Beitrag von Nadler Straßentechnik GmbH

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

Rückfahrt vom Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) – mit vielen neuen Impulsen im Gepäck Ich sitze gerade im Zug zurück nach Dortmund und lasse die Eindrücke des DALK in Düsseldorf auf mich wirken. Zwei volle Tage Austausch und jede Menge Impulse rund um die Arbeit mit Auszubildenden. Drei zentrale Gedanken begleiten mich auf der Rückreise: 1. Wertschätzung im Ausbildungsalltag – Wertschätzung ist so viel mehr als Lob: Sie bedeutet, jungen Menschen zuzuhören, sie ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben. 2. Entwicklung von jungen Menschen – Heute reicht es nicht mehr, Wissen einfach zu vermitteln. Die Rolle als Ausbilder ist vielschichtig: Coach, Mentor, Sparringspartner. Das bedeute, dass wir unsere Prozesse so optimieren müssen, dass dafür noch mehr Zeit ist. 3. Recruiting für die Generation Z – Die Erwartungen junger Talente sind klar: Authentizität, Perspektiven und Sinnhaftigkeit. Spannend waren einige innovative Recruiting-Strategien, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen. Mein Fazit: Die Reise nach Düsseldorf hat sich gelohnt – für mich persönlich und für unsere Arbeit bei der EDG. Mit einem Kopf voller Ideen geht es jetzt zurück nach Dortmund. Bereit, die nächsten Schritte in Richtung einer noch stärkeren Ausbildungskultur zu gehen.

Das Ende der Probezeit – Was bedeutet das für Ausbildende und Azubis? In vielen Betrieben endet gerade die Probezeit der neuen Azubis. Diese wichtige Phase ermöglicht es beiden Seiten, sich besser kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Jetzt, da die ersten Monate geschafft sind, stellt sich die Frage: Was kommt als Nächstes? 🔎 Rechtliche Grundlage: Laut § 20 BBiG (Berufsbildungsgesetz) beträgt die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens vier Monate. Während dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Mit Ablauf der Probezeit wird das Ausbildungsverhältnis „fest“. 💡 3 Tipps für Ausbildende, die jetzt wichtig sind: 1️⃣ Feedback-Gespräche führen: Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für ein ausführliches Gespräch. Welche Fortschritte wurden gemacht? Welche Herausforderungen gibt es noch? Eine offene Kommunikation stärkt das Vertrauen. 2️⃣ Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen: Zeigt euren Azubis, welche Perspektiven es im Betrieb gibt. Das motiviert und schafft langfristige Bindung. 3️⃣ Mentoring weiter fördern: Die Probezeit ist vorbei, aber die Unterstützung sollte bleiben. Regelmäßige Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen hilft den Azubis, sich weiter zu entfalten. #Ausbildung #Probezeit #Azubis #IHK

Ein hessischer Werkstattmeister revolutioniert das Azubi-Recruiting, indem er einem Azubi eine G-Klasse verschenkt, die dieser neben der Lehre in 3 Jahren restaurieren soll - ohne Kosten für Werkzeug oder Ersatzteile. Dieses einzigartige Angebot, das auf intrinsischer Motivation und der Verknüpfung von Benefit mit Ausbildungsinhalten basiert, stärkt die Eigeninitiative und Neugier der Azubis und hebt den Werkstattbetrieb durch sein innovatives Employer Branding hervor. 📢Lasst uns diese innovative Herangehensweise diskutieren und überlegen, wie wir ähnliche Konzepte in unseren eigenen Branchen implementieren können, um die Ausbildung und Motivation unserer Azubis auf das nächste Level zu bringen. #InnovationImRecruiting #Motivation #EmployerBranding

🎓⚽ Berufsausbildung bei REMONDIS und Fußball: Mehr Gemeinsamkeiten, als man denkt! ⚽🎓 Als Ausbildungsleitung bei REMONDIS habe ich festgestellt, dass eine Berufsausbildung und Fußball erstaunlich viel gemeinsam haben: Teamarbeit: Ob auf dem Spielfeld oder bei REMONDIS – der Erfolg hängt von einem starken Team ab. Unsere Auszubildenden lernen von Beginn an, wie wichtig Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind. Training und Praxis: Kontinuierliches Lernen und praktische Anwendung sind der Schlüssel zum Erfolg. Bei REMONDIS legen wir großen Wert auf praxisnahe Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Disziplin und Engagement: Harte Arbeit und Durchhaltevermögen zahlen sich immer aus. Wir fördern Disziplin und Engagement, um unsere Auszubildenden optimal auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Zielsetzung: Klare Ziele motivieren und leiten uns auf unserem Weg. Bei REMONDIS setzen wir auf individuelle Zielvereinbarungen, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern. Wettbewerb: Ob im Spiel oder im Berufsleben – der Wettbewerb spornt uns an, unser Bestes zu geben. Wir ermutigen unsere Auszubildenden, sich neuen Herausforderungen zu stellen und über sich hinauszuwachsen. Wie seht ihr das? Welche Parallelen seht ihr zwischen Sport und Beruf? #Ausbildung #REMONDIS #Fußball #Teamarbeit #Karriere #LebenslangesLernen

Im geteilten Artikel stellt ein #Arbeitgeber aus Hessen seinem/seiner potentiellen Azubi eine G-Klasse zum Ausbau zur Verfügung. Kostenfrei. Ziel: Abschluss der Lehre und Straßenzulassung mit H-Kennzeichen. Was bringt das mit sich? —> Der AG will es schaffen, den Azubi für den Beruf und seinen Betrieb nachhaltig zu begeistern. —> er zielt auf die Verknüpfung von persönlichen Interessen mit Ausbildungsinhalten Was ist hieran so #interessant und #wichtig zugleich? Natürlich ist es nicht jedem/r Arbeitgeber/in möglich, ein Projekt dieser Größenordnung zu übertragen. Aus kapazitären oder auch finanziellen Gründen. Aber es ist eine Überlegung wert zu schauen, wie man eine ähnliche #Herangehensweise für den eigenen Betrieb adaptieren kann. Zudem -und das ist ein wichtiger Punkt- ist es für Azubis toll zu merken, dass die Arbeit wertgeschätzt wird. Durch die Übertragung eigener Aufgaben oder Projekte stärkt man ebenso das Selbstvertrauen und #Verantwortungsbewusstsein. Was kann man also aus diesem Beispiel ziehen und was geben wir im Team #AzubiPlus vom #Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit unseren AG in der #Beratung mit? - Eigene Projekte fördern die Bindung zum Betrieb und verknüpfen den Benefit von eigenen Interessen mit Ausbildungsinhalten - Durch Projekte und feste Aufgaben an die intrinsische Motivation appellieren und Neugier stärken - (Viele) Jugendliche wollen Verantwortung. Im Gespräch bei uns zeigt sich, es ist ein häufiger Abbruchgrund, dass man sich nicht ernst genommen fühlt. Dem kann man bei künftigen Azubis vorbeugen #employerbranding #ausbildungfoerdern https://lnkd.in/dDuPUmVF

Ein hessischer Werkstattmeister revolutioniert das Azubi-Recruiting, indem er einem Azubi eine G-Klasse verschenkt, die dieser neben der Lehre in 3 Jahren restaurieren soll - ohne Kosten für Werkzeug oder Ersatzteile. Dieses einzigartige Angebot, das auf intrinsischer Motivation und der Verknüpfung von Benefit mit Ausbildungsinhalten basiert, stärkt die Eigeninitiative und Neugier der Azubis und hebt den Werkstattbetrieb durch sein innovatives Employer Branding hervor. 📢Lasst uns diese innovative Herangehensweise diskutieren und überlegen, wie wir ähnliche Konzepte in unseren eigenen Branchen implementieren können, um die Ausbildung und Motivation unserer Azubis auf das nächste Level zu bringen. #InnovationImRecruiting #Motivation #EmployerBranding