Beitrag von Oberhausen.Business

Schnaithmann beim digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ ! Gestern nahm Isabel Weindorf am digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ teil und vertrat Schnaithmann bei spannenden Diskussionen rund um das Thema Ausbildung. Sie teilte ihre Einblicke zu diesen wichtigen Fragen: 🔹 Veränderungen bei Azubis: Wie haben sich unsere Auszubildenden in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat das auf unsere Ausbildungsziele? 🔹 3,5 offene Ausbildungsstellen pro Bewerber*in: Wie wirkt sich dieser Trend auf die Qualität der Bewerbungen aus? 🔹 Gen Z und Dauerentertainment: Benötigt die junge Generation heute mehr Führung als früher? 🔹 Neue Skills der Azubis: Welche Fähigkeiten bringen sie mit in den Betrieb? 🔹 Fachkräfteentwicklung: Wie gelingt es, erfolgreich Fachkräfte auszubilden? 🔹 Attraktivere Ausbildung: Was muss sich ändern, um junge Menschen besser anzusprechen? Es war eine bereichernde Diskussion mit vielen wertvollen Erkenntnissen! 💡 #Ausbildung #GenZ #Fachkräfte #Schnaithmann #ZukunftDerArbeit #ErfolgDurchBildung

Lehrjahre sind keine Herrenjahre!? 😱 Passt das noch in die heutige Zeit oder empfindet ihr dieses Sprichwort auch als überholt? Wir vom AZUBI POWER PROGRAMM sind der Meinung, dass dieses Konzept veraltet ist und wir es lieber hinter uns lassen sollten. 👋 Warum sollten junge Talente ihre Ausbildungszeit als Phase der Ausbeutung und Unterdrückung erleben? Oder hauptsächlich fürs Kaffeekochen, Kehren und andere ungeliebte Hilfsarbeiten zuständig sein? Diese Denkweise ist nicht nur demotivierend für Auszubildende, sondern schadet langfristig auch dem Unternehmen. Wir geben euch drei Gründe, warum Unternehmen in ihre Nachwuchskräfte investieren sollten: 1️⃣ Motivation und Engagement: Wer sich wertgeschätzt fühlt, zeigt mehr Einsatz und Begeisterung. Eine unterstützende Lernumgebung fördert die intrinsische Motivation und steigert die Produktivität. 2️⃣ Bindung und Loyalität: Menschen, die sich gut betreut, wertgeschätzt und gefördert fühlen, bleiben dem Unternehmen treu. Dadurch reduziert sich die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten. 3️⃣ Innovationskraft: Nachwuchskräfte bringen frische Ideen und neue Perspektiven ins Unternehmen. Durch gezielte Förderung und Einbindung in Projekte profitieren Firmen von innovativen Impulsen. Um diese Potenziale voll auszuschöpfen, haben wir unser AZUBI POWER PROGRAMM entwickelt, ein Trainings- und Mentoringprogramm für Auszubildende. Wir stärken damit angehende Fachkräfte und machen sie fit für den Arbeitsalltag und fürs Leben. 🚀 Die Vorteile für Unternehmen liegen auf der Hand: ☑ Weniger Ausbildungsabbrüche, höher qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, eine langfristige Fachkräftesicherung und dadurch reduzierte Personalkosten. Verabschieden wir uns lieber von manch veralteter Vorstellung und schaffen gemeinsam eine Zukunft, in der sich Auszubildende und Unternehmen gleichermaßen entfalten können! Was sagt ihr? Was sind eure Erfahrungen mit Auszubildenden? Was tut ihr bereits, um eure Fachkräfte langfristig zu sichern? Ich freu mich auf eure Kommentare. Und wer mehr von uns und unserer Arbeit erfahren möchte, findet den Link zu einem unverbindlichen Beratungsgespräch in den Kommentaren. #AzubiPower #ZukunftGestalten #FachkräfteVonMorgen #EmployerBranding #Nachwuchsförderung

Alarmstufe Rot im Ausbildungsmarkt: 40.000 Lehrstellen unbesetzt – Ist Ihr Betrieb vorbereitet? 🚨 Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist alarmierend: Allein in NRW bleiben aktuell 40.000 Lehrstellen unbesetzt! Die Folge sind Überlastung und Produktivitätsverluste, gerade für KMU. Dazu sind qualifizierte Arbeitnehmer:innen schnell vom Markt. Die große Frage für Unternehmen und Ausbildungsbetriebe ist somit klar: Wie gewinne ich qualifizierte Auszubildende und sichere die Zukunft meines Betriebes? Employer Branding könnte die Lösung sein. Eine starke Arbeitgebermarke steigert die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und zieht Talente an. Und die Zeit zum Ausbildungsstart 2025 vergeht schneller als gedacht: Schülerinnen und Schüler, die nächstes Jahr ihren Abschluss machen, beginnen bereits jetzt mit der Suche nach den besten Arbeitsplätzen.⏱️ Deshalb empfehlen wir: 🔹 Positionieren Sie sich: So haben Sie die besten Chancen, die klügsten Köpfe für sich zu gewinnen! 🧠  🔹Fangen Sie jetzt an, Ihre Ausbildungsoffensive zu planen: Denn genau jetzt ist der ideale Zeitpunkt, mit einer gezielten Employer-Branding-Strategie zu starten, um motivierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. 🚀 Unsere Strategie-Expertin Vanessa Wörsdörfer zeigt Ihnen in unserem neuen Blogbeitrag, wie Sie als Ausbildungsbetrieb attraktiver und sichtbarer werden. Im Blogbeitrag lernen Sie sieben praxisnahe Tipps, von der Kommunikationsstrategie über die Botschaften bis zur konkreten Umsetzung, sodass für 2025 ausreichend qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach landen. 📨 🔗Zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eCzwATuR #employerbranding #fachkräftemangel #ausbildungsmarkt

Leseempfehlung für alle, die für 2025 Azubis suchen! Das tun Sie? Dann lesen Sie unbedingt den aktuellen Blogbeitrag, den ich für die Sputnik GmbH - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit geschrieben habe. Darin erkläre ich, wie eine Kommunikationskampagne ihnen die Gewinnung neuer Azubis erleichtern kann. Denken Sie dran: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart!

🔴 Warum verlieren Sie Ihre besten Azubis direkt nach der Ausbildung? Es passiert immer wieder:  Gerade erst hat man die Auszubildenden erfolgreich durch die Ausbildung gebracht, und schon sind sie wieder weg – abgeworben von der Konkurrenz. Das Problem ist real und es tut nicht nur weh, sondern schwächt langfristig auch die Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen investieren Jahre in die Ausbildung junger Talente und stehen dann oft ratlos da, wenn diese nach dem Abschluss das Unternehmen verlassen. 💡Wie können Sie das verhindern? Hier sind vier konkrete Tipps: 1️⃣ Frühzeitige Entwicklungsperspektiven bieten Azubis wollen wissen, wohin ihre Reise im Unternehmen geht. Zeigen Sie schon während der Ausbildung konkrete Karrierechancen auf. 2️⃣ Mentoring-Programme einführen Erfahrene Mitarbeiter als Mentoren zu etablieren, schafft Bindung und bietet den jungen Talenten eine direkte Anlaufstelle. 3️⃣ Flexible Arbeitsmodelle anbieten Gerade die jüngere Generation schätzt Flexibilität. Homeoffice, Gleitzeit und moderne Arbeitsmethoden können den Unterschied machen. 4️⃣ Laufbahn-Coaching anbieten Unterstützen Sie Ihre Azubis durch individuelles Coaching, um ihre Stärken zu entwickeln und klare Ziele für ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen zu definieren. Welche Maßnahmen halten Sie für besonders effektiv, um Azubis langfristig zu binden? #DanielaAignerConsulting #Mitarbeiterbindung #Azubimarketing #BindungsKompass

🔍 Sind Sie bereit, die Fachkräfte von morgen auszubilden? 🚀 In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die Ausbildung junger Talente wichtiger denn je. Haben Sie das Thema Ausbildung schon auf Ihrer Agenda? Als Unternehmen spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, die nächste Generation von Fachkräften zu formen. Investieren Sie in die Ausbildung und schaffen Sie eine nachhaltige Zukunft für Ihr Unternehmen und Ihre Branche. 💼 Warum Ausbildung? Zukunftssicherung: Azubis werden zu qualifizierten Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen langfristig stärken. Innovationskraft: Junge Talente bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit. Employer Branding: Ein starkes Ausbildungsprogramm macht Sie als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und zieht engagierte junge Talente an. 🔍 Sind Sie als Arbeitgeber für Azubis sichtbar? Stellen Sie sicher, dass potenzielle Azubis Sie als attraktiven Ausbildungsbetrieb wahrnehmen. Nutzen Sie Social Media, Messen und Schulen, um Ihre Ausbildungsangebote bekannt zu machen. 🌟 Unsere Empfehlung: Nehmen Sie das Thema Ausbildung aktiv in Ihre Unternehmensstrategie auf. Die Investition in junge Talente zahlt sich aus – für Ihr Unternehmen und für die Gesellschaft. Haben Sie Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ausbildungsstrategie? Wir stehen Ihnen als externe Personalabteilung zur Seite. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung! Hier können Sie gleich nach einem Termin für eine kostenlose Erstberatung schauen: https://lnkd.in/eMksBUt9 ---- #Ausbildung #FachkräfteVonMorgen #EmployerBranding #TalentManagement #HROutsourcing

Haben Sie schon einen klaren strategischen Prozess für Ihre Ausbildung? 😉#AUSzuBILDUNG® ist ihr Partner für eine langfristige, nachhaltige Lösung des #Fachkräftemangels. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur ausbilden, sondern anschließend auch binden wollen, benötigen Sie eine klare Ausrichtung. Schreiben Sie uns eine Nachricht wir unterstützen Sie gerne!https://lnkd.in/dbYpMumF wer das ganze Video zum Vortrag sehen möchte, findet den link in den Kommentaren: #ausbildung#ausbildungsstrategie#azubis finden

Neues Video: https://lnkd.in/eZnUBT-D Hallo zusammen! 🌟 Anastasia und Felix hier – heute sprechen wir über Motivation und Entscheidungsfindung im Ausbildungsmarketing. Unser Ziel: Kleine und mittelständische Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, um mehr und bessere Auszubildende zu finden. 💪 Viele Unternehmen zögern, weil sie den Aufwand für Ausbildungsmarketing als zu hoch empfinden. Doch langfristig zahlt sich investierte Zeit und Mühe aus. Ein gut aufgestelltes Azubi-Programm kann Engpässe vermeiden und künftige Fachkräfte sichern.🏆 Oft hören wir, dass Unternehmen keine Motivation haben, in Azubi-Marketing zu investieren, weil es zeitaufwendig erscheint. Aber einmal richtig investiert, habt ihr langfristig weniger Arbeit und könnt sicher sein, dass ihr immer gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung habt. Schreibt uns ein Kommentar oder sendet uns eine Nachricht auf Instagram!📩 Kontaktdaten sind im Video verlinkt. Wir helfen gerne.🌟 Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing.📲 Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, um Ihr Azubi-Marketing zu optimieren. Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #ZukunftSichern #Fachkräftemangel #Motivation #EntscheidungenTreffen

AZUBI.STUDI. 2024 - schon gematcht? Die neuen Azubis und Dualen Studenten stehen in den Startlöchern - und jetzt? Immer mehr Ausbildungen werden abgebrochen - ein MATCHINGPROBLEM? In vielen Fällen müsste es nicht sein! Nachwuchskräfte sind Ihre Arbeitskräfte der Zukunft! Sie an der richtigen Stelle abzuholen, ist das Ziel. + Mitarbeiter:innen-Bindung ist der Schlüssel und wird es in nächster Zukunft bleiben  + Employee experience als Stellschraube innerhalb der Unternehmenskultur + Führungskräfte / Ausbilder - Vorbild oder Beispiel? + Beziehungsarbeit beginnt vor der Ausbildung, dem Studium + Generation Z & Alpha und ihre Entwicklung auf dem aktuellen Arbeitsmarkt + Bewusstsein über die eigene Stellung und Positionierung als Arbeitgeber:in + Schärfung von Verstehen, Wahrnehmung, Denkstrukturen und Handlungen Kennen Sie Ihre Potentiale innerhalb des Azubi-Recruiting und Ihrer Funktion als Ausbilder / Führungskraft? Hinter jeder Bewerbung entdecken Sie einen Mensch mit individuellen Fähigkeiten und auch Möglichkeiten. Über den aktuellen Leistungsstand allein ist dies nicht sichtbar. Offenheit und ein Gespür genau hierfür werden für Unternehmen, Gemeinden, Institutionen sowie für Handwerk und Handel bei der Suche nach Nachwuchskräften von stets grösserer Bedeutung sein. Eine Analyse in Bezug auf die zeitgemäße Qualität innerhalb Ihrer Ausbildungsentwicklung ist aufgrund des schnellen Wandels in immer kürzeren Abständen nötig. Lassen Sie uns sprechen, Sie haben es mit einer spannenden Generation zu tun! Sich mit ihr auseinanderzusetzen ist ebenso für Ihren persönlichen Fort-Schritt sehr wichtig! #ausbildung #studium #fachkräfte #generationen #wettbewerb