Beitrag von OÖNachrichten

Eine frohe Botschaft in schwierigen Zeiten: Gute Personalarbeit wirkt sich positiv auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen aus. Das ist ein Ergebnis einer empirischen Studie, die wir zur Titelgeschichte unserer aktuellen Ausgabe gemacht haben. Zumindest langfristig rechnen sich demnach Investitionen in HR. „Personalerinnen und Personalern dürfte dieser Nachweis in schwierigen Verhandlungsrunden mit anderen Vorstandsfunktionen den Rücken stärken“, meint Chefredakteur Matthias Haller. 👉 Habt ihr die nötigen Zahlen, um die Sprache von Geschäftsführung, Vorstand und Betriebsrat zu sprechen? #Produktivität #Personalmanagement 

Das ist definitiv kein Zufall, sondern ganz einfach plausibel: Gute Personalarbeit wirkt sich positiv auf den wirtschaftlichen Erfolg aus Wir nennen das Zusammenbringen von HR mit Business Development deshalb seit vielen Jahren "Perspektivisches Business Development". #HR #Personal #BusinessDevelopment

JOBS IM SÜDWESTEN über den Ansatz Jobsharing in Führungspositionen / Shared Leadership. Obwohl ich bereits die Vorteile und Benefits aus erster Hand täglich zu Hause mitbekomme, finde ich diesen Artikel klasse und er zeigt auf, dass das Konzept nicht nur bei Konzernen funktioniert, sondern eben auch bei wesentlich kleineren Unternehmen. Die Möglichkeiten die sich durch solch ein Modell ergeben können positive Effekte auf Work-Life-Family-Balance und auf die Mitarbeiterbindung haben.

BETRIEBRATSARBEIT - ORGANISATIONS- UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG Vor gut drei Monaten bin ich zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt worden. Wahrscheinlich hätte ich mir (auch vor dem Hintergrund meiner familiären und beruflichen Sozialisation) früher nicht vorstellen können, dass ich einmal als Betriebsrat wirken werde. Der sprunghaft angestiegene Workload nach Antritt des Amtes war dann auch überwältigend und ließ auch Zweifel aufkommen! Aber natürlich war und bin ich mir der Verantwortung bewusst, die mit der Betriebsratsarbeit einhergeht: Für Menschen in und mit Betrieben etwas erreichen und gleichzeitig sozusagen als fleischgewordenes Korrektiv wirken, da wo Unwissenheit und/oder Unwillen den notwendigen Dialog mit den geführten Mitarbeitenden verhindert. Die Betriebsratsarbeit kann damit zur Organisations- und manchmal zur Führungskräfteentwicklung beitragen - und sie macht Spaß! #organisationsentwicklung #personalentwicklung #führungskräfteentwicklung #betriebsrat

Nicht die Arbeitnehmer beeinflussen die Marktbedingungen maßgeblich. Das machen insbesondere die Führungskräfte schon höchstselbst. Nach Umfragen laufen viele wegen ihrem Chef/der Chefin davon. Traurig... aber ich kann es aus eigener Erfahrung bestätigen: Viele können Chef einfach nicht! Das liegt manchmal an den Strukturen, manchmal an den Menschen. Es nützt aber alles nix - es müssen neue Leute her - und man kann nur hoffen, dass auch die Chefs dazu lernen. Denn es gibt sie: Die Arbeitswilligen, die arbeiten wollen und können, die Expertise haben, Erfahrung haben und das auch zeigen möchten. Hier meine Idee dazu: https://lnkd.in/eV77q2e3

Kaffeeklatsch ☕️👏beim Betriebsrat ? Teilweise hält sich diese Meinung, der Betriebsrat trinkt nur ☕️🙈. Ja, Kaffee ☕️wird auch hier getrunken 😉, aber Betriebsratsarbeit ist viel mehr 👊. In erster Linie ist es gelebte #Demokratie in der #Arbeitswelt. #Mitbestimmung bedeutet immer wieder auf #Augenhöhe mit dem #Arbeitgeber zu verhandeln, zu sprechen und auch #Kompromisse zu finden. Hierbei ist es wichtig, den vielen #Kolleginnen und #Kollegen eine Stimme zu geben und all Ihre #Bedürfnisse im Auge zu behalten. Dabei gehört auch dazu, mal mit dem #Arbeitgeber zu streiten, natürlich mit dem Hintergrund nach Abwegung aller Standpunkte, eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten gut leben können 🤝. #Betriebsrat bedeutet u.a. #Ehrenamt im Betrieb. Dieses #Ehrenamt mit Engagement zu füllen, ist eine große #Stärke vieler #Betriebsräte 👏. Hierbei steht das #Betriebsverfassungsgesetzt dem #Betriebsräten aber auch den #Arbeitgebern als #Leitplanke zur Seite. Ich bin stolz 😌 das bei uns in der #RWE die #Betriebsratsarbeit auf #Augenhöhe und #Vertrauensvoll stattfindet. Wer also im #Arbeitsleben mitgestalten möchte, #vertrauensvoll seine #Kolleginnnen #Kollegen vertreten möchte, #Teamarbeit liebt (denn #Betriebsrat bedeutet #Teamarbeit), der ist im #Betriebsrat gut aufgehoben. Das sind nur ein paar kleine Gedanken 🤔zur #Betriebsratsarbeit. Es gibt sicherlich noch ganz viele andere Gesichtspunkte!? Die nächsten #Betriebsratswahlen sind zwar „erst“ in 2026, aber je früher man sich hierzu Gedanken 💭 macht, umso schneller vielleicht die #Entscheidung sich aufstellen zu lassen. Also nur Mut und macht mit 👍 #TeamGersteinwerk #TeamRWE #Mitbestimmung #Demokratie 📸Susanne Kästner

Quick-Guide für Amts- und Dienststellenleitungen: 10 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲 𝘇𝘂𝗺 𝗩𝗲𝗿𝗹𝘂𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗶𝗴𝗵-𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿   Mehr als die Hälfte der Kündigungen im ö.D. passieren im 1. Jahr der Beschäftigung.   ➡️ Die Gründe sind vielfältig.   Zuerst gehen Newcomer und Nachwuchsführungskräfte, die eigentlich wirklich etwas leisten wollten:   High-Performer.   ➡️ Nachstehend die Klassiker im Führungsversagen:   1. Unendlich lange Kaffee- und Mittagspausen dulden. 2. Die High-Performer bloßstellen vor der Belegschaft. 3. Gejammer in der Belegschaft unreflektiert stützen. 4. Den High-Performern in den Rücken fallen. 5. Regelmäßig unlösbare Aufgaben verteilen. 6. Jede Aufgabe noch einmal zurückspielen. 7. So tun, als hätte man Dinge nie gesagt. 8. Zu jeder Tages- und Nachtzeit anrufen. 9. Die eigene Verantwortung abwälzen. 10. Sich einfach dumm stellen.   ➡️ Eine Kultur, die einen am Entfalten hindert.   Man darf sich also fragen: Wird der ö.D. mit solchen Führungskräften zu einem dauerhaft leistungsgeminderten Dienstleister, der nur Mitarbeitende an sich bindet, die in leistungsorientierten Unternehmen schwer mithalten könnten?!   Oder gelingt eine Veränderung von innen heraus? Die Etablierung echter Kultur und Wert? Eine andere Form der Führung!   Kommt euch das eine oder andere bekannt vor? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

❗ Ausgezeichneter Arbeitgeber ❗ : Die BARMER ist vom Magazin „Der Stern“ erneut als eines der führenden „Unternehmen mit Zukunft“ in Deutschland prämiert worden. 🥇 Mit der Bestnote von fünf Sternen in vier Kategorien (Gestaltung der Arbeitszeit, strukturelle Organisation, Empowerment und Digitalisierung & Innovation) ist sie Spitzenreiter unter den gesetzlichen Krankenkassen im Wettbewerb. 🎉 💪 Das Ergebnis unterstreicht, dass wir mit unserer internen Transformation für moderne Arbeitswelten und Förderung unserer #Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind. Was die BARMER als Arbeitgeber alles zu bieten hat, lesen Sie hier: www.barmer.de/karriere Welche Punkte sind euch wichtig ? #BARMEROne

Betriebsräte sind auch Kolleg:innen…. Ich habe in den letzten Monaten die Betriebsräte einiger Firmen beraten. Neue Perspektiven für mich. Die Gesichter der Personalverantwortlichen beim Anblick meiner Person auf der „anderen“ Seite werde ich nie vergessen ☺️ Was ich dort und auch aus früheren Erfahrungen beobachtet habe: Viele aus dem Fachbereich, wenn sie ihre Themen präsentieren müssen, aber auch manche aus dem HR, strahlen solch eine Berührungsangst aus, als würden sie vor einer Behörde auftreten oder als wären sie zum Verhör eingeladen. Allein diese Haltung verkrampft oft die Stimmung. Dabei sind Betriebsräte Kolleg:innen wie die anderen im Betrieb auch. In aller Regel wollen sie niemandem Böses, sondern einfach auf Augenhöhe mitgestalten. Je mehr die Vertreter „vorbereitet“ wurden für den Termin, umso mehr steigt das Misstrauen, weil man das dann spürt. Und dann entsteht eine völlig überflüssige Dynamik, bei der es am Ende dann nicht mehr um die Sache geht, sondern um ein „Spiel“. Das muss nicht sein. Tell it like it is und stehe dazu. In aller Regel wollen beide Seiten das gleich: das beste für die Mitarbeitenden und die Firma! #betriebsrat #mitbestimmung #hr #people #management

Ein sehr lesenswertes Interview. Man und insbesondere die Politik sollte mehr mit Unternehmenr sprechen und vor allem mehr auf diese hören. Für einen Sozialdemokraten sehr richtige und wertvolle Sichtweisen, die leider die meisten Parteigenossen nicht teilen. Sozialdemokratische Partei Deutschlands (SPD) "Der Staat ist an der Grenze seiner Leistungsfähigkeit. Michael C. Wisser CEO WISAG Oder mit einer Umverteilung etwa über eine höhere Besteuerung der höheren Einkommen, die substanzorientierte Besteuerung. Die würde dann wahrscheinlich auch Sie treffen. Ja, das wäre wohl so. Ich will mich einer solchen Diskussion nicht verweigern. Aber eine solche Umverteilung macht den schon erwähnten volkswirtschaftlichen Kuchen nicht größer. Ich bleibe dabei: Dieser Kuchen muss größer werden. Und das geht nach meiner Meinung nur über mehr Arbeit. Haben wir verlernt, Leistung zu zeigen? Ich würde auch das anders formulieren. Wir haben verlernt, den Wert der Arbeit zu schätzen. Das hat viel damit zu tun, was uns seit Jahren vorgelebt wird. Leistung wird in Deutschland nicht mehr belohnt?" Das ist nicht mein Punkt. Wir versuchen, etwas gleich zu machen, was nicht gleich ist. Die Menschen sind unterschiedlich begabt, sie haben unterschiedliche Fähigkeiten. Das ist gut so. Die Frage ist eher, wie unterschiedliche Kompetenzen eingesetzt werden können. Wir brauchen zum Beispiel mehr gesellschaftliche Anerkennung für Ausbildungsberufe, für Pflege und andere. https://lnkd.in/dEfF_vja