High-Tech & Life Sciences Recruiting I 15+ Jahre Erfahrung I 2000+ Besetzungen I ➡️Mit mir gewinnen Unternehmen passende Talente, die bleiben & wachsen. ⬅️ Talente finden Jobs, die perfekt passen & Wachstum fördern.
Employer Branding beginnt nicht bei Kampagnen – sondern im ersten Kontakt beim #Recruiting! Vor Kurzem durfte ich ein Mandat für ein Unternehmen übernehmen, das in der Photonik als Innovationsführer gilt. Auf den ersten Blick eine Top-Adresse für Talente – und dennoch blieben die Bewerbungen hinter den Erwartungen zurück. Warum? Der Bewerbungsprozess hatte Potenzial für Optimierung. Automatisierte Mails, längere Wartezeiten und ein wenig greifbarer Austausch machten es den Kandidaten schwer, die Unternehmenskultur zu spüren. Gemeinsam mit meinem Kunden habe ich daran gearbeitet, dies zu ändern – und zwar direkt an zwei Fronten: 1️⃣ Ich habe die passende Stelle erfolgreich besetzt. 2️⃣ Als Botschafterin des Unternehmens habe ich gleichzeitig das Employer Branding gestärkt. Was haben wir konkret umgesetzt? ✅ Persönliche und klare Kommunikation: Kandidaten hatten von Anfang an das Gefühl, willkommen zu sein und verstanden zu werden. ✅ Interviews als Dialog: Es ging darum, echte Verbindungen zu schaffen – Kandidaten lernten das Unternehmen kennen, und umgekehrt. ✅ Transparente Rückmeldungen: Jedes Feedback war konstruktiv und hinterließ bei den Kandidaten ein gutes Gefühl, unabhängig vom Ausgang. Das Ergebnis? Neben der erfolgreichen Besetzung hat die enge Zusammenarbeit auch neue Impulse für das interne Recruiting-Team geschaffen. Der Prozess wurde nicht nur verbessert, sondern auch ein Stück greifbarer und authentischer gestaltet – für zukünftige Bewerber und das Unternehmen selbst. Denn: Jeder Kontaktpunkt im Recruiting erzählt eine Geschichte über die Unternehmenskultur. Mit der richtigen Ansprache wird diese Geschichte zu einem Wettbewerbsvorteil. Wie sieht es bei euch aus? Gibt es Stellen, die nicht nur besetzt, sondern mit einem langfristigen Mehrwert begleitet werden sollten? Lass uns sprechen. Gemeinsam machen wir aus deinem Recruiting auch eine Erfolgsgeschichte. 😊 _________________________________________________ 🙋♀️Ich bin Nadine - seit mehr als 15 Jahren mit Herz und Verstand dem Recruiting verschrieben. 🎯Ich gewinne Talente aus High-Tech- und Life-Science, die Unternehmen nicht nur nachhaltig bereichern, sondern auch gemeinsam Visionen vorantreiben. 💎Zukunftsorientierte Fachkräfte verbinde ich mit innovativen Unternehmen, deren Kultur perfekt zu ihren beruflichen Zielen passt. Gemeinsam können wir mehr erreichen. 💯 📞+49 151 24155303 #goodjobbetterlife #recruiting #hr #hightech #lifescience
3-facher Weltrekordhalter🏆im Gedächtnissport und Autor📘 | Bist du es leid, ständig zu vergessen? Ich mache dein Gedächtnis zum Erfolgs-Geheimwaffe🎯, für Beruf und Alltag | Bekannt aus Sat.1📺, 25 Jahre Erfahrung.
1 WocheEin großartiger Beitrag, Nadine! Du zeigst, wie wichtig Employer Branding im Recruiting-Prozess ist – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Deine Maßnahmen wie persönliche Kommunikation, transparente Rückmeldungen und Dialog-Interviews machen deutlich: Recruiting ist Beziehungsarbeit und mehr als nur Stellenbesetzung. Yeahhhhhhh – weiter so! 🚀👏