Beitrag von Anto Matijevic

Warum die Recruiting-Kampagnen unserer Partner gerade jetzt die besten Ergebnisse ever haben? 🤫 Dynamik am Arbeitsmarkt! Aktuell verändert wirtschaftlich, politisch und gesellschaftlich so einiges. Allem voran werden bei vielen Unternehmen Mitarbeiter abgebaut, manche gehen sogar in Konkurs. Das sorgt für Unsicherheit und steigert damit die Jobwechsel-Bereitschaft. Wenn du als Unternehmen also gerade einen Top-Arbeitsplatz bieten kannst, der auch noch sicher ist, kannst du davon gerade richtig profitieren! Denn es ist wie am Aktienmarkt. Man muss auch im Recruiting den Mut haben, antizyklisch zu handeln, um Chancen so richtig mitzunehmen.

Das #Recruting ist im Wandel 💥 Der ehemalige «Arbeitgebermarkt» hat sich nun endgültig in einen «Arbeitnehmermarkt» entwickelt. Was aber heisst das für die Praxis? 🧐 Laut Experten müssen sich Unternehmen nun ebenso bei den Kandidaten bewerben, um im «war for talents» nicht unterzugehen. Ob der perfekte Kandidat oder die perfekte Kandidatin intern gefunden kann oder ob doch extern der richtige Weg ist, ist dabei situationsabhängig. Interessanter Artikel in der HANDELSZEITUNG zu den Trends im Recruiting #Arbeitswelt #interestingfact

Thema: Stellenausschreibung Erst kürzlich hatte ich ein Gespräch mit dem HR-Manager eines gewerblichen Unternehmens. Wie fast jeder Betrieb, hatte auch dieser Probleme, Mitarbeiter zu akquirieren. „Frau Vernau, wir haben nun leider die Situation, dass dieser Konzern mittlerweile direkt einstellt und uns die Bewerber wegzieht. Da können wir nicht mithalten“… Jedes Mal, wenn ich diesen Satz hörte, dachte ich mir: “Wie kann es sein, dass ich es geschafft habe, Fachkräfte über die Zeitarbeit zu akquirieren, die nicht mal ansatzweise vergleichbare Gehälter zahlen konnte und dieser gestandene Betrieb kein Personal findet?“ Ebenso wusste ich, dass es genügend Arbeitskräfte gibt, denen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens durchaus bewusst sind. Doch egal, ob Konzern oder Mittelstand - Ob eine Zielgruppe auf Dich reagiert, liegt vielmehr an Deinem Marketing und Deiner Reaktionsfähigkeit, als an Deiner persönlichen Überzeugung 🙌 ⬇️💯⬇️ #Stellenausschreibungen #Bewerber #Vorstellungsgespräche #Benefits #Personalmarketing #HR #Zeitarbeit #Mentoring #Consulting #Mittelstand #Konzerne #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Fachkräfte #Personal

In der heutigen Welt des Recruitings ist es entscheidend, dass Unternehmen nicht nur passiv auf Bewerbungen warten, sondern aktiv auf die Suche nach den besten Talenten gehen. Stattdessen müssen Unternehmen sich genauso bei den Kandidatinnen und Kandidaten bewerben, wie diese sich bei ihnen. Dies bedeutet, dass Firmen auf Augenhöhe kommunizieren und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren müssen. Sollten sie auf interne oder externe Kandidaten setzen? Die Antwort ist nicht immer eindeutig. LinkedIn ist ein mächtiges Werkzeug, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Der Executive Search geht jedoch über LinkedIn hinaus und erfordert eine diskrete und massgeschneiderte Ansprache, um die besten Führungskräfte zu gewinnen. Bist du bereit, dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben und die besten Talente für deine offenen Positionen zu gewinnen? Lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, wie wir gemeinsam deine Recruiting-Strategie optimieren können. Kontaktiere mich direkt hier auf LinkedIn, um den ersten Schritt zu einem erfolgreichen Executive Search zu machen!

Der War for Talents (= Kampf um Talente) hat gerade erst begonnen. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) werden bis 2030 bis zu fünf Millionen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Das bedeutet, dass Unternehmen vermehrt in einem intensiven Wettbewerb zueinander stehen werden, wenn es um qualifizierte Mitarbeitende geht. Insgesamt stellt der „War for Talents“ eine unausweichliche Herausforderung für Unternehmen dar und erfordert eine proaktive und strategische Herangehensweise an das Recruiting und die Bindungsmaßnahmen von Mitarbeitern. Welche Bindungsmaßnahmen tun Sie aktuell für Ihre Mitarbeiter:innen? Haben Sie hier bereits eine Strategie? #arbeitkräftemangel #arbeitskraft #fachkräftemangel #führungskraft #führungskräfte

Das #Recruting wandelt sich 🌟 Der einstige "Arbeitgebermarkt" ist nun endgültig zu einem "Arbeitnehmermarkt" geworden. Doch was bedeutet das in der Praxis? 🤔 Experten zufolge müssen Unternehmen nun um die Kandidaten werben, um im "war for talents" zu bestehen. Die Entscheidung, ob der ideale Kandidat intern oder extern gefunden wird, hängt von der jeweiligen Situation ab. Spannender Artikel in der HANDELSZEITUNG über die aktuellen Trends im Recruiting.

Jeder dritte Mitarbeiter wäre also bereit, den Job zu wechseln, wenn das Angebot passt. Für Unternehmen ein zweischneidiges Schwert. Zum einen bedeutet es, dass in den Bezirken Kufstein, Kitzbühel und Schwaz rund 39.000 Personen bereit wären, den Job zu wechseln. Ein riesiges Potenzial. Gleichzeitig heißt es aber auch, dass in jedem Unternehmen rund 1/3 der Belegschaft innerlich schon so gut wie gekündigt hat. Für Unternehmen die klare Botschaft: Arbeitnehmer/innen binden und gleichzeitig unwiderstehliche Angebote schnüren, um im Pool der Wechselwilligen zu fischen.

🌟 Was Fachkräfte wirklich dazu bewegt, einen Arbeitgeber zu wählen? Laut einer aktuellen Studie legen 72% der Fachkräfte großen Wert auf attraktive Zusatzleistungen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers. Aber warum sind diese Extras so wichtig? In einem Markt, der von einem zunehmenden Wettbewerb um Talente geprägt ist, sind einzigartige Zusatzleistungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Sie sind nicht nur eine Investition in deine Mitarbeiter, sondern auch in die Zukunft deines Unternehmens. Attraktive Zusatzleistungen sind der Schlüssel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Zufriedene Mitarbeiter sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Investiere in deine Mitarbeiter und baue eine Arbeitgebermarke auf, die sich positiv abhebt!  #Arbeitgeberattraktivität #Zusatzleistungen #Talentmanagement #Unternehmenskultur #Fachkräftegewinnung #vorteilnehmer

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine der großen unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit und die Lage auf den Arbeitsmärkten wird sich weiter verschärfen. Doch wie gelingt es, die Wunschbewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern und die Bewerbungen zu erhalten, die man möchte? - Es geht dabei weniger um mehr oder weniger beeindruckende Kennzahlen, sondern viel mehr um ein System, das funktionierend zum Ziel führt. Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren erfolgreich für unsere Kunden mit den Aufgabenstellungen des Personal- und Arbeitgebermarketings und betreiben mit RecruitMe ein eigenes System in diesem Bereich. Nun durfte ich mit unseren Media-Center-Kollegen bei stirner/stirner einige Ideen und Erfahrungen zu diesem Thema teilen. Der direkten Link zum Artikel findet sich im ersten Kommentar 👉 #recruiting #employerbranding

Jeder dritte Mitarbeiter wäre also bereit, den Job zu wechseln, wenn das Angebot passt. Für Unternehmen ein zweischneidiges Schwert. Zum einen bedeutet es, dass in den Bezirken Kufstein, Kitzbühel und Schwaz rund 39.000 Personen bereit wären, den Job zu wechseln. Ein riesiges Potenzial. Gleichzeitig heißt es aber auch, dass in jedem Unternehmen rund 1/3 der Belegschaft innerlich schon so gut wie gekündigt hat. Für Unternehmen die klare Botschaft: Arbeitnehmer/innen binden und gleichzeitig unwiderstehliche Angebote schnüren, um im Pool der Wechselwilligen zu fischen.