Business-Coach für Führungsteams in der Industrie. "Führungsteams – raus aus dem Stillstand, rein in crossfunktionale Zusammenarbeit!“ | Mitglied im VDI 💙 und HRC 🦩
Was für ein inspirierendes und nachahmenswertes Format, das nicht nur den Dialog zwischen Generationen und Hierarchien, sondern auch die Innovationskraft der jungen Talente fördert!🌟 Besonders spannend finde ich, wie Themen wie Kundenorientierung und Transformation mit einer solchen Tiefe und Frische angegangen werden. Ich bin überzeugt: Genau dieser Austausch – auf Augenhöhe und mit Offenheit für neue Perspektiven – ist der Schlüssel, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Solche Formate zeigen eindrucksvoll: Tun ist wie denken, nur besser! In meinen Workshops erlebe ich so oft, wie bereichernd es ist, unterschiedliche Perspektiven anzuhören und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Denn genau hier entsteht die 🪄: zwischen Erfahrung und neuen 💡. Die Zutaten: Ein Ziel 🎯 Gute Vorbereitung 🪧 Partizipation 🤝 Aktives Zuhören 🔊 und eine Integrierende Moderation🎤 sind immer wieder Erfolgsfaktoren. Ein großes Kompliment an alle Beteiligten! Solche Initiativen zeigen, wie erfolgreich Wandel 🌱 💚 gestaltet werden kann, wenn alle Beteiligten ins Gespräch kommen! 👏 Cornelia Regina Stute und Britta Mutzke: zwei mit 🩷 & 🧠
💬 Vorstand trifft Azubi – Austausch auf Augenhöhe Keine Scheu vor großen Themen! Bei der diesjährigen Neuauflage von „Vorstand meets Azubi“ haben 19 Auszubildende des Salzgitter-Konzerns mit Tiefgang und Hartnäckigkeit überzeugt. Wie gewohnt gab es keine Denk- oder Frageverbote – und genau das machte die Diskussionen mit den Salzgitter AG-Vorständen Birgit Dietze, Birgit Potrafki und Gunnar Groebler so spannend. Im Denkraum Braunschweig präsentierten die Azubis innovative Ideen und Vorschläge zu den Themen: 🌟 Kundenorientierung 🌟 Generationsübergreifendes Arbeiten 🌟 Transformation (inkl. SALCOS® – Salzgitter Low CO2 Steelmaking). Die selbst produzierten Filme und Impulse zeigten, wie intensiv sich die Teilnehmenden in den drei Tagen mit den Themen auseinandergesetzt haben – weit über die klassische Ausbildung hinaus. Besonders beeindruckend: ihre Ansätze zur Kommunikation mit Kunden, Zusammenarbeit mit älteren Kolleg:innen und zur nachhaltigen Transformation des Unternehmens. Ein echter Erfolg, nicht zuletzt dank der tollen Organisation durch das Team um Cornelia Regina Stute, Britta Mutzke, Andreas Lang und Marc Grotefend. Einmal mehr wurde deutlich: Offene Diskussionen, gegenseitiges Zuhören und neugieriges Interesse aneinander sind der Schlüssel zu einem gelungenen Austausch. 💡 Was denken Sie: Wie wichtig ist Ihnen der Dialog zwischen Führungskräften und jungen Talenten? Kommentierten Sie gerne! 👇 #salzgitterag #szag #stahl #steel #vorstandmeetsazubis #austausch #ausbildung #azubi #dialog #salzgitter #hierpassierts
Britta Mutzke
1 Monat
Liebe Natalia Hoffmann-Demsing und das ist die große Challenge über die „generations“ hinweg, mit allen zusammen FÜR gemeinsame ZIELE. Bock haben und inhaltliche Tiefe sind zweifelsohne vorhanden. Wir müssen nur gut überlegen und ausprobieren was produktiv gemeinsam gut funktioniert. 😉
Vielen Dank für Ihren tollen Beitrag! Wir können jedem nur empfehlen so ein Format zu adaptieren. Unsere Erkenntnisse daraus sind sehr spannend und innovativ. 😊