Beitrag von Natalia Hoffmann-Demsing

Wie wir mit Vorurteilen gegenüber handwerklichen Berufen umgehen. Bei HASE + CO setzen wir auf Vielfalt und individuelle Stärken. Unser Team besteht aus verschiedenen Berufsbildern und Altersgruppen. 💪 Hier sind drei Wege, wie wir Vorurteile abbauen und handwerkliche Berufe fördern: 1. Berufsbilder sichtbar machen: Viele denken, Handwerk sei schmutzig und anstrengend. Doch moderne Hilfsmittel erleichtern die Arbeit enorm. Wir zeigen, wie abwechslungsreich und erfüllend diese Berufe sind. 💡 2. Attraktive Karrieremöglichkeiten: Handwerkliche Berufe bieten heute oft bessere Aufstiegsmöglichkeiten und Gehälter als klassische Bürojobs. Wer handwerkliches Geschick mitbringt, hat bei uns eine glänzende Zukunft. 🚀 3. Generationen verbinden: Unser Team reicht von Azubis bis zu Mitarbeitern mit 50 Jahren Erfahrung. Der Austausch zwischen den Generationen bereichert uns alle und fördert ein harmonisches Arbeitsklima. 🤝 Das Ergebnis: Ein starkes, motiviertes Team, das gemeinsam wächst und erfolgreich ist. Habt ihr ähnliche Erfahrungen in eurem Unternehmen gemacht? #Handwerk #Teamarbeit #Karrierechancen

So startet man seine Karriere im Handwerk bei uns: Bei uns läuft alles ganz easy, was das Onboarding angeht. 💪 Erstmal das Wichtigste: Neue Arbeitsklamotten mit Stil – das Auge arbeitet schließlich mit, oder? 😎 Danach geht’s direkt weiter, je nach Position gibt’s dann ein eigenes Tablet für die Baustelle. Keine Zettelwirtschaft mehr, sondern alles digital und immer griffbereit. Und das Werkzeug? Milwaukee vom Feinsten, gleich zu Beginn, wenn’s gebraucht wird – wir lassen niemanden mit minderwertigem Kram arbeiten. 🔧 Aktuell bilden wir Dachdecker aus und wer mehr will, der kann bei uns richtig durchstarten. Vom Vorarbeiter bis hin zum Meister. Wir unterstützen dich, wenn du deinen Meister machen willst. Danach hast du bei uns nicht nur den Titel, sondern auch die Möglichkeit, als Meister durchzustarten. Das ist unser Weg: Handwerk auf Augenhöhe, mit klaren Perspektiven und dem Fokus auf das, was wirklich zählt – die Zukunft gestalten. Wer hat Bock auf so eine Arbeitskultur? 👷♂️🔥 #karriere #arbeiten #handwerk #onboarding

𝐙𝐮 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐚𝐦 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐥𝐝𝐞𝐬, 𝐰𝐞𝐢𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞? 𝐍𝐞𝐢𝐧, 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭! 👨🔧 Und warum kann ich das so klar und direkt sagen? Weil es nun endlich umfassende Daten dazu gibt, wie es um die Vergütung im Handwerk steht! Im Auftrag der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz durfte ich für das Ludwig-Fröhler-Institut (LFI) eine Studie durchführen. Sie beleuchtet: 🤑 𝐕𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞: Dominieren im ostbayerischen Handwerk fixe Gehälter oder arbeitsstundenbasierte Entlohnungspraktiken? 💶 𝐕𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐡ö𝐡𝐞: Wie viel verdienen Azubis, Gesellen, Meister und kaufmännische Angestellte ohne Führungsverantwortung im ostbayerischen Handwerk? 🎁 𝐌𝐨𝐧𝐞𝐭ä𝐫𝐞 𝐀𝐧𝐫𝐞𝐢𝐳𝐞: Welche zusätzlichen Benefits und Incentives werden von Handwerksbetrieben in Ostbayern angeboten? Mit über 1.000 teilnehmenden Betrieben und mehr als 2.100 gesammelten Vergütungsdaten haben wir jetzt eine solide Grundlage, das Thema „Bezahlung im Handwerk“ auf Basis aktueller Zahlen und Fakten zu diskutieren! Die Studie ist „frisch“ erschienen und hier sind meine 𝐓𝐨𝐩-𝟓 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 daraus: 💰 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠 reduziert Stress bei der Mitarbeitersuche: Höhere Stundenlöhne führen zu kürzeren Vakanzzeiten bei Gesellen. 📈 𝐄𝐢𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐮𝐟𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠 𝐢𝐦 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 bringen gutes Geld: Bis zu 1.800 Euro brutto als Bäckerazubi im 3. Lehrjahr, bis zu 4.600 Euro brutto als Kfz-Technikergeselle und bis zu 8.500 Euro brutto als Maurer- und Betonbaumeister. 🛠 𝐃𝐚𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧: Ob in der Ausbildung oder bei Meistern – die Vergütungsniveaus im Handwerk können definitiv mit anderen Branchen mithalten. 💪 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 wird großgeschrieben: Als zusätzliche Incentives bietet mittlerweile fast jeder Betrieb wertige Arbeitskleidung, tolle Betriebsveranstaltungen oder kostenlose Parkplätze. Aber auch Tankgutscheine, Jobrad oder Snackverpflegung sind keine Fremdworte. 💙𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 = 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞: Neben der Bezahlung ist es für Betriebsinhaber am wichtigsten, einen „guten Draht“ zu ihren Beschäftigten zu haben und ein Betriebsklima zu bieten, für das man gerne bleibt. Ein großes Dankeschön geht an meinen Co-Autor Stefan Linnenbank und unser Core-Unterstützungsteam Keller Andreas und Claudia Kreuzer-Marks! Ebenfalls danken möchte ich Jürgen Kilger, Hans Schmidt, Alexander Stahl, Wolfgang Reif, Christian Kaiser und Markus Glasl für ihren wertvollen Input beim Feinschliff der Studie! #Handwerk #Vergütung #Fachkräftemangel #Wertschätzung #FairPay Link zur Studie: https://lnkd.in/dmsE3m6d

Die meisten Handwerksbetriebe schieben die Schuld auf das Gehalt oder die Mitarbeiter und meinen, dass diese deshalb nicht mehr im Handwerk arbeiten wollen. Natürlich spielt das Gehalt eine wichtige Rolle, aber es ist nicht der alleinige Faktor, der jemanden dazu bewegt, sich für einen Beruf im Handwerk zu entscheiden. Es gibt noch weitere entscheidende Faktoren, die von vielen Betrieben leider oft übersehen werden. Meistens wird alles aufs Gehalt geschoben, um andere wichtige Aspekte außer Acht zu lassen. Diese Faktoren und passende Lösungsansätze habe ich in diesem YouTube-Video ausführlich erklärt. Schau dir das Video gerne an: Hier geht’s zum Video. https://lnkd.in/dR9CDU-3

>>> Hier die Einzel-Erkenntnisse aus 13 Jahren Endlager-Forschung und Endlager-Planung in einer Nuss-Schale - quasi als Aphorismen - Endlager für alle die nur 8 min Lesezeit haben - Verfasser - Der Endlager Planer

4 Tipps für ein QUEREINSTEIGER-FREUNDLICHES Sanitätshaus! Neue Mitarbeiter eingestellt, nur leider dauert es sooo lange bis die neuen Kollegen richtig anfassen können. 1️⃣ Glossar für Fachbegriffe erstellen: Fallpauschale, LEGS, WAZ, Zuzahlung, lateinische Körperstellen etc… 2️⃣ Aufgaben in Teilaufgaben mundgerecht machen: Erfolg ist schnell machbar! Kunden anlegen, Produkte für die Versorgung aus dem Lager holen, Kassenvorgang am Ende, etc… 3️⃣ Einarbeitung in 4-5 simplen Stufen erklären: Logiksystem legitimiert die Schritte: Bei sanistar arbeiten wir mit der Pyramide des Lernens (eigenes Konzept) 4️⃣ Mitarbeiter-Workshop „Aus der Brille des Zivilisten“: Gemeinsam mit dem Team erarbeiten, wo die Kollegen „simple“ und ohne Fachwörter mit den Quereinsteigern Zusammenhänge erklären müssen. Ohne Quereinsteiger wird diese Branche nicht mehr funktionieren. Geben Sie diesen Personen eine Chance, eine FAIRE CHANCE und räumen Sie endlich die Steine und Glassplitter aus der Einarbeitung! #sanitätshaus #brunobär #einarbeitung

In der heutigen Zeit stehen viele Bäckereien vor einer großen Herausforderung: dem Personalmangel. Die Herstellung von handwerklich hergestellten Broten, Brötchen und anderen Backwaren erfordert nicht nur handwerkliches Geschick, sondern auch fundierte Kenntnisse über Zutaten, Gärprozesse und technische Fertigkeiten im Umgang mit Maschinen. Doch auch im Verkauf sind die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich spürbar. Um diesem Problem entgegenzuwirken, gibt es vielfältige Ansätze: 👩🏫 **Zusammenarbeit mit Schulen:** Bieten Sie Schülerpraktika oder Ferienjobs an, um frühzeitig Nachwuchs zu gewinnen. Das weckt nicht nur Interesse, sondern fördert auch die Identifikation mit dem Beruf.  🏡 **Tag der offenen Backstube:** Organisieren Sie Veranstaltungen, bei denen Interessierte einen Blick hinter die Kulissen werfen können. Solche Events schaffen Freude und Begeisterung für das Handwerk.  🔄 **Abteilungsübergreifende Einarbeitung:** Lassen Sie neue Mitarbeiter auch in anderen Bereichen arbeiten. Verkäufer können so Einblicke in die Backstube erhalten und umgekehrt. Dies fördert das Verständnis für die gesamte Wertschöpfungskette. 📊 **Regelmäßige Testkäufe:** Ermitteln Sie den Ist-Zustand Ihrer Verkaufsabläufe und leiten Sie daraus Schulungsmaßnahmen ab. So können Sie kontinuierlich an der Qualität arbeiten. 📚 **Überbetriebliche Schulungen:** Investieren Sie in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten stetig zu fördern. 💰 **Faire und leistungsgerechte Bezahlung:** Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass deren Arbeit wertgeschätzt wird. Eine faire Vergütung ist ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung. Die Herausforderungen sind groß, doch gemeinsam können wir Lösungen finden. Welche Maßnahmen setzen Sie bereits um, um dem Personalmangel in Ihrer Bäckerei entgegenzuwirken? Teilen Sie Ihre Erfahrungen! Als Agentur unterstütze ich Sie dabei, Ihre Abläufe zu optimieren und die Zufriedenheit Ihrer Kunden zu steigern. Lassen Sie uns gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft Ihres Unternehmens arbeiten! #Bäckerei #Fachkräftemangel #Handwerk

#Technische_Kenntnisse_und_Fähigkeiten_für_Lagerarbeiter Die Rolle von Lagerarbeitern ist komplex und erfordert vielfältige technische Kenntnisse und Fähigkeiten. Für Lagerarbeiter aus Osteuropa, die in Deutschland arbeiten, ist es besonders wichtig, dass ihre Qualifikationen anerkannt werden und sie sich an neue Arbeitsbedingungen anpassen können. Durch gezielte Schulungen, zusätzliche Bildungsangebote und Eingliederungshilfen können Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Lagermitarbeiter die notwendigen Kompetenzen erwerben. Dadurch können sie sich effektiv in ihr Arbeitsumfeld integrieren. Die Zukunft der Lagerlogistik wird von technologischen Entwicklungen geprägt sein. Lagerarbeiter müssen auf diese Herausforderungen vorbereitet sein und ihre Fähigkeiten ständig erweitern. Er lernt mehr https://lnkd.in/d-3BUZ3x

Handwerklicher Tüftler / Bastler / Quereinsteiger m/w/d für Schädlingsbekämpfungsteam / Kammerjäger, VZ – (Raum Hamburg) – Job-Nr. 2251 Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber. Was ist das? Ist jetzt sicher die Frage, die gerade im Raum steht.   Dieses „Kammerjägerteam“, also die Schädlingsbekämpfer, brauchen handwerkliche Unterstützung. Am besten einen Metaller, Zimmermann oder den Allroundhandwerker, dem auch für knifflige Dinge immer eine Lösung einfällt.   Was Sie jetzt noch brauchen, ist das „Jagdfieber“, das in Ihnen ausbricht, wenn es z. B. um Mäuse und Ratten geht („Schadnager“ im Sprachgebrauch). Bäckereien sind z. B. Kunden, mit einem Lager an Mehr und Getreide. Und die kleinen, schlauen Viecher finden immer wieder einen Weg, an diese leckeren Sachen zu kommen (was ja auch verständlich ist). Und genau da setzen Sie an. Sie hindern diese schlauen Viecher daran, wieder reinzukommen. Wie das geht und funktioniert bringt man Ihnen bei, nur das handwerkliche Geschick brauchen Sie dafür.   Bevor wir nun in die Details gehen, das Wichtige vorab.   Ihr Chef möchte Ihnen für diese Tätigkeit ein Bruttogehalt von 3.000 € monatlich zahlen. Zum Gehalt gibt es noch Folgendes: - den Firmenwagen auch für die private Nutzung (1%-Regelung) - die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen - das Firmenhandy 1x in der Woche sind Sie im Unternehmen - Sie haben eine reguläre 40-Std.-Woche. Ihren Arbeitsbeginn legen Sie selbst in Abstimmung mit dem Kunden fest. Also sehr flexibel nach dem jeweiligen Auftrag und Ihrem Einsatzgebiet. Ihre Kollegen sind so im Durchschnitt 8 bis 9,5 Std. unterwegs (Wichtig: Sie sind am Abend immer wieder zu Hause). - Dass es durch die Gegebenheiten vor Ort mal etwas länger dauern kann, ergibt sich aus der Situation. - Sondereinsätze am Samstag sind immer freiwillig (wer kann und will) und werden pro Stunde mit 17,00 € netto (!) und ab 18 Uhr mit 20,00 bis 25,00 € netto (!) bezahlt. - Es gibt Weihnachtsgeld im November und 25 Tage Urlaub, bei Sonderfällen – sprechen Sie es an. Passt das in Ihre Planung? Denken Sie daran, das ist ein Dauer Job, denn die „Viecher“ werden immer mehr und schlauer. Ihr Einsatzgebiet ist überwiegend der Großraum Hamburg und die Kreise Segeberg und Pinneberg, wenn Sie also da wohnen wäre das gut. https://lnkd.in/ecY44yv4

Handwerklicher Tüftler / Bastler / Quereinsteiger m/w/d für Schädlingsbekämpfungsteam / Kammerjäger, VZ – (Raum Hamburg) – Job-Nr. 2251 Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber. Was ist das? Ist jetzt sicher die Frage, die gerade im Raum steht.   Dieses „Kammerjägerteam“, also die Schädlingsbekämpfer, brauchen handwerkliche Unterstützung. Am besten einen Metaller, Zimmermann oder den Allroundhandwerker, dem auch für knifflige Dinge immer eine Lösung einfällt.   Was Sie jetzt noch brauchen, ist das „Jagdfieber“, das in Ihnen ausbricht, wenn es z. B. um Mäuse und Ratten geht („Schadnager“ im Sprachgebrauch). Bäckereien sind z. B. Kunden, mit einem Lager an Mehr und Getreide. Und die kleinen, schlauen Viecher finden immer wieder einen Weg, an diese leckeren Sachen zu kommen (was ja auch verständlich ist). Und genau da setzen Sie an. Sie hindern diese schlauen Viecher daran, wieder reinzukommen. Wie das geht und funktioniert bringt man Ihnen bei, nur das handwerkliche Geschick brauchen Sie dafür.   Bevor wir nun in die Details gehen, das Wichtige vorab.   Ihr Chef möchte Ihnen für diese Tätigkeit ein Bruttogehalt von 3.000 € monatlich zahlen. Zum Gehalt gibt es noch Folgendes: - den Firmenwagen auch für die private Nutzung (1%-Regelung) - die vollständige Arbeitskleidung, die Sie selbst waschen - das Firmenhandy 1x in der Woche sind Sie im Unternehmen - Sie haben eine reguläre 40-Std.-Woche. Ihren Arbeitsbeginn legen Sie selbst in Abstimmung mit dem Kunden fest. Also sehr flexibel nach dem jeweiligen Auftrag und Ihrem Einsatzgebiet. Ihre Kollegen sind so im Durchschnitt 8 bis 9,5 Std. unterwegs (Wichtig: Sie sind am Abend immer wieder zu Hause). - Dass es durch die Gegebenheiten vor Ort mal etwas länger dauern kann, ergibt sich aus der Situation. - Sondereinsätze am Samstag sind immer freiwillig (wer kann und will) und werden pro Stunde mit 17,00 € netto (!) und ab 18 Uhr mit 20,00 bis 25,00 € netto (!) bezahlt. - Es gibt Weihnachtsgeld im November und 25 Tage Urlaub, bei Sonderfällen – sprechen Sie es an. Passt das in Ihre Planung? Denken Sie daran, das ist ein Dauer Job, denn die „Viecher“ werden immer mehr und schlauer. Ihr Einsatzgebiet ist überwiegend der Großraum Hamburg und die Kreise Segeberg und Pinneberg, wenn Sie also da wohnen wäre das gut. https://lnkd.in/ecY44yv4