Beitrag von NRT Beratungsverbund

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💼 Wie wird man Beirat? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen und ein Beiratsmandat übernehmen? Es gibt viele Wege, aber die wichtigsten Fragen bleiben oft unbeantwortet: Wie werde ich gefunden? Welche Erfahrung wird wirklich erwartet? Wie baue ich mein Netzwerk gezielt auf? In unserer Infostunde am 11.9. um 13:00 Uhr geben wir Antworten auf genau diese Fragen und zeigen Ihnen, welche Schritte notwendig sind, um erfolgreich in die Mandatsarbeit einzusteigen. Melden Sie sich hier an und erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/d42qWpks

Warum Sie die Infostunde nicht verpassen sollten? Ich möchte Ihnen die Infostunde zum Thema „Wie wird man Beirat?“ am 11.09. um 13:00 Uhr persönlich ans Herz legen. Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere anstreben und sich für ein Beiratsmandat interessieren, ist dies eine hervorragende Gelegenheit, Antworten auf die brennendsten Fragen zu erhalten. Warum empfehle ich die Teilnahme? Klarheit schaffen: Oft bleibt unklar, welche konkreten Fähigkeiten und Erfahrungen für ein Beiratsmandat erwartet werden. In der Infostunde erhalten Sie praxisnahe Einblicke und erfahren, worauf es wirklich ankommt. Gezieltes Netzwerken: Die Rolle des Netzwerks ist entscheidend, um als potenzieller Beirat in Betracht gezogen zu werden. Lernen Sie, wie Sie sich strategisch positionieren und Ihr Netzwerk sinnvoll aufbauen. Von Experten lernen: Nutzen Sie die Chance, von erfahrenen Fachleuten zu lernen, die selbst erfolgreich Beiratsmandate übernehmen und ihre Erfahrungen teilen. Wenn Sie sich weiterentwickeln und sich als Beirat etablieren möchten, dann ist diese Infostunde der ideale Einstieg, um die richtigen Schritte zu planen und die Weichen für Ihre Karriere zu stellen. Ich freue mich, Sie morgen dort zu sehen! #AugsburgBusinessSchool #AI #Strategie #KI #Steinbeis #DasMandat #Aufsichtsrat #ESG

𝐈𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐭𝐚̈𝐮𝐬𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐜𝐤𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐳𝐞𝐥𝐧𝐞𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐳.🇨🇭 Was mich einst zuversichtlich stimmte und mir geholfen hat, meine Karriere voranzutreiben, hat sich in den letzten Monaten eher das Gegenteil bewiesen. Vor einigen Monaten entschied sich eine meiner Kundinnen, auf verschiedene Stelleninserate namhafter Personalvermittlungen zu reagieren, insbesondere auf Positionen im HR-Bereich. Meine Empfehlung basierte auf eigenen positiven Erfahrungen – schließlich hatte ich selbst durch eine Personalvermittlung meinen letzten Führungsjob erhalten. Ich war voller Zuversicht, dass meine Kundin ähnlich positive Erlebnisse haben würde. 👉🏻 Doch leider wurden wir eines Besseren belehrt. Wochen verstrichen, ohne dass eine Rückmeldung von den Vermittlern kam. Kein Feedback, keine Zwischeninformationen – nichts. Als wir schließlich nach 10 Tagen nachhaken☎️ wollten, um den Status ihrer Bewerbungen zu erfahren, erhielten wir lediglich schwammige oder gar enttäuschende Antworten. Aussagen wie "Ihre Bewerbung ist leider untergegangen" oder "Die Stelle ist bereits vergeben" hinterließen bei uns nur Frust. Das wäre vielleicht "verzeihlich" gewesen, hätte es sich um einen Einzelfall gehandelt. Doch dieses ernüchternde Erlebnis wiederholte sich – und das konnte ich einfach nicht mehr mit meinem Verständnis von professioneller Dienstleistung in Einklang bringen. Vor kurzem erreichte mich dann eine weitere Nachricht📩: Ich erfuhr von Quellen, dass einige Personalvermittlungen Stelleninserate veröffentlichen, obwohl es gar keine konkreten offenen Stellen gibt. Das ist für mich nicht nur ein Zeichen mangelnder Transparenz, sondern auch schlichtweg irreführend für all jene, die mit großen Hoffnungen auf diese Angebote reagieren. Wirtschaftlichkeit hin oder her! Ich frage mich, wie es überhaupt so weit kommen konnte, dass eine Branche, die eigentlich Vertrauen schaffen sollte, das Vertrauen ihrer Bewerber aufs Spiel setzt. An dieser Stelle möchte ich jedoch betonen, dass dies kein Angriff auf die Branche sein soll. 🔔 Ich verstehe, dass es sicherlich auch viele professionelle und engagierte Vermittlungen gibt, die Großartiges leisten! Doch wünsche ich mir mehr Ehrlichkeit und Transparenz – auf beiden Seiten. Letztendlich haben wir doch alle das gleiche Ziel vor Augen: Eine zufriedene Kundin🧡, die den idealen Job findet, und ein Arbeitgeber, der seine Positionen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden besetzt. Nur durch Offenheit und Verlässlichkeit können wir dieses Ziel gemeinsam erreichen. Und wichtig, ich erhalte keinen Franken für meine Vermittlung an Personaldienstleister.📩 Wie steht ihr zu diesem Thema? Alles Liebe, Sarina #stellensuche #angestellt #karriere #jobwechsel #traumstelle #personalvermittlung

Ich brenne... 🔥 ...für meinen Job, den ich mit voller Leidenschaft ausübe - obwohl es um Versicherungen geht 😂 Dass ich mich dafür begeistern kann, wurde mir vermutlich in die Wiege gelegt.😉 Als “Quereinsteigerin” habe ich mich nach meinem Mathematikstudium für die Versicherungsberatung entschieden - und das vor allem aufgrund der besonderen Herangehensweise von RiVer Consulting GmbH. Ich sehe es als Vorteil, keine klassische Versicherungsausbildung zu haben – das erlaubt mir, freier zu denken und Lösungen ohne festgefahrene Vorstellungen zu finden. 💡 Was mir an meiner Arbeit besonders gefällt: ✔️ Unabhängige Perspektive: Wir hinterfragen, was oft als gegeben angesehen wird, und finden neue Ansätze. ✔️ Verhandlungen auf Augenhöhe: Für unsere Mandanten setzen wir uns intensiv mit den Versicherern auseinander – das Beste ist gerade gut genug. ✔️ Gestaltungsfreiraum: Es geht nicht nur darum, was auf dem Markt üblich ist, sondern auch darum, was man wirklich gestalten kann. Mit inzwischen 10 Jahren Erfahrung schaue ich immer noch gerne genauer hin und finde oft Lösungen, die mehr bieten als das, was man auf den ersten Blick erwarten würde. Auch in der Versicherungsbranche gibt es Momente, die echte Freude machen, vor allem wenn man sieht, wie etwas wirklich besser wird. Wollt ihr auch für euren Job brennen? 🔥 Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, die Lust haben, Dinge voranzutreiben. Neugierig? Kommentiere mit 💼, und ich sende dir unsere aktuellen Stellenausschreibungen direkt per DM. #Versicherungen #Versicherungsberatung #Beratung #JobsmitSinn #Karriere

Schon lange hatte Conny die Schnauze voll von ihrem FRUST-Job. Warum sie anderthalb Jahre zögerte, bis sie etwas unternahm? ➡ Existenzangst, ➡ Angst, im neuen Job zu versagen, ➡ Loyalität zum bisherigen Unternehmen und ➡ Identifizierung mit der Arbeit. Meist sind Ängste die stärksten Bremsklötze. Das beste, was Du mit Deinen Ängsten tun kannst: sie mit ins Boot holen! So bekommst Du Deinen ersten Schritt zur Jobveränderung mit Bravour hin. 💖 Love what you do. Do what you love. 💖 #Jobveränderung #Berufsveränderung #Jobfrust #Frustjob Connys ganze Geschichte gibt es in meinem Blogbeitrag. https://lnkd.in/d42pBKfn

💃 🕺 Jobwechsel ohne #Angst: Noch nie war es so einfach wie jetzt! Ja, Angst ist eine starke Motivation: Sowohl für Aktion, als auch für Passivität. 🚢 Dabei gibt es bei der Selbst-Neuausrichtung und einem anstehenden #Jobwechsel eigentlich keinen Grund dafür. Denn wer sagt, dass man sofort ins kalte Wasser springen muss? ✌ Erst die eigenen Stärken, Ziele und Wünsche herausarbeiten, dann den Weg zum Ziel definieren. Und erst wenn Du wirklich dafür bereit bist, gehts los 😊 Außerdem: der #Fachräftemangel macht den Wechsel hin zu Deinem #Traumjob leichter als je zuvor 😉

Ohne Selbstvermarktung gehst du als Interim-ManagerIn in der Masse unter. “Jo - das nächste Projekt kommt nahtlos - ich warte wie immer entspannt, bis mich meine Provider kontaktieren.” Die Zeiten sind vorbei und der Markt der Selbstständigen explodiert gerade. Aktuell bekommen wir wöchentlich so viele Anrufe wie noch nie, denn viele Interim-ManagerInnen suchen händeringend nach neuen Aufträgen. Der Konkurrenzdruck nimmt zu. Also sich weiter auf Provider verlassen, die auf Projektsuche sind und dann in der Datenbank wühlen, bis irgendjemand rausfällt? Meine Antwort: NEIN! ⛔️ Du solltest unbedingt selbst aktiv werden und deine Vermarktung in die Hand nehmen. DEINE starke Positionierung sorgt dafür, dass du 🫵 in einem überfüllten Markt überhaupt auffällst 🫵 deine Qualität und Spezialisierung in deinem Fachbereich herausstellst 🫵 Vertrauen und Verlässlichkeit schaffst, was in einem Markt, der von Unsicherheit und schnellen Veränderungen geprägt ist, von unschätzbarem Wert ist. Zu guter letzt sind deine Kunden bereit, höhere Honorare zu zahlen, wenn sie das Gefühl haben, dass du genau die Expertise mitbringst, die sie benötigen. Stimmt ihr mir zu? Arbeitet ihr “nur” mit Providern zusammen oder vermarktet ihr euch selbst? Bin gespannt, was ihr teilt.

Stellen Sie Ihren Arbeitgeber ein Kannst du glauben, dass Andrew Horner seinen Job nicht bekam, er stellte seinen Arbeitgeber ein? Ja, das kannst du auch. Das mag der Logik widersprechen, die wir gelernt haben, aber lassen Sie uns zuerst herausfinden, was Horner getan hat, warum er es getan hat? Und warum sollten Sie das tun? Einfach ausgedrückt hat Horner eine Website entworfen, die Arbeitgeberangebote und ihre offiziellen Bewerbungen erhält. In diesem Fall ist es das Unternehmen, das seinen Papierkram entgegen der Gewohnheit sendet. Die Idee war nicht nur ein Witz, Horner beschrieb sich selbst auf der Website. und seine Qualifikationen, Talente und Fähigkeiten hervorgehoben, einschließlich der Art der Arbeit, die er wollte, und das materielle Gegenstück, Vorteile, Arbeitsumfeld und Beschreibung, die er für diese Arbeit wünscht Viele sehen Horners Idee als einen Wahnsinn und einen Witz, durch den er nicht zu einem positiven Abschluss kommt, aber die Überraschung ist, dass Horner tatsächlich (44) Ein Jobangebot, vor einem von ihnen in einer Immobilienfinanzierungsseite zu arbeiten, das Horner gemacht hat, um Arbeitgeber dazu zu bringen, sich darum zu bewerben, ist vielleicht nicht neu, aber seine Methode und sein Stil sind neu, und ihm einen Job zu verschaffen. Zum Beispiel konkurrieren Anwaltskanzleien um Anwälte mit Namen, die für ihre Dienstleistungen bekannt sind, sowie qualifizierte Ärzte. Viele Verhandlungen finden online statt und viele von ihnen entwickeln ihre Lebensläufe im Internet. Diese Verhandlungen sind manchmal erfolgreich und scheitern-dominiert, alles durch ein Video, das Arbeitgeber mit der Zeit verbringen Kontaktaufnahme mit Kandidaten.

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗵ö𝗵𝗲 - 𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻 ✅ Hier ist ein Kandidatenfeedback. Ich freue mich, dass unsere Kandidaten unsere Arbeit schätzen und wir dadurch Win-Win-Situationen erzeugen. Wenn Ihr mehr über unsere Arbeit erfahren wollt, sprecht mich gerne an 🤝