Es macht riesigen Spaß, mit dem richtigen Team neue Territorien zu betreten! Das geteilte Industrie-Video mit Christian Lefebvre ist da so ein Beispiel: Hat mir sehr viel Spaß gemacht, daran mitzuwirken! Danke auch an Hans Astrup & Sasan Akbari! Dass es so gut getan hat, lag dabei für mich an den folgenden Spielregeln, die alle Teilnehmenden instinktiv berücksichtigt hatten: 🔆10 Empfehlungen für die Projektarbeit in einem neuen Themengebiet (in der Selbstorganisation): 1. Stärkenbasiert arbeiten! Jeder hat sein Steckenpferd und kann damit am besten für Fortschritt sorgen. 💪 2. Hilfreiche Gewohnheiten mitnehmen aber dabei neutral bleiben! Lass die alten, negativen Erfahrungen erstmal zurück. Das neue Team wird auch diese neuen Situationen anders bewerten. Probleme von früher treten so ggf. gar nicht erst auf! Verrückt! 😇 3. Umarme die Veränderung! Hast du so noch nicht gemacht? Gut so! Ob es besser läuft, lernst du früh genug. Gesund ist es allemal und du wächst mit deinen Erfahrungen. 👨🚀 4. Keine Angst vor dem Aussprechen verrückter Ideen! Teile deine Ideen intensiv mit dem Team - die individuellen Sichtweisen werden langfristig ein stabileres Ergebnis erzeugen und den aktuellen Fortschritt damit sogar kontinuierlich auf Belastung prüfen. 👩🔬 5. Nicht sauer sein, wenn das eigene Ideal/die eigene Idee abgelehnt wird! Auch wenn es manchmal schwerfällt, schau mal: wenn immer nur du derjenige bist, der recht hat, entwickelst nur du dich nicht weiter. 🙃 6. Fehler machen ist erlaubt! Nutze Fehler als Verbesserungsimpuls - es interessiert wirklich keinen mehr, wer schuld hat. 🤐 7. Stützt eure Kolleginnen und Kollegen! Manchmal stolpert man - wäre es da nicht schön, wenn einem selbstverständlich geholfen wird? Hier hilft das Konzept der gewaltfreien Kommunikation: Ein gutes und selbstsicheres Team geht transparent damit um, sich gegenseitig zu reflektieren, anzuschieben und zu unterstützen. 🙏 8. Denkt an die Meilensteine! Wenn man die ganze Zeit auf dem Boot die Wellen beobachtet, setzt man ggf. nie einen Fuß auf die Insel. Erinnert Euch gegenseitig daran, wann ihr was schaffen wollt! 🏖 9. Loben - und am besten nochmal Loben! Verteilt Lob stetig und eimerweise. Was hat dir gut gefallen? Was habt ihr geschafft? Was war ein toller Einwurf? Wer kümmert sich um vermeintlich selbstverständliches? "Hey, wie toll, dass du..." 🌟 10. Feedback ist ein feed bag! Tankt Energie für die nächste Expedition - und teilt Euch gegenseitig mit, was man am besten beim nächsten Mal daheimlassen kann und was überragend war. ⭕
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Sasan Akbari
6 Monate
Sehr gute Empfehlungen Oliver. 😊 Wir sind zwar nicht perfekt (ist ja auch menschlich), aber wir versuchen immer, das Beste daraus zu machen, was wir haben. Was mir besonders sehr gut gefällt ist, dass wir im Team immer versuchen, bevor wir Probleme oder Kritik äußern, zuerst die positiven Dinge zu erkennen und anzusprechen. Dann gibt es natürlich die konstruktive Kritik. Das Finden einer Lösung sollte die hauptsächliche Motivation sein, wenn es um konstruktive Kritik und damit um Verbesserungen geht. Konstruktive Kritik kann motivieren, sich intensiver mit einer Sache auseinanderzusetzen. Letztlich geht es darum, sich gegenseitig zu helfen. Das macht das Arbeitsklima gesund und es macht Spaß weiterzuarbeiten. 🤝✌️
Barthelme LED Solutions
6 Monate
Danke fürs Teilen! 💙
Christian Lefebvre
6 Monate
Danke dir/euch, ich empfand die Zusammenarbeit auch als sehr produktiv, fokussiert und erfrischend 👌🏼
Problemlöser-Ideenfinder
6 MonateVery helpful!