Beitrag von Nikola Jurisic

🚀 Expert:innen-Power at its best Ich hatte auf der Zukunft Personal das große Vergnügen Interviews zu führen mit einigen TOP-Recruiter:innen der Branche. 🎧 Alles zuhören in der neuen Folge career to go. Erfolgreich im Bewerbungsgespräch: Tipps von erfahrenen Recruiter:innen Praktische Tipps und hilfreiche Ratschläge bestimmen diese Premium-Folge. Hier ein paar Highlights:   ✅ Tipps zur Selbstpräsentation & Storytelling ✅ Wichtige Fragen, die Recruiter:innen schätzen ✅ Souveräner Umgang mit kniffligen Fragen Vielen Dank an Anna-Lena Glismann von Momox, Flóra Salzmann von Avencore und Lara Schmeiß von Forvis Mazars für all die spannenden Insights! Gebt euch die Folge! Link findet ihr in den Kommentaren. #Bewerbungsgespräch #Karriere #Recruiting #Podcast #careertogo

Darauf freue ich mich immer am meisten, wenn ich bei meinen Kunden bin 😍 Ich freue mich immer riesig auf Produktionstage und wenn ich dann bei meinen Kunden vor Ort bin. Ich mag meine Kunden, also freue ich mich auch immer sie zu sehen 🙃 Worauf ich mich aber besonders freue ist, wenn wir Interviews drehen. Ein tolles Contentformat, um authentische Einblicke hinter die Kulissen zu geben. Ich liebe Interviews. Früher habe ich nicht verstanden, wieso man das gut finden kann... Mittlerweile drehe ich diese am liebstenliebsten😍 - Ich liebe einfach das Setting von einem Interview (Technik-Nerd Kram) - Ich liebe es spannende und tolle Persönlichkeiten mit Fragen zu durchlöchern und spannendes zu erfahren - Und ich liebe es diese Einblicke zu transportieren und anderen Menschen dadurch diese zu zeigen Übrigens sind Interviews nicht nur die beste Möglichkeit Einblicke hinter die Kulissen zu geben, sondern auch Menschen am besten zu zeigen und vorzustellen. Möchtest du also Content für deinen Social Media Account produzieren, wo du z.B Mitarbeiter vorstellst, nutze dafür zukünftig Videos (also Interviews), anstatt ein langweiliges Foto und endlosen Text. Nutzt du Interviews bereits für deinen Social Media Account? #hotel #hotellerie #socialmedia

Interviews + Unternehmenskommunikation = ❤️ Oder: Weshalb Interviews nicht wegzudenken sind. Egal ob im Recruiting, Marketing oder Branding: Unternehmen wollen ✅ Authentizität ✅ viel Output mit wenig Aufwand ✅ Ergebnisse sehen Die einfachste Basis dafür sind Interviews. Sie dienen als Grundlage für so viele tolle Formate wie z.b. → Testimonial → Produktvorstellungen → Behind-The-Scenes Einblicke → Thought Leadership/Experteninterviews → Storytelling zum Unternehmen → Firmenkultur und -Werte → Employee Stories → Bewerber-Tipps → Employer Branding → konkrete Ankündigungen (wenn zeitnah aufgenommen) Da sich die Interview-Aufnahmen mit zusätzlichen Schnittbildern wie Aufnahmen im Unternehmen, von Produkten und Menschen einfach kombinieren lassen, sind sie für mich ein Schatz. Und wir sprechen noch gar nicht von der Weiterverarbeitung in viele Assets. Interviews lasse ich z.b. immer in Fließtext transkribieren. Mit AI lassen sich daraus Blogbeiträge und unzählige Posts erstellen. Ich empfehle natürlich, regelmäßig und gezielt Interviews zu führen und ein Archiv aufzubauen. Mit Inhalten, welche gesucht werden können. Und schwupps, kombiniere ich Kernaussage von Produktmanager A mit Testimonial Kunde B und Statement CEO C. Sympathisch wirken sie noch dazu. Die Kameras sind irgendwann mal vergessen und es wird frei weg von der Leber geplaudert 🙃 *Im Dokument zu sehen: Interviews für ein Best Case Projekt von Bechtle mit der bardusch AG

Mit der STAR-Methode im Jobinterview überzeugen Um die Aufmerksamkeit der Zuhörer/Follower/Kunden zu behalten, muss man ein Problem der Zielgruppe lösen. Auf LinkedIn sind manche von euch auf Jobsuche, wobei sie sich mit der Frage beschäftigen: Wie kann ich beim Jobinterview Storytelling anwenden? Die beste Eselsbrücke ist die STAR-Methode. Sie ist leicht zu merken und gibt dem Storytelling Struktur. STAR steht für:  S = Situation oder im Storytelling würde man vom Set-Up reden. Beschreibe den Kontext oder die Umstände, dessen, was du erzählen willst. Wichtig ist, wenige, aber einprägsame Details zu verwenden.  T = Task/Aufgabe: Mache weiter mit der Aufgabe oder dem Ziel. Was ist das Problem, das du in der Geschichte gelöst hast? Auch hier konkret und bildhaft bleiben. A = Aktion: Erkläre präzise und mit Beispielen, was du getan hast, um die Aufgabe zu bewältigen (wohlgemerkt, was du getan hast, also stelle deine Leistung in den Vordergrund)  R = Resultat: Teile das Happy-End (du wirst ja beim Jobinterview mit von deinen grössten Niederlagen erzählen.) Auch hier, sei präzise, biete Zahlen und softe Ergebnisse. Diese Methode entspricht dem, wie unser Gehirn Geschichten am besten prozessieren kann. Es lohnt sich allerdings, die Methode zu üben, denn Storytelling ist keine Kunst, sondern Handwerk.  #storytelling #bewerbung #personalbranding #storytellingtip

🎬 Die Kraft von Interviews: Deine Marke, Deine Geschichten, Deine Emotionen! Interviews sind nicht nur einfache Gespräche vor der Kamera. Sie sind ein kraftvolles Werkzeug, um die Identität deiner Marke zu stärken, deine Werte zu vermitteln und echte Verbindungen zu deinem Publikum aufzubauen. Bei Hanki Film verstehen wir diese Bedeutung und stehen dir als Partner zur Seite, um deine Interviews erfolgreich umzusetzen. Unsere Expertise in der Filmproduktion und unsere Leidenschaft für Geschichtenerzählen machen uns zu einem idealen Partner für dein Interviewprojekt. Wir bringen nicht nur technisches Know-how, sondern auch Sensibilität und Einfühlungsvermögen mit, um die Essenz deiner Marke einzufangen und in bewegende Geschichten zu verwandeln. Entdecke mit uns die vielfältigen Möglichkeiten von Interviews und lass uns gemeinsam deine Marke aus der Masse hervorheben. Kontaktiere uns noch heute, um deine Interviewprojekte in die Realität umzusetzen! 🎥 #HankiFilm #Interviews #Markenidentität #Geschichtenerzählen #Unternehmenskultur #Emotionen #Kundengeschichten #Mitarbeiterinterviews #Filmproduktion #Werte #Verbindung #KreativeUmsetzung #Zusammenarbeit #Unternehmensvideos #Kundenbindung #EmotionalStorytelling

Das kennst du sicher auch 👇 Jeden Tag prallt eine Fülle an Informationen auf uns ein - mehr, als wir überhaupt aufnehmen können! Genau aus diesem Grund müssen wir es unseren Zuhörern in Interviews so leicht wie nur möglich machen.   Je einfacher du deine Botschaft im Interview formulierst, desto schneller kann sie vom Publikum aufgenommen werden und desto länger bleibt sie auch im Gedächtnis.   „Keep it short and simple“ lautet hierbei das Prinzip! 💡   Und genau darum ist es so wichtig, dass du deine Kernbotschaft kennst! Bringe sie kurz und knapp auf den Punkt. 💬 Hast du für dich schon prägnante, MERKwürdige Kernbotschaften, im wahrsten Sinne des Wortes, herausgestellt?   ➡️ Wenn nicht, dann schau dir meine Tipps auf den Grafiken unbedingt an! #kernbotschaft #wirkung #medien #interview #kommunikation #medientraining  

🕵️♂️ Denk ich an Interviews in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht... 📽️ Good old Teleprompter als Geheimwaffe bei Interview-Drehs? Ich muss sagen, lange Zeit hätte ich es mir gar nicht vorstellen können, mit fertig geskripteten Texten und Teleprompter zu arbeiten. Wer es nicht kennt: 📖Ein Teleprompter ist ein Spiegelsystem, auf den ein Text projiziert wird, sodass in die Kamera gesprochen werden kann und der Text abgelesen wird. Das hat natürlich den Vorteil, dass der Text vorab sehr genau geskriptet werden kann und die Vorbereitungszeit des Sprechenden maximal sinkt. 🕰️Früher dachte ich immer, dass es schrecklich unauthentisch ist, etwas fertig zu skripten. Heute weiß ich aus Erfahrung, dass es bei einem guten Skript niemand merkt, dass der Text abgelesen wird und es trotzdem authentisch wirken kann. 💡Für manche Menschen ist es eine unglaubliche Erleichterung, vorab den Text genau definieren zu können. Für andere sorgt der Gedanke, etwas abzulesen, eher für Verkrampfung. Am Ende ist es einfach Typsache. Bei bestimmten Use Cases, wenn der Text sehr exakt sein muss oder auch wenn viele Interviews/Statements hintereinander produziert werden müssen, ist die Arbeit mit dem Teleprompter jedoch Gold wert und spart jede Menge Zeit. Vor allem sorgt ein fertiges Interview-Skript auch im Schnitt für noch mehr Effizienz, da die Cuts schon weitestgehend gesetzt sind. 👥 Nichtsdestotrotz mag ich auch immer noch klassische Interview-Situationen ohne fertiges Skript, weil sich da einfach immer ganz neue Formulierungen und manchmal auch Themen ergeben, an die man vorher gar nicht gedacht hat und die das gewisse Extra reinbringen können. Was denkt ihr darüber? Mögt ihr alles gern komplett geskriptet oder schätzt ihr die Spontanität eines direkten Gesprächs? #InterviewTips #Teleprompter #VideoProduction #Authenticity #Efficiency #MediaProduction 🎥💬✨

📹 𝗩𝗼𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝘇𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗲𝗻 𝗖𝗹𝗶𝗽𝘀: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀! Wir wagten uns daran, vor 3 Jahren unsere schriftlichen Interviews tw. auf Video umzustellen. 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? Viel Aufwand, wenig Resonanz. 🙄 Schriftliche Inhalte waren einfach beliebter – und so legten wir das Thema erstmal ad acta. 2024 starteten wir das nächste #VideoExperiment: Wir begannen, kurze Videos 𝗶𝗻 unsere Artikel, Interviews und Event-Berichte einzubinden. Und siehe da – es kommt gut an! 🎉 Unsere Interviewpartner wurden greifbarer, authentischer und hinterließen einen stärkeren Eindruck. Der Aufwand für uns? Absolut überschaubar. Heute geht das Experiment noch einen Mini-Schritt weiter: 👉 Sigrid Uray-Esterer hat ein Kurz-Video für ihren Artikel über Hashtag#CorporateInfluencer gedreht. Neugierig? Den Artikel findet Ihr hier: https://lnkd.in/dp2TzpxN. Das Video ist klassisch im Quer-Format, das passt uns optisch am besten in die HRweb.at-Beiträge. 👉 Zusätzlich hat sie ein weiteres Video für LinkedIn produziert – im quadratischen Format, denn das soll hier auf LinkedIn besser ankommen. (Wir testen das gerade. 😉) Wir sind gespannt auf euer Feedback und offen für eure Ideen! #HRInnovation #CorporateInfluencer #ContentExperiment #VideoIntegration #InsideHRweb

👀 Schon mal ein Bewerbungsgespräch ohne Augenkontakt geführt? Ich auch nicht. 🎥 Recruiting-Videos zeigen nicht nur die Fakten, sondern auch die Persönlichkeit – und die zählt! 💥 Mehr Bewerber, weniger Fragezeichen. So gewinnt man die Herzen (und Köpfe) der Talente. #Storytelling #EmployerBranding #Recruiting”

Ein inspirierendes Interview am Fürstenstand in Graz – wo Geschichte auf Innovation trifft! 🎥 🌅 Ein cooler Ort, um Ideen und Visionen in Szene zu setzen. Doch warum sind Interviews in Videoform eigentlich so wertvoll? Emotionale Tiefe: Videos zeigen Mimik, Gestik und Tonfall, was die Botschaft emotionaler und authentischer macht. Glaubwürdigkeit: Sie wirken transparenter und vermitteln Vertrauen. Größere Reichweite: Videos sind auf digitalen Plattformen beliebter und einfacher zugänglich somit wird eine größere Zielgruppe erreicht. Einprägsamkeit: Visuelle Inhalte bleiben länger im Gedächtnis und hinterlassen einen stärkeren Eindruck. Persönlich: Videos heben die Persönlichkeit des Interviewten hervor und schaffen eine stärkere Bindung zum Publikum. Interviews sind also nicht nur ein leistungsstarkes Kommunikationsmittel, sondern auch ein flexibles Werkzeug für den Aufbau von Vertrauen, Reichweite und Impact. ✨ #graz #videoproduktion #fürstenstand #interviewsetting #interview #filmproduktion