Beitrag von Manfred Berger

Azubi-Alarm! Immer noch bleiben viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Die Lage ist angespannt, auch wenn es zuletzt einen leichten Aufwärtstrend gab. 2020 gab es 467.485 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge – 2023 waren es bereits 489.182. 📈 Doch wie kann es gelingen, Ausbildungsplätze schnell und hochwertig zu besetzen? Am besten mit einem Mix aus traditionellen und modernen Recruiting-Maßnahmen. Hier kommen ein paar Beispiele: ➡️Mit einer klassische Print-Stellenanzeige erreichen Sie die Eltern oder Großeltern, die oft einen wichtigen Einfluss auf die Ausbildungsplatzwahl haben. ➡️Mit einer Stelleanzeige auf Online-Jobbörsen erreichen Sie die potenziellen Auszubildenden ohne Umwege. Auch dieser Weg ist nicht neu, aber immer ein verlässlicher. ➡️Junge Menschen verbringen viel Zeit auf Social Media: Mit Social Recruiting, also dem Bewerben Ihrer Stellenausschreibung bei Instagram und Co., erreichen Sie diese in ihrem Alltag. ➡️Näher geht’s nimmer: Mit einem Auftritt auf einer Jobmesse oder einem Tag-der-offenen-Tür können Sie ganz direkt mit Nachwuchskräften in Kontakt kommen. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel. Und Sie erfahren unter anderem noch, wie Sie eine Azubi-Stellenanzeige gelungen gestalten und welche Bewerbungsmöglichkeiten bei Nachwuchskräften beliebt sind.👍 Jetzt den Artikel entdecken und Azubi-Ass werden: https://ow.ly/9EeS50SAfnM

Azubi-Alarm! Immer noch bleiben viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Die Lage ist angespannt, auch wenn es zuletzt einen leichten Aufwärtstrend gab. 2020 gab es 467.485 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge – 2023 waren es bereits 489.182. 📈 Doch wie kann es gelingen, Ausbildungsplätze schnell und hochwertig zu besetzen? Am besten mit einem Mix aus traditionellen und modernen Recruiting-Maßnahmen. Hier kommen ein paar Beispiele: ➡️Mit einer klassische Print-Stellenanzeige erreichen Sie die Eltern oder Großeltern, die oft einen wichtigen Einfluss auf die Ausbildungsplatzwahl haben. ➡️Mit einer Stelleanzeige auf Online-Jobbörsen erreichen Sie die potenziellen Auszubildenden ohne Umwege. Auch dieser Weg ist nicht neu, aber immer ein verlässlicher. ➡️Junge Menschen verbringen viel Zeit auf Social Media: Mit Social Recruiting, also dem Bewerben Ihrer Stellenausschreibung bei Instagram und Co., erreichen Sie diese in ihrem Alltag. ➡️Näher geht’s nimmer: Mit einem Auftritt auf einer Jobmesse oder einem Tag-der-offenen-Tür können Sie ganz direkt mit Nachwuchskräften in Kontakt kommen. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel. Und Sie erfahren unter anderem noch, wie Sie eine Azubi-Stellenanzeige gelungen gestalten und welche Bewerbungsmöglichkeiten bei Nachwuchskräften beliebt sind.👍 Jetzt den Artikel entdecken und Azubi-Ass werden: https://ow.ly/9EeS50SAfnM

Die passenden Auszubildenden zu finden, wird immer schwieriger. B4B-Redakteur Michael Arnold fragt deshalb bei Unternehmen aus unserer Region nach, wie diese sich ihren Nachwuchs sichern. Im Interview hat Gianluca Crestani, Geschäftsführer der Roman Mayer Logistik Group seine Azubi-Strategie verraten. Wie finden Sie für Ihr Unternehmen die besten Auszubildenden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!

Ein stressfreier Weg zur Gewinnung von Auszubildenden Stefanie F. ist Personalchefin einer Spedition und erlebt gerade zum wiederholten Male, dass einige der eingestellten Auszubildenden ihren Ausbildungsplatz nicht antreten. Sie erscheinen einfach nicht! Stefanie ist verärgert, ja sogar ein wenig frustriert. Schließlich zählt es zu ihren Aufgaben, auch den Personalbestand der Zukunft zu sichern. Und was bedeutet es für sie an Aufwand, nun in der Kürze der Zeit für einen entsprechenden Ersatz zu sorgen?   Ich lerne sie im Rahmen eines Seminars kennen. Sie macht auf mich einen – in Bezug auf das Thema „Ausbildungsmarketing“ – geradezu resignierten Eindruck. Passen ihre Anforderungen an Auszubildende und die „Generation Z“ überhaupt noch zusammen? Diese Frage geht ihr nicht mehr aus dem Kopf. Ich versuche, ihren Blick auf die Situation junger Menschen zu richtigen. Sie treten in einen gänzlich neuen Lebensabschnitt ein. Viele fühlen sich dabei allein, getrennt von ihrer bisherigen Klassengemeinschaft. Viele von ihnen haben es bisher nicht gelernt, sich für etwas wirklich einsetzten zu müssen. Bei einigen führt das zu regelrechten Ängsten. Wir besprechen den Ablauf von Einstellungsgesprächen. Mein Tipp: Gleich nach Abschluss des Vertrages damit beginnen, den/die neue(n) Auszubildende(n) als Teil des Teams zu behandeln. Ideal, wenn sie gleich einen ersten Kontakt mit den neuen Kolleg*innen erhalten, mit denen er/sie es beim Start zu tun haben. Die Erfahrung vieler Ausbildungsbetriebe zeigt, dass der frühe Aufbau eines persönlichen Kontaktes sehr zur Verlässlichkeit des Berufsantritts beiträgt. Obendrein hat er auch einen sehr positiven Einfluss auf das Image als Arbeitgeber(marke). Schon allein deshalb lohnt sich der damit verbundene Aufwand.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #fremdeln

❗ Ausbildungsmarketing und Azubi Recruiting gehören beide zum Personalmarketing. Die Begriffe werden oftmals synonym verwendet. Obwohl es in beiden Bereichen durchaus Überschneidungen gibt, sind Ausbildungsmarketing und Azubi Recruiting jedoch nicht dasselbe.  🕰 Ausbildungsmarketing bezieht sich auf alle langfristigen Maßnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren. 🎯 Ziel ist es, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und das Unternehmen in der Öffentlichkeit positiv darzustellen, um langfristig eine größere und qualifiziertere Anzahl von Bewerbungen potenzieller neuer Azubis zu generieren.  📢 Der Begriff Azubi Recruiting umfasst die operativen und kurzfristigen Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um offene Ausbildungsstellen mit geeigneten jungen Talenten zu besetzen. Es handelt sich um einen aktiven Prozess, der die Generierung von Bewerbungen und die Auswahl der besten Bewerber beinhaltet. 👉 Um vor dem Beginn des neuen Ausbildungsjahres genug Bewerbungen für eure noch freien Ausbildungsstellen zu erhalten, solltet ihr sowohl auf Ausbildungsmarketing, als auch auf Azubi Recruiting setzen. In unserem aktuellen Blogartikel erklären wir euch, wie es geht. #localup #socialmediamarketing #digitalmarketing #onlinemarketing #azubirecruiting #ausbildungsmarketing #jobfire 

Erfolgreiche Wege der Azubi-Gewinnung Wie ist es heute eigentlich noch möglich, geeignete Azubis zu finden, ohne ein Maximum an Sonderleistungen ins Spiel bringen zu müssen? Fakt ist, dass es geht. Allerdings müssen dann andere Werte angesprochen werden, die nichts mit einer materiellen Ausrichtung zu tun haben. Wichtig ist in diesem Zusammenhang die Authentizität. Denn auch schlichte Angebote bieten Vorteile. Sie benötigen meist geringere Voraussetzungen und bieten oft ein höheres Maß an Sicherheit. Meine Anregung: Prüfe, ob ein authentischer Auftritt zu der gewollten Außenwirkung deines Unternehmens passt. Prüfe, ob dieser Weg zu den Erwartungen der gewünschten Azubis passt. Wenn du beide dieser Fragen positiv beantworten kannst, dann arbeite die mit diesem Weg verbundenen Vorteile heraus und kommuniziere sie. So kann dein Ausbildungsplatz mit menschlicher Zuwendung, einer guten Betreuung, erleichterten Anfahrtswegen, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und einer hohen Übernahmegarantie verbunden sein. Stelle diese Punkte heraus! Biete den von dir gewünschten Bewerber*innen einen Gegenwert für das, was sie bei dir nicht bekommen. Du wirst sehen, wie gut diese authentische Ansprache funktioniert. Schließlich sucht nicht jeder eine Position, deren Profil und Bezeichnung er seinem sozialen Umfeld kaum noch erklären kann 😊 Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #authentizität

Eine Online-Umfrage zu Karrierezielen und Karriereverhalten von Auszubildenden führt die Kuehne Logistics University Hamburg im Rahmen eines Forschungsprojekts des Departments Wirtschaftspsychologie durch. Die Forschenden möchten herausfinden, warum Auszubildende sich für ihren Ausbildungsbetrieb und -beruf entscheiden, warum Auszubildende einen Abbruch in Erwägung ziehen und unter welchen Bedingungen sie sich selbst aktiv im Betrieb einbringen und für ihre eigene Weiterentwicklung einsetzen. Über einen Fragebogen können Auszubildende ab 16 Jahren oder junge Berufsangehörige, deren Abschlussprüfung nicht länger als drei Jahre zurückliegt, teilnehmen. Die Bearbeitung dauert etwa zehn Minuten. Am Ende des Fragebogens werdet ihr gebeten, einen individualisierten Link an eure Ausbilder*innen weiterzuleiten, damit diese kurz ihre Außensicht teilen können (Bearbeitungszeit etwa fünf Minuten). Als Ausbilder*innen könnt ihr ebenfalls gerne eure Azubis auf die Umfrage hinweisen und sie um ihre Teilnahme bitten. Alle Teilnehmenden bleiben dabei anonym und können im Anschluss an einer Verlosung von sechs Gutscheinen im Wert von je 50€ teilnehmen. 

Freudvolle Wege der Azubi-Gewinnung Die Zeiten, in denen Auszubildende vornehmlich mit Beobachtungen und Hilfstätigkeiten beschäftigt wurden, sollten längst der Vergangenheit angehören. Immer dominanter wird der Anspruch von jungen Menschen formuliert, etwas Sinnvolles tun zu können. Auch sie wünschen sich bereits Anerkennung für die geleistete Arbeit. Erfolgreiche Ausbildungsbetriebe wissen das und sorgen vom Start an für entsprechende Voraussetzungen. Meine Anregung: Kommuniziere gleich bei den ersten Kontakten mit Ausbildungsinteressierten darüber, dass sie in deinem Betrieb von Anfang an Teil eines Teams sind und aktiv mitarbeiten werden. Zeige auf, wie das in deinem Betrieb gehandhabt wird, wie die Heranführung an komplexe Tätigkeiten erfolgt, welche Unterstützungen und Zuwendung sie erhalten und welche Verantwortung sie dabei schon tragen. Kommuniziere ebenfalls, welchen Anspruch man an sie als Mitarbeiter hat und welche Anerkennung sie erwarten dürfen. Und dann erfülle die geäußerten Ansprüche, indem du Aspekte in die Ausbildung einbaust, in denen deine Auszubildenden all dies auch erleben. Diese können bei kleinsten Aufgaben zur selbstständigen Bearbeitung beginnen und mit anspruchsvollen Wettbewerben enden. Die Bandbreite an Möglichkeiten ist groß. Wesentlich ist dabei, dass deine Auszubildenden möglichst schnell und immer wieder positive Erlebnisse haben und – idealerweise – immer wieder „Werkstolz“ erleben können.  Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #sinnhaftigkeit