Beitrag von Netzwerk Grenchen

Wir starten ins neue Jahr mit Teil 2 unserer Fragerunde mit Lea, Head of seegees. Heute geht es um die andere Seite, nämlich die häufigsten Fragen, die wir immer wieder von Kunden gestellt bekommen. Haben Sie auch eine Frage? Dann stellen Sie sie uns gerne in den Kommentaren. #seegees #newhomefortalents #fachkräftevermittlung #integration #internationaletalente #integration #personalvermittlung

Jan Voigt, Regionalgeschäftsführer Asklepios Rhein-Main und Geschäftsführer der Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt: "Ich kenne kaum diversere Unternehmen als #Krankenhäuser, und die große Herausforderung ist, aus allen diesen Charakteren ein Team zu formen. Nur als Team mit unterschiedlichen Perspektiven werden aus den Herausforderungen dann Chancen, beispielsweise in der #Digitalisierung." Mehr dazu und wie Voigts erstes Einstellungsgespräch lief, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von f&w: https://lnkd.in/eSc2xKiT

Spannende Insights für erfolgreiches eventbasiertes Recruiting unserer Aussteller:

OLIVER KÖRNER (www.ain-talentguide.online) informiert: Agenturen, die Personalberatung "versprechen" und effektiv ungezielt Lebensläufe in die Welt versenden verunsichern zunehmend die Unternehmen. Es schickt sich im ersten Moment attraktiv an, ohne "entgeltlichen Aufwand" Profile zu bekommen, doch das "dicke Ende" wartet am Schluss = keine nachhaltig sichergestellte Besetzung. AIN garantiert den den Besetzungserfolg. Einfach mal das Video ansehen und Kontakt aufnehmen, wenn es ein Besetzungsziel zu erreichen gilt - okoerner@ain-consult.de. https://lnkd.in/eevH_xMj

🔊 Talente direkt vor der Haustür: Warum das Klopfen beim Nachbarn oft mehr bringt! In der neusten Podcast Folge von HRlab GmbH hatten wir das Vergnügen über ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt zu sprechen: Gezieltes regionales Recruiting.  Warum ist uns das so wichtig?  Weil wir überzeugt sind, dass der regionale Arbeitsmarkt gerade für Unternehmen und Arbeitgeber enormes Potenzial bietet. Aber wie erreicht man die passenden #Fachkräfte, wenn man nicht in einer Metropole sitzt? Und wie spricht man die Menschen emotional an, sodass sie sich auch wirklich angesprochen fühlen? Ein herzliches Dankeschön an Lina Sens für den wertvollen Austausch! 🙌 Tilman Prusseit 🌈 hat mit ihr darüber gesprochen, wie eine gezielte Keyword-Strategie, emotional passende Ansprache und regionale Authentizität den Unterschied machen können. Denn mit dem richtigen Verständnis für die Bedürfnisse und Werte der lokalen Zielgruppe lässt sich #Recruiting auch in kleineren Regionen erfolgreich gestalten – und das mit einer nachhaltigen Wirkung. 🎧 Hört doch gerne mal rein und holt euch passende Tipps für euer Recruiting: https://lnkd.in/dPhVWYJN. Vielleicht klappt es dann auch beim Nachbarn. 😉  

Es regnet. Was gibt es da Schöneres als ein gutes Buch? Wenn Ihr aus einem vorgelesen bekommen und über die Inhalte diskutieren möchtet, kommt doch heute Abenf zu Indimaj. Gesellschaft für Bildung und Soziales. Ich würde mich freuen. #lesung #hr #fachkraeftemangelloesen

Lohnt es sich, beim Nachbarn zu klopfen? ⤵️ Lina Sens und Tilman Prusseit von Regio-Jobanzeiger wissen: Regionales Recruiting ist anspruchsvoll, denn viele Fachkräfte zieht es in die Städte. Doch mit den richtigen Keywords im Stellentitel, einer emotionalen Ansprache und verschiedenen Werte-Ebenen klappt's auch mit dem Recruiting auf der grünen Wiese. 🚀 Direkt reinhören: https://lnkd.in/dPhVWYJN

🌟 𝑻𝒉𝒆𝒔𝒆 𝒅𝒆𝒓 𝑾𝒐𝒄𝒉𝒆 🌟 Es ist Zeit für die vierte Ausgabe meiner Serie “These der Woche”! Heute geht es um das Thema Fachkräftemangel, und ich freue mich auf eure Gedanken und Diskussionen dazu. Die These lautet: 𝑫𝒆𝒓 𝑭𝒂𝒄𝒉𝒌𝒓𝒂̈𝒇𝒕𝒆𝒎𝒂𝒏𝒈𝒆𝒍 𝒊𝒔𝒕 𝒆𝒊𝒏𝒆 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒌𝒕𝒆 𝑭𝒐𝒍𝒈𝒆 𝒅𝒆𝒓 𝑩𝒊𝒍𝒅𝒖𝒏𝒈𝒔𝒑𝒐𝒍𝒊𝒕𝒊𝒌, 𝒅𝒊𝒆 𝑻𝒉𝒆𝒐𝒓𝒊𝒆 𝒖̈𝒃𝒆𝒓 𝑷𝒓𝒂𝒙𝒊𝒔 𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒕.” 💡 Diese Aussage lädt zum Nachdenken ein: Wie sehr beeinflusst die Gewichtung von theoretischem Wissen gegenüber praktischen Fähigkeiten den aktuellen Fachkräftemangel? Sollte unsere Bildungspolitik stärker auf praxisorientierte Ausbildung und duale Studiengänge setzen, um besser auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes einzugehen? Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen zu dieser These. Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren und voneinander lernen! #Hays #PublicSector #TheseDerWoche #Leadership #Hamburg #Berlin #IT #Ingenieure #Deutschlandaufgabe #Fachkräftemangel

😎Der neue Blog ist LIVE auf der Website und startet mit seinem ersten Thema: 5️⃣ Tipps für den Umgang mit Azubibewerbungen aus dem Ausland Insbesondere für #Ausbildungsstellen in der Gastronomie scheint die Anzahl der #Bewerbungen in den letzten 1.5-Jahren rasant angestiegen zu sein. Doch wie behältst du inmitten dieses Bewerbungsstroms den Überblick und reagierst effektiv? Hier sind fünf wertvolle Tipps, um die Herausforderung zu meistern und die besten Talente zu finden. ➡Den Link dazu findet ihr in den Kommentaren.

⭐⭐⭐⭐   Schöne Zeit, sehr nettes Team!   Wir und das Team in Frankfurt am Main freuen uns über die freundliche #Bewertung 🙏 Warum Luther nicht nur in Frankfurt eine gute Adresse zum Arbeiten ist, können Sie auf Talent Rocket nachlesen! 💡 P.S.: Das Luther-Kanzleiprofil findet sich in den Kommentaren. #lutherlawfirm #karriere #kanzlei #career #toparbeitgeber #zusammenarbeit #hierkannstdudichentfalten