Beitrag von Nord-Ostsee Sparkasse

Vielen Dank an DAS INVESTMENT Versicherungen: https://lnkd.in/dEeXpt8c für euren Artikel. Ich durfte vor ein paar Wochen ein interessantes Gespräch mit Bastian Hebbeln führen. Dabei ging es darum, wie ich Makler geworden bin, welches Geschäftsmodell ich entwickelt habe und vor allem warum. Vielleicht kannst du dich von dem Artikel ja inspirieren lassen. 📈🚀 Was motiviert dich bei deinem Job? #Versicherungsmakler #Berufsweg #Geschäftsmodell #Inspiration #Motivation #Karriere #Finanzberatung #Versicherungen #DasInvestment #jungmakler #Handwerk

🚀 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞: 𝐔𝐧𝐠𝐞𝐛𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐠𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐡𝐫, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐫 𝐞𝐢𝐧 ä𝐮ß𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐬𝐟𝐞𝐥𝐝 𝐢𝐬𝐭. Denn wie die Marktuntersuchung von Sirius Campus zeigt, wird die Versicherungswirtschaft allgemein als hervorragender Arbeitgeber wahrgenommen, der sich in der Beliebtheit mit anderen attraktiven Branchen wie dem öffentlichen Dienst und dem Bankensektor messen kann. 🤔Allerdings steht die Versicherungsbranche zweifellos auch vor Herausforderungen: 𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬-𝐒𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐇𝐲𝐩𝐞𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫, 𝐮𝐦 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐳𝐮𝐬ä𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. Hinzu kommen steigende regulatorische Anforderungen und eine zunehmende Marktkonsolidierung. Viele Faktoren also, die gerade Einzelkämpfer und kleine Unternehmen vor große Hürden stellen. 🤝Doch mit der richtigen Unterstützung im Rücken bleibt die Branche auch für Selbstständige äußerst attraktiv. Entscheidend ist dabei, den Aufwand neben der eigentlichen Beratungstätigkeit auf ein Minimum zu reduzieren und Vertriebspotenziale möglichst effektiv und strategisch zu erschließen und auszuschöpfen. 💡𝐆𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐙𝐒𝐇 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐮ß𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐬. Denn wir setzen nicht nur auf straffe, systemgestützte Beratungs- und Dokumentationsprozesse, sondern auch auf einen erfahrenen Innendienst, der im Tagesgeschäft unterstützt und sinnvolle Vertriebsimpulse gibt. Gleichzeitig erhalten unsere Beraterinnen und Berater über unser breites Netzwerk innerhalb und außerhalb der MLP-Gruppe Zugriff auf eine erstklassige Produktauswahl, modernste Rechentools und weitere digitale Lösungen. So kann der Außendienst maximal produktiv arbeiten und im Sinne einer gelebten All-Finanz-Beratung auch spartenübergreifende Cross-Selling-Potenziale optimal ausschöpfen. 👉Falls Sie mehr über die Möglichkeiten bei ZSH erfahren möchten, sprechen Sie mich gerne an! #Karriere #Versicherungsbranche #Entwicklung #Innovation #WorkLifeBalance #Versicherungsbote

Jeder dritte Vermittler plant seine Tätigkeit innerhalb der nächsten 15 Jahre einzustelllen! Es ist kein Geheimnis, dass der Berufsstand der Versicherungs- und Finanzanlagenvermittler ein Nachwuchsproblem hat. Das aktuelle AfW-Vermittlerbarometer liefert dazu entsprechende Daten.  Das Durchschnittsalter der Vermittler liegt bei 53,7 Jahren(!!). Viele Unternehmen, aber vor allem die Kunden kämpfen mit dem Problem, dass ihre Berater älter werden und es an motiviertem Nachwuchs fehlt. Die Branche entwickelt sich rasant, besonders im Bereich der Digitalisierung.  Ohne entsprechende junge Talente fehlt es an neuen Ideen und Perspektiven, die für das langfristige Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit entscheidend sind. Das gilt nicht nur für die Finanzbranche. Alteingesessene Berater halten oft an traditionellen und altbewährten Methoden fest, was die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit einschränken kann. Junge Menschen bringen frische Ideen und technologische Kenntnisse mit, während ältere Generationen wertvolles Wissen und Erfahrung weitergeben können, sich aber auch häufig auf ihrem Wissen von vor 20 Jahren ausruhen. In Deutschland fehlt es leider häufig an einer Kultur, die neue Ideen und den Austausch zwischen Generationen fördert. Die Frage ist nicht "jung oder alt", sondern "wie können wir das Beste aus beiden Welten kombinieren?"

🔍 Die größten Herausforderungen in der Treuhandbranche? Fachkräftemangel, Zeitdruck bei Jahresabschlüssen & Konsistente Qualität sicherstellen. Mit aumico könnt ihr diese Herausforderungen angehen und eure Prozesse um bis zu 40% effizienter gestalten. Blättert durch unsere Infografik und entdeckt, wie ihr mit uns die Arbeit in eurem Team revolutionieren könnt! 📅 Buche jetzt ein Erstgespräch auf unserer Website und sieh, wie wir euch unterstützen können.

Wir sind die Experten! 👩💻 RiVer ist die ausgelagerte Versicherungsabteilung für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. 💡 In großen Unternehmen gibt es oft interne Versicherungsexperten oder firmenverbundene Vermittler, die sich um den Versicherungsschutz kümmern. Doch wie sieht es in KMUs und öffentlichen Einrichtungen aus? Da werden häufig versicherungsfremde Mitarbeiter mit der Aufgabe betraut – was leider oft zu suboptimalem Versicherungsschutz führt. 😮 Hier kommen wir ins Spiel: 🧩 Wir bieten genau das, was in großen Unternehmen selbstverständlich ist: ☑️ Einen Experten im Versicherungsbereich! RiVer übernimmt die Rolle der ausgelagerten Versicherungsabteilung und sorgt für den optimalen Versicherungsschutz – für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. Unsere Expertise stellt sicher, dass keine Risiken übersehen werden. 🙌 Wir übernehmen die Arbeit, bei der sich viele unsicher fühlen. Klingt spannend? Ist es auch. Möchtest du auch Teil unseres Experten-Teams sein? Unsere Stellenanzeigen findest du auf unserer Homepage. 👇 #Versicherungsberater #JobsmitSinn #Karriere #Versicherungsabteilung

20 Jahre Beschäftigungs Garantie.. Welche Firma welcher Betrieb kann das heute senen Mitarbeitern Garantieren ?? Warum kann der Staat das bei seinen Beamten machen. Warum können das viele Deutsche Autibauer bei Ihre Mitarbeiter machen ?? Ist das Weltfremd ? Dumm ? Veranttwortungslos ?? Ght das nur wen due Entscheider für Ihre Entscheidungen nicht privat haften ??? Wenn es nur frendes Geld isst mit dem sse agieren und beei Fehtentschedugen ttrotzde Könoglich verdienen oder eine gigantische Alter Cersorgung für Fehler.. Was halten sie davon Ist ddas system Haftungs befreitt gescheitert. Soll der Steuerzahler immer für Fehler anderer aufkommen. Die exorbitant verdienem.. Siehe auch die Riester Rente und we da Total super viel daran verdient hat.. Und die Kunden oder beiliegende Dokument wertfrn strafffrei wie Weihnachtts Gänse ausgenommen und de Verursacher verdienen Millionen und das straffrei bei Schlechter ?? Krimineller ?? Arbeit Nur mal so gefragt. Siehe die Steuer Millissrden an die Signa Benko Gruppe die sind einfach weck und keiner haftet. die 21 Millirden Steuergeder für das Firmen und Dienstwagen Privileg jedes Jahr Dafür ist Geld da Für Schulen Bildung Infrastruktur Die Bahn und anderes nicht wie kann das sein? Warum handeln Politiker und Parteien so mit den Steuergeldern der Bürger ?? wer kann das erklären?

🚨Munich Re, größter Rückversicherer weltweit, muss die Hälfte seiner Belegschaft in den kommenden Jahren ersetzen. Das Problem: Viele Mitarbeiter gehen in Rente, und die Art der gesuchten Fachkräfte hat sich stark verändert. Achim Kassow, Personalchef der Munich Re, erklärt, dass das Unternehmen jetzt direkt mit großen Technologiefirmen um die klügsten Köpfe kämpft. Früher waren vielleicht mehr Leute für Bürojobs nötig, doch heute sucht Munich Re Experten, die super komplexe Rechenaufgaben lösen und mit Künstlicher Intelligenz (KI) umgehen können. Um gegen diese neuen Konkurrenten bestehen zu können und die besten Talente für sich zu gewinnen, hat Munich Re eine neue Strategie entwickelt. Sie wollen zeigen, wie vielfältig Versicherung ist, und wie viel man bei ihnen lernen kann. Das Problem ist nicht nur bei Munich Re zu sehen, sondern überall. Spezialisten für KI und Digitalisierung sind gefragt. Eine Studie sagt voraus, dass in Deutschland die Lücke an solchen Fachkräften von 123.000 im Jahr 2022 auf 128.000 im Jahr 2027 anwachsen könnte. Kassow findet es schade, dass die Versicherungsbranche oft nicht die erste Wahl für Kandidaten ist, obwohl gerade dort momentan viel passiert. Es scheint, als müssten sich Munich Re und andere Versicherer ganz schön ins Zeug legen, um in der neuen Arbeitswelt nicht den Anschluss zu verlieren. Mal ganz abgesehen von den Vermittlerbetrieben in der Branche.

🚨Munich Re, größter Rückversicherer weltweit, muss die Hälfte seiner Belegschaft in den kommenden Jahren ersetzen. Das Problem: Viele Mitarbeiter gehen in Rente, und die Art der gesuchten Fachkräfte hat sich stark verändert. Achim Kassow, Personalchef der Munich Re, erklärt, dass das Unternehmen jetzt direkt mit großen Technologiefirmen um die klügsten Köpfe kämpft. Früher waren vielleicht mehr Leute für Bürojobs nötig, doch heute sucht Munich Re Experten, die super komplexe Rechenaufgaben lösen und mit Künstlicher Intelligenz (KI) umgehen können. Um gegen diese neuen Konkurrenten bestehen zu können und die besten Talente für sich zu gewinnen, hat Munich Re eine neue Strategie entwickelt. Sie wollen zeigen, wie vielfältig Versicherung ist, und wie viel man bei ihnen lernen kann. Das Problem ist nicht nur bei Munich Re zu sehen, sondern überall. Spezialisten für KI und Digitalisierung sind gefragt. Eine Studie sagt voraus, dass in Deutschland die Lücke an solchen Fachkräften von 123.000 im Jahr 2022 auf 128.000 im Jahr 2027 anwachsen könnte. Kassow findet es schade, dass die Versicherungsbranche oft nicht die erste Wahl für Kandidaten ist, obwohl gerade dort momentan viel passiert. Es scheint, als müssten sich Munich Re und andere Versicherer ganz schön ins Zeug legen, um in der neuen Arbeitswelt nicht den Anschluss zu verlieren. Mal ganz abgesehen von den Vermittlerbetrieben in der Branche.