Beitrag von No Unicorn (Yet) GmbH

Soziale Nachhaltigkeit bezieht sich ganz allgemein auf den Schutz der Menschenrechte. Für Unternehmen bedeutet das zum Beispiel, sich für die Rechte Ihrer Mitarbeitenden einzusetzen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Zum Beispiel: 1.🤝 Fairness bei Bezahlung und Arbeitsbedingungen: Unternehmer sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt werden und angemessene Arbeitsbedingungen genießen. Das bedeutet: faire Löhne, Arbeitszeiten, angemessene Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsschutz. 👉 Uns sind angemessene Arbeitsbedingungen ein besonders wichtiges Anliegen. Vom Büroarbeitsplatz bis zur Lagerlogistik achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze, moderne Arbeitsgeräte, überdurchschnittliche Bezahlung und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden, denn gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsfähigkeit und -bereitschaft und eine langfristige Mitarbeiterbindung schaffen auch wirtschaftlichen Nutzen für unser Unternehmen. 2. ♿ Chancengleichheit: Unternehmen sollten bestrebt sein, Chancengleichheit in der Einstellung, Förderung und Beförderung von Mitarbeitenden zu gewährleisten. Diskriminierung jeglicher Art muss vermieden werden, und es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um vielfältige Belegschaften zu fördern. 👉 Mitarbeitervielfalt und persönliche sowie berufliche Entfaltung werden bei uns tagtäglich gelebt. Unser Team stammt aus 38 Nationen und spricht insgesamt 27 verschiedene Sprachen. Jeder Mitarbeitende wird mit Wertschätzung behandelt und persönliche Interessen und Stärken bestmöglich gefördert. Wir sind überzeugt, dass Diversität und eine offene Unternehmenskultur sich positiv auf unsere Innovationsfähigkeit und Lösungsfindung auswirken. 3. 🙌 Unterstützung benachteiligter Gruppen: Soziale Gerechtigkeit bedeutet oft auch, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und ihnen Möglichkeiten zu bieten. Dies kann durch gezielte Einstellungspraktiken, Schulungsprogramme oder Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen erreicht werden. 👉 Mit diversen Sponsoring-Projekten vom kleinen Sportverein bis hin zum Uni-Motorsport-Zusammenschluss unterstützen wir lokale Organisationen finanziell und materiell. Unser Herzensprojekt der gemeinnützigen Organisation "Aktion Canchanabury" unterstützt benachteiligte Kinder und Frauen in Afrika sowohl mit medizinischer Versorgung als auch durch verschiedene Bildungsprojekte. #sozialenachhaltigkeit #unternehmen #industrie #b2b

🤝 Fairness am Arbeitsplatz: Die Bedeutung von Chancengerechtigkeit Eine wachsende Bedeutung erlangt der sozialen Aspekte innerhalb der Nachhaltigkeitsberichtspflicht, insbesondere durch die Vorgaben der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und des European Sustainability Reporting Standards (ESRS), speziell ESRS S1. Diese Standards verlangen von Unternehmen, detailliert über soziale Auswirkungen auf ihre Mitarbeitenden zu berichten. Die Berichterstattung soll sicherstellen, dass Arbeitsbedingungen, Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion transparent dargestellt werden. Die Europäische Kommission verfolgt mit der CSRD das Ziel, dass Unternehmen ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette verantwortungsvoll handhaben. Ein zentraler Punkt der sozialen Nachhaltigkeit ist Chancengerechtigkeit. Unternehmen sollen nachweisen, wie sie faire Beschäftigungspraktiken sicherstellen und Diskriminierung verhindern. Die Schwerpunkte des ESRS S1 umfassen dabei menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Lohngleichheit, Diversität und Inklusion. Durch Initiativen zur beruflichen Weiterbildung und zum Wissenstransfer sowie durch eine nachhaltige Arbeitsgestaltung sollen die Mitarbeitenden langfristig unterstützt und gefördert werden. Diese Maßnahmen haben nicht nur ethische, sondern auch wirtschaftliche Vorteile, da sie die Innovationskraft und Resilienz des Unternehmens steigern können. ➡️ Inwiefern können Berichte über Chancengerechtigkeit und Diversität dazu beitragen, dass Unternehmen tatsächlich gerechter und inklusiver werden? ➡️ Welche Herausforderungen sehen Sie für Unternehmen bei der Umsetzung von fairen und transparenten Berichtspflichten zu sozialen Themen? ➡️ Welche Maßnahmen wären für Sie besonders wichtig, um eine faire Unternehmenskultur zu fördern? ➡️ Wie steht es in Ihrem Unternehmen um Chancengerechtigkeit und Vielfalt? #Nachhaltigkeitsbericht #Nachhaltigkeit #ESRS #CSRD #Mitarbeiterwohl #SozialeVerantwortung #Arbeitsplatz #Chancengleichheit #Inklusion

🤝 Fairness am Arbeitsplatz: Die Bedeutung von Chancengerechtigkeit Eine wachsende Bedeutung erlangt der sozialen Aspekte innerhalb der Nachhaltigkeitsberichtspflicht, insbesondere durch die Vorgaben der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und des European Sustainability Reporting Standards (ESRS), speziell ESRS S1. Diese Standards verlangen von Unternehmen, detailliert über soziale Auswirkungen auf ihre Mitarbeitenden zu berichten. Die Berichterstattung soll sicherstellen, dass Arbeitsbedingungen, Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion transparent dargestellt werden. Die Europäische Kommission verfolgt mit der CSRD das Ziel, dass Unternehmen ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette verantwortungsvoll handhaben. Ein zentraler Punkt der sozialen Nachhaltigkeit ist Chancengerechtigkeit. Unternehmen sollen nachweisen, wie sie faire Beschäftigungspraktiken sicherstellen und Diskriminierung verhindern. Die Schwerpunkte des ESRS S1 umfassen dabei menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Lohngleichheit, Diversität und Inklusion. Durch Initiativen zur beruflichen Weiterbildung und zum Wissenstransfer sowie durch eine nachhaltige Arbeitsgestaltung sollen die Mitarbeitenden langfristig unterstützt und gefördert werden. Diese Maßnahmen haben nicht nur ethische, sondern auch wirtschaftliche Vorteile, da sie die Innovationskraft und Resilienz des Unternehmens steigern können. ➡️ Inwiefern können Berichte über Chancengerechtigkeit und Diversität dazu beitragen, dass Unternehmen tatsächlich gerechter und inklusiver werden? ➡️ Welche Herausforderungen sehen Sie für Unternehmen bei der Umsetzung von fairen und transparenten Berichtspflichten zu sozialen Themen? ➡️ Welche Maßnahmen wären für Sie besonders wichtig, um eine faire Unternehmenskultur zu fördern? ➡️ Wie steht es in Ihrem Unternehmen um Chancengerechtigkeit und Vielfalt? #Nachhaltigkeitsbericht #Nachhaltigkeit #ESRS #CSRD #Mitarbeiterwohl #SozialeVerantwortung #Arbeitsplatz #Chancengleichheit #Inklusion

Praktische Lösungen für ein wichtiges und aktuelles Thema.

Der Begriff «Chancengleichheit» wird oft bemüht. Doch was bedeutet er eigentlich? Und warum sollten sich Unternehmen aktiv darum kümmern? So viel vorneweg: Chancengleichheit trägt nicht nur zu einem modernen Arbeitsumfeld bei, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Lesen Sie in in unserem Blog mehr über dieses Thema. 👏 https://lnkd.in/e2peaJeq

Ein Versprechen für das ich mich gerne einsetze: mit Aufmerksamkeit und Hingabe aktiv in die Gestaltung.

Der Begriff «Chancengleichheit» wird oft bemüht. Doch was bedeutet er eigentlich? Und warum sollten sich Unternehmen aktiv darum kümmern? So viel vorneweg: Chancengleichheit trägt nicht nur zu einem modernen Arbeitsumfeld bei, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Lesen Sie in in unserem Blog mehr über dieses Thema. 👏 https://lnkd.in/eDPeuWvJ

Warum lohnt sich Corporate Social Responsibility? 5 Argumente - Teil 1 👥 In der heutigen Zeit, insbesondere angesichts globaler Krisen wie der COVID-19-Pandemie, wird die Bedeutung von Solidarität und gegenseitiger Hilfe immer deutlicher. Diese Erfahrung unterstreicht die Wichtigkeit von sozialem Engagement in Unternehmen. Viele Menschen engagieren sich bereits ehrenamtlich in sozialen Projekten, und immer mehr Unternehmen erkennen ihre Mitverantwortung für die Gesellschaft und die Notwendigkeit kreativer Lösungen. 💪🏼 Corporate Citizenship und Corporate Social Responsibility (CSR) beschreiben das Engagement von Unternehmen für gesellschaftliche Belange. Während Corporate Citizenship Unternehmen als „Bürger“ sieht, die Verantwortung für gesellschaftliche Prozesse übernehmen, umfasst CSR die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung von Unternehmen. CSR bezieht sich auf alle Aspekte der Unternehmenstätigkeit, von der Wertschöpfung bis hin zu den Beziehungen mit Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und der Gemeinschaft. 🤝 Corporate Volunteering beschreibt dabei freiwillige Einsätze von Mitarbeitern für gemeinnützige Projekte während der Arbeitszeit. Unternehmen fördern solche Aktivitäten, da sie positiven Einfluss auf die Teamdynamik und das Unternehmensimage haben. 🚀 Gute Gründe für CSR: 👉🏼 Problemlösung statt Geld Unternehmen erkennen zunehmend, dass viele gesellschaftliche Herausforderungen nicht allein durch staatliche Akteure gelöst werden können. CSR ermöglicht es Unternehmen, durch Kooperationen mit verschiedenen gesellschaftlichen Akteuren Probleme effektiv zu lösen. Anstatt nur Geld zu spenden, investieren Unternehmen ihre vielfältigen Ressourcen wie Zeit, Know-how, Sachmittel und Dienstleistungen. Dies führt zu einer stärkeren Kundenbindung, positiven Pressereaktionen und kosteneffizienter Personalentwicklung. 👉🏼 Mitarbeiterbindung und Identifikation Soziales Engagement stärkt die Motivation und emotionale Bindung der Mitarbeiter. In Zeiten schneller Arbeitsplatzwechsel und globaler Arbeitsmärkte ist es schwieriger denn je, Mitarbeiter langfristig zu binden. CSR und damit verbundene Team-Events erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und fördern ein Gefühl der Zugehörigkeit. Dies führt zu einer höheren Identifikation mit dem Arbeitgeber und reduziert die Fluktuationskosten. 🔜 Nun habt ihr einen ersten Eindruck was CSR ist und warum es sich für Unternehmen lohnt sich zu engagieren. Allerdings waren das erst zwei starke Gründe für CSR - im nächsten Teil gibt´s drei weitere, also bleibt dran! ➡️ Den kompletten Artikel findet ihr hier: https://shorturl.at/pAmOl #csr #teambuilding #team

Spiegelt Ihr Unternehmen die Vielfalt in unserer Gesellschaft wider? Wenn nein, lohnt es sich, Maßnahmen zur Implementierung einer inklusive Unternehmenskultur zu ergreifen. Warum Vielfalt und Inklusion die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigern und welche Strategien greifen – ein neuer Beitrag im plenos-Blog gibt Aufschluss. #vielfalt #inklusion #employerbranding #plenos #agenturfürkommunikation #marketing #prformance #agency

4 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭! Wie und warum Diversität und Vielfalt zu einem Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen führen. Wussten Sie schon, dass Sie mithilfe von Diversität und Inklusion nicht nur Ihre Mitarbeiter:innen fördern, sondern auch Ihre Geschäftsergebnisse verbessern können? 🧑🏾🤝🧑🏾Faire Arbeitsbedingungen sowie eine inklusive Unternehmenskultur sind dabei der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft. In diesem Blogartikel https://direc.to/k_Sn zeigen Ihnen Sebastian Freiberger und Martin Reisenauer außerdem, welche 4 Schritte Sie unternehmen können, um Ihre Organisation nachhaltig auf Vordermann zu bringen. Lassen Sie sich inspirieren und setzen auch Sie soziale Nachhaltigkeit langfristig in Ihrem Unternehmen um. 🌿 #Diversität #Nachhaltigkeit #Sustainability