Beitrag von neosfer

"Soll es teuer oder günstig sein?" Neulich beim Unternehmer ging es um die Themen Mitarbeiterbindung. Unternehmer war der Meinung, einfach etwas mehr Gehalt ("so um die 100 im Monat") ist Motivation und Bindung genug. Von Themen wie Benefits etc. wollte er (erstmal) nix hören. Doch wie stellt sich die Situation dar? Rechnen wir kurz durch: 100 EUR Lohnerhöhung bedeuten für den Arbeitgeber mit allen Lohnnebenkosten einen Aufwand von rund 125 EUR. Beim Mitarbeiter kommen je nach Steuerklasse nur rund 60 EUR an. Ein eher schlechtes Geschäft also... Für Mitarbeiter Benefits in Höhe von 50 EUR investiert der Arbeitgeber nur 50 EUR. Beim Mitarbeiter kommen die 50 EUR ebenfalls ohne Abzüge an. Und wenn diese z.B. für ein Gesundheitskonzept genutzt werden, können Leistungen von weit über 1.500 EUR p.a. abgerufen werden. Soll es teuer oder günstig sein? 😎

Fluktuation vermeiden und gleichzeitig Mitarbeiter binden Es klingt teuer, aufwendig und zeitintensiv. Mitarbeiter im Unternehmen halten kann doch nur mit erheblichem finanziellen Aufwand geschehen. So glauben viele Unternehmer. Doch manchmal kann es auch ganz einfach sein, wie im Fall einer echten Betriebsrente. Durch optimierte Arbeitgeberzuschüsse wird eine Hürde zum Arbeitgeberwechsel gebaut und gleichzeitig Mitarbeiterbindung betrieben. Für den Arbeitgeber entsteht kein Mehraufwand. Der Arbeitgeber übernimmt aktiv Verantwortung für die Altersvorsorge der Arbeitnehmer und bindet sie somit. Sie erfahren Wertschätzung und lösen mit dem Arbeitgeber das Problem der Altersarmut. Da wird der Chef relativ schnell zum Lieblingschef. Zufriedenheit und Motivation werden zusätzlich gesteigert. Also eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Für einen Jobwechsel müsste demnach ein neuer Arbeitgeber mit den gleichen Benefits gefunden werden. Zusätzliche müsste sich der Arbeitgeber in gleicher Art und Weise den Problemen seiner Angestellten widmen. Alternativ müsste das Gehalt so erheblich gesteigert werden, dass die wegfallende Betriebsrente kompensiert werden kann. Doch dann mangelt es widerum an richtiger Bindung. Eine Hürde für Mitbewerber kann also gleichzeitig eine Bindung an das Unternehmern sein. Man muss nur wissen, wie.

Die zunehmende Erwartungshaltung der Arbeitnehmer nach immer höheren Ansprüchen führt zu einer regelrechten Frustexplosion auf beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses. Die Forderung nach einer 4-Tage-Woche mit nur 30 Stunden Arbeit bei vollem Lohnausgleich mag auf den ersten Blick verlockend erscheinen, jedoch birgt sie die Gefahr einer verzerrten Realitätswahrnehmung bei den Beschäftigten. Es ist unabdingbar, dass Leistung, Fleiß und harte Arbeit angemessen honoriert werden, um Anreize für Produktivität zu schaffen. Dies könnte durch die Befreiung von Steuern für Überstunden, eine ausgeweitete Kinderbetreuung und die Senkung von Abgaben erreicht werden. Der Trend zu immer kürzeren Arbeitszeiten gepaart mit immer höheren Lohnforderungen ist ein riskanter Weg, der eher ins Desaster als zum Erfolg führen dürfte. Arbeitnehmer sollten sich bewusst machen, dass Erfolg und Belohnung Hand in Hand mit Engagement und Opferbereitschaft einhergehen. Es ist an der Zeit, die Illusion zu durchbrechen, dass weniger Arbeit für mehr Geld realistisch ist. Die Arbeitswelt benötigt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Fairness gegenüber den Arbeitnehmern und der Realität der wirtschaftlichen Notwendigkeiten.

Ein lesenswerter Artikel! Wer hat sich für das neue Jahr vorgenommen, sich beruflich umzuorientieren? Wenn ja, warum und ist wirklich "nur" das Gehalt weit führend VOR den Arbeitsbedingungen entscheidend? Wie passt #Arbeit in Ihr Leben und dominiert es Ihren Alltag - gehen Sie noch gerne an Ihren Arbeitsplatz - sind Sie richtig motiviert? Sie selbst, oder "werden Sie motiviert" durch ihre KollegInnen oder gar Ihren Vorgesetzten? Nur noch 48% Zufriedenheit - ein sehr interessanter Artikel von Herrn Jan Klauth. "Wer soll das bezahlen, wer hat das bestellt, wer hat so viel PinkePinke, wer hat so viel Geld?" 🎼 Das sang Jupp Schmitz schon 1949 - und wir hören es in der Rheinländer Region in der "närrischen Zeit" bis heute. Arbeit und das entsprechend passende Gehalt, Arbeitszufriedenheit - #NewWork und wie ich mir neulich habe erklären lassen nicht mehr die "Work-Life", sondern die #LifeWork Balance. 💸 Die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 € pro Stunde hat zwar positive soziale und volkswirtschaftliche Effekte, wie die Erhöhung der Kaufkraft und die Bekämpfung von Armut, bringt aber auch erhebliche betriebswirtschaftliche Herausforderungen mit sich. Für viele mittelständische Unternehmen ist das unter den gegebenen Bedingungen einfach nicht stemmbar und unrealistisch. Schauen wir uns um - Gastronomien, Hotels, Einzelhandel, Einrichtungen der voll- oder teilstationären Pflege, ambulante Pflegedienste, Baubranche, Automobilbranche - die Liste wächst stetig an. Um die negativen Auswirkungen abzumildern, sind unterstützende Maßnahmen wie staatliche Förderprogramme, steuerliche Entlastungen oder Investitionen in Weiterbildung und Technologie längst überfällig - eigentlich ganz egal, in welche Bereiche Sie schauen! Wir haben hier längst die internationale Anschlussfähigkeit verloren. Da muss ein gigantischer #TurnOver kommen - nur so könnte fraglich die Erhöhung des Mindestlohns überhaupt nachhaltig und für alle Beteiligten tragbar gestaltet werden. Es bleibt sehr spannend, mit welchen utopischen #Wahlversprechen man sich jetzt überbieten wird. Als Prokuristin in der GmbH meines Mannes bin ich dankbar für den sehr realistischen Einblick in den #Bürokratiewahnsinn rund um #Personalkosten #Lohnnebenkosten, #Sozialabgaben (#Krankenkassenirrsinn) - da kann man nur noch den Kopf schütteln. #Reformstau trifft es da ehrlicherweise noch zu wenig. Da habe ich noch nicht davon angefangen, was wir alles in #Mitarbeitermotivation, Förderung und #Bewerbersuche investieren. Wenn wir beim Blick auf die dramatisch steigende Zahl der Insolvenzen so weitermachen, können generell Löhne aller Art - mit und ohne Mindestlohnerhöhung - nicht mehr bezahlt werden. Auch hier hilft wohl jede Menge #Realismus und genügend Sachverstand, um nicht auf die rosaroten #Wahlversprechen reinzufallen. Die Melodie des obigen Liedes kann hier gerne nochmal nachgehört werden: https://lnkd.in/eVsCrnd5

Dass Obstkörbe und kostenlose Getränke schon lange nicht mehr ausreichen, um Arbeitnehmende an ein Unternehmen zu binden, wissen wir schon lange. Dabei gibt es zahlreiche Benefits, die dabei helfen können, den Nettolohn der Angestellten zu erhöhen, und dabei gleichzeitig Kosten zu sparen. Doch häufig sind sich weder Arbeitgebende noch Arbeitnehmende im Klaren darüber, was sie anbieten bzw. fordern dürfen. Zu den beliebtesten Benefits der Deutschen gehören 🚊 Mobilitätszuschuss (40 %) 🕒 Flexible Arbeitsformen (36 %) 👵 Benefits rund um Altersvorsorge (33 %) wie eine Umfrage unseres Kunden Circula ergab. Welche weiteren Möglichkeiten es gibt und was dabei beachtet werden muss, erklärt Circula CEO und Gründer Nikolai Skatchkov im t3n Magazin: https://lnkd.in/dDm3mMDG #Fintech #Circula #Nettolohnoptimierung #HR #Benefits #Innovation

„Null-Bock-Tage“ sind eure Antwort auf die aktuellen Herausforderungen der deutschen Wirtschaft? Ist das euer Ernst?! 🙈 Ich habe momentan das Gefühl, dass uns die Entwicklung der letzten Jahre so langsam, aber sicher auf die Füße fällt. Arbeitgeber versuchen, sich gegenseitig zu übertrumpfen, was die Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich betrifft. Die tarifschließenden Gewerkschaften in Deutschland treiben diesen Weg immer weiter voran und haben für mich scheinbar vollkommen den Blick auf die Realität der deutschen Wirtschaft verloren. Ich habe leider wirklich manchmal das Gefühl, dass viele Arbeitnehmer immer mehr Gehalt bei immer weniger Arbeit bekommen möchten. Die Arbeitsmarktlage unterstützt dieses Verhalten auch noch. Noch! Die in manchen Unternehmen eingeführten „Null-Bock-Tage“ sind die Krönung -bezahlte Freistellung, wenn man keine Lust hat zu arbeiten. Oh mein Gott! 🙈 Setzt man das in Kombination mit den aktuellen Krankenquoten vieler Unternehmen, steigenden Löhnen und den immer noch viel zu hohen Energiepreisen, besteht die Gefahr, dass die deutsche Wirtschaft ziemlich schnell auf dem Abstellgleis landet, weil sie nicht mehr wettbewerbsfähig ist. Deshalb: Schluss mit dem Gejammer! Es ist an der Zeit, auch mal wieder ordentlich anzupacken in Deutschland und den eigenen Beitrag zu leisten, der dafür erforderlich ist. Meine Ideen dazu; 1. Liebe Arbeitnehmer, wenn ihr keinen Bock auf euren aktuellen Job habt, sucht euch einen der euch wirklich erfüllt! Dann habt ihr auch wieder Lust richtig anzupacken und landet nicht irgendwann in der Krankheitsfalle. 2. Liebe Arbeitgeber, schaut genau hin, warum eure Mitarbeiter keinen Bock mehr haben bei euch so richtig ranzuklotzen. Oft sind es toxische Führungskräfte, fehlende Wertschätzung und nicht kommunizierte Ziele. Mir berichteten immer mehr Arbeitnehmer, dass sie ihren Job sehr gerne eigenverantwortlich ausüben möchten, dass aber nicht können, da es immer wieder jemanden gibt l, der er vermeintlich besser weiß. Ihr könnt das ändern. Sprecht mit den Menschen und findet heraus was sie hemmt! Darüber hinaus braucht es gemeinsame Ziele, die klar zu kommunizieren sind, damit alle an einem Strang ziehen können. Was denkt ihr darüber? #Wirtschaft #Unternehmertum #Arbeitsmarkt #Leadership #Deutschland #Energiekrise #Wettbewerbsfähigkeit #Arbeitszeit #Zukunftsplanung #Arbeitnehmer #guidodoellnitz #solutioninyou #dessau

Was wünschen sich Beschäftigte von ihren Arbeitgebern? 💡 Diese Frage steht heute im Mittelpunkt meines Videos – und sie ist entscheidend, gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigender Fluktuation. Doch was steht tatsächlich auf der Wunschliste Ihrer Beschäftigten ganz oben? 📊 Der Circula Benefits Report 2023/2024 hat spannende Erkenntnisse geliefert: Gehalt und Flexibilität sind nach wie vor die wichtigsten Faktoren für viele Altersgruppen. Aber auch wirtschaftliche Sicherheit und attraktive Benefits gewinnen, besonders bei jungen Talenten, immer mehr an Bedeutung. ➡️ Haben Sie sich schon gefragt, welche Benefits in Ihrem Unternehmen am meisten geschätzt werden? ➡️ Oder wie Sie Top-Fachkräfte langfristig binden und Fluktuation reduzieren können? Im Video habe ich auch über einen Trend gesprochen, den wir in einem unserer letzten Projekte beobachtet haben: Die betriebliche Arbeitskraftabsicherung war für viele Beschäftigte wichtiger als die klassische Altersvorsorge. Benefits wie Obstkörbe hingegen? Sie landen eher auf den hinteren Plätzen. Unser Tochterunternehmen, die Biometric Underwriting GmbH, bietet genau die Lösungen, die heute gefragt sind. Mit attraktiven, kosteneffizienten Lohnersatzleistungen helfen wir Ihnen, Ihre Beschäftigten nachhaltig zu binden und als Premium-Arbeitgeber zu punkten. Schreiben Sie mir Ihre Meinung gerne in den Kommentaren! #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivität #Fachkräftemangel #PremiumArbeitgeber #BiometricUnderwritingGmbH

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten Unterstützung bieten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Inflationsausgleichsprämie. Bis zu 3.000 Euro können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steuer- und sozialabgabenfrei zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitsentgelt erhalten. Diese besondere Prämienzahlung kann noch bis zum 31. Dezember 2024 genutzt werden und bietet eine wertvolle Möglichkeit, Eure Kolleginnen und Kollegen in herausfordernden Zeiten zu entlasten. 💼✨ In unserer Erfahrung haben wir gesehen, wie solche Maßnahmen das Betriebsklima positiv beeinflussen können. Die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, was letztendlich auch der Produktivität zugutekommt. 📈 🔋 Nutzt diese Gelegenheit, um das Wohlbefinden Eurer Angestellten zu fördern und gleichzeitig Eure Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. 📣 💡 #Inflationsausgleich #Mitarbeiterwertschätzung #Payroll

Wir freuen uns sehr auf das kommende Ereignis. Getreu dem Motto "Roll the pay" werden wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung ins Rollen bringen und flexibilisieren. Goodbye #Dispo, welcome #paygood. Unser Ziel ist es, die führende App für Mitarbeiter rund um die Lohn- und Gehaltsauszahlung und ihren täglichen Geldbedarf zu sein. #NewPay als logische und folgerichtige Weiterentwicklung, der Flexibilität und dem Vertrauen, welches wir heute schon den Mitarbeitern in einer modernen Arbeitsumgebung gegenüber bringen. Das ist #Wertschätzung und #Sicherheit, die bei ALLEN #Mitarbeitern ankommt. Lets' talk. contact@paygood.app https://paygood.app #Arbeitgebermarke #Mitarbeitermotivation #Mitarbeiterzufriedenheit #Digitalisierung #bgm #gesundheitsmanagement #Unternehmensführung #gründerszene #Personalabteilung #finanzielleBildung #newwork #Benefits #corporatehealth #financialwellness #employeebenefits #employerbranding #earnedwageaccess #paygood

Diesen Mitarbeiter-Benefit hat fast niemand auf dem Schirm! Alle reden immer über flexible Arbeitszeiten, gute Gehälter, ein toller Teamzusammenhalt, etc. Und die, die es noch nicht bieten, werden es bald bieten. Das Problem: Wenn ein Arbeitgeber dem nächsten gleicht, für wen soll man sich entscheiden? Die Antwort ist oft: Keinen. Schließlich geht der Anreiz irgendwie verloren. Der Schlüssel ist zu erkennen, dass diese Anreize kurzfristige Benefits sind. Also Benefits, die kurzfristig für den Arbeitnehmer einen Unterschied machen. Die nächsten Evolutionsstufe zu einem Top-Arbeitgeber werden langfristige Benefits sein. ✔️ Also Benefits, die - je länger sie genutzt werden - mehr Vorteile bringen. Und diejenigen, die diese Benefits nutzen, werden massiv davon profitieren - bis vielleicht wieder alle das nutzen. Es ist also von Vorteil, den Konkurrenten in diesem Fall voraus zu sein. Und zwar mit einer betrieblichen Altersvorsorge. Doch anders, als Sie vielleicht vermuten, geht das ohne Versicherungen. ▶️ Das machen viele - dennoch gilt es immer noch als Geheimtipp. In den kommenden Posts werden wir das für Sie näher erklären, damit Sie Ihre Mitarbeiter sogar noch besser halten können. #bav #betrieblichealtersvorsorge #betriebsrente #mitarbeiterbenefits