Beitrag von NaVeBb

#leadership #quality #schools #cooperation Vielen Dank an den OEAD für die Einladung zur VET-Conference vom 13.-14. November in Konjic, Bosnien. Schulen, pädagogische Einrichtungen, Schulverwaltung, Ministerien und Unternehmen erforschen gemeinsam ihre Praxen, vor allem in den Bereichen der Qualitätsentwicklung und der Dualen Ausbildung im berufsbildenden Sektor gemeinsam mit internationalen Expert*innen aus Italien, der Slowakei, Litauen und eben auch aus Österreich. Mich beschäftigt in der BANI-Welt vor allem die Frage: Wie definieren wir Qualität und Qualitätsentwicklung überhaupt? Und vielleicht auch noch: Wie sehr dürfen wir die geltenden Maßstäbe einsetzen, wenn wir eigentlich eine bessere Welt wollen?

Ein (glühendes) Herz für Stahl ❤ Zum Blogbeitrag geht's hier entlang: https://lnkd.in/eyx_2h_Y

Ab heute wird´s ernst! 🎓 Für rund 1.200 Auszubildende in Mainfranken haben heute die schriftlichen IHK-Abschlussprüfungen begonnen. Diese Prüfungen sind ein wichtiger Meilenstein – sowohl für die Prüflinge als auch für die Wirtschaft in der Region. 📌 Das Wichtigste auf einen Blick: - 26. November: Start für 623 Prüflinge in 42 kaufmännischen Berufen, darunter Industrie- und Bankkaufleute. - Ab 3. Dezember: Prüfungen für 583 Azubis in 58 gewerblich-technischen Berufen, etwa Mechatroniker, Industriemechaniker und Elektroniker. 🙌 Gemeinsam zum Erfolg: Rund 2.300 ehrenamtliche Prüfer aus mainfränkischen Unternehmen und Berufsschulen unterstützen die IHK Würzburg-Schweinfurt bei der Durchführung der Prüfungen. #danke 💡 Perspektiven für die Absolventen: Maresa Brückner, Teamleiterin der IHK für die Ausbildungsprüfungen, betont: „Die Ausbildung von Lehrlingen ist ein zentraler Bestandteil der mainfränkischen Wirtschaft. [...] Gleichzeitig eröffnet der aktuelle Fachkräftemangel den Absolventinnen und Absolventen hervorragende berufliche Perspektiven.“ Allen Azubis viel Erfolg!!! 💪 #ihkwuerzburgschweinfurt #ausbildung #prüfung

🚀 „Die Ausbildung ist eine solide Grundlage für die berufliche Zukunft.“ Dieser Aussage kann sicher jeder zustimmen. Doch nicht jeder verfügt über den nötigen #Schulabschluss, um in diese Zukunft starten zu können.   🏫 Deshalb fördert der ESF+ Hessen Freie Träger und Schulen, die Jugendliche mit erheblichen Lern- und Leistungsrückständen durch sozialpädagogische Unterstützung und praktischem Lernen dabei unterstützen, einen Hauptschulabschluss zu erreichen. Das Programm #PUSCH setzt dabei im Wesentlichen auf drei Säulen: 1️⃣  Die Stärkung individueller Potentiale und sozialer Kompetenzen 2️⃣  Eine stärkere Berufsorientierung und Praxiserfahrungen 3️⃣  Die kontinuierliche Begleitung durch sozialpädagogische Fachkräfte Wer den Schulabschluss in der Tasche hat und beruflich orientiert ist, hat prima Chancen direkt einen Ausbildungsplatz zu finden.   Was seht ihr als die größten Hürden auf dem Weg von der Schule zur Ausbildung? #FürDieMenschenInHessen #EU #Förderung 

🥳Startschuss für Bildungspartnerschaft: Im Rahmen der feierlichen Besiegelung der Bildungspartnerschaft mit der FOSBOS Neu-Ulm richtete unser geschäftsführender Gesellschafter, Dr. Peter Kulitz, das Wort an die Schülerinnen und Schüler und gab ihnen wertvolle Ratschläge für ihre berufliche Orientierung mit auf den Weg. 👨🏫💼 Im Video sehen Sie auch einen Auszug aus den Ansprachen unserer Gäste von der Fachoberschule FOSBOS Neu-Ulm sowie der IHK Ulm. 📽️ Mehr zur Bildungspartnerschaft lesen Sie im Beitrag (siehe Link in den Kommentaren)

👷 Bündnis zieht Ausbildungsbilanz bei Storz Straßenbau in Tuttlingen 👷 🏗️ Das regionale Ausbildungsbündnis mit Agentur für Arbeit, IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg und Handwerkskammer Konstanz zog aktuell Bilanz zum Beginn des Ausbildungsjahres. Ihr Fazit: Der Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften bleibt hoch. Die Betriebe aus der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg zeigen wieder eine hohe Ausbildungsbereitschaft. Doch die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage ist weiterhin groß und stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, geeignete Kandidaten zu finden.    Erstmals hatte das Ausbildungsbündnis zu ihrer jährlichen gemeinsamen Pressekonferenz nicht in ihre eigenen Räume eingeladen, sondern in zu einem Vor-Ort-Termin bei J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co KG in Tuttlingen.    IHK-Präsidentin Birgit Hakenjos sagte: „Trotz herausfordernder Zeiten zeigt sich der Ausbildungsmarkt in unserer Region stabil. Wir haben exakt die gleiche Anzahl neu eingetragener Ausbildungsberufe wie im Vorjahr, nämlich 2.140. Es ist für unseren Wirtschaftsraum ein wichtiges Zeichen, dass wir das Ausbildungsniveau halten konnten.“ #ihksbh #GemeinsamWirtschaftStärken #gemeinsam #Mittelstand

50 Jahre Fördermitgliedschaft in der Industriemeistervereinigung (IMV)🎉! Wenn man wie Witzenmann Group 170 Jahre alt ist, kann man auch auf langjährige Mitgliedschaften in vielen Verbänden und ehrenamtlichen Vereinen zurückblicken. In diesem Jahr wurden wir für 50 Jahre Mitgliedschaft in der Industriemeistervereinigung Mittelbaden (IMV) ausgezeichnet – einem deutschlandweit aktiven Industrienetzwerk für (Fertigungs-) Meister und andere Profis aus der Produktion. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung durch die IMV-Vertreter, die wir dem Anlass angemessen mitten in unserer Fertigung für Nutzfahrzeuge & Motoren im Pforzheimer Gewerbegebiet Buchbusch gefeiert haben. Die Mitgliedschaft in professionellen Fertigungsnetzwerken ist für alle Beteiligten spannend und wichtig. Sie ist für den Industriestandort an sich bedeutsam. Hier tauschen sich Profis untereinander aus, integrieren die jüngeren Kolleginnen und Kollegen, teilen Wissen und fördern das Ehrenamt. IMV-Mitglieder stellen sich als Prüfer bei Gesellenprüfungen, als Dozenten für Weiterbildungslehrgänge (Meister, Technischer Fachwirt) zur Verfügung. Bei uns im Hause sind IMV-Mitglieder in unseren Fertigungen als Meister, in der Ausbildungswerkstatt und anderen Lernstationen aktiv - Bravo 💪 ! Wenn Unternehmen also ihre Mitarbeiter ermuntern, im Ehrenamt aktiv zu werden, ist das für alle Seiten vorteilhaft. Die Verbände finden Förderer, die Mitglieder bilden Netzwerke, schlagen Wurzeln in der Region und bringen Wissen von außen in den Betrieb! Netzwerke wie die IMV sind in der Blüte der Produktion in den vergangenen Dekaden entstanden. Sie zeugen damit auch vom Aufstieg des Produktions- und Fertigungsstandortes Deutschland. Heute hat man den Eindruck, dass dieser produktive Kern unserer Volkswirtschaft (weiter) auf dem Rückzug ist. Wer traut sich schon am Standort in eine Fertigung zu investieren? Allenthalben spürt man die Skepsis, wenn es um den Standort geht. Den produktiven Kern müssen wir aber schützen, denn er lässt viele Dienstleistungsarbeitsplätze entstehen – und professionelle Fertigungsnetzwerke wie die IMV. Witzenmann investiert am Standort Pforzheim. Bis 2025 entstehen bei uns 23.000m² neue Fertigungsfläche, fertigungsnahe Büros und ein Hochregallager. Ein Zeichen, dass wir an den Fertigungsstandort Deutschland glauben. Es wäre wichtig, dass sich die Rahmenbedingungen wieder so entwickeln, dass die Unternehmen wieder voller Optimismus in Deutschland investieren. #Optimismus #Fertigungsnetzwerke #Industriemeister #Transformation

Diagnose: Einfach super hilfreich, das Ausbilder-Training!

Rückfahrt vom Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) – mit vielen neuen Impulsen im Gepäck Ich sitze gerade im Zug zurück nach Dortmund und lasse die Eindrücke des DALK in Düsseldorf auf mich wirken. Zwei volle Tage Austausch und jede Menge Impulse rund um die Arbeit mit Auszubildenden. Drei zentrale Gedanken begleiten mich auf der Rückreise: 1. Wertschätzung im Ausbildungsalltag – Wertschätzung ist so viel mehr als Lob: Sie bedeutet, jungen Menschen zuzuhören, sie ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben. 2. Entwicklung von jungen Menschen – Heute reicht es nicht mehr, Wissen einfach zu vermitteln. Die Rolle als Ausbilder ist vielschichtig: Coach, Mentor, Sparringspartner. Das bedeute, dass wir unsere Prozesse so optimieren müssen, dass dafür noch mehr Zeit ist. 3. Recruiting für die Generation Z – Die Erwartungen junger Talente sind klar: Authentizität, Perspektiven und Sinnhaftigkeit. Spannend waren einige innovative Recruiting-Strategien, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen. Mein Fazit: Die Reise nach Düsseldorf hat sich gelohnt – für mich persönlich und für unsere Arbeit bei der EDG. Mit einem Kopf voller Ideen geht es jetzt zurück nach Dortmund. Bereit, die nächsten Schritte in Richtung einer noch stärkeren Ausbildungskultur zu gehen.