Beitrag von Nikola Jurisic

🚀 Expert:innen-Power at its best Ich hatte auf der Zukunft Personal das große Vergnügen Interviews zu führen mit einigen TOP-Recruiter:innen der Branche. 🎧 Alles zuhören in der neuen Folge career to go. Erfolgreich im Bewerbungsgespräch: Tipps von erfahrenen Recruiter:innen Praktische Tipps und hilfreiche Ratschläge bestimmen diese Premium-Folge. Hier ein paar Highlights:   ✅ Tipps zur Selbstpräsentation & Storytelling ✅ Wichtige Fragen, die Recruiter:innen schätzen ✅ Souveräner Umgang mit kniffligen Fragen Vielen Dank an Anna-Lena Glismann von Momox, Flóra Salzmann von Avencore und Lara Schmeiß von Forvis Mazars für all die spannenden Insights! Gebt euch die Folge! Link findet ihr in den Kommentaren. #Bewerbungsgespräch #Karriere #Recruiting #Podcast #careertogo

Warum deine Mitarbeiterinterviews keine Bewerbungen reinbringen: Das Interview-Format ist das einfachste Format, das man umsetzen kann. Es ist nichts Kompliziertes, wenn du die Basics kennst. Aber … Auch wenn die Herausforderung nicht in der Technik liegt, kann man vieles falsch machen. Denn die größte Schwierigkeit liegt im Austausch mit dem Interviewpartner. Dein Videograf muss in der Lage sein: - Die besten Aussagen herauszukitzeln – das bedeutet nicht perfekte, schön klingende Sätze, sondern authentische Aussagen, die wirklich aus der persönlichen Situation des Interviewpartners kommen. - Menschen emotional abzuholen, damit sie sich öffnen und ihre Geschichte oder Situation erzählen können. - Dafür zu sorgen, dass sich die Interviewpartner trotz Kamera und Licht wohlfühlen, sodass es sich wie ein normales Gespräch anfühlt. - Die inhaltliche Erzählung zu leiten, damit der Zuschauer mit wenigen Worten den größten Impact erlebt (und du im Schnitt keine Fehler hast). All diese Punkte erfordern großes Engagement und Mühe vor Ort – und sind weit entfernt von oberflächlichen Mitarbeiterstimmen, die nichts Persönliches oder Authentisches erzählen und deshalb keine Ergebnisse in deinen Kampagnen bringen! #mitarbeiterinterview #videodreh #videoproduktion #video #recruiting #recruitingvideo #interview

Darauf freue ich mich immer am meisten, wenn ich bei meinen Kunden bin 😍 Ich freue mich immer riesig auf Produktionstage und wenn ich dann bei meinen Kunden vor Ort bin. Ich mag meine Kunden, also freue ich mich auch immer sie zu sehen 🙃 Worauf ich mich aber besonders freue ist, wenn wir Interviews drehen. Ein tolles Contentformat, um authentische Einblicke hinter die Kulissen zu geben. Ich liebe Interviews. Früher habe ich nicht verstanden, wieso man das gut finden kann... Mittlerweile drehe ich diese am liebstenliebsten😍 - Ich liebe einfach das Setting von einem Interview (Technik-Nerd Kram) - Ich liebe es spannende und tolle Persönlichkeiten mit Fragen zu durchlöchern und spannendes zu erfahren - Und ich liebe es diese Einblicke zu transportieren und anderen Menschen dadurch diese zu zeigen Übrigens sind Interviews nicht nur die beste Möglichkeit Einblicke hinter die Kulissen zu geben, sondern auch Menschen am besten zu zeigen und vorzustellen. Möchtest du also Content für deinen Social Media Account produzieren, wo du z.B Mitarbeiter vorstellst, nutze dafür zukünftig Videos (also Interviews), anstatt ein langweiliges Foto und endlosen Text. Nutzt du Interviews bereits für deinen Social Media Account? #hotel #hotellerie #socialmedia

🎬 Die Kraft von Interviews: Deine Marke, Deine Geschichten, Deine Emotionen! Interviews sind nicht nur einfache Gespräche vor der Kamera. Sie sind ein kraftvolles Werkzeug, um die Identität deiner Marke zu stärken, deine Werte zu vermitteln und echte Verbindungen zu deinem Publikum aufzubauen. Bei Hanki Film verstehen wir diese Bedeutung und stehen dir als Partner zur Seite, um deine Interviews erfolgreich umzusetzen. Unsere Expertise in der Filmproduktion und unsere Leidenschaft für Geschichtenerzählen machen uns zu einem idealen Partner für dein Interviewprojekt. Wir bringen nicht nur technisches Know-how, sondern auch Sensibilität und Einfühlungsvermögen mit, um die Essenz deiner Marke einzufangen und in bewegende Geschichten zu verwandeln. Entdecke mit uns die vielfältigen Möglichkeiten von Interviews und lass uns gemeinsam deine Marke aus der Masse hervorheben. Kontaktiere uns noch heute, um deine Interviewprojekte in die Realität umzusetzen! 🎥 #HankiFilm #Interviews #Markenidentität #Geschichtenerzählen #Unternehmenskultur #Emotionen #Kundengeschichten #Mitarbeiterinterviews #Filmproduktion #Werte #Verbindung #KreativeUmsetzung #Zusammenarbeit #Unternehmensvideos #Kundenbindung #EmotionalStorytelling

Interviews + Unternehmenskommunikation = ❤️ Oder: Weshalb Interviews nicht wegzudenken sind. Egal ob im Recruiting, Marketing oder Branding: Unternehmen wollen ✅ Authentizität ✅ viel Output mit wenig Aufwand ✅ Ergebnisse sehen Die einfachste Basis dafür sind Interviews. Sie dienen als Grundlage für so viele tolle Formate wie z.b. → Testimonial → Produktvorstellungen → Behind-The-Scenes Einblicke → Thought Leadership/Experteninterviews → Storytelling zum Unternehmen → Firmenkultur und -Werte → Employee Stories → Bewerber-Tipps → Employer Branding → konkrete Ankündigungen (wenn zeitnah aufgenommen) Da sich die Interview-Aufnahmen mit zusätzlichen Schnittbildern wie Aufnahmen im Unternehmen, von Produkten und Menschen einfach kombinieren lassen, sind sie für mich ein Schatz. Und wir sprechen noch gar nicht von der Weiterverarbeitung in viele Assets. Interviews lasse ich z.b. immer in Fließtext transkribieren. Mit AI lassen sich daraus Blogbeiträge und unzählige Posts erstellen. Ich empfehle natürlich, regelmäßig und gezielt Interviews zu führen und ein Archiv aufzubauen. Mit Inhalten, welche gesucht werden können. Und schwupps, kombiniere ich Kernaussage von Produktmanager A mit Testimonial Kunde B und Statement CEO C. Sympathisch wirken sie noch dazu. Die Kameras sind irgendwann mal vergessen und es wird frei weg von der Leber geplaudert 🙃 *Im Dokument zu sehen: Interviews für ein Best Case Projekt von Bechtle mit der bardusch AG

Das kennst du sicher auch 👇 Jeden Tag prallt eine Fülle an Informationen auf uns ein - mehr, als wir überhaupt aufnehmen können! Genau aus diesem Grund müssen wir es unseren Zuhörern in Interviews so leicht wie nur möglich machen.   Je einfacher du deine Botschaft im Interview formulierst, desto schneller kann sie vom Publikum aufgenommen werden und desto länger bleibt sie auch im Gedächtnis.   „Keep it short and simple“ lautet hierbei das Prinzip! 💡   Und genau darum ist es so wichtig, dass du deine Kernbotschaft kennst! Bringe sie kurz und knapp auf den Punkt. 💬 Hast du für dich schon prägnante, MERKwürdige Kernbotschaften, im wahrsten Sinne des Wortes, herausgestellt?   ➡️ Wenn nicht, dann schau dir meine Tipps auf den Grafiken unbedingt an! #kernbotschaft #wirkung #medien #interview #kommunikation #medientraining  

Tipps für Hochwertige #Interviews auf Social Media Social-Media-Interviews müssen kurz, prägnant und ansprechend sein, um die #Aufmerksamkeit der Zuschauer zu gewinnen und zu halten. Plane also deine Fragen sorgfältig und behalte die #Zielgruppe im Auge, um sicherzustellen, dass das Gespräch relevant und informativ ist. Auswahl des richtigen Equipments Ein modernes #Smartphone mit einer guten Kamera kann bereits gute Ergebnisse liefern. Investiere in ein stabiles Stativ, gute #Beleuchtung und ein externes #Mikrofon, um die Ton- und Bildqualität deiner Interviews weiter zu verbessern. Aufnahme und #Durchführung von Interviews Achte auf eine stabile Kamerahaltung und eine gute Beleuchtung während der Aufnahme. Sorge dafür, dass der Hintergrund ruhig und nicht ablenkend ist. Achte auf eine klare #Audioqualität, indem du dich in einer ruhigen Umgebung aufhältst und ein Mikrofon verwendest. Halte #Augenkontakt mit dem Interviewpartner und bleibe während des Gesprächs aufmerksam und engagiert, um eine authentische und dynamische #Atmosphäre zu schaffen. Bearbeitung und #Optimierung In der Nachbearbeitung kannst du störende Elemente entfernen, Schnitte setzen und #Farbkorrekturen vornehmen, um das Interview professioneller wirken zu lassen. #Untertitel können hinzugefügt werden, um die Verständlichkeit zu verbessern, besonders auf Plattformen, wo oft ohne Ton geschaut wird. Überlege auch, wichtige Aussagen als kurze #Clips zu schneiden, um sie als #Teaser zu verwenden. Anpassung an verschiedene Plattformen Jede Social-Media-Plattform hat ihre eigenen Spezifikationen und #Empfehlungen für Videoinhalte. Passe deine Interviews entsprechend an, um die bestmögliche Darstellung auf jeder Plattform zu gewährleisten. Die Kunst der Interviewführung auf Social Media ist, eine Kombination aus Kreativität, Technik und strategischer Planung. Indem du diese Tipps befolgst und dich von erfolgreichen Beispielen inspirieren lässt, kannst du Interviews produzieren, die deine Zielgruppe begeistern und deine Marke stärken. #SocialMediaInterview #ContentCreation #VideoMarketing #Interview #Strategie #Marketing #Engagement

📹 𝗩𝗼𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝘇𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗲𝗻 𝗖𝗹𝗶𝗽𝘀: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀! Wir wagten uns daran, vor 3 Jahren unsere schriftlichen Interviews tw. auf Video umzustellen. 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? Viel Aufwand, wenig Resonanz. 🙄 Schriftliche Inhalte waren einfach beliebter – und so legten wir das Thema erstmal ad acta. 2024 starteten wir das nächste #VideoExperiment: Wir begannen, kurze Videos 𝗶𝗻 unsere Artikel, Interviews und Event-Berichte einzubinden. Und siehe da – es kommt gut an! 🎉 Unsere Interviewpartner wurden greifbarer, authentischer und hinterließen einen stärkeren Eindruck. Der Aufwand für uns? Absolut überschaubar. Heute geht das Experiment noch einen Mini-Schritt weiter: 👉 Sigrid Uray-Esterer hat ein Kurz-Video für ihren Artikel über Hashtag#CorporateInfluencer gedreht. Neugierig? Den Artikel findet Ihr hier: https://lnkd.in/dp2TzpxN. Das Video ist klassisch im Quer-Format, das passt uns optisch am besten in die HRweb.at-Beiträge. 👉 Zusätzlich hat sie ein weiteres Video für LinkedIn produziert – im quadratischen Format, denn das soll hier auf LinkedIn besser ankommen. (Wir testen das gerade. 😉) Wir sind gespannt auf euer Feedback und offen für eure Ideen! #HRInnovation #CorporateInfluencer #ContentExperiment #VideoIntegration #InsideHRweb

𝐈𝐡𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐧 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫ö𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 – 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐝ü𝐫𝐟𝐞𝐧. Hier sind einige häufige Interviewfehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Auftritt ein Erfolg wird. 🚫 Unvorbereitet sein: Der vielleicht größte Fehler in einem Interview ist mangelnde Vorbereitung. Es ist entscheidend, nicht nur Ihre eigenen Botschaften zu kennen, sondern auch den Journalisten und dessen Publikation. Verstehen Sie die Zielgruppe, die Themenpräferenzen und den Stil des Mediums, um Ihre Antworten optimal anzupassen. ❌ Zu viel Fachchinesisch: Fachjargon kann Ihre Kernbotschaften verwässern und es dem Publikum schwer machen, Ihnen zu folgen. Erklären Sie komplexe Ideen klar und zugänglich, um sicherzustellen, dass jeder Leser, unabhängig von seinem Vorwissen, Ihre Punkte versteht. 🚫 Nicht auf Fragen eingehen: Ein häufiger Fehler ist es, Fragen auszuweichen oder sie nicht direkt zu beantworten. Dies kann den Eindruck erwecken, dass Sie etwas zu verbergen haben. Hören Sie gut zu und beantworten Sie jede Frage so präzise und ehrlich wie möglich. ❌ Keine Beispiele verwenden: Beispiele und Geschichten machen Ihre Aussagen greifbar und erinnerungswürdig. Vermeiden Sie es, nur abstrakt zu sprechen. Illustrieren Sie Ihre Punkte mit konkreten Beispielen, die Ihre Botschaften lebendig und überzeugend machen. 🚫 Fehlender Blickkontakt und schlechte Körpersprache: Nicht-verbalen Signalen wird oft nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt. Blickkontakt und eine offene Körpersprache sind essenziell, um Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln. Achten Sie darauf, sich selbstbewusst und zugänglich zu präsentieren. ✅ Wenn Sie diese Fehler vermeiden, sind Sie auf dem besten Weg, ein überzeugendes und erfolgreiches Interview zu führen. 🔴 Suchen Sie professionelle Unterstützung, um Ihre Interviewfähigkeiten weiter zu verbessern? 👉 Kontaktieren Sie mich, und wir helfen Ihnen, sich optimal vorzubereiten und Ihre Interviews zu meistern. #interviewfehler #marketing #interview #branding #interviewfähigkeiten