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber 📉 -63% weniger Sinnempfindung bei der Arbeit 📈 +69% Anstieg des überfordernden Leistungsdrucks Es zeigt sich klar, dass der Fokus zu sehr auf dem Individuum lag, während die Balance zwischen Mensch und Unternehmen vernachlässigt wurde. ➡ Das Ergebnis: Überforderung, Unzufriedenheit, Krankheit und ein spürbarer Rückgang des Wohlbefindens. 🤔 Was paradox klingt hat einen starken psychologischen Hintergrund! Als Verhaltenspsychologin habe ich mich damit in den letzten 10 Jahren intensiv auseinandergesetzt und die psychologische Problematik der New Work Bewegung identifiziert. Wir von GAUER Consulting haben aus diesen Erkenntnissen heraus unser neues ▶ Adaptive Work Modell entwickelt. Am #FMDay2024 in Wien der FMA | IFMA Austria habe ich gemeinsam mit Martina Reinholz, aus dem Bereich Facility Management von der SVIT five auch über dieses Modell gesprochen. Das Modell? ▶ Adaptive Work ist ein Modell, das Mensch, Unternehmen, Technologie und Facility Management integriert, um eine neue Balance in Arbeitsumgebungen und Arbeitsweisen zu schaffen. ▶ Dabei werden psychologische Mechanismen aus der Verhaltens- und Architekturpsychologie berücksichtigt. Dieses Zusammenspiel sorgt dafür, dass Arbeit als Gesamtheit - nicht nur funktional und räumlich, sondern auch psychologisch wirksam betrachtet und gestaltet wird – ▶ und damit langfristig produktiv, erfolgreich und gesund für beide Seiten bleibt. 🔸 Es ist Zeit für eine neue Bewegung! 🔸 -> mit dem Ziel gemeinsam die Arbeitswelt neu zu denken und eine Zukunft zu gestalten, die Mensch und Unternehmen ins Gleichgewicht stellen. #NewWork #AdaptiveWork #FMday #Arbeitswelten #PeopleManagement #ChangeManagement #WorkplaceInnovation #Mitarbeitergesundheit

💡 Wie verbessert betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) den Austausch zwischen Mitarbeitenden? Immer wieder stellen wir mit unseren Kunden fest, dass betriebliches Gesundheitsmanagement nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern auch die Zusammenarbeit im Team, stärkt. Hier sind 4 Wege, wie BGM den Austausch fördert: ✅ Verbindung durch Gesundheitsprogramme: Von gemeinsamen Yoga-Sessions bis zu Achtsamkeitsworkshops – solche Aktivitäten schaffen zwanglose Momente, in denen Kollegen miteinander ins Gespräch kommen. ✅ Pausenkultur fördern: Gesunde Pausenideen, wie aktive Bewegungspausen oder gemeinsame Spaziergänge, laden dazu ein, sich auszutauschen und Stress abzubauen – ganz abseits vom Arbeitsplatz. ✅ Themen, die alle betreffen: Gesundheit ist ein verbindendes Thema. Initiativen wie Mental-Health-Talks oder Ernährungsberatung regen Gespräche an, die oft auch über das Berufsleben hinaus wirken. ✅ Gemeinsame Verantwortung: Die Teilnahme an BGM-Programmen zeigt: Wir ziehen an einem Strang. Das stärkt nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. ☀️ Ein durchdachtes BGM stärkt nicht nur den Körper und Geist der Mitarbeitenden – es baut Brücken zwischen ihnen. Austausch passiert dort, wo Menschen sich wohl und verstanden fühlen. Wie sieht Austausch bei euch im Arbeitsalltag aus? #GesundeArbeitswelt #BetrieblichesGesundheitsmanagement #TeamSpirit #GesundheitAmArbeitsplatz

🌟 Präventionskurse für gesunde und leistungsfähige Teams 🌟 In einer immer anspruchsvolleren Arbeitswelt spielt die Gesundheit unserer Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Ein gesundes Team ist nicht nur motivierter, sondern auch leistungsfähiger und resilienter gegenüber den täglichen Herausforderungen. 💪✨ Warum Präventionskurse für Ihre Belegschaft? ➡️ Gesundheit fördern: Präventionskurse helfen dabei, Erkrankungen und Stresssymptomen vorzubeugen, bevor sie entstehen. Themen wie Rückenschule, mentale Stärke und Ernährungsbewusstsein unterstützen Mitarbeiter dabei, gesünder zu leben und ihre Energie langfristig zu erhalten. ➡️ Leistungsfähigkeit steigern: Gesunde Mitarbeiter sind konzentrierter, kreativer und belastbarer. Präventionskurse bieten ihnen das notwendige Wissen und die Tools, um gesund und leistungsstark durch den Arbeitsalltag zu kommen. ➡️ Teambuilding stärken: Gemeinsame Präventionskurse fördern den Zusammenhalt und schaffen ein Gefühl der Gemeinschaft. Durch den Austausch und das gemeinsame Erleben stärken wir die Bindung und Zusammenarbeit im Team – ein weiterer Pluspunkt für das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur! 💼🤝 Und das Beste: Wenn der Kurs während der Arbeitszeit stattfindet, zeigt das Wertschätzung für die Gesundheit der Mitarbeiter und ist auch ein starkes Signal, dass Ihnen ihr Wohl am Herzen liegt. 💙 Nutzen Sie die Chance, ein gesundes und starkes Team aufzubauen, das gemeinsam die Herausforderungen meistert. 🌱 #GesundheitAmArbeitsplatz #Prävention #Teambuilding #Leistungsfähigkeit #EmployerBranding

💡 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐮𝐬𝐭𝐞𝐢𝐧, 𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐖𝐨𝐡𝐥𝐛𝐞𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐟𝐨̈𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧? Ein Gefühl von Zugehörigkeit. 🙏 Studien haben gezeigt, dass Mitarbeitende, die bei der Arbeit ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren, sich eher verbunden fühlen mit ihrem Team, dem Unternehmen sowie den eigenen Projekten und Aufgaben, weniger Burnout gefährdet sind und sich produktiver und engagierter fühlen. Auch in meinen Kundenanfragen zu Workshops und Vorträgen wird das Thema Zugehörigkeit immer relevanter und zeigt, dass Organisationen anfangen zu erkennen, welches Potenzial dahinter verborgen ist. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐙𝐮𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭? Zugehörigkeit ist das Konzept, sich mit anderen verbunden zu fühlen und das Gefühl zu haben, dass andere Menschen sich um einen kümmern und auf einen Acht geben. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dazuzugehören, haben sie das Gefühl, dass ihre eigene Individualität und Identität am Arbeitsplatz akzeptiert und willkommen ist. Es ist ein soziales Bedürfnis, das sich auf alle Bereiche des Lebens auswirkt, von zu Hause bis zur Gemeinschaft. 👉 Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Teams und Führungskräfte ganz gezielt das Zugehörigkeitsgefühl stärken. WE ARE MENTAL geben in ihrem neuesten Blogartikel hilfreiche kleine Impulse wie jeden Tag die Teambindung gestärkt werden kann. ✅ 👉 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐚̈𝐫𝐤𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐙𝐮𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐠𝐞𝐟𝐮̈𝐡𝐥 𝐢𝐧 𝐞𝐮𝐫𝐞𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦? 🙌 Ihr möchtet in eurem Team auch die Zugehörigkeit stärken? Dann schreibt mir gern einfach eine PM! 📩 ---------------- #team #belonging #unternehmenskultur #wohlbefinden #mentalhealthatwork

🌿 Mitarbeiter-Wellness-Programme: Der Schlüssel zu einem gesünderen und glücklicheren Team! 🌿 Unsere Mitarbeiter-Wellness-Programme haben in Unternehmen zu bemerkenswerten Ergebnissen geführt: ✨ Reduktion der Krankheitstage: Durch gezielte Gesundheitsförderung und Wellness-Aktivitäten konnten wir die Krankheitstage signifikant reduzieren. Gesunde Mitarbeiter fehlen seltener und tragen so zu einer höheren Produktivität bei. 😊 Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Wenn sich Mitarbeiter um ihr Wohlbefinden kümmern können, steigt ihre Zufriedenheit und Motivation. Ein gesundes und glückliches Team arbeitet effizienter und ist engagierter. 🏋♀ Vielfältige Wellness-Aktivitäten: Unsere Programme bieten eine breite Palette an Aktivitäten, von Fitnesskursen und Meditationssitzungen bis hin zu Ernährungsberatung und Stressbewältigungstechniken. So können wir sicherstellen, dass für jeden etwas dabei ist. 🌟 Positives Arbeitsklima: Ein Fokus auf Wellness schafft ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, was den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkt. 👉 Investiere in die Gesundheit und das Wohlbefinden deines Teams und sieh, wie sich positive Veränderungen auf dein Unternehmen auswirken! 💼 #WellnessAtWork #MitarbeiterGesundheit #EmployeeWellness #GesundeMitarbeiter #Produktivität #Zufriedenheit #Arbeitsklima #Motivation #Teamgeist #GesundheitAmArbeitsplatz #CorporateWellness