Beitrag von Nicole Ehring

Branchenwechsel heisst nicht dass man ein Quereinsteiger:in ist In meinem früheren Berufsleben war ich Marketingverantwortliche. Diese Rolle hatte ich in verschiedenen Ländern, auf verschiedenen Stufen und ich in unterschiedlichten Branchen: von Hörgeräten bis hin zu Mode. Die Aufgaben waren immer ähnlich: Stretegie, Projektleitung, Kommunikation, Drehscheibenfunktion etc Genauso geht es einer GL-Assistenz, dem HR, Team Assistenz... Es ist also nicht ganz richtig einen Branchenwechel als Quereinstig zu bezeichnen. Wie siehst du das? #LinkedInJobTipps #Branchenwechsel #LinkedInNewsDACH

🚂 Die Eisenbahnbranche ist Vorreiter-auch beim Thema Quereinstieg! Aufgrund des Fachkräftemangels sind unsere Unternehmen wie hier erixx Holstein GmbH und auch wir in der Konzernholding bei NETINERA Deutschland GmbH schon lange offen, was Quereinsteiger:innen angeht. Unsere Erfahrung ist, dass branchenfremde Mitarbeiter viele Vorteile mitbringen: 🚂 Frische Perspektiven: Quereinsteiger bringen neue Ideen und Sichtweisen mit sich. Sie hinterfragen etablierte Prozesse und tragen zur Innovationskraft des Unternehmens bei. 🚂 Vielfältige Kompetenzen: Durch ihre unterschiedlichen beruflichen Hintergründe verfügen Quereinsteiger über vielfältige Fähigkeiten. Diese Diversität bereichert das Team und ermöglicht interdisziplinäre Zusammenarbeit. 🚂 Motivation und Engagement: Quereinsteiger sind oft hochmotiviert, sich in ihrem neuen Bereich zu beweisen. Diese Energie kann zu erhöhter Produktivität und positiver Arbeitsatmosphäre führen. 🚂 Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Quereinsteiger haben bereits bewiesen, dass sie sich an neue Umgebungen anpassen können. Diese Flexibilität ist in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt von unschätzbarem Wert. Wie denkt Ihr zum Thema #Quereinstieg? #diversität #nework

Quereinstieg in einer Kanzlei: Von der Verwaltung im Einzelhandel zum Office Management in der Kanzlei Der Wechsel in eine neue Branche kann herausfordernd, aber auch unglaublich bereichernd sein. Als jemand, der ursprünglich aus der Verwaltung eines Einzelhandelsunternehmens kommt und nun die Rolle der Office Managerin in einer multidisziplinären Kanzlei übernommen hat, möchte ich meine Erfahrungen teilen. In meiner früheren Position im stationären Handel war ich es gewohnt, in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld zu arbeiten. Organisation, Kommunikation und effiziente Prozesse waren schon damals meine Kernkompetenzen. Diese Fähigkeiten haben sich als unschätzbar wertvoll erwiesen, als ich in die Rechtsbranche gewechselt bin. Obwohl die spezifischen Anforderungen in einer Kanzlei anders sind als im Handel, gibt es viele Parallelen: Die Notwendigkeit, den Überblick zu behalten, Prioritäten zu setzen und verschiedene Stakeholder miteinander zu verbinden. Besonders wichtig ist dabei die Fähigkeit, flexibel und lösungsorientiert zu agieren – Eigenschaften, die im Handel ebenso gefragt sind wie in der Kanzleiverwaltung. Was mir auf diesem Weg geholfen hat, war das Verständnis, dass jede Branche ihre eigenen spezifischen Prozesse hat, aber die grundlegenden organisatorischen Prinzipien universell sind. Kommunikation und Teamarbeit sind immer entscheidend. In meiner neuen Rolle schätze ich besonders die strukturierte Arbeitsweise und die präzise Kommunikation, die in dieser Branche notwendig sind. Für alle, die einen Quereinstieg wagen möchten: Es ist absolut möglich, Fähigkeiten aus verschiedenen Branchen zu übertragen. Der Schlüssel liegt darin, offen für Neues zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Reise mag herausfordernd sein, aber sie ist auch voller Chancen, neue Perspektiven zu gewinnen und zu wachsen. #Quereinstieg #Karrierewechsel #OfficeManagement #Kanzlei #Verwaltung #Berufserfahrung #Weiterentwicklung

“REWE. Dein Markt” Ist das bei euch auch im Recruiting Programm? 🤔 Supermärkte gibt es viele – also warum lohnt sich die Arbeit bei REWE? Hast du schon mal überlegt, genau das der jungen Zielgruppe mit einem Recruiting Game zu erklären? 🎮 Lass sie den virtuellen Markt auf eigene Faust erkunden, Kund*innen bei ihren Problemen helfen oder Waren an der Frischetheke zubereiten. Ganz nebenbei lernen sie so die Karrierechancen im Markt kennen und warum es eine richtig gute Idee ist, bei euch zu arbeiten. Neugierig geworden? Schau doch mal rein, vielleicht ist es ja auch was für deinen Markt! https://hubs.la/Q0313wcd0 #akeyi #recruiting #recruitingtrend2025 #corporategames

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘅 𝗕𝟮𝗖 - Wieso eigentlich nicht öfters? 🤔 Seit einigen Jahren findet sich bereits im Kundenmagazin von Die Techniker immer wieder eine Anzeige zur Ausbildung. Und auch die Deutsche Bahn nutzt ihre Züge für Mediamaßnahmen rund um Employer Branding und Talent Marketing. 👍 In den letzten Wochen häufiger quer durchs Land unterwegs gewesen und öfters die Unterleger im Bordbistro gesehen zum Thema Quereinstieg als Fernverkehrslokführer*in oder im Bordservice. 🚄 Und auch aufs Ohr gibt's inzwischen immer mal wieder Durchsagen zu Karriere und Jobs, und das nicht nur bei der Deutsche Bahn in den Zügen! 📣 Kürzlich auch erst beim heimischen REWE beim Einkaufen gehört, wo es auch immer mal wieder Bewerbungsmappenratgeber gibt. Doch wieso nicht häufiger? 🤷 Der POS wird noch sehr stark für Produktplatzierungen genutzt und für Employer Branding, Talent Marketing, Jobs & Karriere findet sich teils sehr selten Platz; egal ob offline oder online. Doch der Leidensdruck scheint zu steigen, Unternehmen erkennen langsam immer mehr, dass Employer Branding und Talent Marketing erfolgskritische Komponenten in der Unternehmensstrategie sind. Gerade im B2C Umfeld treffen je nach Branche eine Vielzahl an Kund*innen auf einen potenziellen Arbeitgeber oder dienen als wertvolle Multiplikatoren. 👈 Kreative, geschickte und wiederkehrkehrende Platzierungen bieten also eine geniale wie auch einfache Möglichkeiten, auch bei Betrachtung der vielfach noch immer sehr niedrigen Budgets im Employer Branding und Talent Marketing. Und auch Data Analytics bietet im digitalen Bereich rund um Kund*innen Möglichkeiten zur Platzierung von Themen rund um Karriere und Jobs. 👨💻 Wer kennt weitere Beispiele? Selbst umgesetzt oder auch selbst entdeckt. #employerbranding #talentacquisition #humanresources

Alles okay bei euch, Coop? 👀 Krass, wie Linkedin zu DEM #Jobportal für CEOs wurde. So wie Schüler auf der Lehrstellensuche NICHT MEHR an Yousty AG vorbeikommen, suchen nun angehende Geschäftsleiterinnen ihre nächste Firma NEU auf Linkedin 🤯 Deshalb hat mir auch Linkedin gerade die Stelle als Geschäftsführer bei Import Parfümiere vorgeschlagen – aufgrund meiner langjährigen Erfahrung als Ladenleiter und Einkaufsprofi. Linkedin kennt mich gut, vielleicht zu gut? Spass beiseite. Habt ihr auch die Erfahrung gemacht, dass euch Linkedin oft komplett unpassende Jobs als "passend" vorschlägt? Wenn Linkedin wirklich DAS Jobnetzwerk sein soll, dann müssen die ihren Algorithmus klar verbessern 🤨 Da gehe ich lieber auf eine externe Jobseite, gebe meine Suchkriterien ein und komme schneller zu einem sinnvollen Ergebnis. Und ganz ehrlich: Den Verkauf überlasse ich lieber den Profis, zum Beispiel ausgebildeten Detailhandelsfachfrauen & -männern. Doch die falschen Vorschläge könnten auch was Gutes haben: Wir sollten natürlich immer höher streben und neues ausprobieren, auch mal etwas versuchen, wofür wir denken, wir seien unterqualifiziert: Shoot your shot. #Upskilling #Quereinsteiger ☄️☄️☄️ Klar, es geht hier nicht um die #CEO Stelle bei Importparfümerie, wie ich ursprünglich dachte. Da setzen die meisten wohl noch auf #Headhunter, bestehendes (eigenes) Netzwerk oder interne Nachbesetzung. Aber wäre es nicht cool, wenn wir in Zukunft auch CEO-Stellen auf Linkedin publizieren würden? Da kämen wir wohl an die kreativsten, neugierigsten, spannendsten Persönlichkeiten heran. An Personen, die sich auch mal etwas getrauen und von der Masse abheben möchten. Doch die wichtigste Frage bleibt: Was genau macht eigentlich ein zweiter stellvertretender #Geschäftsführer?

💥 Du liest schon wieder einen Jobpost. Und wir wissen: Die klingen alle gleich. 💥 Du suchst nach der einen Herausforderung, die dich wirklich reizt – wir suchen nach jemandem, der nicht einfach nur "einkauft", sondern neue Wege geht. 🎯 Vergiss verstaubte Hierarchien und Standards. Wir brauchen einen *Teamleiter Einkauf (m/w/d)*, der Dinge hinterfragt, das Spiel anders spielt und wirklich Bock auf Veränderung hat. Jemanden, der Zahlen genauso liebt wie Menschen. Und der sich traut, auch mal unbequeme Entscheidungen zu treffen. Klingt gut? Perfekt. 🚀 Lass uns reden. #NoMoreBuzzwords #RealLeadership #TeamLeadWithPurpose #EinkaufNextLevel

Du überlegst, im Vertrieb durchzustarten, auch wenn du bisher in einem anderen Berufsfeld tätig warst? Du suchst einen Bürojob als Quereinsteiger? 🤔 Kein Problem! Denn gerade der Vertrieb bietet viele Jobs für Quereinsteiger und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die dich fit für den Job machen! Erfahre in unserem neuen Blogbeitrag, wie du dich erfolgreich in einem Bürojob neu orientieren und im Vertrieb durchstarten kannst. ➡️ https://lnkd.in/dPYa7y3K #karrierewechsel #quereinsteiger #vertrieb #weiterbildung

Aufgepasst! Richtig cooler Job! Ich beschreibe ihn nochmals in meinen Worten: -deine primäre Audience werden eCommerce Händler sein, die ihre Waren international versenden wollen. Das ist ein stark wachsender (>20%) und dynamischer Markt. -Die Personas sind digital affin und konsumieren vielleicht bald Deinen Content👉 -Unsere Business Unit verbindet das Positive eines KMU und eines Konzerns -Dein Team und die Teams drumherum sind on Fire🔥 -wir haben modernste Tools am Start (siehe Ausschreibung) -wir haben coole Projekte vor der Brust (wenn du an einem AI Chatbot 🤖 tüfteln willst um Leads zu generieren, worauf wartest du…🤗 Wir freuen uns auf Bewerber, die genauso (CO2 frei) brennen wie wir😜

📢📢 Neue Perspektiven willkommen! 🌟🌟 Hallo zusammen! 👋🏼 Als Recruiter möchte ich heute gerne über das Thema 𝙸𝚗𝚒𝚝𝚒𝚊𝚝𝚒𝚟𝚋𝚎𝚠𝚎𝚛𝚋𝚞𝚗𝚐𝚎𝚗 sprechen und eure Meinungen dazu hören. 📝 Initiativbewerbungen sind eine tolle Möglichkeit für uns Recruiter, neue Talente zu entdecken und potenzielle Kandidaten kennenzulernen. Sie zeigen uns, dass Bewerber proaktiv sind & die Initiative ergreifen können und bereit sind, über den Tellerrand hinaus zu schauen. 💼 Ich finde Initiativbewerbungen sehr wertvoll, da sie uns ermöglichen, einen Eindruck von den Fähigkeiten, Interessen und Motivationen der Bewerber zu bekommen, die sich aus eigenem Antrieb bei uns melden. Es zeigt uns, dass sie sich intensiv mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben und wirkliches Interesse an einer Zusammenarbeit haben. 🔑 Natürlich ist es für Bewerber wichtig, ihre Initiativbewerbungen gut zu strukturieren und klar darzulegen, warum sie sich gerade bei uns bewerben möchten. Eine individuelle Ansprache und das Hervorheben relevanter Erfahrungen und Kenntnisse sind entscheidend, um unsere Aufmerksamkeit zu gewinnen. ✨ Was denkt ihr über 𝙸𝚗𝚒𝚝𝚒𝚊𝚝𝚒𝚟𝚋𝚎𝚠𝚎𝚛𝚋𝚞𝚗𝚐𝚎𝚗? Habt ihr schon Erfahrungen damit gemacht oder vielleicht sogar schon erfolgreich Talente auf diese Weise entdeckt? Teilt gerne eure Gedanken, Tipps und Erfahrungen in den Kommentaren! Ich bin gespannt auf eure Meinungen. 😊 #Initiativbewerbungen #Recruiting #Proaktivität #LinkedInCommunity