Beitrag von Momentum Institut

🙋♀️ #Minijob oder besser doch #Midijob: Welche Form der #Beschäftigung ist #steuer- und #sozialversicherungsrechtlich vorteilhafter? - Ein detaillierter #Vergleich lohnt sich! 🙋♂️ Seit dem 1. Oktober 2022 hat der Gesetzgeber die Rahmenbedingungen für Midijobs verbessert, was sie besonders für Arbeitnehmer attraktiver macht. Doch was bedeutet das genau? 👉 #Minijobs sind bis zu einem Einkommen von 538 Euro monatlich sozialversicherungsfrei, abgesehen von einer Pauschalabgabe zur Rentenversicherung, die hauptsächlich der Arbeitgeber trägt. Der Minijobber kann sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, was jedoch den Verlust wertvoller Rentenansprüche bedeuten kann. 👉 #Midijobs starten bei 538,01 Euro und bieten einen vollständigen Sozialversicherungsschutz. Sie sind im sogenannten Übergangsbereich angesiedelt, der bis zu einem monatlichen Einkommen von 2.000 Euro reicht. Hierbei profitieren die Arbeitnehmer von reduzierten Abgaben, die progressiv mit steigendem Einkommen abnehmen. Arbeitgeber zahlen im unteren Einkommensbereich des Midijobs etwa dieselben Sozialversicherungsbeiträge wie für einen Minijob, erhalten dafür aber für ihre Angestellten einen umfassenden Versicherungsschutz. 👉#Vorteile des #Midijobs: Voller Sozialversicherungsschutz: Im Gegensatz zu Minijobs sind Midijobs in allen Zweigen der Sozialversicherung pflichtversichert. 👉#Geringere #finanzielle #Belastung : Bei einem Einkommen knapp über der Geringfügigkeitsgrenze fallen für den Arbeitnehmer fast keine eigenen Sozialversicherungsbeiträge an – so erhalten sie umfangreichen Schutz fast zum Nulltarif. 👉#Attraktiv #für #Arbeitgeber: Seit der Gesetzesänderung tragen Arbeitgeber zwar eine höhere Belastung als zuvor, jedoch bleibt die Belastung im unteren Bereich vergleichbar mit der eines Minijobs, während der Arbeitnehmer deutlich mehr Vorteile genießt. 👉#Steuerliche #Aspekte: Minijobs und Midijobs sind steuerpflichtig. Bei Minijobs übernimmt der Arbeitgeber häufig die Pauschalsteuer, während bei Midijobs die individuellen Steuerklassen des Arbeitnehmers zur Anwendung kommen, was eine genauere Anpassung an die persönliche Steuersituation ermöglicht. 👉#Keine #arbeitsrechtlichen #Unterschiede zu sonstigen #Arbeitnehmern: Es ist wichtig zu betonen, dass sowohl Mini- als auch Midijobber vollständige Arbeitsrechte genießen. Das bedeutet, sowohl Mini- als auch Midijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und sind vor ungerechtfertigter Benachteiligung geschützt. ☝ #Fazit: Der Midijob bietet insbesondere für Arbeitnehmer im unteren Einkommensbereich finanzielle und sozialversicherungsrechtliche Vorteile. Die Entscheidung zwischen einem Mini- und einem Midijob sollte daher wohlüberlegt sein, insbesondere wenn es um langfristige soziale Sicherheit und Steuervorteile geht. #Arbeitsmarkt #Sozialversicherung #Midijob #Minijob #HR #Arbeitsrecht #Finanzen #Berufseinstieg #Steuer #Arbeitgeber #Arbeitnehmer

Du hast einen Mini- oder Nebenjob oder überlegst, einen anzunehmen? Was ist eigentlich der Unterschied? Und was solltest du zu Besteuerung, Arbeitszeit, Verdienstgrenze & SV-Pflicht wissen? Jetzt informieren! ➡️

Warum sich Mehrarbeit oft nicht lohnt – und was wir dagegen tun müssen. Die Auswirkungen des flächendeckenden Arbeitskräftemangels werden immer deutlicher. Es ist dringend notwendig, realistische Lösungen zu finden, anstatt nicht umsetzbaren Forderungen nach einer generellen Verkürzung der Arbeitszeit. Umfragen zeigen: Jeder Zweite wäre bereit, mehr zu arbeiten, wenn sich Vollzeitarbeit finanziell auch wirklich lohnt. Doch die Realität ist oft anders: Mehrarbeit lohnt sich häufig nicht, da die steuerlichen Abgaben zu hoch sind. Um die Potenziale am heimischen Arbeitsmarkt besser zu nutzen, müssen wir Leistung angemessen belohnen. Dazu gehört, dass Arbeiten nach Erreichen des Pensionsantrittsalters von Abgaben befreit wird. Zudem sollten Überstunden steuerlich entlastet werden, und Vollzeitarbeit muss sich deutlich mehr lohnen als Teilzeit. Denn:

90’000 Stunden Lebenszeit, tauscht ein Angestellter mit Geld!!!! Würde es sich nicht lohnen, NUR 30 h Frei-Zeit zu nehmen, damit man lernen könnte 5 Jahre früher aufzuhören Seine Lebenszeit zu verschwenden für ein Arbeitgeber? Zeit für Finanzbildung einzusetzen, rechnet sich IMMER!! Idee: https://lnkd.in/eZCb_WiN @Geld @Frühpension @Unabhängigkeit Quelle: Der durchschnittliche Schweizer Angestellte arbeitet über ein Berufsleben hinweg etwa 90.000 bis 100.000 Stunden. Dies basiert auf einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 bis 42 Stunden und einer Erwerbsdauer von etwa 40 bis 45 Jahren.

#Arbeitsrecht Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an? 👴👵 Die wachsende Zahl an erwerbstätigen #Rentnern in Deutschland ist nicht nur ein demografisches Phänomen, sondern ein Trend, der Unternehmen viele Vorteile bietet. 🌟 Warum Unternehmen auf Rentner setzen sollten und wo die Herausforderungen liegen? Eines ist dabei gewiss: Die Beschäftigung von Rentnern ist eine #Chance, die Unternehmen nutzen sollten, um von der Erfahrung und dem Wissen älterer Mitarbeiter zu profitieren und dem #Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 🤝 👉 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/dqpfYVTD

Arbeit vs. Bürgergeld: Lohnt es sich noch zu arbeiten? Das Thema Bürgergeld wird zu oft emotionalisiert und politisiert. Doch wie wäre es mit einer konkreten obejtiven und sachlichen Berechnung? Der Unterschied zwischen Erwerbsarbeit und Sozialleistungen? Ich habe mir ein konkretes Beispiel angesehen: Eine Arbeitnehmerin mit Steuerklasse 1, einem Stundenlohn von 14 € (Mindestlohn nach BAP/DGB) und 160 Arbeitsstunden im Monat (Vollzeit) erzielt: Nettoverdienst: ca. 1.470 € Bürgergeld für eine vergleichbare Person (inkl. Kosten für Unterkunft und Heizung): ca. 1.237 € ‼️ Ergebnis: Der Unterschied beträgt etwa 232 € zugunsten des Arbeitseinkommens. Ist diese Differenz ausreichend, um Arbeit gegenüber Sozialleistungen langfristig attraktiver zu machen? Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch in den Kommentaren. Wie seht ihr das? P.S. Es soll hier um Systeme und Strukturen gehen, nicht um einzelne Menschen. Ich bitte in den Kommentaren auf menschenverachtende Äußerungen zu verzichten! P.P.S. Das Bild hat mit dem Thema nichts zu tun 😉

🎓💼 "𝗡𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗲" – 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝘁𝘁 Während die Diskussionen über den Fachkräftemangel an Fahrt aufnehmen, vollzieht sich im Hintergrund ein bedeutender Wandel: Der Renteneintritt der Baby-Boomer, die in den 50er und 60er Jahren geboren wurden. Laut dem Statistischen Bundesamt werden bis 2036 rund 12,9 Millionen Erwerbspersonen, was fast 30 % aller Erwerbspersonen entspricht, das Renteneintrittsalter erreichen und die nachfolgenden Generationen vor große Herausforderungen stellen. Doch das Erreichen des Rentenalters markiert nicht zwangsläufig das Ende der beruflichen Laufbahn. Ein Baby-Boomer kann nach Erreichen des individuellen Renteneintrittsalters weiterhin arbeiten, sofern keine Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung existiert, die das Arbeitsverhältnis automatisch beendet. Fehlt eine solche Regelung, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Trotzdem begegnet man in der Praxis oft Renteneintrittsklauseln. Arbeitgeber sehen darin die Chance auf eine ausgewogene Altersstruktur und bleiben wettbewerbsfähig, während Arbeitnehmer einen unkomplizierten Renteneintritt und Planungssicherheit genießen. Doch diese Situation hat auch ihre Schattenseiten: Einige Arbeitnehmer könnten sich in die Zwangsverrentung gedrängt fühlen, und Arbeitgeber verlieren möglicherweise wertvolles Know-how. Daher versuchen einige Unternehmen nun, Senioren zurückzugewinnen. Die Idee eines flexiblen Renteneintritts, wie vom Wirtschaftsminister Habeck vorgeschlagen, gewinnt an Bedeutung. Wie kann das aktuell umgesetzt werden? Das berichten wir in unserem Blogartikel:https://lnkd.in/eYtW7cx7 Bevor es zu spät ist, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer die rechtlichen Möglichkeiten für eine geordnete Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt kennen und nutzen. #Renteneintritt #Weiterbeschäftigung #Arbeitsvertrag #Fachkräftemangel #FlexiblerRenteneintritt Hinweis: Dieser Beitrag dient nur zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Bei konkreten rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Ein Jahr zählt 8'760 Stunden. Ein Teil davon wird von den Menschen im Erwerbsleben für die Erbringung von Arbeit eingesetzt. 2023 waren es in der Schweiz im Durchschnitt 1'470 Stunden, was 16.8% der zur Verfügung stehenden Zeit ausmacht. Die Vollzeiterwerbstätigen brachten es auf 1'824 Stunden (20.7%). Allerdings sind diese Durchschnittswerte recht unterschiedlich zusammengesetzt. Das BfS geht für 2023 von durchschnittlich effektiv gearbeiteten 1'824 Stunden aus, wobei die Selbständigerwerbenden 2'243 Stunden, jene mit eigenem Geschäft 2'035 Stunden arbeiteten. Die Angestellten kamen hingegen nur auf 1'819 Stunden (Lehrlinge: 1'271 Stunden). Die Beschäftigten des verarbeitenden Gewerbes und der Bauwirtschaft leisteten durchschnittlich 1'630 Stunden (Durchschnitt Schweiz: 1'470 Stunden), jene im Finanzsektor (Banken und Versicherungen) 1'642 Stunden, im Gastgewerbe 1'433 Stunden. Im öffentlichen Sektor lag die durchschnittliche Arbeitszeit hingegen bei 1'391 Stunden, im Gesundheits- und Sozialwesen sogar bei nur 1'291 Stunden. Auch wenn die Durchschnittszahlen durch die unterschiedlich hohen Anteile von Teilzeitangestellten von Sektor zu Sektor und über die Zeit nicht ganz miteinander vergleichbar sind, so bleiben die Grundaussagen klar: die Arbeitszeiten werden laufend reduziert und in der Privatwirtschaft wird länger gearbeitet als beim Staat. Eigentlich kann man froh sein, dass trotz der laufend geringeren Anzahl geleisteten Arbeitsstunden unser Wohlstand gehalten werden konnte. Die Produktivitätsfortschritte alleine den Arbeitenden zuzuschreiben und daraus sogar noch Lohnforderungen abzuleiten, erscheint dennoch weit hergeholt. Die grossen Produktivitätsfortschritte stammen aus den Investitionen in die Innovation, in Hochleistungsmaschinen und IT. Noch etwas Unangenehmes in der Schweizer Arbeitsmarktstatistik fällt auf. Die jährlichen Absenzen aufgrund von Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst, Zivildienst und -schutz, Kurzarbeit, Arbeitskonflikten, familiären/persönlichen Gründen oder Schlechtwetter haben in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Im verarbeitenden Gewerbe und Bau von 5.2% bzw. 5.8% des Soll-Arbeitsvolumens im Jahr 2010 auf 5.3% bzw. 6.3% im Jahr 2023. Besonders ausgeprägt war die Zunahme der Absenzen im öffentlichen Dienst, von 3.8% auf 5.1%, im Sozial- und Gesundheitswesen von 5.0% auf 6.1%. Kürzere Arbeitszeiten, längere Ferien, vorzeitige Pensionierungen und mehr Absenzen dürfte mit ein Grund für den Fachkräftemangel sein. Immer weniger arbeiten ist kein Schweizer Phänomen. Die OECD-Statistik stimmt zwar nicht genau mit jenen des BfS überein, aber sie zeigt signifikante Unterschiede, vor allem zwischen Europa und den USA. Deutschland, Österreich und Frankreich, die wirtschaftlichen Sorgenländer der EU, haben die Arbeitszeiten am stärksten reduziert. 

𝗞𝘂𝗿𝘇 𝘄𝗶𝗲 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗮𝘁 𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻?! Nein, natürlich nicht! 😅 Das letzte Mal hatte ich dir ja schon über den Minijob berichtet. Und heute geht's mit der "kurzfristigen Beschäftigung" weiter. Was ist das überhaupt⁉ Wenn eine Beschäftigung von vornherein auf drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet ist, gilt sie als sogenannte „kurzfristige Beschäftigung“ und ist nicht sozialversicherungspflichtig. Und wie sieht's mit der Kohle aus⁉ Wie viel jemand dabei verdient, spielt keine Rolle. Auch nicht, wie viele Arbeitstage pro Woche vereinbart werden. Gibt es sonst noch Besonderheiten⁉ Die Beschäftigung darf nur von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung sein. Bedeutet: Die Person arbeitet nur für kurze Zeit nebenher, zum Beispiel um das Einkommen ein wenig aufzubessern. Hä, das bedeutet jetzt was⁉ Ganz einfach: Sobald eine kurzfristige Beschäftigung dazu dient, den Lebensunterhalt grundlegend zu sichern, gilt sie als „berufsmäßig“. Und das wiederum führt dann zur Sozialversicherungspflicht. ⛔ Wichtiger Hinweis: Der Bezug von Arbeitslosen- oder Elterngeld löst immer Berufsmäßigkeit aus! Noch Fragen? Du weißt ja, schreib mich einfach an oder buche dir einen kostenfreien Beratungstermin unter: 👉 https://lnkd.in/eM5rb7Jd 👈 #SocialPizza #Startups #KurzfristigeBeschäftigung #IchbindieTechniker

In der Schweiz zeichnet sich ein steigender Trend zur Teilzeitarbeit ab: Bereits heute arbeiten rund 37% der Erwerbstätigen in einem Teilzeitpensum, wobei der Anteil bei Frauen bei etwa 58% und bei Männern bei 19% liegt. Diese Arbeitsmodelle, oft bedingt durch traditionelle Rollenbilder, führen zu signifikanten Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit im Alter. Teilzeitarbeit hat einen grossen Einfluss auf das Ansparen von Vorsorgeguthaben, besonders in der Pensionskasse und der freiwilligen 3. Säule. Hast du deine Analyse bereits erstellt und die nötigen Massnahmen getroffen? Wenn nicht 👉 ☎ 📨 Enjoy. I am here. #altersvorsorge #teilzeit